报了国聘教育之后才知道的内幕

其实我也看了好多同学的笔记，大部分人担心的问题都是在简历、信息差、笔试、面试这三个板块，很多同学找了机构辅导，冲的就是这三方面的服务，尤其是信息差，如果人家企业开始招聘了，我们连人家招聘信息都不知道，那连后面投递简历的机会都没有，每一个板块都是需要术业有专攻。

首先说说简历吧，每个国企看简历的习惯都不一样，所以简历作为敲门砖的作用，就格外的重要，一份好的简历能大大增加进面试的机会，一份普通的简历，可能直接就被人家给pass了，所以国聘教育这块也是专门的简历老师一对一定制写简历，一是本身有央国企的经验，二是有很长时间的做简历经验，所以做出来的简历比我们自己做的肯定是更加分。

然后就是信息差，我了解的，他们的信息筛选都是靠人工去做，区别于那些用大数据抓取的，这样虽然很费时间，效率不高，但好处就是给到的信息更加精准，都是真实有效的招聘信息，那些用大数据抓取的如果不去清洗数据，然后去分辨哪些是假的招聘，哪些是第三方劳务派遣的招聘，很容易就让你投递简历，投递到了错误的渠道，很浪费时间。

接下来时笔试和面试，这个环节说白了就是简历通过后，知道了是要去哪些国企面试，才开始要准备的，大家更关注的一个是笔试真题，一个就是面试的次数，这两块我觉得国聘教育都还行，尤其是面试，群里每周都有好几次老师发链接让报名去练习面试的，只要你肯花时间去练习，结果我觉得都是有效的。

最后就是说了这么多，具体怎么样肯定是因人而异的，你用的多就值，你能成功上岸就值，反之肯定是不值，所以大家如果报名了，一定要多用多用多用，只有这样才能大大增加你的上岸成功率，花钱花的值。