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字节实习生全面涨薪150%，AI人才争夺战白热化？843+用户观点全景呈现

源自121位全网作者

01-10 18:48

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为什么互联网大厂给应届生的工资能高达30万，制造业公司永远达不到这个level?

CodeCrafter 2025-11-05

来自知乎

#字节跳动实习生涨薪最高日薪500元#字节跳动这波实习生涨薪直接把行业天花板抬起来了！最高日薪500元的消息一出来，应届生求职圈直接炸锅，不少人调侃“现在实习比上班还香”。这次涨薪可不是小打小闹，覆盖了技术、产品、运营等全岗位，1月1日就正式生效了。最让人眼红的是产品岗，从之前的200元/天直接涨到500元，涨幅高达250%，跟技术岗薪资看齐。运营、设计这些通用岗位也没落下，日薪调到100多到400多元不等，北京、上海这些一线城市已经率先落地，招聘平台上都能查到明码标价。为啥突然这么大方？其实是字节早就布局好的——去年12月就说要给全员涨薪，现在把福利延伸到实习生，就是为了抢人才。尤其是AI行业现在缺人缺得厉害，全球都在抢程序员，海外巨头给实习生开的月薪都能到12万，字节这波操作既是跟国际接轨，也是提前锁定优质应届生。不过高薪可不是白拿的，内部员工透露，现在实习生得深度参与核心项目，不是来混经历的，得真能产出成果。这波涨薪估计会倒逼阿里、腾讯这些大厂跟进，以后互联网实习的“价格战”要变成“质量战”了。对学生来说，既能拿高薪又能积累实战经验，简直是双赢，难怪大家都喊着“冲字节实习”

闫跃龙 2026-01-06

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内容由AI生成

1. 为什么互联网大厂给应届生的工资能高达30万，制造业公司永远达不到这个level?

2. #字节跳动实习生涨薪最高日薪500元#字节跳动这波实习生涨薪直接把行业天花板抬起来了！最高日薪500元的消息一出来，应届生求职圈直接炸锅，不少人调侃“现在实习比上班还香”。这次涨薪可不是小打小闹，覆盖了技术、产品、运营等全岗位，1月1日就正式生效了。最让人眼红的是产品岗，从之前的200元/天直接涨到500元，涨幅高达250%，跟技术岗薪资看齐。运营、设计这些通用岗位也没落下，日薪调到100多到400多元不等，北京、上海这些一线城市已经率先落地，招聘平台上都能查到明码标价。为啥突然这么大方？其实是字节早就布局好的——去年12月就说要给全员涨薪，现在把福利延伸到实习生，就是为了抢人才。尤其是AI行业现在缺人缺得厉害，全球都在抢程序员，海外巨头给实习生开的月薪都能到12万，字节这波操作既是跟国际接轨，也是提前锁定优质应届生。不过高薪可不是白拿的，内部员工透露，现在实习生得深度参与核心项目，不是来混经历的，得真能产出成果。这波涨薪估计会倒逼阿里、腾讯这些大厂跟进，以后互联网实习的“价格战”要变成“质量战”了。对学生来说，既能拿高薪又能积累实战经验，简直是双赢，难怪大家都喊着“冲字节实习”

3. Meta又花20亿美元！史上最贵AI人才诞生

4. 如何看待字节跳动将为因组织调整离职的员工提供过渡性补贴，最高可得 7.2 万？

5. #京东年终奖同比暴涨超70%# 用“真金白银”打赢人才与供应链保卫战！💰12月25日，京东集团宣布2025年终奖总投入同比增幅将超过70%。其中，核心的采销团队年终奖平均将达到25薪，部分团队更可高达40薪以上。同时，2025年京东员工总数年度净增近3万人，技术研发人才持续扩充。【评论】在行业普遍强调“降本增效”的背景下，京东此举是一场精准的逆向投资。它清晰地传递出战略重心：不惜重金激励与绑定核心供应链人才，以巩固“低价”背后的成本效率护城河。这既是内部激励，更是对外部竞争的强硬宣言——电商下半场的较量，归根结底是组织能力与人才密度的比拼。

6. 京东年终奖投入涨幅超 70%，采销平均 25 薪，如何看待京东在员工薪酬福利方面的投入？

7. 为什么互联网大厂的工资那么高？

8. #字节跳动实习生全面涨薪# “抢人”大战白热化，巨头出手阔绰！💸近日，字节跳动宣布对技术、产品、运营等多个岗位的实习生薪酬进行全面上调，部分岗位月薪最高涨幅达150%。此次涨薪幅度空前，并配套优化了福利待遇，被业内视为在顶尖人才争夺日趋激烈的背景下，一次重要的“战略性投资”。【评论】这波堪称“暴力”的涨薪，绝非简单的人力成本增加，而是巨头对未来核心竞争力的一次前置性押注。当技术创新的迭代速度超越传统人才培养周期，头部公司必须将人才争夺的战线，大幅前移至校园甚至实习阶段。通过高薪与顶级项目实践，提前锁定最具潜力的“璞玉”，并将其融入自身的技术与文化体系。这不仅是薪酬竞争，更是一场关于人才供应链、组织活力与创新源头的“军备竞赛”。它无形中拉高了整个行业的人才门槛，对中小公司和创业团队形成了更大的虹吸压力。你对哪些具体岗位的涨薪幅度，或者字节跳动的人才战略特别感兴趣吗？

9. 【腾讯挖角字节跳动AI研发人员】过去几个月，腾讯一直以双倍薪酬挖角字节跳动AI研究人员，力图从该公司AI研发团队中挖走顶尖人才。据五位知情人士透露，腾讯已成功挖走至少一部分人工智能研究人员。此举扭转了字节跳动的局面，字节跳动在过去一年左右的时间里一直试图从其他科技公司挖走人工智能研究人员。据两位知情人士透露，腾讯有时还会向应届博士毕业生提供比行业标准高出50%的薪资。腾讯首席人工智能研究员姚顺雨（9月份从OpenAI加入）在10月份于X平台上发帖称：“如果你受到裁员影响，欢迎私信我。”腾讯还重组了其人工智能开发团队，降职了一些研究经验不足的领导者。腾讯在AI模型开发方面遇到的困难源于研发人才匮乏和组织架构失灵。这两位腾讯员工表示，直到最近，HY团队的部分项目仍由腾讯资深员工主导，他们虽然擅长运营执行，但缺乏阿里巴巴和字节跳动同行那样深厚的研发背景。他们还补充说，团队中的许多领导者专注于搜索和广告算法优化，而非AI基础模型的研究。HY团队的组织架构本身也存在问题。据这两位腾讯员工透露，去年HY团队的组织架构松散，分散在多个部门。这种分散的组织结构有时会导致内部竞争，因为不同的AI模型项目之间存在竞争。员工们表示，这造成了资源浪费。4月下旬，腾讯宣布了一项重大重组计划，在混元团队下设立了一个专门的大型语言模型部门和一个多模态模型部门，同时将几个技术部门合并为更精简的部门，分别负责数据和机器学习。此次重组旨在为研究人员和工程师创造一个能够更紧密协作、朝着共同目标努力的环境。与此同时，腾讯开始引进外部人才。据四位知情人士透露，9月份，腾讯聘请了OpenAI的姚顺雨，负责重组混元团队并招募人才。此外，在过去的几个月里，腾讯还降职了一些领导或减少了他们的职责，以便为擅长研究的员工（包括新员工）腾出空间。姚顺雨很快就开始忙着从其他地方挖人。腾讯接触过的字节跳动人工智能研究人员表示，除了提供更高的薪酬外，腾讯还向他们承诺提供更大的研究灵活性、扁平化的组织架构，以及鉴于其人工智能团队正在经历重组，他们将有机会发挥更大的影响力。他们认为，腾讯授权来自OpenAI的姚顺雨推动文化和组织变革，表明该公司正认真致力于打造一支强大的研究团队。在姚顺雨加入之前，字节跳动的人工智能人才并不认为腾讯是一个值得认真从事研究工作的地方。腾讯取得进展的一个标志是，混元团队在本月初推出了新的基础模型混元2.0。他们表示，该模型在数学和逻辑方面的表现相比腾讯之前的模型有了显著提升，可以与阿里巴巴和DeepSeek的模型相媲美。

10. #AI岗月薪下限均值已达4.7万元#【#大厂秋招抢人逻辑被颠覆#：顶尖人才年薪冲200万元】又是一年校招季。过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态。今年的情况开始出现变化。7月、8月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东等公司相继启动2026届秋招，一个更明显的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。多位受访应届生告诉时代财经，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上左右了他们的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。据时代财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。薪资数据的变化则更直观。脉脉数据显示，截至7月，AI岗位的招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值则达到7.8万元/月，同比上涨8.98%。@时代财经

11. 【人才需求旺盛，#字节跳动校招将发超5000个Offer#】#字节校招技术岗需求达3年最高# 近日，字节跳动正式启动2026校园招聘，计划发出超5000个Offer。其中，研发岗需求达三年最高，算法、前端、客户端增幅显著；非研发岗位需求同比增加27%、产品方向招聘人数则直接翻倍。另外从今年起，校招投递通道将全年开放，为校园毕业生延长了投递窗口，有更多时间选择，让人才涌现出来。本次校招规模相较于去年呈扩招态势，为优秀校园人才提供更多机会和成长空间，让人才在实践中成长。中国网科技的微博视频

12. 不怪OPPO，术业有专攻！字节一年研AI研发多少亿？你一年研发多少？字节多少AI大牛？你有多少？投资压强和人才密度和薪资待遇完全都不是一个量级的好吧，比个锤锤？回到LLM，OPPO等手机大厂开始都是基于第三方的基模开发自己的AIGC应用，后来慢慢提升自研占比，字节这些是拥有（底层芯片）到模型层到应用层全栈自研实力的，这个客观差距你得认！

13. 如何看待字节跳动发布涨薪内部邮件，2025 年奖金投入提升 35%？这在业内是什么水平？

14. 如何看待字节跳动发布涨薪内部邮件，2025 年奖金投入提升 35%？这在业内是什么水平？

15. #财政部明年将促进居民就业增收#全员涨薪潮来了！多个大厂已经率先宣布涨薪了：字节跳动2025年奖金投入提升35%，全员涨薪1.5倍；东子宣布将实现平均25薪；比亚迪、宁德等企业也均确认了涨薪方案。明年无论居民就业还是增加收入，相信都会有一个更好的转变。我们没有美国所谓的“斩杀线”，国家始终在关注着大家的安居乐业。

16. AI“人才军备竞赛”开启，字节涨薪抢人锁定胜局

17. AI人才战争，Meta的十亿赌注与AI权力重构

18. #字节跳动实习生涨薪最高日薪500元#10年前我实习那会日薪是200块钱，现在已经涨到了500。其实挺感谢字节跳动的，虽然我老骂它是血汗工厂，工贼辈出之地。但是当年它挖了一大批百度的人过去，double薪资，间接把整个互联网行业的薪资水平提高了一个档次，这点是好事。

19. 字节跳动官宣提高薪酬激励，校招大模型算法工程师月薪6万元

20. 12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。这次不是讲业务，而是直接谈钱。奖金总包提升35%，调薪预算翻1.5倍，还说要让薪酬“在全球都领先于头部水平”。这次调整还有个值得关注的地方是，他们改了职级体系。把原来复杂的“5级10档”变成更简洁的“10级”。这意味着什么？简单说，以前你得拼命升职才能大幅加薪，现在可能干得好，不升职也能多涨点。算是给踏实做事的人，多开了一扇窗。说白了，这不仅是年底福利。更象是感受到压力后，对核心人才的一次“定价重估”。最近行业里关于AI人才的讨论很热，大厂们都在抢人。字节这波操作，既想稳住内部能干的人，也是向外面的人才喊话：来这里，不晚，也值得。 #字节跳动加大人才投入#

21. #字节跳动调薪以直面全球人才竞争# 前两天刷到了字节的涨薪路透，网上字节人都说是假的，+1+2没开会通知，这么大喜讯哪里瞒得住。结果喔，是真的。 12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施： 1、增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%； 2、大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍； 3、提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。 4、推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10），其中将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。字节跳动表示，此举为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。字节这波涨幅，是摆明了要跟谷歌、Meta、OpenAI等国际巨头掰手腕了，很有宇宙厂的架势。字节跳动之前为了激励AI人才团队，推出过“豆包股”，用类似期权回购的方式，长期绑定核心AI人才。这一次举措是给全员的，让人挺有好感，能够让字节全员都更有干劲，不仅AI强，内容与电商业务也要持续做好，是协同作战的战略级布局。现在欧美AI圈的顶尖团队，华人能占40%-70%，这话是黄仁勋说的，欧美高薪吸引走了不少清北复交的才子佳人，涨薪，就是留人。全球300万AI人才，中国籍有22.4%，华人总数则占30%以上，字节跳动的豆包股+全球涨薪，是为整体生态铺上更肥的沃土，锁住人才，也就锚定了更好的未来，能够代表中国参与到国际竞争当中去。其实这也算中国互联网群像里的一部分，腾讯公开宣布姚顺雨加盟，阿里千问员工普遍提一级，薪资同步上涨，都为中国对AI人才的吸引力筑起了一道长城。 #字节跳动提高所有职级薪酬范围# #字节跳动加大人才投入#

22. 字节试行“豆包股”激励计划该计划为豆包相关大模型业务建立了一套“虚拟股”机制，通过授予豆包股及类似字节期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。知情人士透露，“豆包股”现阶段的估值仅参考了业务投入成本，会以很划算的价格授予参与该计划的员工。未来，“豆包股”将结合豆包、大模型toB等业务发展情况重新估值，让激励与大模型业务表现挂钩，员工可以更好地分享业务成长的红利。在此之前，据媒体报道，字节跳动近期还为旗下Seed部门大模型方向技术员工发放津贴，根据职级绩效情况，每月发价值10万元左右的津贴。“与津贴相比，‘豆包股’激励人群范围更大，也会有更大的增值空间。豆包股授予价格很优惠，而且也和字节期权一样有回购机制。”前述知情人士表示，“这项计划不涉及业务拆分，也不会进行外部融资，其核心目的就是为人才提供更长期、更大想象力的激励。”据悉，“豆包长期激励计划”目前已在Seed部门试点推行，预计在未来一段时间可能扩展到与豆包大模型业务紧密相关的其他团队。

23. 传字节试行“豆包股”激励计划加强对大模型人才的激励

24. 2025年1—10月，高薪岗位TOP20的平均月薪均超过6万元，AI研发岗占据大半。企业招聘格局上，字节新发岗位量断层领先，美团、阿里紧随，小红书跻身热招TOP5，智能硬件、互联网企业岗位增幅显著。 AI岗位需求上，字节AI岗位量居首，小红书、蚂蚁紧随，智能硬件、新能源汽车/出行行业对AI人才需求强烈。（图片来自“脉脉高聘人才智库”）

25. 大厂集体加薪，全民“涨工资”可能要来了！宁德时代，职级1-6级的基层员工（约9万人）统一上调基本工资150元/月，时薪和加班费也略涨；小米汽车，北京工厂入职满1年的蓝领，可获得约6000元的总裁特别奖（又称“提产奖”）；比亚迪，多数绩效达标员工的月薪涨幅在1000元左右，绩效顶尖的核心人才最高达4500元；字节跳动，2025全年绩效评估周期环比提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍……京东，年终奖总投入同比增长超过70%，不少员工年终奖在10倍月薪以上……今年，国家至少6次在重要场合强调“提高居民收入”、调整最低工资标准等。只有居民腰包越来越鼓，消费的才能真正起来。“涨工资”，事关大局，影响深远。你薪资涨了多少？评论区聊聊……

26. AI圈“卷薪资”，OpenAI彻底放开新员工“期权授予期”，以期留住人才

27. 高盛上调腾讯目标价，AI 人才的核心投资选择

28. 最刺激的“大厂涨薪潮”刷屏，只是给“全民涨工资”开了个头？

29. 【#曝字节跳动发力人形机器人领域#，月薪可达 12 万元】近日，字节跳动旗下火山引擎团队启动了一项高规格招聘，寻求“操作算法资深专家（具身智能）”，该岗位明确专注于“人形具身机器人”的研发，月薪待遇高达 95-120K（即每月 9.5 万至 12 万元人民币）。这一动向被视为字节跳动在当前最前沿的人形机器人赛道的实质性发力。据招聘信息显示，该职位并非泛泛的机器人算法岗位，而是精准锁定于“人形具身机器人”。职位描述中的五大核心职责，包括“主导研发人形具身机器人的操作算法”、“参与具身大模型的预训练与部署”以及“推动算法在硬件上的系统集成与部署”等，清晰地勾勒出字节跳动意在打造一个集成先进大模型、具备复杂操作能力的具身智能体。尤为引人注目的是其开出的丰厚待遇：月薪范围 95-120K，远超行业平均水平，凸显了字节对顶尖人才的志在必得，也印证了人形机器人领域顶尖人才的稀缺性。职位要求应聘者拥有硕士或博士学历，专业方向为计算机科学、自动化、人工智能等相关领域。（IT之家）

30. 比亚迪证实对技术研发人员实施涨薪，此次调薪主要覆盖岗位晋升者、近两年入职的校招生及长期绩效优秀的员工，属于针对性激励，并非全员普调。部分优秀员工月薪涨幅达1000-3000元，核心人才涨幅可达4500元。比亚迪目前拥有近11万技术研发人员，始终坚持“技术为王”战略，薪酬分配以绩效为核心，明确拒绝“大锅饭”文化，确保贡献与回报直接挂钩。 2025年前三季度，比亚迪研发投入超437亿元，同比增长31%，持续为技术创新注入动力。王传福强调工程师团队是企业的核心资产与竞争力所在，稳定的研发队伍将是未来实现技术突破的关键基础。

31. #字节跳动提高所有职级薪酬范围#21世纪最重要的是什么？人才目前来看，在全球互联网领域，生成式AI、大模型、短视频与电商融合等方向的深入探索可谓是愈演愈烈，不断向海外扩张的字节跳动更是直接与谷歌、亚马逊这些企业在欧洲、北美等市场展开了竞争，就比Meta，这两年持续提高股票激励比例，就是要把人才与企业绑定在一起，因此，字节跳动想在海外与这些国际巨头抢人才，关键在于薪资条件就要有吸引力。今天看到了字节的内部信，主打一个重金求人才，增加奖金的投入，调整了职级体系，并且加大了调薪力度，给员工提供更大的涨薪空间，总的来说就是一句话，让员工的薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都处于头部水平。估计这波会有不少打工人心动呀#字节跳动调薪以直面全球人才竞争#

32. 知乎把这几个涨薪新闻合订本放在一起，还是挺有意思的字节赚的确实多，今年估计净利润可能要500亿美元了，这发起钱来确实不用手软；比亚迪应该是三家里赚最少的，还顶着八九十万的逆天员工数，涨的却不是最少的。如果大家都能把薪酬好好搞搞，给员工让让利，内循环也就舒服多了。#大v聊车#

33. 字节实习薪资大涨，最高500元每天！产品涨幅150%追平研发，对其人才和 AI 战略意义重大

34. 传言称字节实习生全线涨薪，最高涨幅至250%

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46. 2025AI人才争夺战白热化

47. 2025年AI人才战局

48. 电商资讯

49. 全球 AI 人才竞争白热化，华人缘何成焦点？

50. 实习生日薪5000，大厂AI人才争夺太吓人！近期，互联网大厂对 AI 人才的争夺白热化。字节跳动为清北算法博士实习生开出日薪 5000 元、月入超 10 万元的 “天价” offer，成为行业焦点。截至 8 月 8 日，字节、阿里、腾讯、百度等多家大厂已启动 2026 年校招计划，均将 AI 作为核心招聘方向

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52. 字节跳动“工资帽”作废，中国互联网AI人才争夺战正式开战

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116. 字节跳动官宣涨薪！奖金、绩效暴涨，起薪上调，4类岗位扩招补录中！

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119. 消息称字节实习生全面涨薪，最高涨幅达250%

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