和AI同事共事，关键在分工与培养_服务软件

1. 同事.skill 的尽头，是把人生外包给 AI

2. AI如何成为企业的“数字员工”？中关村科金的超级连接答案 | 甲子光年

3. 多Agent协作反而让模型变蠢，AI也有「旁观者效应」

4. #一公司养虾后裁员超50%#这次龙虾风暴应该让不少公司都裁员了，像是行业转型的信号。AI替代基础脑力岗，其实也是企业在效率竞争下的必然选择，也倒逼整个职场重新定位。但这不代表人类会被取代，反而凸显了高价值岗位的重要性。比如需要创意、共情、复杂决策的工作，AI很难真正模仿。长远看，职场人与其焦虑被替代，不如主动升级能力，往更需要人的价值方向发展，这才是应对变化的根本。

5. 打卡2025联想天禧AI生态伙伴大会。联想集团副总裁阿不力克木·阿不力米提在演讲中指出，联想及众多AI开发者已形成行业共识，个人AI是未来创新和普惠的关键方向。在个人AI领域联想的战略是“天禧AI 一体多端”，其核心愿景是，让每一个人拥有自己的智能双胞胎，让它成为“听你所听，看你所看，思你所想，行你所愿”的AI队友。3年来，天禧AI生态月活跃用户已突破 2.8亿，其中18-24岁大学生与25-34岁职场人为核心客群，占比超过70% 。2025年分发量突破40亿次。在开发者层面，注册人数超过23万，其中新注册的AI开发者达到1800家，已孕育出超过5000款领域智能体和AI应用。#联想正式推出天禧AI3.5版本#：以“从助手到队友”为核心主题，通过个性化、行动力、交互体验三大飞跃重构人机协作模式。首次构建统一的个人知识图谱；引入MCP技术及智能体协作架构；新增AI播客（文本转个性化音频课）、AI修图（一键消除路人/换背景）、AI看世界（实时解析外文或商品信息）；升级视觉交互方式。最后，，联想联合火山引擎启动了“天禧AI生态智能体先导计划”，并联合IDC率先发布《个人AI产业定义、产业架构与发展趋势白皮书》。

6. 全球首个AI原生社交平台「Teamily AI」硅谷亮相，开启「人机共生」社交新元年

7. #天禧AI从助手到队友#今天是联想天禧AI生态伙伴大会，天禧AI已迭代至3.5版本，多端活跃占比超80%，天禧AI3.5实现个性化、行动力、交互体验三大飞跃，AI能力从助手到可以有闭环执行能力的队友，成为以"人"为中心的AI超级智能体，更是懂「场景切换」的智能伙伴，在工作时能迅速串联指令，搞定跨设备协作，生活里又能预判需求，安静打点好琐事。天禧AI一体多端实现的不仅是设备联通，更是体验的连贯感。联想天禧AI可以说越来越强大。

8. 钉钉果然不是给人用的

9. #AI创造营# 大众普遍陷入 AI 会大规模裁员的焦虑。事实上微软 Copilot 落地埃森哲，覆盖 74.3 万名员工后，真实实测数据极具说服力：九成七员工效率飙升 15 倍，每月减少 9 小时重复劳作，新人入职适配效率大幅提升。AI 并非职场终结者，真正的趋势是 AI是淘汰只会做重复工作的人。无缝融入日常办公软件，接手所有机械、琐碎、耗时间的基础工作。企业引入 AI 核心是降本减负、提升人效，而非裁员缩编。AI 普及的终极方向，是减少无效加班，倒逼职场走向四天工作制与更人性化的休假模式。#专业视频创作季##科技先锋官# 种斌Marco的微博视频

10. 你们的行业有没有被AI影响呢？ #大咖观察 #红衣聊AI #裁员 #AI时代

11. 用AI的人，效率像是开了挂！ #大咖观察 #红衣聊AI #黄仁勋 #科技

12. #全域AI能给汽车带来什么# 全域 AI 的核心价值，是打破汽车各域智能 “各自为战” 的僵局，以统一 “整车大脑” 重构出行体验，推动汽车从交通工具向智能伙伴蜕变。它绝非单一功能升级，而是贯穿感知、决策、执行全链路的协同进化。在体验端，全域 AI 让座舱与智驾深度融合，如吉利 WAM 模型可实现多模态情感交互，主动适配用户习惯，同时为智驾提供类人决策支持，应对复杂路况更从容。在技术端，依托海量数据与超强算力底座，全域 AI 能持续迭代优化，让车辆越用越智能，既提升行车安全与舒适性，又能优化能耗、降低用车成本。更关键的是，全域 AI 推动 “智驾平权”，让高阶智能技术下沉至各价位车型，破解用户对新能源的核心焦虑，引领行业从 “功能智能” 迈入 “全域协同智能” 的新时代。

13. 一句话，我让5个AI同时帮我做PPT，真的爽到爆！【旁门左道PPT】

14. GenFlow4.0，让通用智能体走进办公现场

15. 「同事.skill」爆火，工作经验、业务方法论会被AI轻易「窃取」吗？如因此被解雇会受到法律保护吗？

16. AI正在淘汰咖啡师？真正值钱的能力是这个

17. 手动换自动！比小龙虾更聪明的 Hermes 部署全攻略（接入飞书）

18. AI 并未取代人类，而是重新定义了人才价值与企业用人逻辑。//@微博智搜:AI时代企业通过“边裁边招”重构人才结构：裁撤重复性中阶岗位（如运营、设计），聚焦招募能整合AI、数据与决策的复合型人才。组织转向灵活高效，强调速度与去官僚化；个人需从“生产者”转为“增幅者”，学会与AI协作定义问题、再造价值。未来职场竞争...查看全部戳->微博智搜

19. Openclaw小龙虾Windows本地全面部署保姆级教程，接入飞书，让小龙虾随时随地为你工作

20. AI懂得多不如懂你！小艺怎么让生活化繁为简

21. #meta将裁员8000人#经营利润持续稳定的发展势头，为何Meta要开启大规模裁员？Meta宣布首轮裁员8000人，占全球员工10%，这并非财务危机，而是AI驱动的人力重构。去年营收超2000亿美元、净利600亿的健康财报下，裁员核心是用AI替代重复岗位，释放资源投向AI基建。AI已接管内容审核、基础编码、客服等标准化工作，Meta内部AI工具可承担70%常规任务。裁员不是淘汰人，而是重构岗位：AI做执行，人类聚焦战略、创意与决策。这场变革倒逼职场转型：高可替代岗位面临淘汰，人机协同能力成刚需。Meta的动作是行业缩影，科技巨头正以AI重塑组织、精简层级、重构人力价值。AI不是替代者，而是重构者。人力重构的本质，是让人类从重复劳动中解放，在AI时代实现价值跃迁。meta将裁员8000人

22. DeepSeek V4 + Open WebUI + Hermes = 我帮你搭的私人AI员工！

23. 一个投资人与他的AI龙虾助手70天真实协作笔记｜甲子光年

24. 从AI到无限游戏：复合型人才，才是未来的赢家 #诊室之外 #视频播客扶持计划#职场 #AI

25. 每个人，都在变成AI吸血鬼？ #大有学问 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

26. 你的数字员工，不是下载来的，是“养”出来的。你投入多少，它就回报多少。如果你的电脑里也有一个像贾维斯一样“安全龙虾”，你最希望它有什么独特的超能力？#大有学问 #红衣聊AI #贾维斯 #openclaw #养龙虾

27. 阿里全家桶全面Agent化！千问“任务助理”全面公测，从此AI不再只是动嘴出主意的狗头军师！

28. 全网最细的零门槛OpenClaw教程！云端部署，无缝体验【以及聊聊AI落后焦虑】

29. 用AI的方式，重新打开飞书！【建议收藏】

30. 7个免费AI Skills，帮我从自媒体体力活中彻底解脱｜封面、文案、排版

31. #AI手机被豆包带火了吗# 我觉得好的AI该是“不打扰的帮忙”——工作时刷到一堆消息，它会悄悄筛选重要的；想查资料不用特意切换APP，随口问就有答案。没有花哨的功能堆砌，就是在需要时搭个手，不打乱原本的节奏。这种润物细无声的实用感，挺期待它越做越成熟的。

32. 如何避免被AI替代岗位？#2026年AI替代行业预测##ai创造营# 随着人工智能飞速发展，自动化、智能化逐步渗透各行各业，不少职场人陷入岗位被替代的焦虑。其实AI擅长的是标准化、重复性、机械式的工作，很难复刻人类的创造力、共情力与深度思考能力，只要找准方向、主动精进，就能在智能时代站稳脚跟，守住职场主动权。深耕专业领域，打造核心竞争力，是抵御替代的根本。AI可以完成基础操作，却难以做到极致深耕。与其做泛泛的执行者，不如扎根细分领域，打磨独门技能，成为行业内的专精人才。无论是技术研发、文案创作还是客户服务，把本职工作做精做透，形成不可复制的专业优势，让AI只能成为辅助工具，而非替代者。主动拥抱AI，学会驾驭工具提升效率。对抗AI不如善用AI，把机械繁琐的工作交给AI完成，比如数据整理、基础文案、报表生成，节省出的精力投入到深度思考、创意策划、沟通对接等高价值工作中。主动学习AI工具用法，掌握人机协作的技巧，成为AI的操控者，而不是被AI淘汰的对手。培养AI无法复刻的软技能，拉开自身差距。共情力、决策力、沟通协调能力、临场应变能力，都是人类独有的优势。职场中，复杂的人际沟通、突发问题的解决、情感化的服务对接、创新性的思路谋划，这些带有温度和灵活性的工作，AI难以替代。多锤炼综合素养，提升解决复杂问题的能力，就能筑牢职场护城河。保持终身学习，拓宽能力边界。技术迭代日新月异，止步不前就会被淘汰。主动关注行业新趋势、新技能，跳出舒适区，学习跨界知识，打造“专业+跨界”的复合能力。比如文职人员兼顾数据分析，技术人员掌握沟通统筹，持续更新知识储备，紧跟时代步伐，始终保持职场竞争力。职场淘汰从不源于AI，而源于固步自封。只要保持精进、找准定位，把优势拉满、把能力补齐，就能在智能时代实现个人价值，不被替代、反而更具竞争力。

33. #用上AI后工作时间反而更长了# 科技圈有个著名的安迪-比尔定理：硬件提升的性能，总会被软件的臃肿吃掉。现在这定律在职场完美应验了。AI就像给你换了块最新旗舰CPU，算力狂飙，但结果呢？系统没变流畅，因为跑在上面的“任务软件”变臃肿了。以前一天憋一份PPT算及格，现在AI一秒出大纲，老板的预期直接拉满，一天五份起步。工具升级了，但人作为“输出终端”的带宽没变。你省下了画图的时间，全花在了无穷无尽的微调、对齐和排查AI幻觉上。技术拉高了效率上限，也顺带抬高了职场内卷的底线，最终AI没把你解放，只是让你换了种方式给系统打工。

34. 谷歌微软疯抢新闻毕业生！这里面藏着什么趋势？ #大有学问 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

35. 接管电脑当我的数字员工？TuriX终于让我放心双手离开键盘了！#AI新星计划 #科技改变生活 #玩个很新的东西 #TuriX #ComputerUseAgent

36. 1人顶3团队？领英全栈模式颠覆职场规则。 #大咖观察 #红衣聊AI #办公软件 #科技

37. 龙虾时代，人和AI的关系已经改变了... #大有学问 #红衣聊AI #openclaw #养龙虾 #AI工具

38. 腾讯会议这波 AI 功能，让我彻底戒掉了整理焦虑

39. 47天破万星？国产开源工具正成为AI时代的趋势

40. 硅谷10天干出AI爆款，背后真相到底是啥？你认为AI时代最该被淘汰的，是哪些低效的管理方式？#大咖观察 #红衣聊AI #硅谷 #效率神器

41. 最近扎克伯格正在悄悄憋大招：给自己做一个AI分身叫“CEO智能体”，专门帮他当CEO助手。有人评论说：难道小扎这是要自己造AI，慢慢把自己干掉吗？#大有学问 #红衣聊AI #扎克伯格 #智能体

42. 把钉钉打碎，阿里炼出了「悟空」，给企业配了一支龙虾军团

43. 钉钉 CEO 称严禁员工写文档、做会议纪要，沟通仅用白板，全靠 AI 自动整理，这种办公理念怎么样？

44. 飞书的第一款硬件产品来了——就是飞书和安克联合推出的AI录音豆 ✨我们抢先拿到体验了一下，体验确实超出预期。它的硬件由安克负责，而软件和 AI 能力是由飞书提供的。安克AI录音豆本体只有硬币大小，拿在手里几乎没什么重量感，实测只有 10g ，完全没有传统录音笔那种“压手”的感觉。 ✅相比于传统的录音设备，它有三种使用形态：磁吸、挂坠和领夹。我们实际使用下来，不管是磁吸在金属表面，还是用领夹夹在衣服上，都非常无感，而且不会出现把录音笔录音卡片顺手揣进兜里，录不清楚的清况。虽然体积非常小，但半径五米范围的对话都能清晰识别，会议上工位间饭桌上不同的对话场合都没有问题。而且在续航方面，官方宣称它有约 8 小时的续航能力🔋 我们实测下来，用它应付长时间会议完全没问题。 ✅录音的时候，搭配飞书 App 就可以实现边录音边转写，同时还能进行实时翻译，字幕同步显示。同时，飞书还会对录音内容进行实时解析，把信息自动整理成时间线、表格的形式，录音过程中你也可以随时查看 AI 给出的阶段性总结。 ✅我也特意测试了多人会议场景，它能够比较准确地区分“是谁在说什么” ，不用在会议结束后再反复听录音去判断发言人。会议结束后，录下来的整段录音还会被进一步整理成一份 AI 纪要；这些内容会沉淀为你的个人知识库。哪怕过了很久，只要向飞书 AI 提问，它也能从之前的录音中调取相关信息进行回答。整体用下来的感受就是：省心它更像是安克和飞书联合起来，把会议能力做成了一个硬件入口，而不是单纯在卖一款录音设备。对于经常跑采访、开长会的人来说，这种“录音即整理”的一体化方案，确实比“录音笔 + 好几个 App”来回切换要高效得多。如果你本来就在用飞书，安克AI录音豆的价值会被进一步放大；比如我们工作室就是飞书的重度用户，平时头脑风暴，想创意的时候，大家都在七嘴八舌讨论，这个小东西就非常实用。而如果你平时不太用飞书，它也很可能会成为你开始使用飞书的一个理由。#安克AI录音豆# #AI硬件卷成硬币大小#

45. 如果 AI 先淘汰的不是「最差的」岗位，而是「普通但体面」的年轻人，那一个普通人还能靠什么爬进中产？

46. 黄仁勋罕见驳斥马斯克，AI灭世论“简直荒谬”。 #大有学问 #红衣聊AI #黄仁勋 #马斯克

47. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

48. 一个人，怎么让AI干出团队级交付？

49. 目前最强OpenClaw安装分享！对接飞书！普通人最该体验的AI Agent项目

50. 美国大学毕业季最诚实的一次演讲天才教授安杰拉•达克沃思公开承认用AI写稿，但就是这份人机协作的演讲稿，解开了AI时代教育最大的两个困惑 #ai #教育 #AI学习

51. 有没有和我一样刚看过联想天禧AI生态伙伴大会的朋友？看到天禧AI3.5的升级真是太震撼了！天禧AI3.5的三大飞跃，可以让AI彻底从助手变队友！#天禧AI从助手到队友#它能记住你的咖啡偏好、工作习惯，生成专属智能方案，可以帮你规划出差行程、整理会议纪要，形成从任务启动到完成的闭环，在交互体验上可以流畅的跨设备无缝切换，语音指令精准响应，自然语言对话零门槛，老人小孩都能轻松上手。比如一键搞定家庭旅行的机票、酒店、攻略，学生党刷题、职场人复盘、旅行者规划等等。思你所想，行你所愿，有它在，省心又高效！我觉得，这才是真正的AI队友！

52. #OpenClaw都能做什么#OpenClaw的爆火，让“能做事的AI”从概念落地现实，它打破传统AI仅被动对话的局限，凭主动执行、全场景适配的特性，成为AI智能体发展的重要探索，或引领下一代AI应用方向。它能实现办公自动化，快速检索文件、填充报表、批量处理文档；可完成跨工具协同，联动多平台实现指令一次下达多端执行；能提供全流程代码辅助，生成代码、排查Bug甚至开发简易App；可搭建私有知识库，快速检索并整合多格式内容；还能实现设备智能监控，主动检查任务、预警故障。此外，其开源属性让开发者可无限拓展功能，虽尚存部署门槛与安全问题，但它让AI从“对话助手”变成“数字员工”，这种落地性的突破，正是未来AI的核心发展方向。#how i ai# http://t.cn/AXVbL8bn

53. 我和欧洲“达里奥”做了一场对谈，如何用AI预测未来，用AI把工作效率提升10倍#AI #拉斯特维德 #超智能与未来 #AI预测未来#AI对普通人的影响

54. #AI手机进入自动驾驶时代#OpenClaw需要大家养龙虾，未来的努比亚Agent手机会是直接把龙虾的能力养好了给到大家。#努比亚高管谈自动驾驶手机#就在今年AWE展会上，汇聚1200多家科技企业，AI成为大家讨论的焦点，就当努比亚张雷总说出“手机将从被动工具进化为主动助手”时，我深有感触，未来的“系统级AI智能体”就应该是“自动驾驶+主动服务”的人机交互，我感觉下一个手机交互的“诺曼底时刻”真的来了。这让我想到最近很火的OpenClaw，它率先探索自动驾驶式交互，跟3个月前发布的努比亚M153豆包手机的人机交互本质是一样的，无论是电脑还是手机，AI Agent的本质都是让机器理解意图，并自动执行，正如努比亚正通过AI先锋计划，将这种能力带入大众生活。AI不该只属于极客，而应属于每一个普通人。从去年的努比亚M153豆包手机就能看到，当设备学会“自动驾驶”，我们或许真要向下一代解释：为什么这个自动运行的设备，曾经叫“手”机，这不仅是交互变革，更是人机关系的重构，期待今年有更多自动驾驶的手机出现！#OpenClaw爆火#

55. 终结拖延症！我用AI做了一套人生游戏系统，自律居然比打游戏还上瘾～

56. #天禧AI从助手到队友#思你所想，行你所愿！今天在联想天禧AI生态伙伴大会上，天禧AI3.5以“真正的个性化、行动力飞跃、多端一致体验”三大突破，宣告AI从工具向“有闭环执行能力的队友”跃迁。通过THCP安全引擎保障，AI能精准理解用户习惯——如记住“每周六放纵日”的饮食偏好，甚至预判期末复习需求，自动生成重点提纲与模拟题，让学习从“被动接受”转为“主动适配”。这次超级互联3.0打通全系统设备，跨端无缝流转，碰一碰、拖一拖即可完成文件传输，AI识屏实现“视觉提问”——拍摄植物自动提供养护方法，拍摄商品快速比价，AI看世界实时解析艺术风格与营养信息，让交互更自然直观。可喜的是，天禧AI3.5正以“人”为中心，打造专属AI Twin，让智能体从助手进化为并肩协作的队友，开启个人AI新纪元，引领智能生活新潮流！

57. #豆包崩了##豆包##AI# 有时候真的在思考，当豆包手机这类AI原生设备崛起，“人机互存”就真的不再是科幻，它不是简单的功能叠加，而是重构人机关系的革命对于我来说，现在日常使用豆包的频率已经越来越多，生活中也时不时就问问豆包，需要解决的问题也会不经意就像豆包发起提问，豆包也真的就这样慢慢变成我不可缺少的帮手#AI[超话]#

58. 起底价值百万的顶级内参，2026年，普通人如何改命 #ai #职场 #面试

59. 这届打工人花钱上班还不想让老板知道，90% 员工偷偷买 AI 干活

60. 微软AI负责人最新判断：未来12-18个月，会计、法务、市场营销等白领岗位将迎来显著变化。面对AI浪潮，怎样不被落下？三个真相值得思考：一、AI不是偷懒工具，而是需要协作的新伙伴；二、跨界不是堆砌技能，真正的优势是融合行业逻辑、创造独特价值；三、别只停留在“使用”AI，学会适配配合，才能成倍提效。打破固有认知，善用AI的人正在获得新机会。你平时会用AI提升效率吗？评论区聊聊。#AI创造营##一分钟视频扶持计划##职场# 种斌Marco的微博视频

61. 亲手给“继任者”铺路？#大厂员工们正在帮AI取代自己# 数据标注师构建的样本库，让AI识别准确率突破95%；程序员反馈的AI编程bug，让工具越来越好用。可亚马逊CEO早就明说“AI会缩减员工规模”，国内大厂也在AI投入超千亿的同时裁员10%-25%。这种“被迫赋能AI”的工作模式，你能接受吗？#AI职场冲击##程序员#

62. 实习生靠一个AI，把职场老油条干沉默了

63. 硅谷大佬接连破防，AI的效率提升太疯狂了。 #大咖观察 #红衣聊AI #硅谷 #AI工具

64. 当全网疯抢 “龙虾” 智能体，有人却直言 “别捧上天”。当AI能一人顶一队，当智能体协作成趋势，一人公司是否会颠覆传统团队？ 3月24日下午18点红衣客厅，对话企业AI战略顾问沈攀，带你看透 AI 智能体的真实价值。#红衣客厅 #大有学问 #openclaw #人工智能

65. AI 黑马 Clawdbot！从能说到会做的7x24h全勤数字员工！

66. 2025年，AI彻底走进职场，打工人的工作方式也被全面改写了，很多职场打工人都在用AI办公，写文案、做表格、改PPT、整理会议纪要，加班变少、效率翻倍。现在生活真的被AI变方便了，直接能AI点奶茶，直接送到家，还有各种APP能发红包、领福利，AI不再是遥远的技术，而是帮我们点奶茶、发红包、省时间的生活小帮手，把日常小事变得超省心。有人焦虑被取代，更多人在主动升级自己。我觉得AI不是对手，而是工具。跟上技术、提升软技能，才能在智能时代站稳脚跟。#2025年被AI改变的打工人#

67. 别再折腾小龙虾了！手把手教你部署 Hermes：接入飞书，这才是真正的全自动 AI 助理

68. 你《绝对用的上，AI超实用技能！》

69. 从“聪明的废物”到“数字员工”，智能体落地如何破局

70. 刚刚，ChatGPT 和 Claude 同时大更新，不会给 AI 当老板的打工人要被淘汰

71. 听完李想这番话，瞬间看透现在 AI 时代职场的真相。如今 AI 彻底改变了选人用人的标准，还抱着老观念随便裁员，真的很容易漏掉真正有潜力的人。AI 从来都不是用来裁员的，反倒更像放大个人能力的帮手，一个人的真本事和做事态度，全都清清楚楚摆在眼前。往后职场也不用企业刻意淘汰谁，顺其自然优胜劣汰就是大势所趋。跟不上发展节奏、不愿学习进步的人，慢慢就会自己慢慢退出职场舞台。#李想称AI时代不要轻易裁人#

72. 未来员工离职后，或许根本无法真正“脱身”，反而会被企业炼制成AI数字人，留在系统里永久赛博打工，成为没有休息、没有情绪、永不反抗的免费劳动力。这并非天马行空的科幻想象，而是依托现有AI技术就能落地的残酷可能。#满谈职场##满谈科技#如今，大模型的学习能力早已突破想象，尤其是skill类专业大模型，具备极强的文本、对话与工作逻辑复刻能力。对企业而言，打造员工AI数字人分身的成本极低、流程极简单。员工在职期间，所有的工作聊天记录、项目对接文档、会议纪要、汇报话术、业务处理流程、甚至是和客户的沟通习惯，都会被企业完整留存。这些看似零散的内容，恰恰是训练AI的绝佳数据素材。企业只需将某个员工相关信息导入大模型，让算法全方位拆解学习员工的工作逻辑、语言风格、业务思路、处理问题的方式，短短时间内，就能生成一个和原员工工作能力、业务模式高度重合的AI数字人分身。这个数字分身的“永久员工”，完美继承了离职员工所有的工作技能，却摒弃了人类所有的“短板”，不需要发工资、不需要交社保、不会抱怨加班、不会请假休息、不会提出离职，更不会有情绪内耗，还能24小时工作。AI时代的到来，将让资本完成对打工人最极致的压榨。打工人在职时，用时间和精力换取微薄的报酬，承担着业绩压力、职场内卷、随时被优化的风险；好不容易熬到离职，以为能彻底告别职场束缚，却没想到自己在职期间的所有工作痕迹，都成了企业训练AI的养料，真人不仅被取代，还可能面临被行业淘汰。需要思考的是，员工的工作数据、个人表达习惯，究竟属于个人还是企业？企业未经明确授权，将员工的工作内容用于AI训练，打造数字分身，是否侵犯了个人的数字权益？这些AI数字人创造的价值，全部归企业所有，而作为原型的员工，却得不到任何回报，本质上是一种无形的数字剥削。

73. 我只是做了杯咖啡，群里的7个AI竟然已经自己互相 @ 走完流程了！不用再给人机当人肉搬运工，谁懂啊，我听到了AI干活的关键一环，“啪嗒”一声彻底扣上了 #ai #飞书 #飞书CLI #AI干活 #AI员工

74. 26年AI神器分类，打工人提高效率必备！1️⃣通用大模型Deepseek、ChatGPT-5、Gemini、Claude2️⃣图像设计Midjourney、DALL·E、Magnific AI、Meshy.ai3️⃣智能体Manus、Open Claw、Coze、MoliliClaw4️⃣视频生成Sora / Veo、可灵/Luma、HeyGen、即梦AI5️⃣办公提效Gamma、Notion AI、NotebookLM、Canva可画6️⃣编程辅助Claude Code、Cursor、Lovable、v0.dev

75. 暂时没办法被AI替代的工作类型一定是对沟通能力、情商、审美有高要求总之要么是需要大量的跟人打交道才能完成交付的岗位要么是对创作能力和表达力有超高要求的岗位人不是不能用AI，是对AI无法做到百分百信任和信服这种情况下是真的很难被替代的

76. 盘点一周AI大事(4月5日)｜叫AI老公多干活 OpenAI内测下一代生图模型「GPT-Image-2」 OpenAI工匠计划「Project Stagecraft」曝光 Google发布最强开源小模型「Gemma 4」 Anthropic研究发现Claude有170种情绪向量阿里发布最强开源多模态大模型「Qwen3.5-Omni」 Sakana AI 发布AI战略官「Marlin」微软发布最强语音识别模型「MAI-Transcribe-1」研究员开源最强声音克隆模型「LongCat-AudioDiT」研究员开源最强语音合成模型「OmniVoice」工程师开源AI同事「同事.skill」爆火首个一人独角兽公司「Medvi」诞生 #前沿科技趋势发布月 #AI新星计划 #AI #OpenAI #AIGC

77. 欢迎AI新“同事”

78. 学会这招，AI比你同事还好用

79. AI协作方法论

80. 别让你的AI同事变成花瓶

81. AI同事

82. 2026 数字员工现状与展望

83. 天正思维“数字员工”助力衢州构筑基金安全“数字屏障”

84. AI 智能体上岗

85. 当“龙虾”爬上办公桌

86. WorkBuddy

87. 数字劳动力重塑企业流程

88. AI如何重塑2026年的职场生态

89. 职场AI助手

90. Claude Cowork

91. AI助手OpenClaw如何重塑办公生态

92. 拥抱AI，成为职场“超级助手”的主人

93. AI助手来了，聪明的职场人已经在用它做这3件事

94. 职场沟通、汇报、协作，AI全能帮你

95. 告别职场孤独，WorkBuddy 让你的工作不再单打独斗

96. OpenAI Workspace Agents

97. 辅导员说(七四九)| AI“职场助手”上线，大学生如何借助这一“虚拟伙伴”开启职业规划新征程

98. 学习灵感助手智能体——AI 驱动的个性化学习与灵感生成伙伴

99. AI桌面办公助手选型防坑指南

100. 手把手带你做一个 AI 办公助手完整项目！

101. 微信AI办公助手

102. 腾讯龙虾WorkBuddy多场景AI办公实操应用网盘 - 哔哩哔哩

103. 办公智能体

104. 轻量化AI办公助手评测

105. OpenClaw龙虾AI助手办公应用

106. AI 智能体走向平民化，普通人也能定制专属办公助手

107. 生成式AI

108. AI的真实能力

109. 祛魅AI

110. 伯恩斯坦

111. AI 的局限性

112. 为什么限制员工用AI，等于给公司认知能力装阀门？

113. AI与人类

114. 不怕AI有幻觉，最怕老板有幻觉

115. 比AI幻觉更可怕的，是老板出现AI幻觉

116. 比AI幻觉更可怕的，是人类对AI的幻觉

117. 项目经理如何规避AI幻觉

118. 论人机协作新范式

119. 人机协作

120. 未来人机最优协作范式

121. 2026年职场新趋势

122. AI的发展正快速推进，人机协作（Human-AI Collaboration）

123. 🚀 2026年

124. 2026是数字员工的元年吗——当AI从“玩具”变成你的“同事”

125. 让AI像「数字同事」一样开展工作

126. 2026年职场新物种

127. AI驱动的IDE

128. 钉钉 AI

129. 钉钉AI上新 AI助理进入每一个群聊

130. 钉钉 AI 正在把每一个打工人，变成效率超人

131. 搜索提问给答案，钉钉这次算是把AI语音玩明白了

132. AI时代如何工作？钉钉想让全球最强的AI都来帮你打工。

133. 钉钉“打碎重建”炼出悟空！阿里AI双强格局，改写企业办公新规则

134. 钉钉AI，已化身高效的利刃，要砍去公司的臃肿！

135. 钉钉 AI 能力全景使用指南

136. 钉钉

137. 飞书开源CLI工具打通AI办公全流程这次改变了什么？

138. 飞书CLI开源 50 天破万星飞书在干啥？

139. 协同办公AI革命再升级

140. 飞书AI Agent有多绝？开会时它干活，下班前交成果

141. 飞书项目开放平台升级，从“对人开放”到“对AI开放”

142. 飞书 CLI 正式开源

143. 飞书核心功能与AI应用概览

144. 飞书给AI装了一双手，我多了2小时

145. 飞书 CLI 正式开源！用对话的方式操作飞书，AI 替你上班

146. 飞书开源了一个 CLI

147. 报告写到一半，还在 Word 和 ChatGPT 之间来回切换？

148. 微软Copilot双模型协作

149. 老板塞给我一个AI新同事,一周后:真香

150. NVIDIA黄仁勋表示

151. 当AI成为我的“同事”

152. “AI只协作辅助决策权必须在人”

153. 在“同事.Skill”时代的蒸馏和反蒸馏

154. AI“蒸馏”同事越过了太多边界

155. 第一次这么喜欢没边界感的同事!看钉钉 AI 助手如何 “整顿” 职场,开启高效办公的智能化革命

156. 为什么你同事用上AI以后,反倒藏着掖着?

157. “同事.skill”带来的“职场鬼故事”，折射出哪些法律问题

158. “同事.skill”爆火出圈，我们应该担心吗？

159. 与AI共事时,哪些人会获益更多?

160. 当AI成为我的“同事”

161. 当 AI 走进写字楼:职场人如何与 “智能同事” 共舞?

162. “同事.skill”带来的“职场鬼故事”,折射出哪些法律问题

163. AI蒸馏同事?潜藏三方面法律风险需关注

164. 当AI成为我的“同事”

165. 如何与AI合作:将人工智能视为新同事的实用指南

166. 和人工智能做同事，是一种什么样的体验？

167. 用了AI之后，我的同事开始准时下班了……

168. “前同事”被蒸馏成了 Token，AI能否“偷走”职场经验？

169. 【同事.Skill】“重生之我用AI复活了我的同事”

170. 2026年办公软件，打工人必学AI工具，让你工作效率翻倍指南

171. 2026年10大AI办公工具实测：覆盖90%职场工作，效率翻倍指南

172. 当AI成为同事，公司还需要几个人？

173. 10 分钟让 AI 住进你的飞书：OpenClaw 接入飞书机器人全流程

174. 数字员工时代已来

175. 钉钉完成CLI命令行界面化改造支持AI Agent直接操作

176. 商业观察 | 可怜的打工人系列（二）：AI有墙，打工人跨领域提升上限有限

177. 同事•Skill把离职同事变成AI永生

178. 飞书突然开源CLI！打工人效率翻倍，AI办公时代真的来了

179. 2026国内大厂AI办公工具推荐：从“助手”到“数字员工”的进化

180. 飞书联手安克，首涉硬件推出“AI录音豆”

181. Hermes Agent 职场提效指南（一）：认识你的 AI 工作伙伴

182. 我的AI同事｜河北京石云枢AI助手上线

183. 智能数字员工，全天候极速响应，任务自动完成并交付。 - 哔哩哔哩

184. 钉钉迎来重磅升级，最懂群成员的专属的Agent"AI小钉”正式上线

185. 企业数字员工（三）｜智能体互联网的暗流量

186. 为什么用AI越多的公司，AI能力反而越弱

187. 同事.skill：把离职同事“炼”成AI替身！GitHub狂揽万星

188. 如何用好企业里的“数字员工”？2026年AI智能体平台指南

189. 在AI时代，如何应对职场「效率幻觉」导致的焦虑？

190. 效率提升300%的5个“人机协作”秘籍，现在上手还不晚

191. 钉钉又发新版本！把 AI 搬进每一次对话和会议

192. 人智协同重塑创新生态：人机交互范式转型之路

193. 职场人必学：2026AI 工具高效办公实操技巧

194. 网友称离职同事被训练成AI数字人继续工作，投喂AI的资料由前同事本人上传，律师提醒→

195. 工作场景AI深度应用—打造人机协作新范式

196. 银行智能数字员工体系

197. 当所有人都在用 AI，差距反而被拉开了？

198. 老板迷信AI之后，打工人的命更苦了…

199. 未来人机协作会有哪些新场景

200. 小白也可以 | 反幻觉 · 反讨好 AI 系统提示词

201. 飞书开源核弹级项目，一键拥有你的AI助理以前搞飞书机器人：申请应用→配权限→写代码→部署服务器。现在一键：让Agent自动安装技能。完事。你的AI数字员工能帮你： · 查日程 · 发群消息 · 建文档 · 创建任务飞书 11 个业务场景，2500+ API 全部开放。项目地址：https://github.com/larksuite/cli #AI #飞书 #开源 #AI创业 #程序员日常

202. 2026黑科技！AI加持飞书语音转文字，快准稳颠覆你的办公体验

203. 在AI时代，阻碍效率的最大问题是什么？

204. 人机协作新时代的挑战与机遇

205. AI大模型幻觉不是坏事，要让幻觉AI多做创意

206. AI不会取代人类：拆穿六大“智能神话”

207. 2026 主流 AI 办公工具实测：10 款体验对比，帮你提高工作效率

208. 接管电脑自动完成任务，7.9元即可部署，龙虾 AI 会彻底颠覆职场吗

209. 87家机构参与｜《数字员工运营管理指南》首次讨论会成功召开

和AI同事共事，关键在分工与培养

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