人大代表提案引热议，如何平衡职业女性权益与企业用人成本？50+用户观点全景呈现_理财

1. “打造职场生育友好环境核心是消除育龄女性的职场顾虑。”近日，全国人大代表、步长制药副董事长赵菁谈到职场生育友好话题时表示，一方面要健全生育相关请假权益保障，推动生育假期全面落地，杜绝假期缩水、薪资减少等问题；另一方面鼓励用人单位推行弹性工作制，适配女性产检、育儿等实际需求。

2. 事业再成功装修也得疯

3. #就业市场对育龄女性存在隐性排斥# 就业市场对育龄女性存在隐性排斥，早已不是遮遮掩掩的“潜规则”，而是许多企业招聘中明目张胆的“明要求”。今年春节返乡，表姐的一番话让我深感无奈：她女儿大学毕业后奔赴北京打拼，组建家庭后本想在职业上寻求更稳定的发展，却因生育问题屡屡碰壁。起初，她因专注事业暂缓生育计划；待想放缓节奏、寻求一份能兼顾家庭的工作时，却在最终录用环节被企业直白询问：“近几年是否有生育打算？”面对“要孩子就得失业”的残酷选择，女儿只能妥协。两年时光转瞬即逝，生育计划被迫搁置，年龄增长带来的生育压力却与日俱增。这类职场歧视并非个例，而是育龄女性普遍面临的困境。从求职时简历被悄悄筛除，到晋升时因“生育风险”被排除在外，女性最宝贵的职业黄金期，恰恰与最佳生育年龄重叠。企业将生育视为员工的“不稳定因素”，女性却在事业与生育之间被迫做出非此即彼的抉择——这不仅是个人发展的困境，更是社会生育意愿低迷的重要推手。我们固然理解企业考量效益的现实需求，但问题的解决不能仅靠女性的妥协与牺牲。当职场将生育成本转嫁给个体，当政策保障未能有效分担企业压力，女性的权益便始终悬于弱势一端。唯有通过完善生育保障政策、落实企业平等用工监管、建立合理的生育成本分担机制，才能真正打破这道隐形门槛。让女性无需在事业与生育之间做痛苦抉择，让家庭敢生愿生，这才是破解生育困局的关键所在。#两会政在说##两会微观察##两会#

4. 中国女性正在集体涌向外卖行业？ #财经知识 #零基础看懂财经 #经济学视角看世界#女性外卖员#掘金计划2025

5. 从看到对方已婚未育就不要，到看到是女性就不要//@小敌鸽:看似福利，实际我作为老板只会考虑这样的用人成本增加，90天离岗我肯定要培训新人，那回岗后可能都没她事做了//@Emma古小月:女性就业更难了//@奶霸知道:。。。。。。。。//@RIS_寒羽:最后还是企业买单……//@开水族馆的生物男:谁出钱？//@伊洛牧:慷他人之慨，还是把国之大事责任往企业、居民身上推，千方百计省纸钱

6. 今天，我为大家带来一场“AI制片”实验。用户仅凭纳米AI，就为保时捷、小米、仰望、小鹏、理想五家车企生成了风格迥异的广告大片。没有天价团队，没有漫长周期，只有出色的效率和亮眼的创意。在评论区，为你最喜欢的大片投票，一起见证AI如何用“低成本高效率”重新定义广告行业。你想做什么类型或者品牌的片子？也可以在评论区告诉我，下次老周亲自为你做！#大咖观察 #AIGC #广告制作 #红衣聊AI

7. 现在年轻人上班的隐性成本确实非常高，本是上班去赚钱，现实中却常常倒贴。提升自身素质，找到更好待遇的工作是一条出路，但“劳而不富”的困境本质是系统性问题，仅靠个人努力难以彻底突围，更需要政策优化公共服务、企业规范成本分担、社会完善保障体系形成合力，才能从根源上降低上班隐性成本。

8. 这个 #建议建立母亲养老金制度# 非常应该支持。职场性别歧视的核心不是性别，而是成本问题，经济问题。如果女性因生育、养育孩子、照顾优待女性的成本需要企业来出，那职场性别歧视只会越来越重，女性的求职就业和职场发展就越来艰难。应该由国家、由社会来作为兜底担负生育成本，进行孩子社会化养育。对已经生育的女性进行奖励和补贴，比如在女性怀孕、孩子三岁前，就算没上班、没工作，都应该将社保视同缴纳年限，不应该让生育孩子的小夫妻自己来承担这个成本另外在企业中，对多聘用女员工、员工有生育休产假的企业进行补贴或税收优惠等。聘用男员工和女员工，企业付出的成本和收益是不一样的，多聘用女员工意味着要给更多照顾，成本更高。如果这些成本由国家承担、国家补贴、社会承担成本，那确实皆大欢喜，老百姓高兴，企业也高兴。如果是要用人单位自己来承担、国家不出钱进行补贴的话，还要要求要给女员工带薪休很长的产假、育儿假、婚假、痛经假等等，是加大了企业的负担，企业肯定不愿意干。越是要求企业特殊照顾女员工、多给女员工福利、却不给企业补贴因照顾女员工而带来的损失(或补贴太少），就越容易导致女性在就业中被歧视和处于不利地位。比如产假、育儿假、痛经假等专为女性放的带薪假越多，越是不允许企业派女性上工地下矿井、去一线干重活体力活、高强度熬夜加班等，给予女性员工越多特殊照顾，就越会导致企业用人单位越不想招女工。如果相关的成本要用人单位来承担，这无疑会加重企业在招聘用人时的顾虑，加重适婚年龄年轻人（特别是女性）的求职就业难度、加大孕期女性的失业风险，加大招聘就业歧视。员工如果因为结婚生孩子去休假了（产假和陪产假），企业不但要承担用人成本，也没了员工产生效益，企业的原本的工作没人干，还得继续找人来做，加大用人成本，原本企业里没结婚没生娃的员工就得兼任其他人的工作，怨言会很大，企业管理也困难。这不是企业的问题，这不是性别的问题，这是社会的保障制度还不够完善的问题。当年轻人越是可能因为结婚、生育要丢掉工作或难找工作而无法保障收入、因为生孩子拉低生活质量，年轻人就越不想结婚和生孩子，结婚率和生育率进一步降低。政府部门、央企国企、事业单位带头破除性别歧视，政府和社会层面，也要加强对劳动者的兜底保障，对企业进行生育、多聘用女员工方面的补贴支持，才能有效减轻招聘中的性别歧视。

9. 快抄作业！我用JoyAgent搞了个AI团队 2025年都快结束了，Agent是不是还没用上？我找到了打工人用上智能体的最简单方法，就是用JoyAgent把每天重复的SOP全做成Agent，不懂代码也能零门槛搭建，而且效果很稳定。看着AI团队全自动打工、出活，非常解压。 #AI #智能体 #JoyAgent #JoyCode #京东云

10. 老大哥也挺抠的啊，一个月一两万零花钱要管生意？。这是当小三还是打工，是陪睡还是当乙方？她还看不起小网红呢？老东西吃干抹净，不仅睡，还要用你脑子。出去找个工作咋那么难呢，企业不敢睡你，还得给你五险一金。一两万税后工资，用人成本要1.7倍。老大哥连社保都不给交，来个“零花钱”屁颠屁颠的。生了病，连医保卡都没钱。

11. 我们不需要为维护自己的权益而恐惧，那些因此离开的人，本来就不该参与你的人生。#心理 #人生 #好书分享 #情感

12. 2K三星珠峰屏，是怎样炼成的？

13. #为什么成功女性总被问平衡家庭##男女平等不是要一种特权#成功女性总被追问“如何平衡家庭与事业”，本质是社会对女性角色的刻板期待在作祟——仿佛她们天生该在厨房与会议室间无缝切换，而男性只需专注事业。这种追问隐含着双重标准：当男性获得成就，鲜少被问及家庭；当女性成功，却需证明自己“兼顾了传统责任”。而所谓“男女平等不是特权”，恰恰点破了关键：真正的平等是打破性别分工的枷锁，让每个人自由选择生活重心，而非用同一套标准衡量不同性别。社会需要反思的，不是女性“该不该平衡”，而是为何总默认家庭是女性的“必选项”，而事业是男性的“默认项”。男女平等不是要一种特权 #秒懂热点就用智搜#

14. 迷瞪卖东西为什么越来越“贵”了？

15. 微表情测谎、极速赔付、AI打败AI，深聊“AI in All”下的保险革命与增长飞轮【硅谷101】

16. 看鲁豫和一个男演员慢谈，鲁豫说总是职业女性被问到如何平衡事业与家庭的，这个问题她也想问问他。男演员说“这个平衡我一点都没做好，我女儿出生到现在，大部分时间我都不在家里，对女儿的成长是缺失的。”男演员回答得其实很坦诚。一方面我在想，当职业女性如果回答得同样坦诚大概率会被骂不是一个好妻子好妈妈。另一方面我觉得鲁豫这个问题问得很妙。当这个问题落在男人头上时，才让大众和媒体都意识到这个问题对女人男人而言都是伪命题，其实都平衡不了。只是因无法平衡而带来的社会角色分工暴力长期都由女性默默承受着。鲁豫在试图撕开这个口子。

17. #微博声浪计划##听见微博##女性成长# 家庭不是权力的战场，而是爱的港湾；婚姻不是单方面的掌控，而是双向的奔赴。当你学会在独立与依赖之间找到平衡，在坚强与温柔之间把握分寸，你会发现，婚姻不再是束缚你的枷锁，而是滋养你成长的土壤。愿每一位女性都能在婚姻中守住自己的本心，做一个强大而不强势的智慧主妇，用温柔的力量化解矛盾，用独立的姿态赢得尊重，让婚姻在岁月的沉淀中愈发温润、愈发长青。#微博兴趣创作计划##次元新星计划#微博兴趣创作计划王裕雅沙龙的微博音频

18. //@梅花三NENG://@鲛猫_Shark-Cat://@reHokty阿开://@燃燃sama://@桃子与司康:图1也很震撼，不将女性视为工具坐享特权、以行动帮助女性争取权益的男人，才是值得敬佩的真勇士。//@famfamfam://@真-柳堡:图2太让人心痛。玛赞莎塔碧的《我在伊朗长大》也是我最喜欢的图像小说之一。

19. 要做好全职妈妈确实很难，需要有稳固的经济基础和强大的精神世界。经济稳定是全职妈妈摆脱焦虑的前提和家庭运转的保障，精神独立是全职妈妈守住自我、不被育儿琐碎与家庭压力吞噬的核心支撑。//@老张评论:一个全职妈妈是孩子教育的灾难。职业女性工作+家务，3个孩子，就没时间管孩子，孩子就有喘息之机。有全职妈妈，24小时+360°管，管多了，一定会管废的。95%的全职妈妈都会管废孩子。

20. 没有哪一种职业生态，比娱乐圈在两性“性资源获取”与“性丑闻审判”上更双标的了。在绯闻与私生活层面，男女艺人面对的是两套完全相反的规则。对一二线男艺人而言，性资源的获取路径多、成本低、风险可控，往往不会对其职业生涯构成实质性威胁。而女艺人哪怕只是正常恋爱，程度轻到“一阳指”这种，事业都可能遭受影响。有些人哪怕多次陷入争议，几乎只需要一纸“严正声明”，就能轻易躲过舆论追责，商务照接、戏照拍。而女艺人却要为既没违法，也没伤害他人的私生活，承担长期的职业惩罚。#司晓迪打假排名#

21. 电视剧《蚂蚁与大象》编剧：赵冬苓《红高粱》《警察荣誉》出品：爱奇艺集数：12集#蚂蚁与大象##电视剧蚂蚁与大象# 以“人民法院案例库”中的真实案例为基础，通过展现“蚂蚁对抗大象”的悬殊博弈，直指对竞业限制条款的滥用。通过互联网普通程序员王崧被迫签下竞业限制“霸王条款”，遭遇一系列不公对待后，拿起法律武器维护自身权益的故事，彰显法律守护公平正义、平衡劳资关系的核心价值，同时引发社会对劳动者权益保护与企业合规用工的深度思考。

22. 如何更好保障妇女权益？市人大常委会会议审议相关工作报告

23. 人民中路12号㉜丨以权益之光，照亮“她经济”

24. 通透地活

25. 【沽检普法·三八特辑②】法护芳华！劳动就业权益，为“她”的职场之路保驾护航（第157期）

26. 女性主体性与家庭韧性的互构实践——读《职业女性不下班

27. 特别的妇女节“礼物”！姚卓匀代表关注“妈妈骑手”等女性职场新境遇，呼吁修改女职工保护规定

28. 企业不偏爱招女性的原因？

29. 论女性生育代价的承担——职场女性歧视的视角

30. 女性领导者增多

31. 葛晓倩喊话杨天真

32. 全国三八红旗手100%为女性，现代职场女性如何平衡事业与家庭？598+用户观点全景呈现

33. 《All Her Fault》引热议，当代职场女性如何平衡事业与家庭？50+用户观点全景呈现

34. 职场女性怀孕后如何平衡工作与家庭？50+用户观点深度拆解

35. 职场女性如何平衡工作与家庭？40+用户观点深度拆解

36. 打工女返岗途中离世事件引热议，职场女性如何平衡工作与健康？62+用户观点全景呈现

37. 女性运动员如何平衡家庭与事业？62+用户观点全景呈现

38. 《夜色正浓》引热议，30+女性如何平衡职场与生活？62+用户观点全景呈现

39. 《姐姐当家》引热议，中年女性如何平衡家庭与职场？50+用户观点全景呈现

40. 平衡事业与家庭不是女性必答题

41. 问

42. 作为女性，当你被问及如何平衡事业和家庭的时候，会很难过吗？

43. 为什么总问女性 "如何平衡家庭事业"？马伊琍答案扎心

44. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十六条

45. 全国妇联妇女研究所所长郭晔：成功女性在接受采访时，都被问过一个问题，你的事业做得这么好，你是怎么平衡家庭和工作的？人们会很当然地认为，女性去承担家庭是很重要的。追求男女平等，不是说要绝对数量的50%比50%，或者是说我们在要一个不合理的特权，不是这样的，我们要的是一个公平发展机会，当她个人能力，和专业素质非常匹配的时候，放下性别的偏见，给她公平的机会，她就能崭露头角。#男女平等 #新闻 #采访 #妇女

46. 【巾帼普法】走进《妇女权益保障法》，一起守护她的权利

47. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十二条

48. 政策速递安徽省女职工劳动保护特别规定安徽省人民政府令第263号自2016年3月1日起施行

49. 【立法经纬】法治筑牢“她”权益保障网——《江苏省妇女权益保障条例》解读

50. 在当前的社会制度框架中，如何促进男女平等？

51. 普法课堂妇女维权十问十答

52. 社保新规下，企业如何平衡权益与成本？600万赔偿的惨痛教训！青岭109期《企业用工风险方案班》——

53. 不是说女性怎么达到平衡，而是我们怎么帮助女性和男性一起达到事业和家庭尽可能的平衡。既然任何人都不可能达到平衡，关键是我们怎么去找到一个相对的平衡，解决的方法不

54. 瑞诺普法 | 法治护航，巾帼无忧，读懂女性专属维权法典

55. 女性权益的落实

56. 专家说男女平等，要公平发展机会。

57. 新闻发布会｜用人单位涉嫌就业性别歧视不改正或情节严重将被处罚

58. 司法实践拓宽职场女性保护边界

59. 用人单位女职工产假工资的支付标准?（第321期）

60. 男女平等

61. 女性如何平衡工作与家庭？怎样突破职场中的“玻璃天花板”？

62. 保障妇女合法权益促进男女平等就业

63. 职法如山｜女大学生职场权益保护指南

64. 全国法官培训统编教材：女职工特殊保护纠纷的审理

65. 30+女性面对催生压力如何平衡事业与家庭？52+用户观点全景呈现

66. 企业用工成本上升与薪酬策略优化：在压力中寻找平衡

67. 人生建议｜中年女性如何平衡工作和教育？

68. 每日普法 | 这些妇女权益保障小知识，你都知道吗？

69. 真正的女性权益从非凌驾于他人之上的特权，而是基于生理差异的合理保护与追求平等的补偿性支持——法律赋予经期、孕期女性的劳动保护，并非“特殊优待”，而是对身体特殊性的尊重；政策倾斜的女性参政、创业扶持，旨在填补历史不公造成的机会鸿沟。那些将合理保护曲解为“特权勒索”的极端声音，或是把平等诉求异化为性别对立的片面认知，都背离了平权本质。真正值得倡导的，是既保障女性在特殊阶段的合法权益，又杜绝任何以“女权”之名谋取不当优势的行为，让性别不再成为限制或特权的借口，而是让每个人都能在公平土壤中自由生长！！！

70. 53岁职场女性如何平衡工作与社交生活？62+用户观点全景呈现

71. 2025女性职业现状调查

72. 如何提高女性职场就业环境？打造平等，多元，包容的职场新生态

73. 成本优化避免过度招聘

74. 参加了破解性别偏见交流，性别偏见需要个人、社会、家庭多方协同发力。个人层面，女性需增强自我觉知，主动提升综合能力，在深耕专业的同时，学会自我关照、积极争取发展空间；社会与制度层面，要推动反歧视相关立法完善，健全托育服务等社会支持政策，企业应构建包容多元的文化氛围，建立清晰透明的晋升机制；家庭层面，倡导男性主动分担育儿与家务责任，以平等姿态支持伴侣的职业发展。#性格偏见 #职场那些事 #职业歧视 #就业歧视 #性别平等

75. 客货中心开展女职工权益保护普法培训

76. 2025人权蓝皮书 | 赵树坤王董娜：推进性别主流化促进妇女平等就业权益

77. 企业合规用工必修课（一）：招聘入职

78. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十四条

79. 女职工劳动权益问答

80. 控制人力成本不裁员也能做到

81. 法护“她”权益复议赋和谐——古田县行政复议筑牢妇女权益法治保障屏障

82. 职场中的性别平等：迈向真正的公平与包容

83. 直播预告丨如何保护女性职工劳动权益？这些权益知识与您息息相关！

84. 【巾帼微课堂】如何维护妇女儿童权益，这些小常识必须知道！

85. 捍卫产后妈妈职场权益职场中，性别歧视从未远离。如产后返岗女性被降薪调岗，甚至遭遇不公对待，这是对女性价值的忽视。但我们应明白，母职从不是过错，歧视才是。当遭遇不公，要像维权者一样，勇敢拿起法律武器，维护自身权益。社会也需形成共识，反对职场性别歧视，保障产后妈妈等群体的合法权益，让职场真正公平公正。#反职场歧视#产后妈妈权益#性别平等 #职场公平 #女人要独立自强

86. 从人力成本到人力资本：如何量化招聘对业务增长的ROI？

87. 职场女性健康亮红灯！政策支持难落地，谁来守护“她”力量？

88. 女职工关爱月｜保障女性的平等就业权

89. 三八节女职工权益维护工会劳动法律监督提示函（一）

90. 用人成本压垮你？这7类岗位，养着不如外包！

91. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十九条

92. 职场女性“动态平衡”实用指南

93. 企业成本控制不是省钱艺术，而是战略投资管理

94. 信息资讯 | 新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式发布

95. 专项成本管理:一人公司的“人”---不养兵，只用兵的成本账

96. 人效分析的是人，人力成本分析的是钱

97. 免费分享：成本费用控制精细化管理方案(DOC 153页)

98. 【丹阳HR“金”讲堂第六期】社保新规出台后，如何解读政策？企业该如何应对用人风险？

99. 职场女性在公平缺失环境中的困境与突破

100. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十一条

101. “三八”节特辑 | 这份“检察答卷”，送给正在求职的她

102. 以案释法｜守护“她”权益，女职工劳动权益典型案例解读

103. 降低用工成本 | 16招帮助HR降低用工成本

104. 第一视角丨16招帮助HR降低用工成本

105. 南宁市国资委出台指导意见规范监管企业用工管理

106. 企业成本控制的6个有效方法

107. 【与法同行·共筑未来】《女职工劳动保护特别规定》让女职工权益有保障！

108. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第二十五条

109. 企业一定要规范用人

110. 百程普法｜《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十七条

人大代表提案引热议，如何平衡职业女性权益与企业用人成本？50+用户观点全景呈现

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