宏远净赚8000万七成球队还在亏!CBA这笔账到底怎么算

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07-17 08:36

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5. 去年(即2025年)二十家CBA俱乐部目前,20家俱乐部的年整体营收盘子已超过23亿元(其中CBA公司分红约10亿元,俱乐部自主营收约13亿元)。尽管联赛整体营收和分红大幅提高,但多数俱乐部在赛季运营账面上依然面临亏损,入不敷出的情况依然存在。 如北京首钢、上海久事、山西汾酒等国企控股的球队,背后有母公司长期兜底,资金链稳定,不仅能承担高昂的投入(如上海久事年度总投入超1.5亿),且无欠薪记录。 受限于母公司的盈利能力,部分民企球队面临巨大的资金压力。例如四川金强长期战绩垫底,且存在长期欠薪问题;广东宏远作为“十一冠王”,近期也被曝出连教练工资都面临困难,母公司甚至出现股权被冻结、拖欠税款等财务危机。 尽管多数球队在账面运营上亏损(每年亏损额度在2000万至4000万不等),但老板们依然愿意持续持有俱乐部,主要是因为球队能带来丰厚的“场外收益”:

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8. 970的票卖到7667元,CBA总决赛第五场门票一票难求,3分钟售罄,这个价格太离谱了。 总决赛第五场的比赛即将开打,根据媒体报导的消息,这一次的门票对比本赛季任何一场都要火爆。 开卖3分钟就已经被抢光了,而且有些平台已经把价格翻了将近10倍。 对于普通球迷来说,这个票价可能是自己一个月的工资

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30. CBA彻底变味!600万高薪球员躺平摆烂,说白了,现在打的根本不是篮球 拥有四名国手。三名顶薪球员。纸面实力拉满的北京首钢。季后赛半决赛被上海轻松横扫。说实话。这场惨败也戳破了CBA最赤裸裸的现实。 球迷气到无语。直接晒出球员薪资数据。每一条都让人没法接受。陈盈骏年薪600万。季后赛场均只有8分。周琦同样600万一年。场均仅仅拿到6分。范子铭拿着600万顶薪。季后赛直接无缘大名单。连上场机会都没有。赵睿年薪550万。多场比赛场上隐身。完全配不上自己的薪资。 很多网友直言。现在的CBA压根不是打球。说白了。就是球员拿着高薪混日子。或许大部分球迷都能明显察觉到。如今的CBA。钱才是核心。篮球早就靠边站了。 1、超九成球队常年亏损。老板砸钱根本不为夺冠 很多普通人都以为。CBA俱乐部能靠打球赚钱。我个人觉得。这就是最大的误区。整个联盟20支球队。能稳定盈利的也就一两支。剩下所有队伍。年年都在亏钱。 慢慢发现。结合25至26赛季真实数据。普通中下游球队。一年运营成本在6000万到8000万之间。顶级豪门最高投入1.2亿。网上传的1.5亿并不属实。 球队收入渠道特别单一。一年联盟分红大概2000万。再加上少量门票钱和政府补贴。压根填不上巨额亏损。就拿南京同曦来说。每年固定亏损2000万到3000万。这也是联赛常态。 说不清为什么。明知道亏钱。各大老板还是愿意持续投钱。其实道理很简单。篮球只是包装。球队就是老板做生意的工具。既能帮企业打响名气。还能拿到政府补贴和政策扶持。这种玩法。早就让篮球失去原本的味道。 2、薪资差距离谱。工资帽就是一张废纸 说实话。CBA最让球迷寒心的。就是畸形的薪资待遇。之前同曦聚餐的照片引发热议。外援独享豪华包厢吃饭。本土球员只能挤在普通大厅。一扇门。直接划分出两个完全不同的圈层。 现在联盟管控外援薪资。顶级外援年薪在50万至200万美元。就拿萨林杰来说。年薪折合人民币700多万。球队还包办公寓。专车。一日三餐所有开销。 本土球员顶薪统一上限600万。表面看着很公平。队内贫富差距却十分夸张。徐杰一年薪资80万。胡明轩年薪是他的七倍左右。 我个人觉得。最荒唐的是各种私下操作。豪门总有办法绕过工资帽。当初首钢引进赵睿。除固定550万年薪以外。还赠送北京户口。市中心房产。专属商业资源。隐形福利加起来超千万。变相的高薪合同。让薪资规则彻底失去作用。国企球队操作空间充足。私企处处受限。联赛根本谈不上公平。 3、商业化拉胯至极。所有球队全靠老板输血硬撑 慢慢发现。球队集体亏损的根源。就是CBA根本不会做商业化。球队收入只有四项。联盟分红。商家赞助。门票售卖。政府补贴。赚钱路子太少。抗风险能力特别差。 2000万的联盟分红。在千万级别的运营成本面前不值一提。哪怕主场场场爆满。一整个赛季的门票收入也只有几百万。 赞助市场还在不断缩水。两年时间。顶级赞助商从16家降到14家。中国移动。咪咕纷纷退出顶级合作。不少垫底弱队。甚至连愿意冠名的商家都找不到。 说白了。没有稳定的收入来源。球队只能靠母公司不停砸钱续命。四川队就是最好的例子。母公司资金断裂之后。球队拖欠薪资社保长达18个月。负债超6亿。曾经的总冠军队伍。差一点直接宣布解散。 4、资本侵蚀篮球本质。顶薪成球员专属铁饭碗 说实话。当金钱变成联赛的第一标准。篮球本身就已经变质了。对于外援来说。CBA只是一个短期捞钱的地方。赚钱永远排在第一位。他们从来不会真心忠于球队。 或许。现在很多本土球员的心态也彻底跑偏。大家不再钻研球技。不再追求总冠军。签约600万顶薪。就开始躺平摆烂混日子。范子铭高薪坐冷板凳。就是最直白的证明。 俱乐部的想法也非常短视。花费数年培养年轻球员。不如直接砸钱买现成的国手。这种急功近利的做法。直接废掉整个联赛的青训体系。到最后。比赛输赢不靠实力。只看谁家老板更有钱。 5、改革只会省钱。根本解决不了核心问题 为改善大面积亏损的现状。CBA今年三月推出多项新规。缩减外援注册人数。下调外援上场频次。设置阶梯式外援薪资帽。拆分本土球员基础工资和绩效工资。说实话。所有新规归根到底。就一件事。帮俱乐部省钱。 我个人觉得。这种改革毫无意义。CBA的病根不是花钱太多。而是赚钱渠道太少。只知道一味节流省钱。不去拓展商业市场。提升联赛热度。最后只会陷入死循环。比赛越来越难看。观众越来越少。球队越亏越多。 CBA走过整整三十年。资本确实助推过联赛发展。可慢慢发现。当金钱凌驾于竞技体育之上。比赛沦为生意。球员沦为商品。这个联赛就丢掉了初心。球迷想看的从来不是资本博弈。也不是离谱薪资。大家想要的。仅仅是纯粹热血的篮球而已。

31. 逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#

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