外企为什么不需要996？

外企为什么不需要996

这个帖子的灵感来源于之前帖子的评论区，有网友评论说外企为什么能更尊重员工，一方面在于西方文化的影响，另一方面在于产品的高利润。

1.大家如果关注一下国内上市公司的财务报表，会发现毛利10-20%的企业大把存在，而在中国运营的外企，大都能做到毛利40%以上。

2.外企销售产品的高毛利，决定了他们有足够的利润空间来维持5天8小时工作制，如果5天8小时工作制完不成预定工作，那就再招一个人，产品的利润足够养更多的人。

3.国内很多企业，本身毛利就比较低，没有足够的利润空间来招聘更多的人头，如此摊到每个人头的工作任务就会比较重。

4.近几年外企在国内企业的挤压下也需要不断降低成本，原因在于国产品牌的品质在逐渐提升，外资品牌无法再像以前一样价格动辄是国产品牌的两倍甚至三倍，简单点说就是产品本身跟国产品牌的优势越来越小，不足以支持太高的定价，随之而来的就是利润缩水，如果需要维持利润空间，就需要降低成本。

5.目前大部分外企的降成本手段主要还着眼于产品本身，比如减少产品设计上的余量，大家的一个直观感受就是很多外资品牌的东西没有之前的那么耐用了。至于以后是否会随着利润空间的进一步减少，而从人头上下功夫，目前还不太清楚，大家拭目以待。