微软"裁"6万人因员工吃太好？疯传的vlog是拼接旧片_IT互联网

1. 微软向约 6 万名员工提供自愿离职补偿，约占全员四分之一，12 月初前决定微软 10 月 26 日（周一）给美国、加拿大、英国和印度部分团队的员工发了一份“自愿离职邀约”：愿意走的人，可以拿一笔相当于标准遣散费的补偿离开。符合条件的大约 6 万人。消息由 Bloomberg 先报出，微软随后在官方博客公布了首席人力官 Amy Coleman 的内部信，并向 GeekWire 确认了 6 万这个数字。6 万人占多少？微软年报显示，截至今年 6 月 30 日，全职员工 22.3 万人。6 万除以 22.3 万约等于 27%，和流传的“约 27%”对得上。不过 22.3 万是 7 月裁员之前的数字，按现在的人数算，比例会再高一点（这是我按公开数字推算的）。【谁能拿到】要同时满足三个条件。所在国家是美国、加拿大、英国或印度；所在团队参加了这个计划，内部信说参不参加要看各业务的优先级、对客户的承诺和人手需求；职级在微软内部 70 级及以下。70 级包括总经理和部分挂“副总裁”头衔的人，但不包括“企业副总裁”（CVP，微软更高一级的高管）。所以“副总裁及以下都能拿”的说法不够准确，准确说法是部分副总裁也在范围内。不看年龄，不看工龄，也不看绩效。哪些团队在名单上，微软没有公开。The Verge 引述知情人士说，Copilot、CoreAI、Windows 与设备、Xbox、财务和人力资源团队的员工都能申请；Cloud + AI、Microsoft AI 等部门部分参加；销售、市场、安全、量子计算等部门不参加。【能拿到什么】补偿和标准遣散费相当：按工龄和职级给一笔工资，股票继续按原计划到账，保留一段时间的医疗保险，再加职业转型服务。符合条件的员工会收到邮件，12 月第一周前做决定。据 Business Insider 看到的备忘录，接受的人在年底离开。【这算裁员吗】走不走由员工自己选，所以不算裁员。但微软也说，这个计划不能替代裁员，之后还裁不裁，要看业务情况。微软发言人表示，这不代表公司需要更少的人；据 Investing.com 转述，即使员工接受了邀约，公司仍可能设法留住顶尖人才。微软没有预测会有多少人接受，只说比例会比春季那次低得多。今年春天，微软第一次推出自愿退休计划，只面向美国、年龄加工龄达到门槛的员工，约 8750 人符合条件，约 30% 接受了，微软为此计入 9 亿美元费用。那次还多给了延长的医疗保险，这次没有。【为什么是现在】Bloomberg 把这次邀约称为微软最新一轮降本措施。微软正在 AI 数据中心上大量投钱，同时持续压缩人员开支：今年 7 月裁了 4800 人，其中 Xbox 约 3200 人；9 月又裁了几百人；2025 年全年裁员超过 1.5 万人。Amy Coleman 在内部信里说，这个计划让参加的部门“多了一种方式，让团队人员适应不断变化的需求”。微软周三发布季度财报，可能会披露这次计划的预计成本。来源：微软官方博客，Amy Coleman 内部信《Introducing a Voluntary Exit Offer》（2026-10-26）Bloomberg：网页链接

2. 最近一个微软印度裔员工的分享视频火了视频发生在2025年，微软印度女员工是名工程师，分享自己从9点花生酱面包、dosa、idli一路吃到下午4点半冰淇淋+奶昔，把公司当成“上班即食堂”微软2026年10月26日推出的自愿离职计划，今年这视频被重新翻出来拼在一起，于是很多人得出结论：微软裁6万人，是因为印度裔员工上班不干活、只吃零食斯图卡98的微博视频

3. #微软员工的一天# 微软员工的一天微软裁掉6万员工，跑销售的一个没裁，印度裔kpi就是吃吃喝喝又一天的，拿到补偿方案又成群结队祸害另一家了，上天保佑美国。近日微软裁员6万很多印度裔员工被挖了出来早上9点上班，锻炼、洗澡，10点吃饭，10点30分开始工作，检查衣服版型，打乒乓球，把该做的都做了之后，下午4点20分下班//@皇家贡品TT:尤其在欧美国家，精准拿捏。//@湖田白鹤:三哥特别擅长做报表、报告、演讲、辩论；不过，不少领导是真的喜欢这样的人，他们获利更多。//@司马平邦:挖美国公司墙角，这是印度人的正能量，中国人不敢这么做才是窝囊废呢！//@TingTin-_gTingWong:这是干工作的，还有个女的从早上九点吃到下午四点，上班就是吃吃吃#科技巨头裁员为AI算力让路# 【#微软自愿离职买断方案覆盖70级员工#】#微软为印度买断员工提供转岗援助# 据《印度时报》报道，微软正向印度、美国、英国和加拿大的约6万名员工提供买断方案，这是该公司今年第二次推出自愿离职计划，规模远超第一次。该方案覆盖了公司约22.3万名员工中的四分之一以上。方案涵盖了微软内部等级体系中的70级，包括总经理和部分副总裁级别的员工，但不包括公司副总裁。#微软大裁员后印度裔员工上班被挖#与微软今年早些时候推出的退休买断计划不同，这次的买断计划没有年龄或工龄限制，绩效也不是决定资格的因素。符合条件的员工将在几小时内收到一封包含具体条款的电子邮件。他们需要在12月第一周之前做出决定，接受买断的员工将在年底离职。该方案与微软的标准离职补偿方案一致。这意味着基本工资与工龄和级别挂钩，股票继续归属，固定期限的医疗保险以及职业转型支持。但它不包括延长的医疗保险，而正是这项延长的医疗保险让许多长期服务的员工毫不犹豫地选择加入退休计划。今年早些时候微软在美国裁员，遣散费从60天基本工资起，大多数员工最高可达39周。64级及以下员工每服务六个月可获得一周基本工资，而65至67级员工可获得两周基本工资。并非所有团队都参与。业务领导者决定旗下团队是否参与，销售团队此次不参与。据知情人士透露，市场营销、商业运营、安全、探索和量子计算团队也被排除在外。据报道，对于印度员工，该方案包括每服务满一年可获得一个月的基本工资，以及医疗保险和职业转型援助。微软自愿离职计划建立在今年春季推出的自愿退休计划之上，这是微软历史上首个此类计划。该计划面向约8750名美国高级总监及以下级别的员工，这些员工的年龄和在公司的工作年限总和至少达到70年。约30%的员工接受了该计划，微软在4月份为此计提了9亿美元的费用。微软在7月份仍然裁员4800人，约占其员工总数的2%，9月份又裁员数百人。截至6月30日，微软员工总数为22.3万人，低于一年前的22.8万人。微软首席人力资源官艾米·科尔曼表示，该计划旨在为员工提供更大的灵活性，同时帮助公司适应不断变化的业务需求。

4. 🔻如果你想知道为什么微软要裁掉 6 万人，也许可以看看这些视频。🔻类似的视频还有好多，不清楚这是不是原因之一（好多印度人啊）🔻据 Business Insider 当地时间 10 月 26 日报道，微软向美国、加拿大、印度和英国部分部门的约 6 万名副总裁及以下级别员工提供自愿离职买断方案，符合条件的员工约占其全球 22.3 万名员工总数的 27%。🔻我记得阿B以前也有微软员工晒过这样的视频。🔻via Kantala fc#微软推自愿离职买断方案##热点聚焦##海外新鲜事##微博视频精选大赏#

5. 微软给6万人发买断信：Copilot在名单里，机房不在——这不是裁员，是把成本曲线调了个方向

6. 微软大裁员后许多印度裔员工的上班vlog被扒，上班即食堂、锻炼打球等是真的吗？真实的职场环境是怎样的？

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