胖东来公布万人投票结果：超8成员工拒绝降薪增假 目前年休40天

胖东来商贸集团公布了一份内部民主调研结果，引发社会广泛关注。

本次调研于2026年2月23日至24日开展，覆盖胖东来所有业态的10214名正式合同员工，最终回收有效问卷9686份，问卷回收率达94.83%，调研结果具有广泛代表性。

调研报告核心数据显示，针对公司提出的四个不同梯度“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工选择“方案一”，明确拒绝降薪，坚持维持现有的工资与休假制度不变。

其余17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、年休假增加10天等，反映出部分员工对休闲时间的不同需求。

同时公布的数据显示，员工对当前福利保障满意度极高：97.55%的员工对每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”，约94%的员工对每天7小时的工作时间及相关安排表示满意。

最终，胖东来商贸集团明确表示，将充分尊重这17.62%员工的选择，同时继续严格执行现行休假政策，兼顾不同员工的需求差异。

同日（3月8日），胖东来创始人于东来也在社交平台发文，分享企业经营理念与员工福利分配经验。他介绍，胖东来自2000年起，便开始将公司利润按岗位分配给全体职工，其中管理层与员工各占50%。

于东来进一步披露，目前胖东来公司资产达40亿元，资产分配同样遵循管理团队与员工各占约50%的原则；未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%用于给团队发放奖金，剩余50%归股东所有。

值得关注的是，据胖东来此前披露，公司员工工资由工资项与奖励项两部分构成：工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助，奖励项则涵盖文化价值奖励、绩效奖励及其他专项奖励。2025年1至2月，胖东来员工月平均工资已达9886元，远超当地同行业平均水平。

这场万人民主调研，不仅是胖东来对员工意愿的尊重，更是其 “以人为本、利益共享” 理念的生动体现。超八成员工选择维持现状，恰恰说明当下薪资与休假已足够安心；企业兼顾少数员工需求、坚持现行福利政策，更让温度与公平落到实处。从利润五五分配到资产共享，胖东来用长期实践证明：善待员工，就是企业最稳的竞争力。