陆续有知名企业尝试混合办公，每周工作时间逐步减少，四天工作制来了，幸福企业什么时候可以扩大范围？

就在过去的周五（10月20日），知名国际运动企业“耐克”在公司内部信件中通知，之2024年1月8日起，耐克大中华地区将推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四，范围仅限于办公室员工。新工作模式目的为增强企业与员工之间的联系与合作，给员工更多的时间空间，发挥最大的潜力。

图片来源于网络“光明网”

从全球的范围来看，耐克的增长并不明显，但大中华区的业绩是非常亮眼的，究竟是怎样的业绩给了耐克底气？

1. 本季营收17.35亿美元，同比增长5%，高于全球2%的增长率；如果汇率未变，同比增长则高达12%；

2. 本季营收在全球营收的占比达到13.4%，较去年同期增加了0.4个百分点；

3. 营收已经连续四季正增长，以及连续两季取得两位数的快速增长。

在全球经济萎靡的2023年度，大中华耐克前三季交出了亮眼的成绩，这个除了内部工作人员的积极勤劳外，必不可少的就是我们国内年轻人的消费支持。借用一句网络梗“只要我努力工作，就可让老板尽快开上心仪的法拉利”。

无独有偶，其实耐克并非最早在华开启四天工作制的企业。那个已经被大多数人遗忘的“乐视”公司，早在2023年开局之初，同样在公司的内部信件内通知，公司实现四天半的工作制。

那么乐视从年初开始实施的四天半工作制后，至今有什么改变呢？起初收到公司内部员工的反馈均是正面反馈。那么公司有因为多给半天假出现任何经济上的损失吗？目前也并未发现。

知名教育博主张雪峰，其公司也在2023年6月的其中一个视频号中提及，其公司开始尝试上四休三，但这个不是强制，万一有工作的当天，还是需要到岗完成。

截图来源于网络，如有侵权请通知删除

其实对于绝多数打工人而言，期待四天、四天半工作制也只是一个茶余饭后、嗑瓜子时候的一个话题，我们所期望的就真实落实双休和各种劳动法订立的工作规则。据国家统计局最新数据显示，9月份，全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。

这里想呼吁下，放弃内卷，让工作和生活可以平衡。这里很多人会骂，不卷连饭都吃不上了。对，这个是实际情况，但造就我们卷的是我们还是资本？更进一步的想，就算不停的卷，卷到死，最后对于经济活动帮忙真的很大吗？这个很值得所有人深度思考下。

作者声明本文无利益相关，欢迎值友理性交流，和谐讨论～