胖东来拟在新乡新店招聘中预留2%岗位给有犯罪前科人员

近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台透露，新乡第三家胖东来门店已启动招聘，计划招聘名额约1000人。其中，20%的岗位将优先面向退伍边防军人，另有2%的岗位专门预留给曾有犯罪前科的服刑人员。

这一举措引发社会广泛关注。有观点认为，此举体现了企业在吸纳多元化员工群体、推动社会融合方面的探索；也有人担忧相关岗位安排在执行过程中可能面临安全与管理挑战。

对于这一招聘安排，新乡市人力资源和社会保障局工作人员回应称，目前尚未关注到胖东来在当地的具体招聘计划。按照现行规定，企业发布招聘信息属自主行为，相关细节应以企业官方解释为准。该工作人员表示：“谁发布的，最终解释权归谁。”

据了解，胖东来长期以高标准的员工福利、独特的企业文化以及对社会议题的积极回应而受到关注。本次招聘计划中对特殊群体的岗位预留，或将成为企业社会责任与商业运营结合的新尝试。