上周《财富》杂志的一篇采访里，思科总裁兼首席产品官吉图·帕特尔（Jeetu Patel）讲了个事：他在旧金山办公室溜达，撞见一位比自己低整整五级的27岁工程师。年轻人顺口抛出一个方案——给我无限量的AI Token，两个人，24个月，重写这家公司98%的遗留代码。总裁没叫保安，反而当场拍板：尽管放手去做。36氪微博
这位年轻人叫Padmanabhan Krishnamurthy，同事喊他Paddy，创业公司CEO出身，"下嫁"思科后一直被打发干杂活。帕特尔认为，恰恰是这种不受既有流程束缚的"外人思路"最稀缺，于是给了他一份不受常规配额约束的Token预算。Paddy自己也留了余地：先跑四周验证，再谈两年之约。知乎36氪
先泼盆冷水：98%是目标，不是成果。截至目前，思科没有披露已完成比例、系统范围、技术方案或任何测试结果，这场豪赌眼下还停在立项阶段。结局，没人知道。36氪知乎
但知乎相关提问已经迅速聚了近200条评论、400次收藏，老IT们的第一反应出奇一致：能跑就别动。有人拿人类基因组打比方：98%是"垃圾DNA"，真删了胚胎都形成不了——思科这种四十几年的公司，底层大量"bug"早就被上层业务当feature用了，当年写下它们的人很多已不在职。一位自称身边有思科工程师的网友补了技术现实：很多代码还是C和汇编、和芯片绑在一起，“上层软件改个六七成我信，98%？”。而最要命的问题根本不是能不能重写，是重写完了谁来证明它安全——客户买单的，就是这坨趟过几十年网络灾难还屹立不倒的老代码。代码优不优雅没人关心，坑有没有人趟过才要命。知乎微博
真正让IT人后背发凉的，是同一场采访里的另一个数字：援引一项雇主调查，约40%的管理者计划因为AI减少应届生招聘——初级活儿AI干得更便宜。帕特尔公开唱反调：停止招新人，又让老团队沿用老方法，新想法从哪来？他把实习生当"反向导师"，甚至和斯坦福一位本科生约定：每月给他发一封邮件，汇报学了哪些AI。姑娘月月没缺席，后来成为实习生，重新设计了一项资深员工一直没搞定的工作。36氪
对普通网络工程师，这事其实是一份双面签。坏消息：AI真接住重活杂活的话，入行门槛只会越来越高，"背命令配置盒子"的老路到头了。好消息：最替代不了的恰恰是知道什么能碰、什么绝对不能碰的判断力——这东西AI给不了，事故会教。
所以问题扔给各位：假如你司那套跑了十五年的核心系统，桌上突然多一份AI重写方案，你敢签字吗？
