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AI监工越界了吗？职场隐私保卫战打响

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06-07 13:23

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#案件速递##员工拒绝公司年会表演被开除#【#男子公司年会拒演脱口秀被开除#】深圳工会1月15日消息，深圳一公司举办年会，领导要求员工小明表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”，随后公司以“不服从安排、旷工”为由将小明开除，小明果断申请劳动仲裁维权。经仲裁、一审及二审调解，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需向小明支付赔偿金。提醒：非强制性的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由处罚员工；若强制活动安排在工作时间外，还需向员工支付加班费或给予补休。@陕视新闻陕视新闻的微博视频

#老板监视员工微信只需300元#【微信聊天遭老板监视，员工隐私被系统性采集！软件商公开售卖“监控神器”】#员工微信聊天被监视全程无感# “如何神不知鬼不觉地对员工电脑屏幕进行监管？其实非常简单，只需要安装这款软件，就可以监管到公司所有电脑，实时查看到员工电脑屏幕。员工从安装开始全程无感知、无弹窗⋯⋯” 某平台上，有销售人员发布多个宣传视频，展示安装在员工电脑里的“电子眼”的强大监控功能。《每日经济新闻》记者发现，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。记者注意到，通过河北安固云软件有限公司官网披露的联系电话可直接搜索到该销售人员的微信。每经记者随即以意向客户的身份，从该销售人员处拿到了上述软件的控制端（监控其他电脑的终端）及受控端（被监控的终端）两个安装包进行实际安装测试。受控端安装仅用时23秒，全程没有隐私条款弹窗，也无法选择安装路径。记者还通过控制端设置开启了微信、QQ、钉钉、飞书等社交软件的聊天审计功能，能监控浏览网站的数据，还能同步开启屏幕录像。在设置过程中，受控端同样没有收到任何提醒。设置完成后，记者开始与受控端登录的微信聊天。期间，记者通过微信发送的文字、图片、视频、文件等全部聊天记录出现在了控制端的页面上。甚至对于图片、视频、文件的具体内容，控制端也可以通过预览或下载的方式查看，而受控端毫无察觉。（每经，希隆）http://t.cn/AX4yrNcY

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1. #案件速递##员工拒绝公司年会表演被开除#【#男子公司年会拒演脱口秀被开除#】深圳工会1月15日消息，深圳一公司举办年会，领导要求员工小明表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”，随后公司以“不服从安排、旷工”为由将小明开除，小明果断申请劳动仲裁维权。经仲裁、一审及二审调解，法院最终认定公司系违法解除劳动合同，需向小明支付赔偿金。提醒：非强制性的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由处罚员工；若强制活动安排在工作时间外，还需向员工支付加班费或给予补休。@陕视新闻陕视新闻的微博视频

2. #老板监视员工微信只需300元#【微信聊天遭老板监视，员工隐私被系统性采集！软件商公开售卖“监控神器”】#员工微信聊天被监视全程无感# “如何神不知鬼不觉地对员工电脑屏幕进行监管？其实非常简单，只需要安装这款软件，就可以监管到公司所有电脑，实时查看到员工电脑屏幕。员工从安装开始全程无感知、无弹窗⋯⋯” 某平台上，有销售人员发布多个宣传视频，展示安装在员工电脑里的“电子眼”的强大监控功能。《每日经济新闻》记者发现，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。记者注意到，通过河北安固云软件有限公司官网披露的联系电话可直接搜索到该销售人员的微信。每经记者随即以意向客户的身份，从该销售人员处拿到了上述软件的控制端（监控其他电脑的终端）及受控端（被监控的终端）两个安装包进行实际安装测试。受控端安装仅用时23秒，全程没有隐私条款弹窗，也无法选择安装路径。记者还通过控制端设置开启了微信、QQ、钉钉、飞书等社交软件的聊天审计功能，能监控浏览网站的数据，还能同步开启屏幕录像。在设置过程中，受控端同样没有收到任何提醒。设置完成后，记者开始与受控端登录的微信聊天。期间，记者通过微信发送的文字、图片、视频、文件等全部聊天记录出现在了控制端的页面上。甚至对于图片、视频、文件的具体内容，控制端也可以通过预览或下载的方式查看，而受控端毫无察觉。（每经，希隆）http://t.cn/AX4yrNcY

3. #老板监视员工微信只需300元# 说实话，这事不是“现在才发现”，而是“终于被摊到阳光下”。300块就能买到一套“全景监控”，微信、QQ、钉钉、飞书统统被扒光，聊天内容、文件、屏幕操作全程同步，员工却毫无提示、毫无选择权，这已经不是管理，而是“赤裸裸的侵犯隐私”。更可怕的不是个别老板动歪心思，而是这种软件被“公开售卖、系统化推广”，像卖办公软件一样自然。技术本身不作恶，但在权力不对等的职场里，它就是放大器，把“信任”彻底碾碎，把员工当成被审计的对象，而不是人。有人还试图洗白，说是“合规管理”“防泄密”，可问题在于：知情权在哪里？边界在哪里？连最基本的告知都没有，就谈不上合法，更谈不上合理。当监控被包装成“效率工具”，当隐私被默认让渡，职场就已经走偏了。今天你监控微信，明天是不是就该监控思想了？这不是普及，是危险的滑坡。#员工微信聊天被监视全程无感#

4. #300元就能买到员工的隐私#⚠️ 300元买来的职场窃听器300块就能买套监控软件23秒偷偷安装连主流杀毒软件都查不出来还能扒光员工微信聊天、屏幕操作这哪是管理工具分明是职场窃听器现在不少企业打着防泄密、提效率的旗号干着侵犯隐私的事真是把管理做成了监视👁️ 无感监控下的数字化裸奔最让人膈应的是这种无感监控的猥琐感员工毫无察觉就被数字化裸奔私人聊天里提个备孕、看眼招聘网站都可能被公司当成小辫子甚至被劝退✅ 企业以为靠监控能留住员工、提升效率✅ 殊不知反倒是在逼走人才👉 有数据显示👉 被监控的员工里近一半想离职比没被监控的多了快一倍毕竟没人愿意在充满怀疑的环境里干活⚖️ 监控私人聊天，本质是违法更关键的是这种行为根本不合法宪法明明白白保护通信自由私自监控私人聊天就是违法要是获取了50条以上敏感信息还可能构成刑事犯罪最高能判7年🔸 可现实是🔸 软件隐蔽性强员工想维权都难找到证据真正能胜诉的案例没几个这也让有些企业和软件开发商有恃无恐而且法律明确要求处理员工信息需符合合法、正当、必要原则这种隐秘监控完全触碰法律红线🛡️ 职场监控必须有边界其实职场监控不是不能搞但得有边界合法的监控得提前书面告知员工明确监控目的、方式和范围只盯着工作相关的内容绝对不能碰私人对话✅ 那些靠监控追踪员工如厕时长✅ 窥探私人生活的企业暴露的不是管理能力而是自身的无能把员工工具化的粗暴管理根本留不住人真正的高效靠的是目标激励和彼此信任不是靠偷偷摸摸的监视🚨 监管必须跟上，守住职场尊严这事也该给监管提个醒300元就能买到的窃密工具不能让它再横行霸道应用商店该下架这类非法软件劳动监察部门也得加强排查立法更要明确员工知情同意是底线细化人力资源管理所需的监控范围👉 职场是大家挣钱谋生的地方👉 不是任人窥探的牢笼只有守住监控的边界明确企业违法成本才能既保护企业合法权益也让员工活得有尊严避免劳动关系陷入信任危机 300元就能买到员工的隐私

5. #老板监视员工微信只需300元#我的妈呀，太吓人了吧，300 元就能买走员工的隐私？这哪是管理工具，分明是明目张胆的侵权！老板偷偷装监控，员工微信聊天、文件传输全被实时偷看，连杀毒软件都查不出来，跟脱光了裸奔没两样。职场不是监狱，员工不是工具人，微信里的家常、吐槽、私人沟通，都是受法律保护的隐私。公司在未征得员工同意的情况下，利用技术手段监控员工的社交软件聊天记录涉嫌严重违法。靠偷偷摸摸的监控换效率，只会寒了员工的心，最后留不住人还惹一身官司。管理的核心是信任，不是监视。建议好好查查这种软件都什么公司买了，一定要严厉惩处，公民隐私权大如天，必须要从严保护，坚决捍卫！！！

6. 监视员工的软件被公开叫卖，员工微信聊天像「裸奔」，使用这种软件违反了哪些法律？公司要承担怎样的责任？

7. 监视员工的软件被公开叫卖，员工微信聊天像「裸奔」，使用这种软件违反了哪些法律？公司要承担怎样的责任？

8. 监视员工的软件被公开叫卖，员工微信聊天像「裸奔」，使用这种软件违反了哪些法律？公司要承担怎样的责任？

9. 汉堡王给员工戴上 AI 耳机：你的每一句「谢谢」，都在被 AI 打分

10. 监视员工的软件被公开叫卖，员工微信聊天像「裸奔」，使用这种软件违反了哪些法律？公司要承担怎样的责任？

11. #老板监视员工微信只需300元# 离谱到家了！！300块就能买个监控神器，悄摸装你电脑里，微信聊天、浏览记录、甚至删了的消息都能扒出来，杀毒软件还查不到😱有网友吐槽说聊了句想跳槽，第二天就被老板约谈，聊天截图直接甩脸上！上班聊工作就算了，跟家人报备、跟闺蜜骂老板、偷偷看招聘，全成老板眼里的“直播”？？打工人拿几千块工资，连喘气的隐私都要被买断？这不是管理是坐牢吧！！更别说这玩意儿本身就违法，侵犯隐私+通信秘密，老板别拿“防泄密”当遮羞布，真要防不会搞工作号？打工人顶起来🙏 你们公司有过离谱监控吗？评论区说！#职场隐私有多重要##打工人的无奈# 老板监视员工微信只需300元

12. 摸鱼必看！公司如何悄悄监控你？浏览历史、摸鱼痕迹、聊天记录……它们到底能看到什么？【柴知道】

13. #老板监视员工微信只需300元#300元即可买到的“无感监控软件”，让员工微信聊天沦为老板“掌中观”，这不仅是技术滥用，更是对法律与信任的双重践踏。无弹窗、无提示的隐蔽设计，搭配主流杀毒软件“失明”，让员工取证维权举步维艰，却给企业非法监控打开方便之门。《个人信息保护法》明确要求处理个人信息需取得同意，《宪法》更禁止非法定机关侵犯通信秘密。即便设备归公司所有，过度监控私人聊天、隐瞒监控行为也属违法。软件商公开售卖“监控神器”、平台放任推广，更形成黑色产业链。遏制此乱象，需监管重拳出击：严惩非法软件产销，倒逼平台强化审核，同时明确企业监控边界。唯有让法律长出牙齿，才能守住职场隐私底线，不让300元的“电子眼”碾碎职场信任。#秒懂热点就用智搜# 老板监视员工微信只需300元川北小哥的微博视频

14. Meta 捕捉员工鼠标与击键操作用于 AI 训练，会带来哪些影响？

15. 【#建议对强迫隐形加班加大处罚#】#警惕加班文化变成职场潜规则# 近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉对中国新闻周刊表示，随着移动办公、线上沟通、远程协作日益普及，工作与休息边界日趋模糊。有的用人单位通过设置不合理劳动定额和KPI指标提高劳动强度，迫使劳动者超时工作，陷入“自愿加班”困境；有的将“加班文化”包装成“勤奋”外衣，使之变成职场潜规则。#周刊君带你看两会#“隐形加班”指劳动者在法定工作时间外，因用人单位要求或工作场景延伸而从事的无明确考勤记录、无合理报酬补偿的额外劳动。为此，吕国泉建议，一是完善法律法规，依法确立“离线休息权”，划定工作与休息边界，明确法定工时外劳动者有权拒绝非紧急工作联络与任务，用人单位不得以此惩罚。在《劳动法》《劳动合同法》等增设规制“隐形加班”条款，对“实质性劳动”、“明显占用时间”等标准统一量化细则，明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准，压实用人单位主体责任，破解认定难、取证难、维权难、监管难，保障劳动者离线休息权。二是加大监管力度，由人社等部门建立用工合规指引，要求用人单位限制非工作时间沟通，严格弹性工时、综合计算工时审批与监管；将“隐形加班”治理纳入检察公益诉讼和劳动保障监察范围，对强迫“隐形加班”加大处罚力度，提高违法成本。三是健全维权机制，将劳动定额、“隐形加班”等纳入职工代表大会审议和集体协商内容，依法为劳动者提供法律援助等服务。

16. Meta 强制监控员工的鼠标和键盘用于训练 AI，如何看待这种强制「蒸馏」行为？涉嫌违法吗？

17. 【老板有权监控员工微信吗？】律师称公司监控员工电脑涉嫌违法 12月25日，话题#老板监视员工微信只需300元#登上热搜。媒体调查发现，一款面向公司用户、单套价格或不足300元的监控软件正在被公开售卖。该软件号称“能够限制员工连接其他网络，即便笔记本电脑带离公司，通过电脑绑定公网IP的方式，依旧可以完成监控”。此外，杀毒软件也未识别出任何风险。公司如此“隐秘”监控员工电脑，合法吗？《法治日报》律师专家库成员、深圳市涉外律师领军人才、北京中银（深圳）律师事务所权益合伙人郑明伟表示，企业未经员工同意，在公司台式机或配发的笔记本电脑中安装监控软件的行为，直接违反了民法典关于隐私权和个人信息保护的规定，以及个人信息保护法确立的“告知-同意”核心原则，涉嫌侵犯员工隐私权及个人信息权益。此外，根据劳动合同法第四条，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，“无感知”监控显然未履行法定民主与告知程序，其规章制度本身就不合法。即便监控的是“工作微信”，合法性也存疑。关键在于监控的必要性与合理性边界。对于非涉密岗位，若企业以监控作为考核员工的手段，其行为的“必要性”在司法实践中往往难以获得支持。合理的管理边界应“仅与工作相关”且必须严格遵循“最小必要”原则，程序必须合法。否则，使用软件的公司可能将承担相应的民事、行政乃至刑事责任。（作者刘丹视频李宗奇）法姐讲法 #法治微课堂# 法治日报的微博视频

18. 【老狼夜谈】AI时代，HR要管人，要管数字员工，还要管具身智能员工？

19. 蒸馏所有员工：Meta强制收集鼠标键盘输入训练AI，社区炸了

20. “摸鱼、说公司坏话全被精准取证”，苦命打工人在职场堪比“裸奔”

21. #老板监视员工微信只需300元# 职场中，企业密布的监控摄像头、实时追踪的工作软件、频繁的打卡核查与员工的消极怠工、敷衍了事、刻意摸鱼形成鲜明对立。这种监督与摆烂的拉锯战，本质是企业与员工互信缺失的具象化表现。不少企业将员工视为需要时刻管控的潜在懈怠者，通过全方位监控强化约束。从电脑屏幕监控到厕所时长统计，此类监督传递的核心信号是我不相信你会主动尽责。这种单向的怀疑会触发员工的抵触心理，当个人尊严与工作自主性被忽视，员工便容易以摆烂回应。企业推行监督机制时，往往忽视与员工的沟通，未说明监督的合理目的与边界，导致员工将其解读为压榨工具。若监督背后缺乏公平的激励配套。多劳未必多得、贡献难以被认可，员工的付出与回报失衡，便会丧失主动履职的动力。当员工感知不到企业的关怀与尊重，自然难以建立对企业的信任；而企业看到员工的消极状态，又会进一步强化监督，形成闭环式的信任崩塌。企业与员工的互信需要双向奔赴。过度监督的管控思维与员工摆烂的对抗思维，是双方对彼此诉求的忽视。#热搜多元内容创作计划##热点解读# 种斌Marco的微博视频

22. 既然只是监工，说明不需要那么多岗位了，从比例上来说总会有勤奋好学的同学能胜任，其他人可以去做其他事情了，但过度阶段有很多阵痛//@window-Y-:在应届生身上已经看到这种困境了。我厂应届生大量用 AI，前端基础其实并不好，软技能基本素养也很一般。还真能在 AI 的帮助下完成工作，但是 CR 的时候很多问题答不上来，其实是不胜任监工这个角色的

23. 网传衡水中学设置AI监控系统，200多个智能感知节点捕捉学生行为，如何评价此举措？能有效管理学生吗？

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25. 女子怀疑丈夫出轨闺蜜，花9000元雇人跟踪被抓包！法院：“私家侦探”因侵犯公民个人信息罪，获刑4个月罚款3000元

26. 太好笑了，前阵子Meta给员工电脑强制安装监控软件、用来帮助训练AI的事儿大家都还记得吧，当时就在公司内部引起了很大的抗议，员工认为这本质上是在要求自己把技能分享给最终会替代自己岗位的竞争对手。在「充分听闻」员工意见之后，Meta更新了一份备忘录，表示作出让步，但退让得特别拧巴，甚至可以说是形式主义：- 员工可以每天申请不超过30分钟的暂停监控时间，可以在这30分钟里处理一些你不希望被公司提取的私人信息；- 30分钟的时间结束后，监控软件会自动恢复运行，且在当天不再允许关闭；- 少部分员工可以向上级申请工作内容属于敏感级别，如果批准，也能得到豁免权，可以不被安装监控软件；就这，没了。

27. #老板监视员工微信只需300元#这监视的成本低的可怕，简直就是赤裸裸的侵权呀！这职场监控已超越合理管理边界，在未告知、未获员工同意的“无感监控”直接违法，即使员工签了同意书，超出工作范围的私人内容监控也无效。优秀的管理应建立在信任与激励之上，而非在监控和审视之下。通过明确的目标和规则来提升效率，才是健康、可持续的职场文化。这起事件是技术滥用的一个危险信号。它不仅是法律问题，更拷问着数字时代的职场伦理与管理哲学。#秒懂热点就用智搜# 老板监视员工微信只需300元

28. #老板监视员工微信只需300元#背景就是软件商公开售卖监控神器！这款软件能让杀毒软件黑了察觉不到它，在偷偷系统性采集员工隐私，真的太离谱了。这事能被爆出来，说明不少公司都存在这类问题……建议大家用公司电脑就只处理工作，啥私人信息都别留

29. #公司用AI复刻离职员工继续工作# 如果公司没有经许可就将员工的文档、方案、代码用于AI训练，将会侵犯员工的隐私权、个人信息权益，情节严重的，负责人会被判有期徒刑或者拘役，那么问题来了！如果公司领导要求使用你的工作文档、方案、代码，训练AI代替你工作，你会同意吗？

30. 如何看待员工单日如厕6小时21分钟被解雇，法院认定解雇合法？合理需求与违纪脱岗是怎么界定的?

31. 张雪峰还在抢救时，病历就微信群中被广泛传播，这样是泄露患者隐私吗？普通人转发病历是否也构成侵权呢？

32. Meta被曝要通过内部工具，收集员工在特定应用中的鼠标、键盘操作数据，用于AI模型训练。官方回应是为了开发办公助手，且承诺有防护措施、数据用途单一。但这一举动还是引发热议。毕竟，AI的核心就是数据，而现在科技公司找数据的方式越来越“无所不用其极”。更值得警惕的是，这不是个例。此前就有机构抓取企业内部通讯记录来训练AI，如今连员工日常操作都成了素材。企业数据正变身为AI原料，隐私边界被模糊，行业隐患值得深思。#Meta将采集员工的鼠标键盘数据#

33. #老板监视员工微信只需300元#细思极恐，原来给员工配的工作手机也可以做到被监控，你所发的任何类型的消息都一览无余，而且员工都是无感的。如此一来不想被监控，公司的电脑或手机上不要登录自己个人的账号，自己的手机平板也不要连公司的WiFi。手握科技的微博视频

34. #老板监视员工微信只需300元# 原来以为这是传言，没想到真有公司买软件监视员工的微信。只是，这类可以监视员工微信的软件合法吗？要知道，员工的微信聊天记录是隐私。哪怕员工用的是公司微信，也不能随意看聊天记录。对于这样的公司，最好罚他破产。

35. 网友买安眠药收到交警的驾照注销提醒短信，通过大数据筛查购药记录，算侵犯个人隐私吗？交警有权这么做吗？

36. 监视员工的软件被公开叫卖，员工微信聊天像「裸奔」，使用这种软件违反了哪些法律？公司要承担怎样的责任？

37. #老板监视员工微信只需300元# 这又不是什么新鲜事儿，在没有微信，没有智能手机的那个年代，这些设施在很多公司里，就已经是标配了。既然是标配，而且在一些规模不小的公司里也都有，那相关法律法规方面的事情，也早就做过了。基本上就是，只有你在用公司的电脑，使用公司的网络的时候，你的信息才会被监控。因为网络和设备都是公司的，所以监控起来的操作，也相对比较容易做到。而且，这种监控行为，基本上在你入职的时候，也都会明确告知。严谨一点的公司，不仅会在入职的时候明确告知，还会在电脑上面贴相关告知标识，甚至会把这些警示语设置为电脑桌面。基本上就是时时刻刻地在提醒你，工作期间，不要摸鱼，更不要用公司的电脑和网络摸鱼，公司一直都在监控你哦！在这一系列操作下，基本上是不会存在法律法规方面的风险的。我自己十多年前，在一家港资公司工作时，基本上就是这种情况，那时候刚刚有iPhone4，刚刚体验到3G网络的爽。但是网络资费相对还是比较贵，就是因为这个监控系统的存在，我一直都是上班时间，忍痛用自己的流量摸鱼的，至于公司的电脑，我连QQ都不会登陆的。像这种一切都摆在台面上说事儿的公司，反而不太会引起员工的反感，因为你提前都说清楚了，而且这家公司只是说工作期间不允许摸鱼，但是到了午休时间，下班时间，你用公司电脑娱乐休闲还是没问题的。只不过，下班时间的你用电脑的行为，也是会被监控的而已。但据我观察，当时的那家公司，也就是保留了这些权力而已，几乎不怎么去查每天员工的上网情况，都是留存证据，以防万一用的。至于超越出这个范畴的监控行为，甚至是强制在员工私人手机电脑里安装监控软件的行为，那不用问，百分百地侵犯了员工的各种基本权利，这种情况，录音录像保留证据，投诉起诉，百战百胜，并且公司也百分百会身败名裂。只不过现实中，真的没有公司蠢到直接在你私人手机里强制安装软件，来监视你的私人手机的程度。即使是违法行为，一般也是公司在自己电脑里安装了这个软件，但是没有告知你，或者更过分的是诱导你安装个表面上是公司要用的软件，实际上里面偷偷植入了监控的内容，亦或者是，通过公司的网络进行某些技术分析的手段。像这次报道的这个就属于，公司自己安装了，但是没有告知员工，还用技术手段故意隐藏，这属于公司要玩阴的。很多时候，你摸鱼被发现了，其实还是你身边的人举报叠加摄像头的力量，真的别想太多！比如之前某公司有人猝死了，公司立即说不准报警，不准拍照，更不准告诉媒体，但还是有员工拍照发到外网了，然后公司秒速找到了这位员工，并且当场处理了。并不是什么软件出卖了他，而是根据照片定位出大概拍照的位置，再去溯源摄像头，就轻易找到人了。只不过，通过摄像头看员工手机屏幕这事儿，应该属于侵犯了隐私权了。每日经济新闻的微博视频#老扬职场问答#

38. 【#律师解读王晓晨遭狗仔反咬#：#狗仔曝光王晓晨投诉涉嫌侵权#】6月2日，演员@王晓晨因狗仔偷拍其与@俞灏明前往心理医院的就医视频，以侵犯肖像权、名誉权为由发起实名投诉，引发关注。对此，北京安剑律师事务所@周兆成律师表示：涉事偷拍视频已被平台下架，涉事狗仔后续公示投诉单据、借隐私要挟当事人的行为已然越界。公众人物同样享有就医隐私权，偷拍曝光就医画面并非新闻自由，事后要挟报复构成双重侵权；未经许可拍摄、公开就医影像，涉嫌侵犯肖像权、隐私权与个人信息权。公众人物仅在履职、公共事务层面需接受舆论监督，就医、身心健康、私人生活等无关公共利益的信息属于绝对隐私，公众知情权不能优先于隐私权，心理就诊信息更是受重点保护的私密内容，禁止偷拍外泄。同时，@娱乐法律师李振武表示：本案争议焦点除前期偷拍行为外，狗仔在当事人依法投诉后，公开投诉单据、指责当事人的反制行为带有报复属性。依法投诉是公民法定维权途径，投诉相关信息属于隐私范畴，擅自披露投诉单据同样涉嫌侵权。王晓晨

39. #老板监视员工微信只需300元##员工微信聊天被监视全程无感# 说句大实话，这就好比你在自己公司办公室里用座机打电话，你老板想听总能听到。你在公司连上WiFi干点啥，公司装的监控软件就跟那个“电话分机”似的，能瞅见。这跟你用哪个手机、打给谁没关系，问题出在你办公室里装了“监听器”。所以怪招聘平台，真怪错地方了。

40. 这时候西方又不讲人权了？Meta为训练模型，监控员工操作电脑。企业卷AI，卷到这个地步，也是没谁了。据《纽约时报》报道，上个月，Meta被曝为训练AI模型，在员工电脑部署监控程序。员工在电脑上的输入内容、鼠标移动轨迹、点击位置以及屏幕浏览内容，都将被追踪，关键是员工没有退出选择权，完全被强制采集隐私数据当训练数据。很多人已经准备提桶跑路了。这事吧，越看越讽刺，平日里西方总把人权、隐私自由挂在嘴边，动辄拿隐私合规指责别家，把道德标准架得极高。现在轮到自己要为AI发展铺路，立马抛开所有底线，把自家员工当成免费收集数据的工具？不过，用牺牲员工隐私换技术迭代，本身就违背伦理底线。而且还是在“民主”意识极高的西方，扎克伯格不怕员工去告他吗？

41. #离岗监测椅# 近日，某新三板上市公司推出了新产品，离岗监测椅，可以监测员工是否在岗，让很多人感到震惊。但我觉得，这才哪儿到哪儿？早在2019年，AI概念还没有火爆起来的时候，亚马逊就被曝光说，已经开始用非常成熟的AI监工系统，去监督自己仓储部门员工的工作效率了。一旦被AI监工判定为，效率过低，就很可能会被公司解雇。当年亚马逊的这个系统，被很多网友称作地表最强监工系统。有了这个强大的AI监工系统，被监视的员工别说偷懒摸鱼了，很多人连喝水上厕所都不敢去了，因为有些员工的工作地点离茶水间厕所比较远，来回一趟可能就要十几分钟，这样就很可能会被AI监工判定为去摸鱼去了。而且当年也不止亚马逊一家公司在这么做，很多公司都推出了类似的监工系统，通过搜集员工的某些行为信息，来判定这位员工的工作效率。当时就有很多人意识到，一开始是监督在仓库，在收银台干活的蓝领们，等到时机成熟了，这一整套的监工系统，也可以用来监督坐在格子间里的各位打工人。这还是2019年的事情，现在六七年过去了，AI技术已经进化迭代了好几轮，各种相应的智能硬件也都更加成熟了。可以说，只要老板和领导们愿意，分分钟就可以上线一套非常成熟有效的监工系统，去监督所有的员工，让员工们完全没有摸鱼的时间。甚至可以非常变态地推出双考核系统，一方面要考核员工的KPI完成进度，另一方面还要考核员工每天在监工系统里的表现。这样，即使你在隐藏实力，三天干完一周的活儿，剩下的时间都在摸鱼，也会被这套监工系统给精准发现，然后老板领导们就会继续给你加码任务，榨干你的所有时间精力。想想就很可怕。不过目前看来，很多老板还是很慎重的，毕竟推出后影响不好，小公司还好，大公司名声估计就彻底臭了。#老扬职场问答#

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73. 职场监控之争：被摄像头盯着的打工人，该愤怒还是该反思？

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78. 广州某公司员工因病拒绝出差后，HR在其工位上按“一对一”摄像头监控

79. 张雯|劳动者个人信息保护中知情同意规则的适用

80. 你的手机正在“监视”你工作：AI监工时代，打工人还有隐私吗？

81. 离职倾向监控又上热搜？在公司WiFi下聊这些，职场隐私等于透明

82. 2026 职场最恐怖监控：你刚有离职念头，AI 已经通知 HR 了

83. 职场隐私边界：合规与尊重的平衡

84. 企业用AI总结员工表现，普通打工人如何应对AI监控？

85. 你的电脑有没有被监控了？教你排查一下

86. 摸鱼被AI监控系统抓到职场人该怎么应对？

87. 企业对员工微信、QQ实施监控是否涉嫌违法

88. 职场监控与员工权益

89. 怎么监控员工私装软件？2026最新5个黑白名单管理策略

90. 公司能用软件监控员工电脑吗？来看看法官怎么说…

91. AI管理下的隐私危机：中国企业在美国如何破解员工数据合规困局？

92. 告别多窗口混乱！Claude Code 智能体 “监工屏” 上线，一屏掌控所有 AI 会话

93. AI、远程办公与智能经济：如何升级网络安全与员工监控｜企绩 QiJi 行为数据与智能安全指南

94. 技能可以“炼化” ，隐私权不能让渡｜新华读报

95. 10 秒自查你的公司有没有监控你

96. 如何确保AI的应用不侵犯人类的隐私

97. 员工自费购买 AI 会员上班，对公司竟是巨大信息安全隐患？

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