2026年初高盛裁员40%投行业务岗，AI系统全面接管IPO定价与财务建模_理财

1. 2026年AI全景预测：迈向百亿智能体时代的20个发展趋势。 #大咖观察 #人工智能 #红衣聊AI #智能体 #AI时代

2. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

3. AI 是否能成为我们的「赛博大脑」，在记忆存储、信息处理与隐私伦理的边界中，我们准备好了吗？

4. “未来3到7年，普通人会非常难熬。”马斯克的话，让很多人脊背发凉。最近，他抛出一个判断：留给旧世界的时间，真的不多了。2026，AGI就会到来。重大影响包括：1，职场大洗牌，白领工作先消失。最先被替代的不是搬砖、拧螺丝，而是拟合同、做报表、写代码……马斯克说，当前AI已能完成一半以上的白领工作。2，机器人将在3年内超越顶尖外科医生。人类外科医生需经历十年训练、上万小时实操，才能达到顶级水平。手术机器人则不同，所有数据、操作细节、错误记录都会被上传至云端。硅基生命的群体进化，碳基生命无法比拟。3，学历正在以前所未有的速度贬值。AI时代，随时可以调用全球最前沿的知识库。大学作为“知识垄断者”的地位，正在瓦解。过去招聘主要看学历，未来最重要的是学习和应用AI工具的能力。#人工智能##AI学习机##马斯克#

5. 未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代？

6. 互联网技术 2月22日Citrini Research发布的《2028年全球智能危机》（被称为“AI末日报告”），报告的核心点在于AI 越成功，经济越崩溃。它描绘了AI替代白领引发无刹车的负向循环，最终导致需求坍塌、通缩螺旋、金融危机的极端情景。随着AI Agent全面接管白领工作（代码、设计、财务、法律、分析等），企业为降本增效，大规模裁撤白领；失业白领（高收入、高消费群体）收入锐减导致消费暴跌；面对需求不足，企业为保利润，进一步加大AI投入、再裁员。社会经济将进入“AI越强→裁员越多→消费越弱→更依赖AI”的死亡螺旋。现今，AI替代人工的趋势已经出现了。网页链接

7. 根据 Anthropic 2026 年 3 月发布的《AI 对劳动力市场影响》报告，受 AI 影响风险最高的 10 个职业（按观测暴露度 Observed Exposure从高到低）如下：计算机程序员：74.5%客户服务代表：70.1%数据录入员：67.1%医疗记录专员：66.7%市场研究分析师 / 营销专员：64.8%批发与制造业销售代表：62.8%金融与投资分析师：57.2%软件质量保证分析师 / 测试员：51.9%信息安全分析师：48.6%计算机用户支持专员：46.8% 核心特点全部为白领 / 知识型 / 数字办公类岗位核心任务高度可被 LLM 自动化、加速或替代物理操作、现场服务类职业（厨师、维修工、救生员等）暴露度为 0，几乎不受影响#AI##就业#

8. 随着AI智能体的发展，能做好决策、持续创新的人，会拥有独特的竞争力。#大咖观察 #红衣聊AI #行业研究

9. 硅谷科技大厂裁员潮来了，白领如何应对AI时代的挑战#AI #裁员 #职场 #科技 #就业

10. 1人顶3团队？领英全栈模式颠覆职场规则。 #大咖观察 #红衣聊AI #办公软件 #科技

11. 起底价值百万的顶级内参，2026年，普通人如何改命 #ai #职场 #面试

12. 微软5个月裁员超1.5万，并全面押注AI替代，背后是怎样的经济账，谁成了A「祭品」？

13. 以后和你同台竞争的，除了其他人类，还有AI。 #大咖观察 #红衣聊AI #DeepSeek #人工智能 #金融

14. AI鬼故事：软件行业被颠覆只是个开始，这些行业也都躲不掉#软件#Saas软件 #2028全球智能危机 #AI #白领 #职场

15. AI对劳动力市场的影响并非简单“替代”，而是通过“有效覆盖”核心工作重塑职业形态。多数白领工作可能去技能化，核心专业任务由AI接管，仅留存执行性事务；部分职业则能实现技能升级，剥离琐碎杂务，聚焦复杂判断、情感联结等高价值人类专属能力。与AI高质量协作，将成为职场核心竞争力。

16. 在AI浪潮下，就业岗位数量正经历结构性重塑，呈现出明显的此消彼长。数据显示，2025年，全行业AI新发岗位量同比增长超10倍，其中“前沿部署工程师”岗位激增超过800%。不过部分执行类白领岗位需求显著下降，如电脑绘图艺术家（-33%）、作家（-28%）等。显然易被取代的工作多涉及大量重复性或标准化任务，如部分翻译、文书处理等。因AI诞生的新岗位则集中在机器学习工程师、AI应用开发等前沿领域。总体而言，AI并未大规模消灭岗位，而是改变了工作内容。未来的核心竞争力将转向与AI互补的批判性思维、复杂问题解决和创造力等“人性特质”，从业者需从执行任务转向更多需要人类判断和情感互动的价值创造工作。#AI让就业变多还是减少#

17. #马斯克MOONSHOTS播客访谈# 2026年1月7日，马斯克在《MOONSHOTS》播客中围绕AI、机器人对未来的影响及全民高收入展开讨论，⭐️ AI与机器人：未来3-7年将迎剧变，AI最终将超越全人类智能总和，可取代超半数工作（除物理操作原子类事务），白领工作先被取代，人形机器人承接蓝领工作，届时物品将极度廉价。 ⭐️经济与债务：AI不快速发展将致国家因巨额债务破产（美国利息支出超军费和医保）；AI发展如“超音速海啸”，政府需增加货币供应，还以经济学家互付吃屎“增长”200美元的笑话，讽刺经济学谬论。 ⭐️退休理财：无需为10-20年后退休存钱，未来要么世界末日，要么AI带来丰裕时代，2026年是关键转折点。 ⭐️健康与克隆：推荐Fountain Life公司的全维度身体扫描等服务以早查疾病；提及相关健康数据或用于未来人类克隆，引发思考，且已有相关中心运作。 #马斯克# 车事勇评的微博视频

18. 【那些年，我们为人类划定的“专属领地”正在一块块沦陷】Noam Brown 列出了一条让人细思极恐的时间线：1987年：AI下不好国际象棋，规划能力是人类独有的1997年：AI赢不了围棋，直觉是人类独有的2016年：AI玩不转德州扑克，虚张声势是人类独有的2019年：AI创作不了艺术，创造力是人类独有的2023年：AI拿不到IMO金牌，推理能力是人类独有的2026年：AI做不出明智决策，判断力是人类独有的每一条曾经被视为人类认知堡垒的防线，都在被逐一攻破。更值得玩味的是，这些突破之间的时间间隔正在急剧缩短。有人试图为“判断力”辩护：国际象棋、围棋、扑克、数学竞赛都是封闭系统，有明确目标和即时反馈。但真正的判断需要扎根现实世界，需要在价值观之间做取舍，需要承担长期后果的责任。这些，AI做不到。这个论点听起来很有道理。但回顾历史，每一道“AI永远无法跨越”的鸿沟，最终都被证明只是我们对自身认知的误判。有评论一针见血：判断力从来就不是什么人类本质，它只是一个架构性角色。过去判断力重要，是因为系统把决策权和后果都路由给了人类。就像法律一样，它正在从“决定结果”下沉到“解释结果”。还有人指出，每一个“人类独有”的宣言，现在看来都像是一个倒计时器。我们以为在捍卫人类尊严的最后阵地，实际上只是在不断发现：那条防线从一开始就不在我们以为的位置。当然也有清醒的声音：AI已经完成了所有这些壮举，却仍然缺乏幼童轻松掌握的许多基本能力。我们在推进AI前沿的同时，也在探索和发现我们自身智能的本质。这或许才是最深刻的启示。与其执着于划定“人类专属”的边界，不如思考一个更根本的问题：当这些能力不再专属于人类时，什么才是真正定义我们的东西？x.com/polynoamial/status/2015874457307644058

19. AI已取代了40%华尔街初级分析师岗位？2025年8月，高盛最新财报显示，其投行部初级分析师（Analyst）岗位较2023年减少40%（约400人），创华尔街投行裁员纪录。替代他们的，是AI系统Marcus Insights——一个能自动完成IPO定价、财务建模甚至撰写招股书章节的算法平台。#互联网大厂# #AI#

20. 2026年，AI编程真能取代程序员了吗？

21. 因制作「奥特曼怀孕」等视频多名博主被罚，AI 二创的伦理边界在哪里？平台与创作者各自该承担什么责任？

22. 你愿意花钱投资AI工具吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #投资 #职场

23. 都在说人工智能会让人失业，但是会不会有另外一种更好的可能?

24. Anthropic数据揭示企业AI使用模式：超七成用于自动化替代人工

25. AI狂热不敌冷峻现实：企业下调AI代理预期，实现全自动化仍需数年时间

26. 当你还觉得AI只是“辅助工具”时，它早已在改写很多行业的游戏规则了。#大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

27. #AI会最先替代哪些岗位#智能客服秒接咨询，工业机械臂精准拧螺丝，AI的替代浪潮已率先拍向规则明确、重复度高的岗位。这些岗位的核心任务可被算法拆解，效率与精度远超人工，成为AI渗透的“首站”。#人工智能##AI创造营# 凯文思考的微博视频

28. Challenger Gray & Christmas报告，2026年1月美国企业宣布裁员108435人，较去年同比激增118%，较2025年12月暴增205%。从行业分布看，运输业裁员规模最大，主要是UPS计划削减的30000多个岗位；科技行业位居第二，亚马逊宣布16000个裁员。7%的岗位裁员是直接因为AI替代。

29. #AI会最先替代哪些岗位# AI的发展速度和渗透率非常快，现在连小学生课堂都会了解DeepSeek。未来五年肯定会有一些被AI取代的工种，尤其是重复性高、标准化强、数据密集型的工作。比如以下几种工种：一.数据处理与文书类1 数据录入员：替代率 98%，AI 处理速度是人工的 200 倍2 基础会计 / 记账员：替代率 97.6%，自动化财务软件已能完成全流程核算3 文书处理 / 行政文员：90% 的文档整理、格式转换工作被 RPA 机器人取代二.客服与呼叫中心1 电话客服：替代率 91%，智能客服系统日处理量达 1 亿次，成本仅为人工 1/102 在线客服：到 2026 年，80% 的客服交互将由 AI 完成（Gartner 预测）3 电话推销员：替代率 99%，AI 外呼系统转化率比人工高 30%三.基础内容生产1 翻译 / 口译：替代率 90%，DeepL 已取代 50% 合同翻译岗位2 基础文案编辑：替代率 85%-90%，AI 能批量生成营销文案、新闻稿3 标准化设计（海报 / 电商图）：替代率 85%，AI 设计工具实现 "零门槛" 出图当然随着AI能力的增长，还会有很多工作会被取代，不过我们也不需要过渡焦虑，而是抓紧学习使用AI工具，让自己变得不可替代。

30. Anthropic深夜再出杀招！编码AI一键清空桌面，白领末日来临？

31. 人类要小心了！OpenAI已全面评估AI对各行各业的工作替代

32. 【#OpenAI训练AI接手初级银行家工作#】OpenAI正在借助超过100名前投行人士，训练其人工智能如何构建财务模型，试图取代整个行业中由初级银行家耗时耗力才能完成的琐碎繁杂工作。文件显示，该团队包括摩根大通、摩根士丹利和高盛集团的前员工，隶属于OpenAI内部一个代号为“水星”的保密项目。一位知情人士称，参与者薪酬每小时150美元，负责编写提示并为包括重组、首次公开募股在内的各类交易构建财务模型。OpenAI还向参与者提供提前使用其正在打造的、旨在取代投行入门级岗位任务的人工智能的权限。

33. AI取代人类岗位？城堡证券与经济学家硬刚Citrini：这是“科幻小说”，而非现实！

34. 硅谷大裁员背后的底层逻辑，AI替代竟然是这样开始的硅谷大裁员背后的底层逻辑，跟亚马逊朋友聊了一晚上之后突然悟了，AI替代根本就不是抢我们工作这么简单 #AI #硅谷 #大裁员

35. 别等别人赚钱才后悔，你的AI该“嵌入”业务了。 #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具

36. 硅谷10天干出AI爆款，背后真相到底是啥？你认为AI时代最该被淘汰的，是哪些低效的管理方式？#大咖观察 #红衣聊AI #硅谷 #效率神器

37. 用AI替代人类，Block裁员四成，股价大涨近25%，超4700万人围观

38. 很有意思，AI对就业市场最大的冲击，不是机器替代体力，而是算法收割标准化脑力，程序员、客服、咨询、中介等白领岗位首当其冲。核心的规律是：可复制、可标准化、可数据化的工作，终将被AI替代。真正杀不死的岗位，永远是需要人、依赖人、为了人的工作——情感、审美、决策、临场、创造、信任。

39. 加州大学伯克利分校教授Stuart Russell警告，AI发展或冲击包括CEO在内的几乎所有岗位。麦肯锡全球研究院预测，到2030年AI或在全球取代4亿至8亿个职位，同时新增1.3亿至2.3亿岗位；布鲁金斯机构预计同期美国AI取代与新增岗位数均约130万至240万。驾驶、物流、会计、软件工程、医疗、法律、客服、翻译、内容创作等行业均受波及。

40. #亚马逊拟裁减1.4万名员工#亚马逊最近宣布裁员1.4万人，主要针对企业部门的白领岗位，这不仅仅是一次简单的成本控制，更是生成式AI技术加速渗透职场的生动写照。作为科技巨头，亚马逊CEO安迪·贾西早在几个月前就明确表示，AI代理将自动化日常任务，导致岗位需求锐减。此次裁员占企业员工的4%，焦点在于精简层级、减少官僚主义，而AI正是幕后推手。它直接“接管”了中层管理、HR招聘、客服运营、内容数据处理以及软件云运维等领域。例如，在HR领域，AI可以高效筛选简历和模拟面试；在客服中，聊天机器人已取代大量人工响应。这与Salesforce、微软等公司的类似举措相呼应，后者通过AI节省了巨额成本，却也引发了就业市场的震动。从更广层面看，这次裁员揭示了AI对职业生态的深刻重塑。传统上，白领工作被视为稳定且知识密集型，但AI的兴起证明，任何重复性、规则驱动的任务都面临自动化风险。世界经济论坛预测，未来5年内AI将消灭9200万个岗位，同时创造1.7亿个新机会。这不是简单的“抢饭碗”，而是效率革命：公司业绩亮眼（如亚马逊第三季度利润180亿美元），却将人力成本转向AI基础设施投资（预计2025年达1000亿美元）。麦肯锡报告进一步指出，STEM（科学、技术、工程、数学）、医疗和创意岗位需求将爆炸式增长，而办公室行政和初级客服则将大幅萎缩。这意味着，职场人士必须从“被取代”转向“AI+人”的协作模式。展望未来，就业方向清晰指向高价值、不可自动化领域。AI工程师、数据科学家、AI伦理专家等岗位年增长率高达30%-50%，它们要求掌握Python、机器学习等技能，并强调人类独有的判断力。例如，医疗AI专家能利用AI辅助诊断，但最终决策仍需专业医生的介入；创意总监则用AI工具生成初稿，却靠人类洞察把关品质。此外，新兴职业如机器人维护师和人机协作教练也将涌现，聚焦于实体AI落地和员工培训。这些方向不仅“铁饭碗”属性强，还提供跨界融合机会：传统技能（如设计或教育）加上AI工具，就能实现效率跃升。然而，这一转型并非一帆风顺。纯行政或初级码农等岗位高危，失业风险加剧社会不平等。个人需主动行动：学习ChatGPT等工具，提升30%生产力；追求终身学习，避免技能过时。企业也应承担责任，提供再培训支持。亚马逊的“创造性毁灭”标志着职场新时代的开端——适应者将乘AI杠杆腾飞，而固守者则面临淘汰。最终，AI不是敌人，而是放大人类潜力的工具。未来3年，80%白领岗位将重塑，现在起步，方能成为赢家。你准备好了吗？

41. 软件股大跌之际，黄仁勋驳斥“AI替代”论：这是世界上最不合逻辑的事

42. AI浪潮下，一半的岗位将会消失？ #财经知识#经济学视角看世界#社会#游戏#暗黑不朽春节全新刷宝上线

43. 创意多样性，决定了AI科研的天花板。 #大咖观察 #红衣聊AI #科研 #创意

44. AI正在成为破解企业官僚主义的关键武器。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #人工智能

45. #科技先锋官##AI替代白领成科技圈新风暴#2025年11月，科技巨头苹果突然启动裁员计划，此次调整直指To B业务线，政府/企业/学校客户经理、简报中心运营等中级白领岗位被重点波及。背后原因并非资金承压——外媒预测其Q4营收将达1400亿美元创纪录新高，核心逻辑是适配AI时代：用人工智能替代流程化、标准化工作，最大化提升效率。此次裁员还叠加了外部环境影响，美国政府采购冻结、企业预算收紧让相关业务承压。不过苹果也给出缓冲空间，被裁员工可在2026年1月20日前申请内部转岗。值得关注的是，这并非科技圈个例！2024-2025年，亚马逊、英特尔等科技巨头纷纷跟进，裁撤白领岗位、加码AI布局成为行业共识。这标志着曾被视为“稳定体面”的科技白领职业路径正在松动，传统流程化岗位面临被AI替代的危机。从苹果到整个科技行业，这场裁员潮本质是一场效率革命。AI对职场的冲击已从概念落地现实，未来行业雇佣结构将迎来大幅重构，“不被AI替代”成为职场人必备生存技能。你觉得哪些岗位能逃过AI冲击？

46. #AI让就业变多还是减少#这么专业的问题还是教给AI来回答吧！别纠结AI让工作变多还是变少，它更像“岗位洗牌师”。电话客服、数据录入这些重复活儿，确实在被AI抢饭碗。但另一面，数据标注、AI训练师这些新职业冒了出来，薪资还不低。就像当年机器取代手工，看着丢了岗位，实则催生出工厂管理、设备维护等新工作。关键不是怕被替代，而是学会和AI搭伙，比如用AI做基础工作，自己聚焦创意和沟通——这些才是人的真本事。

47. 未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代？

48. 微软高管：大多数白领工作将在“未来12-18个月内”被AI完全自动化

49. #AI或使就业岗位净增7800万个#【争辩“AI失业论”：全球8亿岗位将遭AI冲击？#未来人机协作型岗位将成为主流#】近日，橡树资本管理联合创始人霍华德·马克斯（Howard Marks）警告称，AI可能对就业造成“令人恐惧”的冲击，而市场对生产率提升的乐观预期忽视了社会承受能力。对此，也有不同意见。摩根大通董事长戴蒙公开驳斥“AI失业论”。他认为，AI不会导致就业岗位骤减。麦肯锡全球研究院预测，到2030年，AI可能在全球取代4亿至8亿个工作岗位，不过报告同时指出，AI也将创造1.3亿至2.3亿个新的就业机会。世界经济论坛上发布的《2025年未来就业报告》也预估，到2030年，全球将有9200万个工作岗位被替代，但同时会新创造1.7亿个工作岗位，就业机会净增7800万。@时代周报 #跨年旅行才是最好的年终奖#

50. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

51. 马斯克最新访谈刷屏，普通人到底该如何迎接这些颠覆性的科技 #马斯克 #ai #财富 #失业 #科技

52. #AI会最先替代哪些岗位#震惊！超好听的歌，完全由AI音乐创作！一个完全不懂音乐的计算机老师1分钟写的！【影音创作者们注意了，前方高能】送给首经贸琢玉班的同学们！希望你们能成为首经贸的一面旗帜，和学校一起成长成功！借机宣传一下：考上首经贸琢玉班，就可以直接本硕博连读，家长孩子都放心：）#科技风向标# AI音乐创作替代影音创作者，对全行业的警示：1.最近马斯克的种种举措预示着未来趋势是：人工智能全面替代各个创作类的岗位，特别是影音、文案方案、美术视频、程序员、医生、律师岗位的同学们都要注意了！2.马斯克用Grok替代算法团队：这是大势所趋，所有编程工作（编程也是创作，越是逻辑严谨的创作，越容易被AI替代），都会被AI替代掉的，现在就连博士教授们的算法创新和多语言文字撰写，AI都已经具备实力替代啦！3.各类工作被 AI 取代是生产力进步：不要犹豫，没有悬念，这是科技发展的必然结果，赶快学好并驾驭AI，让AI成为自己的生存技能，才是唯一的出路！#AI创造营# 原创视频刘经纬老师的微博视频

53. AI 替代的仅仅是那些低层次岗位，对就业造成影响的，并不完全是 AI。倒是机器人、机械手、自动控制这类技术，对工人的就业岗位有着较大的缩减影响。不同类型的 AI 各有所长，对应的岗位替代倾向也集中在重复性高、标准化强、依赖信息整合或基础创作的低层次岗位层面。以下是这十款 AI 对岗位的具体影响：1. 豆包（聊天对话）替代倾向：客服专员、在线咨询顾问、基础话术培训师。这类岗位的核心工作是解答常见问题、提供标准化沟通服务，人工智能可以24小时响应，大幅降低人力成本。2. 文心一言（知识问答）替代倾向：知识类客服、基础科普编辑、信息检索专员。以往需要人工查阅资料、整理答案的工作，人工智能能快速整合信息并输出精准回答，尤其适合FAQ整理、简单知识科普类岗位。3. 通义千问（办公协助）替代倾向：行政助理、数据录入员、会议纪要整理员。人工智能可以自动整理文档、生成报表、提炼会议重点，替代了很多需要人工重复操作的办公流程。4. 智谱清言（逻辑推理）替代倾向：基础数据分析员、行业报告助理、逻辑梳理专员。在处理基础数据逻辑、搭建报告框架、梳理流程脉络等工作上，人工智能能高效完成，减少了人工梳理的时间成本。5. Kimi（长文处理）替代倾向：长文档编辑助理、论文润色专员、合同初审员。对于长篇资料的提炼、校对、框架优化，人工智能的处理效率远超人工，能替代很多基础的文本加工工作。6. 元宝（检索分析）替代倾向：市场调研专员、信息搜集员、竞品分析助理。以往需要人工翻阅大量资料、整合零散信息的调研工作，人工智能可以快速检索、分析并生成报告。7. 通义灵码（代码生成）替代倾向：初级程序员、代码调试专员、重复性代码编写员。对于标准化的代码模块、基础功能开发，人工智能能直接生成可用代码，减少了初级开发岗位的重复劳动。8. 天工人工智能（音乐创作）替代倾向：基础配乐师、广告背景音乐制作员、模板化音乐创作者。对于短视频、广告等场景的标准化配乐需求，人工智能能快速生成符合风格的音乐，替代了部分基础音乐制作工作。9. 即梦（绘画设计）替代倾向：初级插画师、电商美工、海报模板设计师。在生成标准化插画、电商主图、活动海报等需求上，人工智能能快速出图，替代了很多依赖模板和基础创意的设计岗位。10. 可灵（视频生成）替代倾向：短视频剪辑师、模板化视频制作员、基础动画师。对于短视频脚本生成、素材剪辑、简单动画制作等工作，人工智能能自动完成，大幅降低了这类岗位的人力需求。需要强调的是，人工智能更多是替代“重复性劳动环节”，而非完全取代某个岗位。像高级设计师、资深程序员、战略分析师这类需要深度创意、复杂决策的岗位，目前仍需要人类主导，人工智能只是辅助工具。#教育聊一聊##家庭教育##认知##科普#

54. 有没有可能会因为人工智能而迸发出比现在的职业多好几倍的新职业？

55. AI 会替代产品经理吗？答案藏在这份白皮书里

56. 为什么亚马逊赚钱却要裁掉3万白领？ #亚马逊 #AI #教育 #家庭教育# 乔爸在海淀的微博视频

57. PEC 2025 AI创新者大会年度对话一：新创意时代，AI如何定义“第十艺术”？

58. 硅谷大佬对2026年的反直觉预测：软件不行了，反而金属值得关注#AI#2026年预测 #美国经济 #铜 #白领 #职场

59. 2026年最硬的铁饭碗，是学会给AI当老板｜开年必读AI指南（一）有很多年轻朋友问我：“开复老师，2026年多智能体规模化上岗了，我会被替代吗？”我在零一万物的会议室里，有一块白板，上面写过各种各样的趋势判断。在今年，一个核心的观察是：今年是企业多智能体上岗元年。AI正在从“一人一工具”跨越至“一人一团队”。如果说，推理模型加持下，单智能体所实现的是任务处理的智能化，那多智能体则是像人类团队一样分工协作、相互检查，将企业内部的优秀能力沉淀为可复用、可组合的业务资产。在我看来，2026年，企业多智能体将作为“硅基军团”，在核心办公场景中扮演关键角色。我的观察是，如果你还把AI当成一个偶尔查资料的工具，如果你还在纠结于写PPT、填表格这些重复性工作，那确实应该有危机感。任何基于数字、可计算的、相对重复性的工作，AI会越做越好，越做越快，越做越便宜。不同于基于预设规则的RPA（机器人流程自动化），多智能体实现了从“执行”到“思考”的跨越：它能理解用户意图、自主拆解复杂目标、并灵活规划路径。这种从“端到端”的交付能力，让 AI 真正具备了职业属性。未来的职场，人与AI的边界将会被重新划分：人类会从繁琐的重复性工作中解放出来，去处理最核心的战略决策，去建立人与人之间那种不可替代的情感连接。所以，如何不被替代？答案不是去和AI拼算力，而是要进化你的“战略定义力”与“价值判断力”。- “战略定义力”：在复杂的业务环境里，为AI锚定战略目标。- “价值判断力”：要有能力审查AI的产出，识别潜在风险，为最终交付的社会价值与商业价值负责。未来企业架构将会是“人类架构师＋智能体集群”协同进化的超级智能体。而具备战略定义力与价值判断力的“复合型员工”将会是人机协作的核心。你最想把哪项令人头疼的工作交给AI？（图1由AI生成）#人工智能# #职场干货#

60. 有些颠覆常识的是，传统低技能岗位易被AI替代的认知失效。如今首当其冲受AI影响的，是程序员、客服、数据录入员等高教育、高薪酬白领职业；而厨师、维修工等需物理实操或现场服务的岗位，因AI落地难度大形成零暴露安全区。这似乎印证了新规律：认知类任务更易自动化，物理类任务暂难被替代。

61. 面向AI编程，使用提示词以及AI相关工具链来完成编程工作或自动化办公工作流，以后不是技术人员的要求，而是像基本英语能力，office办公软一类的标配。如果你不能用AI和一些编程的基础知识快速将想法生成原型，将来以职场的竞争中一定会落于下风。这是必然以及正发发生的。以后在求职时，除了体力劳动以外的所有白领办公室岗位，老板都会问你会不会使用AI工具，能不能利用AI开发使工作中的信息处理自动化。

62. #AI会最先替代哪些岗位#在AI的替代浪潮中，“可被算法量化”的岗位最易率先失守。基础编程领域，AI已能独立完成简单网站搭建；法律文书处理中，AI审查合同的效率是人工40倍；市场调研的问卷分析，AI几小时就能搞定团队一周的工作量。这类工作本质是“数据搬运+规则套用”，无需人类的情感投入或原创思考。AI凭借精准与高效，正快速压缩此类初级岗位的生存空间，成为不可逆转的趋势。

63. “美国最大雇主”未来三年“不加人”！沃尔玛CEO“坦言”：AI将改变所有岗位

64. 随着人工智能的飞速发展，加州大学伯克利分校教授Stuart Russell警告，未来几乎所有工作，包括首席执行官在内，都可能受到AI的冲击。麦肯锡全球研究院预测，到2030年，AI可能在全球取代4亿至8亿个工作岗位，不过报告同时指出，AI也将创造1.3亿至2.3亿个新的就业机会。另一份来自布鲁金斯机构的预测则显示，到2030年，美国AI取代的工作岗位（130万至230万）和新增的工作岗位（140万至240万）数量大致相当。受影响的行业极其广泛，包括驾驶、物流、会计、软件工程、医疗、法律、客服、翻译和内容创作等领域。

65. 木头姐给出的14个科技趋势（上）：可回收火箭，英伟达，全球GDP增速，AI竞争格局，都聊到了#木头姐 #可回收火箭 #BIGIDEAS2026 #英伟达 #AI#AI泡沫

66. AI智能体时代，职场规则已不同以往。想成为赢家，关键在于找准自己的位置。#大咖观察 #红衣聊AI #智能体

67. #科技先锋官# AI 取代白领不是未来，而是倒计时！微软 CEO 预言 1 年内多数白领工作被自动化，马斯克更是放话 2026 年底编程全面消失，这不是危言耸听，是职场大地震！AI 不再是辅助，而是直接接管核心脑力工作，文档、数据、代码全被替代，传统分工彻底反转，大量岗位将被直接精简淘汰！有人迎来时代红利，有人面临失业危机，就业结构剧烈洗牌，不升级技能就会被彻底边缘化，贫富差距持续拉大！AI 是解放人类，还是摧毁职场？普通人该反抗还是顺从？当 AI 重构整个社会生产逻辑，你的工作还能保住吗？#过个有AI年##HOW I AI##微博超有用视频大赛##上微博涨知识# 种斌Marco的微博视频

68. 摩根士丹利刚发布预测，说到2030年，欧洲银行可能要砍掉超过20万个岗位。啥概念？相当于每十个银行员工里，就有一个可能被优化掉这刀会先砍向哪里呢？报告说得很明确，中后台、风控、合规这些“中央服务”部门是最危险的。就是那些整天和数据、表格打交道的岗位。因为AI处理这些海量文书工作，又快又准，成本还低。银行自己都承认，搞AI和数字化能让效率提升30%，这诱惑太大了。

69. 埃隆·马斯克在播客节目中表示，AGI 将于 2026 年落地，人类正经历「超音速海啸」般的「技术奇点」时刻。他预言白领与外科医生将被 AI 取代，社会将穿越动荡迈向「普遍高收入」的极度丰盛时代。极度丰盛时代的生产关系是怎样的？马斯克为何会做出这种判断？知乎答主【跑酱er】直言：「这简直是经济学上最大的谎言。」

70. AI抢饭碗？不如让AI为你打工

71. AI能否真正取代白领的工作？真相远比“替代”更复杂

72. 2026职场大洗牌

73. AI取代大局已定

74. 被AI主导的未来｜2026—2045人类劳动范式颠覆时间表

75. AI替代9200万岗位？别慌，未来工作正在重构

76. 微软AI掌门18个月白领替代预言

77. AI 要替 9200 万岗位？人社部新政来了

78. 白领一定比蓝领被AI更早替代

79. 碾压式替代！马斯克断言

80. A1人工智能的推广应用，将大面积替代机关企事业单位的岗位用人

81. 专家

82. 人工智能普及后，哪些岗位最先被取代？重点以下10个工种

83. 未来AI会完全取代财务工作吗？

84. 未来十年最容易被AI取代的十大职业

85. 人力资源正在成为AI浪潮中最先被淘汰的一批人——MIT "ICEBURG" INDEX 研究发出最新的职业警告！

86. 【法务经验】LegalAI法律科技

87. 比裁员更可怕

88. 微软AI CEO

89. Tess原创旧文（20241006）

90. AI办公工具能取代人工吗？全网观点大PK

91. 别被“AI末日论”吓破胆！为什么 AI 越强，高级白领越贵？

92. AI会取代人类工作吗？全网观点大PK，我们梳理了87篇深度内容

93. 大模型是放大器，放大优点，也会放大缺点

94. 微软AI掌门

95. 2026 AI是你的对手，还是你的副手，职场人应如何生存？

96. 2026职场跃迁指南

97. 硅谷风险投资家警告

98. IDC 2026全球十大预测

99. AI重塑职场

100. AI 从来不该是人的对手，它天生就是人类的帮手、工具、队友。

101. AI正淘汰“铁饭碗”，2026年会更残酷！

102. AI裁员潮

103. 因AI转型，麦肯锡削减 200 个技术岗位，未来两年或有更多裁员

104. MIT最新研究

105. 白领时代终结？MIT

106. 麦肯锡

107. 麦肯锡最新《2025智能体、机器人与人类

108. 2025麦肯锡AI应用现状研究报告

109. Agentic AI 时代的岗位与能力重构

110. 免费AI审合同，我省下2万工具费

111. 律师团队自制法律 AI 工具，完整覆盖 5 大实务场景丨iCourt

112. 律师团队用 AI，解决「案卷整理、合同审核、文书写作」3 大痛点｜北京德恒（深圳）律师事务所｜iCourt

113. 00后律师日记

114. 律所摆脱老年味的必备信息化工具——OA系统和AI大模型套件

115. AI 对当前就业的影响

116. AI面前人类毫无还手之力

117. 老板不裁你，但再也不招你这样的人！AI正在悄悄关上你的职业大门！

118. Anthropic（Claude）AI 职业替代报告带来的启示

119. AI会取代白领和创意岗位吗？1.8亿招聘数据与用户观点大PK

120. 🚨 🤖🧠 2026年，AI无法取代的7️⃣项#核心技能❓

121. AI重塑白领工作，如何成为驾驭者

122. 解剖未来工作

123. AI对白领工作的影响

124. 马斯克

125. 第四次工业革命对白领的影响

126. “热门”AI技能的保质期，可能比网红食品还短

127. 如何看待微软 AI 负责人预测称，「未来 18 个月内，多数白领工作将被 AI 彻底替代」？

128. AI时代，哪些职场技能正在贬值，哪些在增值？

129. 全行业拥抱AI，效率一路狂飙，代价却是核心技能正被悄悄瓦解

130. 比裁员更可怕的是

131. 工资暴跌预警

132. 最先被淘汰的不是幼师和快递员，这三类工作正加速退场！

133. 【聚焦AI浪潮】Claude CEO

134. 智联招聘郭盛

135. AI正在淘汰这些岗位！但如果你掌握这3个能力，反而会身价倍增

136. AI将取代40%白领类职业,跨越两条“生死线”

137. AI革命:职场打工人如何适应智能变革?

138. AI时代就业转型与决策应对

139. AI时代生存法则:一份写给所有职场人的AI转型自救指南

140. 人心猛于AI!

141. AI时代下的就业危机:如何应对永久性失业风险?

142. 硅谷CEO们高喊AI威胁论,「5年内失业率飙升至20%」,但95%AI项目赔本

143. 未来有什么工作绝对不会被人工智能（AI）取代？

144. AI会取代哪些工作 2026年我们该如何应对【指南】

145. 17万白领岗消失，Scale AI最新研究

146. 拥抱变化,让AI创造就业增量

147. 如何应对AI带来的“科技红利”和“职场焦虑”?

148. 恒小花:AI人工智能领域的未来职场

149. 到 2030 年，人工智能将在美国取代 240 万个工作岗位

150. 拥抱变化，让AI创造就业增量

151. 2025雇佣关系趋势报告:6成以上职场人借助AI独立工作

152. BOSS直聘:AI岗位需求“井喷式”增长,复合型人才受市场追捧

153. 硅基替代：AI与机器人如何重构人类劳动的边界

154. AI职业冲击十大高危岗位：你的饭碗还稳吗？

155. 如果AI能导致办公室白领大量消失，那么蓝领工作也会面临巨大挑战

156. 传统 DevOps 正在被 AI “商品化”：你最拿手的技能，可能正把你推向被淘汰

157. 麦肯锡裁减200个技术岗位，AI驱动企业运营效率优化落地

158. MIT发出警报：12%岗位将被AI吞噬！最危险的不是程序员，而是这些人！

159. AI Agent浪潮下，程序员是“濒危物种”还是“超级个体”？

160. AI正在淘汰哪4类岗位？——2026职场生存指南

161. 未来要被ai取代的工作有哪些？

162. 数据扎心了！2026年赚钱更难的真相：不是你不努力，是AI正在改写规则

163. 真正会用AI审合同的律师，不是简单的把合同上传，而是……

164. **2030年全球9200万白领会岗位将被AI替代，客服、行政、基础文员首当其冲**

165. 2026年律所数字化转型范本：为什么都在选择AI法律助手？

166. 「此時無知勝有知」AI時代來臨書讀的越多下崗越快

167. BOSS直聘：AI岗位需求“井喷式”增长复合型人才受市场追捧

168. AI革命已来：哪些职业将被淘汰？哪些机会正在爆发？

169. “岗位被AI替代，公司把我解雇了！”合法吗？

170. （深度）AI 时代，真正稀缺的能力是什么？——不是解决问题，而是提出问题的能力，执行力强正在变得廉价！

171. 2026 年人工智能将全面接管的五大行业

172. 国际律所Clayton Utz全面引入Harvey AI平台；全国首个行政复议垂直大模型亮相丨法律科技简讯

173. AI不需要坐牢也能取代你：财会人正沦为算法的“签字傀儡”

174. 马斯克预警2026：白领先被AI淘汰，普通人的活路在哪？

175. AI时代的就业重构：脑力、体力、编程与管理岗位的变革图景

176. 震惊！2026年AI将取代这10种工作你的职业在名单上吗？

177. 2026 智能体元年： Agent 正在重写哪些行业的“决策权”？

178. 人工智能工具爆火后，这些职业将面临淘汰

179. 法务审合同太耗时？甄零科技研究院测评：3 款主流 AI 工具效

180. AI以“资历偏向”重塑劳动力市场：初级标准化岗位受挤压，资深岗位因经验判断更稀缺。行业按“自动化程度+需求层次”分化，精神需求且难自动化领域（如旅游、创新）持续扩张。企业通过“缩招不裁员”加速现有员工晋升，高级人才凭隐性知识难被替代。新职业如AI核查员、提示词工程师涌现，核心是“AI处理流程，人类负责判断”的人机协同。高技能门槛拉长职业周期，加剧婚育与职业规划冲突。需政府加强生育支持、企业重视技能升级、个人培养抗AI替代能力。

181. 微软Copilot全面接入Office，行政、财务、法务会被批量取代吗？

182. 容易被AI替代的岗位清单及破局策略

183. AI正在取代HR筛简历？你误会了

184. 73%律所部署AI，实际使用率却仅20%：法律AI的“最后一公里”难题

185. 深度解读|麦肯锡最新AI研究报告：人工智能的“采用悖论”

186. AI会替代哪些人/岗位？来看哈佛的论文

187. 探寻人工智能真谛：建设银行以AI赋能实体经济，让金融更有温度！

188. “热门”AI技能的保质期，可能比网红食品还短

189. AI 职场红利这 3 类岗位 AI 取代不了，反而薪资翻倍！

190. 被AI替代前，要学会先把它变成助手

191. AI技术迅猛发展，是否会大量替代传统岗位引发热议。专家表示，标准化基础性工作更易被AI取代。 AI技术的迅速发展正深刻改变就业市场格局。根据中国劳动和社会保障科学研究院的数据，2025年1月至8月，以算法工程师、人工智能训练师等为代表的人工智能相关岗位需求同比增长超过100%，而销售、行政、财务等标准化基础岗位需求却下降明显。#人工智能 #上热搜 #机器人 #热点 #科技

192. 技能焦虑：学什么才能不被淘汰？《AI时代普通人的生存与成长指南》第83期

193. 前微软高管推出人工智能代理，旨在终结以Excel为主导的财务工作模式

194. AI时代职场技能重构：软技能成核心竞争力，这些能力你必须掌握

195. 2026职场生存法则：不会用AI工具的人，正在被悄悄淘汰

196. 2026年的行政人，你的AI生存手册来了

197. AI时代下的合同风险防范 | 北鼎律所专题讲座圆满举办

198. 马斯克：2026，AI会全面取代人类白领工作

199. AI时代，你的“铁饭碗”该怎么找？

200. 2026年AI产业四重调整：从法律边界到技术平民化的转折点

201. AI取代人类还是帮助人类？探寻人工智能时代的个人生存法则

202. HR不焦虑：AI和人这么分工，效率翻番还不失业

203. 人类竟是AI的“启动代码”？未来3年，白领比蓝领先慌！

204. 2026年UI/UX淘汰清单,6个技能即将失效

205. 【社区读报】2026大湾区职场生存术：哪些「硬核技能」不会被AI淘汰？

2026年初高盛裁员40%投行业务岗，AI系统全面接管IPO定价与财务建模

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