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京东“蓝领转型”实验：当AI接管重复劳动，普通人如何不被落下？

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05-31 22:22

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1. #刘强东最新内部讲话#刘强东这番讲话，格局大、有温度、见初心！在AI与自动化席卷行业、大厂纷纷“减员降本”的当下，他逆势承诺想尽一切办法保住兄弟们饭碗，机器换人也绝不辞退一人，字字掷地有声。他体恤一线蓝领“风里来雨里去”的艰辛，直言“最该保护的是底层兄弟”，不搞锦上添花，只做雪中送炭。更以“涅槃项目”落地：建80多个机器人基地，培训蓝领转岗技术岗、白领化、收入更高，把“保饭碗”变成“升饭碗”，不是空谈情怀，而是实打实地为员工长远负责。20年承诺坚守“中国员工最多企业”，拒绝把人当耗材，把员工当兄弟、把责任扛肩上，尽显企业家的良知、担当与长期主义精神，为浮躁的商业世界树立了“以人为本”的标杆。

2. #刘强东最新内部讲话# 📦【刘强东内部讲话：不裁员，让兄弟们学修机器人】刘强东最新表态：AI不会让京东兄弟丢饭碗，反而要帮大家实现更高质量的就业。🛠️核心打法：被机器人替代的岗位，全部安排带薪转岗培训——学修机器人。全国已建80个机器人维修基地，未来还将扩容。🤖注意：这不是人形机器人，是京东仓里跑货的仓储机器人。人形机器人全球一年才几万台，但京东自己的机器人车队早已海量。🧑🏭目标不是保岗位，而是保人。从搬货到修机器人，技能升级、收入更有保障。👉“拼命保住兄弟们的饭碗”，方式不是停在原地，而是带大家跑向下一站。

3. #京东内部启动涅槃项目#【#刘强东称管培离开京东很容易找到工作#】5月27日，据新浪科技报道，刘强东最新的内部讲话视频中，刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作），老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力（支持你们），大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。”他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase，培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。财经网科技的微博视频

4. 刘强东：被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除

5. 【独家 | #刘强东称不会开除被机器人取代员工##刘强东最新内部讲话#】#刘强东称要保住蓝领工人的工作#@新浪科技独家获得一份刘强东最新的内部讲话视频。视频中，刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们还是痛苦的，不是会让人享受的一种活”。他强调，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。（新浪科技）新浪科技的微博视频

6. 目前，京东已有90多万员工，刘强东近日讲话称，京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，帮助蓝领工人白领化，承诺“被机器人取代的一线员工，一个都不开除”。在这个AI与机器狂飙、“优化”“降本”成口头禅的时代，太多企业把效率凌驾于人，把裁员当作解题首选。#刘强东最新内部讲话##满谈企业#在我看来，刘强东的表态，给风里雨里的55万蓝领兄弟，递了一颗定心丸，即便在AI时代，能如此守护普通打工人体面的企业家，真的不多了。京东能自建物流供应链，源于刘强东的坚持，有别于四通一达的服务下降，京东物流始终保持品质服务，快递员、分拣员、仓配工人是关键，他们是城市运转的毛细血管，干着最累的活，拿最辛苦的钱，刘强东的良心，让一线蓝领更愿意用心。。机器替代人工，是大势所趋，有的企业把员工当耗材，但京东启动“涅槃项目”，在全国建80多个RoboBase，把淘汰下来的员工送回培训，转岗做机器人运维、技术保障，让蓝领工人“白领化”，从而让他们收入更高、环境更好、更有技术含量。有网友说，商人逐利，承诺不过是公关话术。可我觉得，在裁员成常态的当下，敢把“不抛弃、不放弃”说出口，还配套培训、转岗、涨薪的路径，本就很难得。刘强东说，要想尽一切办法保住兄弟们的饭碗。他没把蓝领当底层，而是当作企业的根。我们总在谈“科技向善”，可最大的向善，从来不是技术多炫酷，而是技术迭代时，不丢下任何一个普通人，不管科技怎么进步，不让底层人无路可走。刘强东最新内部讲话

7. 蓝领工人白领化、很多兄弟的五险一金还没交够15年，有些快递员已经交了12年，所以我们无论如何不能开除他们，必须要保住他们的工作，寻找创新模式，让兄弟们都有工作可以做，不得不说，东哥还是很实在，把员工当兄弟，知道打工人的苦……#刘强东最新内部讲话#

8. 【刘强东最新表态：不会开除被机器人取代的员工】5月27日，刘强东在内部讲话中表示，面对新技术的冲击，不论是商业模式创新还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括蓝领。被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。京东在全国建立了80多个robobase（机器人基地），培训机器人维修保养等技能，让蓝领工人白领化。观察者网的微博视频

9. 【#刘强东称必须保住数十万员工饭碗##刘强东强调不会开除一线员工#】5月27日，刘强东在最新内部讲话中强调，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗。他承诺，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除。谈及一线配送人员的辛劳，刘强东直言：“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们还是痛苦的，不是会让人享受的一种活。”据悉，为了应对自动化冲击，京东已正式启动“涅槃项目”，致力于把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。刘强东透露，京东目前已在全国建立了80多个机器人基地（robobase），重点为蓝领工人提供机器人维修保养等新兴技能培训。（新浪科技）新浪科技的微博视频

10. #刘强东称不会开除被机器人取代的员工#【刘强东：被机器人取代的一线员工，一个都不开除】刘强东称，不会开除被机器人取代的员工，尽力保住所有兄弟们的工作和饭碗。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（机器人基地），为蓝领工人培训机器人维修保养等技能，让蓝领工人白领化。#刘强东最新内部讲话# 北京新闻的微博视频

11. #刘强东最新内部讲话#刘强东这次内部讲话确实挺让人感慨的。在如今各大企业都在忙着用AI和自动化降本增效、甚至把裁员当作常规操作的大环境下，京东提出“被机器人取代的一线员工一个都不开除”，显得既硬核又充满人情味。这背后其实是一场企业与员工的“双向奔赴”。对于很多一线蓝领来说，风里来雨里去的工作不仅辛苦，还面临着随时可能被技术替代的职业焦虑。京东启动的“涅槃项目”非常有前瞻性，它没有简单地把技术进步的成本转嫁给基层劳动者，而是通过建立RoboBase培训基地，让快递员、仓储工人转型为掌握机器人维修保养技能的高级技工。这种“蓝领白领化”的路径，不仅保住了大家的饭碗，更实实在在地提升了劳动者的职业尊严和收入水平。当然，从商业逻辑来看，这也是顶级的长远智慧。善待为企业打下江山的基层员工，不仅能极大增强团队凝聚力，更是企业在未来几十年依然能保持庞大且稳定人才队伍的核心护城河。毕竟，科技的终极意义应该是赋能于人，而不是淘汰人。#秒懂热点就用智搜##刘强东称不会开除被机器人取代员工# 刘强东最新内部讲话康斯坦丁的微博视频

12. AI抢饭碗的时代，京东承诺“一个都不裁”。刘强东承诺“机器人上岗也不裁员”：这才是AI时代企业该有的顶级格局，这不仅是商业新闻，更是社会情绪的安抚剂。#刘强东最新内部讲话#最近刘强东的一段内部讲话刷屏了，核心就一句话：面对新技术冲击，京东必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，被机器取代的一个都不开除。说实话，作为在商海摸爬滚打十年的老炮，我看过太多借着“降本增效”名义裁员的故事。但京东这次的操作，确实值得咱们细品：1. 不玩虚的，直接砸钱转型 京东没有停留在口号上，而是启动了“涅槃项目”。在全国建立了80多个RoboBase（机器人基地），投入真金白银培训蓝领工人。目标很明确：帮助蓝领“白领化”，让他们从搬运工变成机器人维修师、AI训练师。2. 只有留住人心，才能稳住底盘 刘强东说得很实在：“管培生走了容易找工作，我不担心；我真正牵挂的是风里来雨里去的蓝领兄弟。” 这种对基层劳动者的敬畏心，才是企业最宽的护城河。90多万员工的体量，相当于一个中型城市，稳住他们，就是稳住了几十个万个家庭的生计。3. 机器替人干活，但不替人活路 这是我最认同的一点。AI和自动化是趋势，不可逆转。但技术的初衷应该是把人从繁重的体力劳动中解放出来，而不是把人当成废铁扔掉。京东这波操作，是在探索一条“人机协作”的新路子。在这个充满焦虑的时代，能有企业站出来承诺“不抛弃”，本身就是一种巨大的正能量。老谭想问问大家：如果公司引入AI替代了你的部分工作，你是希望拿赔偿走人，还是希望公司出钱培训你掌握新技能？欢迎在评论区留下你的看法。

13. #刘强东称不会开除被机器人取代员工# 刘强东在内部讲话中明确承诺：即使未来技术变革，也不会因机器人取代一线员工而开除任何一名员工。为此，京东已启动 “涅槃项目” ，并建立了80多个 “robobase” ，专门为蓝领工人提供机器人维修保养等新技能培训，帮助他们“白领化”，转型为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。#刘强东最新内部讲话##刘强东称想尽一切办法保兄弟们饭碗# 新浪科技的微博视频

14. 【独家 | #刘强东最新内部讲话##刘强东称想尽一切办法保兄弟们饭碗#】#刘强东称不会开除被机器人取代员工#@新浪科技独家获得一份刘强东最新的内部讲话视频。视频中，刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作），老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力（支持你们），大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。”他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们还是痛苦的，不是会让人享受的一种活”。他强调，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。（新浪科技）

15. #刘强东喊话“保住兄弟饭碗”# 90万员工托底承诺，AI时代蓝领转型，但谁来为烧钱的业务买单？5月27日，京东董事局主席刘强东在一段内部讲话视频中，对90多万名员工做出承诺：将努力保住“兄弟们”的饭碗，不会因为新技术冲击而裁员。他透露京东内部启动了“涅槃项目”，在全国建立80多个robobase，培训蓝领工人机器人维修保养技能，帮助其转型为更高收入的高级技术工人。【评论】“一个都不能少”的承诺掷地有声，但东子的账本却比感情复杂得多。Q1新业务（含外卖）亏掉103.5亿，核心零售挣的150亿利润，大半都拿去补了这个窟窿。这边厢给90万兄弟托底，那边厢副总裁级高管因业绩不达标被“秒清”。情怀是真的，但成本也是真的——烧钱补贴外卖的轻资产时代翻篇了，想当好“最大物理世界运营商”，先得学会扭亏。最大的公平，不在于规模，而在于活下去。独家 | 刘强东最新内部讲话：想尽一切办法保住兄弟们的饭碗

16. 刘强东：全力保住员工饭碗，承诺不因机器换人而裁员面对新技术的冲击，刘强东明确表示，无论商业模式如何创新、业务如何发展，京东都必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗。他甚至拍着桌子承诺：“对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除。”为了兑现不裁员的承诺，京东内部已经启动了“涅槃项目”。目前在全国建立了80多个机器人基地（robobase），专门培训一线蓝领工人学习机器人维修、保养、调试等新技能。目的是帮助原本从事风吹日晒、体力消耗大的基层员工，转型成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。他提出了京东未来的宏大愿景，即建成“最大物理世界运营商”。刘强东坚信，即便在技术高度自动化的未来，20年之后，京东依然会是中国拥有员工数量最多的企业。#东哥笔记##京东#

17. 如何评价刘强东称不会开除被机器人取代的员工，已启动项目帮助蓝领工人白领化？真能做到吗？能在业内推广吗？

18. 【未来5年京东服务计划培养10万名工程师】5月28日消息，京东服务计划未来5年培养10万名工程师，全面覆盖机器人、智能家居售后维修等各类服务，通过完整的职业培训体系，让更多“京工巧匠”成为蓝领“多面手”。据了解，京东已构建了“京工巧匠”工程师培养体系，涵盖“收入有保障、激励有力度、成长有通道”全周期。近日，京东服务还宣布今年将投入2亿元资金，为上万名工程师全方位提升“多面手”复合服务能力，打破工程师单一技能带来的收入局限。未来5年京东服务计划培养10万名工程师

19. 刘强东确实真性情，#刘强东最新内部讲话# “涅槃项目”帮助蓝领共同适应AI时代，在全国建立 80 多个 RoboBase（机器人基地），将原本从事体力劳动的快递员等蓝领工人送回学校培训，学习机器人维修保养等新技能。机器人时代AI不会被取代，反倒是可以适应工作，京东这责任担当可以，和员工一起成长，为员工带来保障。

20. 京东“外卖学院”正式开学，送个外卖也需要培训？

21. 刘强东内部讲话:京东启动“涅槃项目”,把新技术对蓝领及其家庭的冲击降到最低

22. 刘强东宣布京东启动涅槃项目,力保50万蓝领员工转型高技能技术人才

23. 刘强东内部讲话:京东启动“涅槃项目”,把新技术对蓝领及其家庭的冲击降到最低

24. 京东服务:未来5年计划培养10万名工程师,覆盖机器人维修等业务

25. 被AI替代就失业？京东不裁员转岗给职场人哪些启示

26. 京东员工培训体系如何提升企业竞争力?

27. 京东参访

28. 京东物流曾让刘强东一夜白头,如今成为京东“王炸”

29. ѵԱ

30. 抄底京东

31. 京东“涅槃项目”：一场反常识的人机革命，90万蓝领的浴火重生

32. 刘强东：自动化率95%却承诺不裁员，京东用AI利润反哺90万员工转型

33. 刘强东最新讲话：保住十万员工的饭碗！

34. 刘强东的“不裁员”承诺：当AI取代蓝领，京东的“涅槃项目”如何保住90万饭碗？

35. 京东二十年善待蓝领，AI时代做中国员工最多企业是战略升级吗

36. 刘强东内部讲话:京东启动“涅槃项目”,把新技术对蓝领及其家庭的冲击降到最低

37. 刘强东：京东一个都不会开除，要保住50多万蓝领饭碗

38. 刘强东承诺绝不因AI技术裁员，启动“涅槃项目”守护50万蓝领饭碗

39. 刘强东最新内部讲话：面对AI浪潮，京东要把几十万蓝领“白领化”，绝不让兄弟因技术失业

40. 刘强东最新内部讲话：必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，“对于被机器取代的一线员工，一个都不会开除”

41. 刘强东最新内部讲话：启动“涅槃项目”，尽可能保住一线员工们的饭碗

42. 拒绝AI裁员！京东豪掷千亿保90万饭碗

43. 淮安隔壁宿迁的刘强东，内部讲话曝光！透露启动“涅槃项目”！

44. 京东“涅槃项目”:技术迭代不丢兄弟,这才是企业该有的温度—顶端新闻

45. 刘强东：会想尽办法保住兄弟们的饭碗，被机器取代的一个不开除

46. 刘强东深夜发声：面对AI冲击，京东启动“涅槃项目”，承诺被机器人取代的员工一个不开！ 5月27日，当整个互联网行业都在为“AI取代人类”的焦虑而躁动时，京东创始人刘强东的一段最新内部讲话，像一颗定心丸，砸在了无数打工人的心坎上。面对新技术的汹涌浪潮，刘强东掷地有声地表态：“必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领兄弟的工作！”他更是给出了一个极具分量的承诺：对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除！ 🤖 启动“涅槃项目”：让蓝领工人“白领化” 在AI和自动化技术飞速迭代的当下，很多企业的“降本增效”往往伴随着裁员。但京东选择了一条截然不同的路。刘强东在讲话中透露，京东内部已经正式启动了“涅槃项目”。这个项目的本质，就是要在技术变革中保住无数个蓝领工人的饭碗。具体怎么做？京东已经在全国建立了80多个robobase（机器人基地），专门用来培训一线蓝领工人掌握机器人维修、保养等全新技能。刘强东描绘了这样一幅未来图景：现在的快递兄弟们风里来雨里去，在大街上奔波非常辛苦。未来，这几十万兄弟将走进现代化的开放式工厂，每个人旁边都有大的办公位、无数显示屏和检测仪器。他们不再是单纯的体力劳动者，而是转型为收入更高、更受社会尊重的高级技术工人，真正实现“蓝领白领化”。 🤝 “一个都不开除”：90万人的利益共同体 “现在我们兄弟们很不容易……虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们干的活还是痛苦的。”刘强东的这番话，充满了对一线员工的共情。在京东拥有超过90万名员工的庞大体量下，做出“不裁员”的承诺需要极大的底气与担当。刘强东明确表示，要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。他坦言，管培生离开京东在市场上很容易找到工作，甚至能涨薪，他并不担心；但那些随时可能被自动化设备替代的一线蓝领，才是企业必须坚守责任的出发点。 🚀 20年愿景：做中国员工最多的企业在拥抱技术的同时，刘强东也为京东定下了新的长期目标：建成最大的物理世界运营商，并且笃定“20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业”。从为十几万德邦兄弟缴齐五险一金，到设立百亿住房保障基金，再到如今的“涅槃项目”兜底AI冲击，刘强东始终在践行他的“兄弟文化”。在冰冷的技术浪潮面前，这份对“人”的重视与尊重，或许才是京东最核心的竞争力。企业发展的终极意义是什么？刘强东今晚给出了他的答案：不仅是商业上的成功，更是对背后几十万、上百万个家庭的承诺与守护。 #刘强东京东金融# #资本力挺刘强东# #京东发展战略# #京东总部价值# #资本力挺刘强东# #京东发展战略# #京东总部价值# #京东重资产战略# #刘强东京东金融#

47. 刘强东最新内部讲话：被机器人取代的一线员工，一个都不开除！京东誓死保住数十万兄弟饭碗

48. 刘强东给京东立下铁规：Ai替代的蓝领，一个都不开除！

49. 行业纷纷裁员降本京东反其道而行，守护数十万基层员工饭碗

50. 刘强东表态“一个都不开除”：企业在给蓝领投资转型，高校就业指导如何帮学生打好“AI适配力”这张牌？

51. 刘强东最新承诺炸了!被机器取代的一线员工,京东一个都不开除

52. 京东启动涅槃计划，被机器取代的员工都不开除

53. 京东涅槃项目曝光——刘强东“一个都不开除”：AI浪潮下，京东给行业上了一课

54. 全球大厂用AI疯狂裁员，只有京东在“养闲人”？刘强东内部讲话曝光，网友破防

55. 刘强东：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，“被机器人取代的一线员工，一个都不开除”

56. 刘强东最新表态：想尽办法保住员工饭碗，机器换人也不裁员

57. 京东培养10万工程师，是变相裁员还是人才升级？

58. 京东保数十万蓝领，如何补齐具身智能生态短板？

59. 2026年5月27日，京东创始人刘强东最新内部讲话核心内容聚焦于保障员工就业，承诺尽全力保住员工饭碗，对被机器人取代的一线员工不裁员。讲话核心要点长期就业承诺：刘强东提出京东的目标是建成最大物理世界运营商，20年后依然要成为中国拥有员工数量最多的企业，彼时京东已有90多万员工，必须想尽办法保住数十万员工的饭碗。明确不裁员承诺：刘强东特别强调，对于被机器人取代的一线蓝领员工，京东一个都不会开除，要把新技术对50多万蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。启动涅槃项目转型培训：为应对新技术冲击，京东内部启动了“涅槃项目”，在全国建立80多个robobase基地，免费培训被机器人替代的蓝领工人学习机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人实现“白领化”转型，转型后将成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。工作环境升级规划：刘强东提到，当前一线蓝领工作风里来雨里去十分辛苦，未来转型后，员工将在开放式工厂的办公岗位工作，依靠自动化设备完成检测维修，不用再长时间户外奔波，收入也会比原来更高。过往相关理念延续这并非刘强东第一次提出保障基层员工权益，此前他就曾公开表态，反对克扣员工五险一金、反对将基层岗位外包降本，坚持为一线骑手全额足额缴纳五险一金，认为企业利润不能建立在牺牲员工权益的基础上，善待员工一直是京东的鲜明标签。

60. 刘强东最新内部讲话曝光：必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，对于被机器人取代的一线员工，京东一个都不会开除

61. 京东：未来5年计划培养10万名工程师，覆盖机器人维修等业务

62. 刘强东内部讲话：AI来了，京东想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，帮助蓝领工人白领化

63. “一个都不裁！”刘强东最新承诺：京东要保住“兄弟们”的饭碗

64. 刘强东最新内部讲话：保住兄弟们饭碗！涅槃项目让50万蓝领告别风里来雨里去

65. 京东携手全国15所高校，定向培养1000名智慧仓技术人才

66. 别人裁员，京东在拼命保下每一个打工人

67. 公司 | 京东放涅槃大招！刘强东：不会开除被机器取代的一线员工

68. 刘强东最新内部讲话：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，帮助蓝领工人白领化，承诺“被机器人取代的一线员工，一个都不开除”

69. 刘强东最新内部讲话曝光：想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，京东已启动“涅槃项目”，被机器取代的一线员工，一个都不开除

70. 刘强东承诺“不裁员”：京东机器人项目让蓝领逆袭

71. 刘强东放狠话：被机器人取代的员工一个都不开除！京东启动“涅槃项目”保住数十万饭碗

72. 刘强东最新内部讲话：京东必须想尽一切办法保住兄弟们的饭碗

73. 【聚焦】京东联合15所高校，首批定向培养千名智慧仓运维员

74. 刘强东内部讲话：京东启动“涅槃项目”，把新技术对蓝领及其家庭的冲击降到最低

75. 京东坚守不裁员底线，大批企业AI替代后纷纷召回员工——刘强东的底气从哪来？

76. 利润腰斩还要砸钱搞培训，京东的不裁员承诺底气从哪来？

77. 刘强东最新承诺炸了！被机器取代的一线员工，京东一个都不开除

78. 刘强东：会想尽一切办法保住兄弟们的饭碗，被机器人取代的员工，一个都不开除

79. 现代骑手学院，聚焦“骑手”职业发展

80. 京东考察研学报名 | 刘强东承诺一线员工不会因机器人被裁，京东启动“涅槃项目”

81. 京东死保数十万蓝领饭

82. 京东“涅槃项目”：技术迭代不丢兄弟，这才是企业该有的温度

83. 刘强东：AI 浪潮下，京东90 万员工，绝不因技术裁员

84. 【快讯】刘强东内部发声：京东全力保员工饭碗，机器替代岗位绝不裁员

85. 刘强东最新内部讲话：被机器人取代的一线员工，一个都不开除

86. 刘强东放话：被机器人抢饭碗的兄弟一个不开除！要把蓝领变白领

87. 京东与广州职业技术大学联合成立全国首家现代骑手学院

88. 刘强东说不会开除被机器取代的员工要保住蓝领工人的工作 5月27日，京东集团创始人刘强东在内部讲话中表示，面对新技术冲击，京东将“想尽一切办法保住数十万员工的饭碗”，不会开除任何被机器取代的一线员工。刘强东介绍，京东内部已启动“涅槃项目”，旨在帮助蓝领工人实现技能升级与职业转型。目前，京东已在全国建立80多个robobase（项目），为蓝领工人提供机器人维修保养等新技能培训，推动其向高级技术工人转型，实现蓝领白领化。刘强东强调，京东要将新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。他表示，将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。#刘强东说不会开除被机器取代的员工 #京东 #财经

89. 京东将投入2亿元培养10万名机器人维修工程师

90. 刘强东最新内部讲话刷屏：面对新技术冲击，他承诺：“被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除。” 京东已启动“涅槃项目”，在全国建80多个robobase，培训蓝领转型机器人维修等技能，帮助“白领化”。刘强东说：“他们干的活不是人类该有的活。”目标是20年后仍是国内员工最多的企业。 #刘强东 #京东

91. 刘强东：保住数十万员工饭碗，不会开除被机器取代的一线员工

92. 刘强东硬核承诺：想尽办法保住员工饭碗，机器换人也不裁员

93. 刘强东：当机器人接手分拣线，一线蓝领的工位往哪挪？

94. 宿豫区人民政府与京东集团共建京东全球蓝领技术培训认证中心

95. 刘强东：京东内部启动了“涅槃项目”

96. 刘强东承诺“不裁员”，但要把被替代的蓝领，变成机器人运维、数据标注等知识型岗位！这能做到吗？……

97. 刘强东最新内部讲话：必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括蓝领；承诺“被机器取代的一线员工，一个都不会开除”

98. 刘强东内部讲话：想尽办法保住兄弟们饭碗

99. 刘强东“一个都不会开除”的承诺，如何照进现实丨新闻两点论

100. 刘强东放话“一个都不开除”，但AI已经在抢兄弟饭碗了

101. 刘强东最新内部讲话：不会开除被机器人取代的员工，要保住蓝领工人的工作 5月27日，据新浪科技，刘强东介绍京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。#刘强东

102. 京东服务的新布局：未来5年培养10万工程师

103. 产业资讯丨未来5年京东服务计划培养10万名工程师覆盖机器人维修等业务

104. 1237期 |河北涿州：深化产教融合共育数智工匠

105. 京东“死保”数十万蓝领饭碗背后的真实目的

106. 京东“涅槃项目”：裁员不存在，淘汰一直在

107. 【成员动态】北京科技职业大学与京东集团合作的“具身智能定向班”举行开班仪式

108. “被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除”，刘强东的“涅槃项目”可行吗？

109. 北京第一所市属公办本科层次职业院校&京东集团，签约！聚焦具身智能机器人领域！

110. 从快递、骑手、家政到无人机飞行师、机器人维修师京东一季度一线员工岗位已达183种

111. 全国首家京东联手广东打造骑手职业发展新平台

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