卷完业绩卷健康？一公司跑步发奖金，每月最高500元，网友：还招人吗？

近日，安徽一家公司因一张《关于鼓励员工参与常态化跑步运动通知》而受到广泛关注。该公司推出了一项通过跑步奖励现金的活动，以真金白银倡导健康积极的生活方式。

根据通知内容，该公司的奖励规则具体如下：

• 员工每次跑步距离不低于5公里且用时在50分钟内，通过在微信群内上传跑步软件的记录截图进行打卡。

• 每月累计打卡10至15次的员工，可获得每次12元的奖励；

• 打卡15次以上，则奖励标准提升至每次15元，该项打卡奖励的月度上限为300元。

• 除此之外，公司还设立了额外奖励，每月跑步次数最多或累计公里数最长的员工，可以再获得200元奖金。

综合计算，员工每月最高可获得500元的跑步奖金，这笔钱将随工资一同发放。

该活动的发起初衷源于公司负责人。据公司人员介绍，这位负责人曾有军旅经历，平时热爱跑步。他在工作中观察到部分员工在爬楼梯或走路时会出现气喘吁吁的现象，身体素质有待提高。为了丰富员工业余生活，鼓励大家动起来，便决定以现金奖励的方式推行跑步运动。

这项活动并非只是宣传，而是已经实际推行。公司方面证实，活动已开展一个多月，效果良好。目前，已有约30名员工加入跑步群并积极参与。第一个月的奖金总额约5000元已经发放，其中有两位员工获得了500元的最高额度奖励。跑步地点不受限制，在户外或使用跑步机均可。

通知流出后，网友评论瞬间“炸锅”：

“请问贵司还缺人吗？我虽然跑得慢，但我跑得久啊！”
“我们公司：请大家多运动。别人家公司：跑步有钱拿。”
“建议推广到全国，卷完业绩卷健康，我举双手赞成！”

也有人理性讨论：“如果是为了钱而跑，会不会失去运动本身的乐趣？”、“会不会有人作弊？比如骑车截图？”——这确实提醒我们，任何制度都需要配套的诚信文化与技术监督（比如同步运动APP数据）。

尽管如此，公司用实实在在的激励去鼓励坚持与健康，这一出发点获得多数人点赞。目前活动主要在总部推行，但公司表示将将其作为一项长期福利持续开展。

有网友幽默总结：“从前是‘公司是我家’，现在是‘公司带我健康回家’。”当企业福利不止于餐补交补，而是真正关注员工的身心状态，这样的关怀往往更容易赢得认同。

你会希望自己的公司推出这样的健康激励吗？欢迎在评论区聊聊你的看法～