理想汽车组织架构调整：人力资源划归CEO直管

2025年11月12日，理想汽车发布内部组织调整公告，宣布对部分管理架构及人事安排进行优化。

根据公告内容，原隶属于CFO李铁管理的组织与财经群组下设的一级部门“组织部”与“人力资源”将合并为统一的“人力资源”部门，并整体划归产品与战略群组。同时，组织与财经群组正式更名为CFO职能群组，进一步明确其职能定位。

此次调整中，杨海山被任命为人力资源负责人，直接向公司首席执行官李想汇报工作。杨海山自2016年起加入公司，长期担任售后总监职务，是公司早期核心成员之一，在售后服务体系的建设与运营方面积累了丰富经验。

值得关注的是，此前人力资源职能的汇报关系归属于CFO条线，此次变更为由CEO直接管理，标志着公司在组织发展进入新阶段的背景下，对人才战略与组织能力建设的高度重视。这也是李想首次亲自接管人力资源相关管理工作。

作者：拿铁不加冰