凌晨两点刷LeetCode备考，转头Anthropic的工程经理轻飘飘来一句：这种题，Claude做得比你好。
10月27日，Anthropic工程经理Felix Rieseberg在社交平台发文称“编程面试已经死了，至少对我的团队而言”，本月起他已在自己团队的招聘流程中取消传统编程题面试。知乎微博
理由很扎心：小型编程题Claude已经做得比候选人好，再考也测不出区别。团队里最能出成果的人，恰恰跟这类测试成绩没关系。知乎
先别急着撕书。这不是Anthropic的公司政策，只是一位经理对自己团队的决定。但把行业线索拼起来看，方向很清楚：面试没有消失，考的东西在换。
一条路线是防AI。招聘平台ZipRecruiter今年10月调查了1500家雇主：信息行业62.5%的雇主初筛仍要求正式技能测试，70%已改成监考或线下测试，用来防止AI代答。你攒下的八股，一时半会儿还废不掉。知乎
另一条路线是拥抱AI。Google正在试点“代码理解”轮：读、调试、优化现成代码，旁边就坐着Gemini。知乎微博
Sierra更早，删掉了所有编码和算法面试，换成一场“AI 原生”现场面试；旧金山公司Tolans的做法更狠——候选人上午花几小时做一个小功能，鼓励用AI，午饭前被问两句：发给我review前你会改什么？真上线前又会改什么？你不写代码，也要对产出负责。知乎
两条路线放一起，新共识浮出水面：以前考“你能不能写出来”，现在考“你能不能对它负责”。写，便宜了；判断，贵了。
对新人的真正消息在这儿：执行不再昂贵，不用等需求文档和排期背书，想法可以直接用AI做出来。Anthropic内部就有现成例子：两位相对较新的工程师，用一个周末做出了图形界面的可运行原型，第一个公开版本大约8天后就发布了。微博知乎
他的方法浓缩成三步：弄清上级的上级这季度在追哪个数字；想三个点子，只留一个周末能演示的；把能跑的东西摆上桌，讨论就从“想法靠不靠谱”变成“这东西要不要继续做”。
所以热点要诚实地读：算法题别再闭眼刷，但看懂代码、验证代码的基本功更不能丢——目前证据只覆盖硅谷一部分公司，国内跟不跟还要观察。真正贬值的，是为“背下来”而刷的题；真正增值的，是判断力和把想法做成东西的行动力。下一个面试季的考点，大概率就是你现在最嫌麻烦的那部分能力。
