数码闲闻 篇三:陆续有知名企业尝试混合办公,每周工作时间逐步减少,四天工作制来了,幸福企业什么时候可以扩大范围?
就在过去的周五(10月20日),知名国际运动企业“耐克”在公司内部信件中通知,之2024年1月8日起,耐克大中华地区将推出新的混合工作模式。在新模式下,每周在公司工作四天,时间为每周一至周四,范围仅限于办公室员工。新工作模式目的为增强企业与员工之间的联系与合作,给员工更多的时间空间,发挥最大的潜力。
图片来源于网络“光明网”从全球的范围来看,耐克的增长并不明显,但大中华区的业绩是非常亮眼的,究竟是怎样的业绩给了耐克底气?
本季营收17.35亿美元,同比增长5%,高于全球2%的增长率;如果汇率未变,同比增长则高达12%;
本季营收在全球营收的占比达到13.4%,较去年同期增加了0.4个百分点;
营收已经连续四季正增长,以及连续两季取得两位数的快速增长。
在全球经济萎靡的2023年度,大中华耐克前三季交出了亮眼的成绩,这个除了内部工作人员的积极勤劳外,必不可少的就是我们国内年轻人的消费支持。借用一句网络梗“只要我努力工作,就可让老板尽快开上心仪的法拉利”。
无独有偶,其实耐克并非最早在华开启四天工作制的企业。那个已经被大多数人遗忘的“乐视”公司,早在2023年开局之初,同样在公司的内部信件内通知,公司实现四天半的工作制。
那么乐视从年初开始实施的四天半工作制后,至今有什么改变呢?起初收到公司内部员工的反馈均是正面反馈。那么公司有因为多给半天假出现任何经济上的损失吗?目前也并未发现。
知名教育博主张雪峰,其公司也在2023年6月的其中一个视频号中提及,其公司开始尝试上四休三,但这个不是强制,万一有工作的当天,还是需要到岗完成。
截图来源于网络,如有侵权请通知删除其实对于绝多数打工人而言,期待四天、四天半工作制也只是一个茶余饭后、嗑瓜子时候的一个话题,我们所期望的就真实落实双休和各种劳动法订立的工作规则。据国家统计局最新数据显示,9月份,全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。按一天8小时工作时间计算,全国打工人9月份的每周平均要工作6.1天。
这里想呼吁下,放弃内卷,让工作和生活可以平衡。这里很多人会骂,不卷连饭都吃不上了。对,这个是实际情况,但造就我们卷的是我们还是资本?更进一步的想,就算不停的卷,卷到死,最后对于经济活动帮忙真的很大吗?这个很值得所有人深度思考下。
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