外卖骑手交通肇事的责任归属问题长期存在争议。一个标志性案例的判决，明确了骑手送餐属职务行为，平台及其合作企业需承担相应赔偿责任，并为受害人直接向保险索赔提供了法律依据，为新就业形态下的权益保障提供了重要指引。
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骑手送餐行为被认定为履行职务行为。
平台合作企业需承担雇主赔偿责任。
平台企业因对业务有实际控制而承担连带责任。
受害人可直接向骑手投保的保险公司主张赔偿。
商业保险的赔付范围需依据法律规定确定。
精华内容
外卖骑手与平台的法律关系长期模糊，一旦发生事故，责任归属常成争议。一个标志性案例的出现，为此类纠纷提供了清晰的裁判指引，明确了各方责任。
责任归属认定
法院经审理查明，肇事骑手张某兴的档案信息、薪酬发放方及雇主责任险的被保险人信息均指向平台合作企业某物流公司。因此，法院认定骑手与该物流公司存在雇佣关系，其接送外卖订单的行为属于履行职务行为，这是确定赔偿责任主体的基础。
平台连带责任
判决指出，平台企业对配送业务具有实际控制权，包括要求统一标识、监控路线、处理投诉等，并从配送费中获益。根据权利义务相统一原则及合作协议约定，平台企业应对合作企业因其雇员职务行为造成的损害承担连带赔偿责任，以充分保障受害人权益。
保险直接赔付
案例明确了骑手所购的“雇主责任险”中含“个人责任保险”属性。法院认为，为减轻当事人诉累，受害人可在侵权纠纷中直接向保险人主张赔付保险金。这为受害者打通了一条便捷的索赔渠道，有利于纠纷的快速解决。
赔付标准争议
对于保险赔付范围，法院支持了医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等直接损失，但未支持精神抚慰金和律师费。同时，法院驳回了保险公司关于医疗费时限及非医保部分免赔的条款，认为其未尽到明确说明义务，保障了受害人的获赔权益。
此次判决为处理新就业形态下的交通事故责任纠纷树立了重要标杆，不仅保护了受害者的合法权益，也对平台企业的用工管理提出了更高要求。这一判例将如何推动平台经济的规范化发展，值得持续关注。
