工作五年长胖了70多斤，这算工伤吗？

最近看到这么一个段子：

北京32岁的程序员小王向上级递交了工伤申请，理由是过劳肥。

他说自己入职五年来，已经长胖了70多斤，看起来就像老了20多岁！

忍受不了，强烈要求请假1个月去减个肥再回来……

很显然，用人单位和小王的意见不一致了。

那么，究竟工作中的哪些伤害算工伤呢？过劳肥、颈椎病、上班变丑这些都能算工伤吗？

今天我们就来唠一唠。

01

大家都知道正常的上班族，每个月的工资都会扣除掉一笔社保费用。

社保中包括了工伤保险，我们在工作中遭受的意外伤害、职业病等都能赔钱。

员工参加工伤保险，所有的费用都由用人单位缴纳，个人无需缴费。

那究竟工伤是什么呢？

工伤，又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下面我们再看看这几个情况属不属于工伤呢？

（1）上下班途中骑车（走路）摔伤

算工伤！

这里有个要注意的点，是要“非本人主要责任”的交通事故。

如果是自己骑车摔伤、走路摔伤、扭伤了脚、踩翻了下水井盖，掉进了下水沟等等，都不算交通事故，也不算工伤。

（2）上班变胖，一年胖了10斤

不算工伤！

要是过劳肥算工伤的话，估计我们公司大部分同事都是个七八级残废了。

（3）在公司组织的羽毛赛中受伤，算不算工伤

在工作时间，工作场所，因工作原因受到事故伤害，算是工伤。

但是，在团建的实际过程中，常常会遇到一些比较模糊情况。

下面给大家分享几个典型的工伤案例：

案例1：职工A代表公司参加外部某机构组织的羽毛球比赛时受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例2：职工B在公司“篮球队”组织的“迎新”篮球赛中受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例3：职工C在公司运动会前夕，部门组织的赛前排练时受伤，被社保行政部门认定为工伤。

案例4：职工D在公司组织的节日晚会上受伤，被社保行政部门认定为工伤。

总结：职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。

但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。

（4）因为应酬醉酒导致住院

不算工伤！

国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

02

发生工伤了怎么办？工伤职工如何维权？

（1）工伤维权第1步：申请工伤认定！

发生工伤之后，社保行政部门不会主动上门来给你认定工伤！需要用人单位，或者职工自己，向社保行政部门提出申请。

按照《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

超过1年的时效，社保行政部门就不受理了。这时候再去维权，就非常艰难了。

社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（2）工伤维权第2步：申请伤残等级鉴定

申请工伤认定，拿到《工伤认定决定通知书》之后，如果受伤比较严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，下一步应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。

伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。

如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。

（3）工伤维权第3步：算账

拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，职工维权就比较简单了，只是逐条“算账”的问题了。

1.工伤期间工资怎么算？

按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

发生工伤后如何就诊？

参保职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗的，应当到签订服务协议的医疗机构进行就医。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2. 哪些治疗费是可以报销的？

可报销的费用包括治疗工伤所需的检查费、治疗费、药费等符合工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及工伤康复费用等。

需要注意的是，在治疗工伤时，如果同时治疗非工伤引发的疾病，工伤保险基金是不予报销的。

今天关于工伤的问题就先讲到这里了，要提醒下，工伤险也不是万能的，我们自己自身的保障也要做好才行哦。

毕竟身体才是自己的！