胖东来回应“保安保洁学历门槛高” 招聘条件与薪酬体系引发热议

8月18日，胖东来商贸集团在其官方账号发布新乡店招聘公告，因保安、保洁岗位要求本科及以上学历且年龄限定为25周岁及以下，引发网友广泛关注与讨论。公告显示，本次招聘计划人数约900名，招聘范围限定河南省内人员。

据悉，新乡胖东来大胖店工作人员回应称，保安与保洁岗位确有学历要求，但公司方面同时提供高于行业水平的薪资与福利。该工作人员表示，若按基本工资并缴纳社保计算，入职后月薪可达7000元以上；叠加公司各类补贴后，保安、保洁岗位的实际月收入接近9000元。

公告同时透露，此次招聘在人员构成上设有特殊安排：约20%的名额面向来自新疆、西藏等高原艰苦地区的退伍边防军人，约2%的名额则预留给有犯罪史的服刑人员。消息一出，围绕招聘门槛、公平性与企业社会责任的讨论迅速升温。

胖东来创始人于东来在社交平台上表示，新乡店（“三胖”）正在进入大规模招工阶段，预计名额约一千人，并强调公司在用人安排上兼顾多元与包容。针对“刑释人员”应聘一事，于东来后续再次发文回应称，招聘刑释人员是基于对人性与善意的考虑，希望社会能给予各类群体尊重与关爱，帮助他们以有尊严的方式重返社会。

业内人士指出，企业在制定招聘标准时常在“门槛”与“质量”之间寻求平衡。对胖东来而言，提高入职要求的同时配套优厚薪酬，是其保障服务质量与员工稳定性的策略之一；但在信息公开与沟通上，相关岗位的必要性说明与薪酬构成解释仍有助于缓解公众疑虑。