8月5日,喜力集团披露2026年上半年财报。这份财报里多数数字只能说“还行”,但有一个数字亮到可以单独拎出来:中国市场上半年授权产品销量同比增长近30%,喜力连续第八年在中国实现超行业平均水平增长,中国仍是其净利润贡献前三大市场。胜马财经

+30%有多夸张,要看背景。先过一遍财报账面(BEIA口径):
指标 | 2026上半年 | 变化 |
|---|---|---|
收入 | 175.52亿欧元(约1366亿元人民币) | 有机+2.4% |
经营利润 | 21.7亿欧元 | 有机+6.7% |
净利润 | 12.56亿欧元 | +7.9% |
全球总销量 | — | 有机+1.6% |
亚太销量 | — | +11.6%(二季度+16.6%) |
美洲销量 | — | -3.4% |
欧洲销量 | — | -0.6% |
一眼就能看出:增长几乎全靠亚太,而亚太的发动机就是中国。作为对照:2025年全国规模以上啤酒企业产量3536万千升,同比微降1.1%,整个行业还在消化存量下滑。云酒头条长期把持中国高端市场的百威亚太,今年一季度中国区销量同比下滑1.5%。而喜力中国一季度销量增长就超过20%,红爵啤酒更是同比翻倍。快消一姐在一个大盘收缩、头部承压的市场里连续两个季度跑出这种增速,已经不是“卖得好”,是逆风局。
这阵风是怎么刮起来的?源头是一句打工人的自嘲梗。“白天做苦力,晚上喝喜力”从5月底开始在抖音、小红书刷屏,十多条点赞破万的视频疯传,最高点赞破千万。21世纪经济报道这句梗戳中的情绪非常具体:白天奔波一天,晚上想用一瓶不算贵、但体面的啤酒犒劳自己,喜力的绿罐刚好接住了这波情绪。连喜力自己在财报里的复盘,都把这句梗的传播和即时零售渠道的加码,列为终端动销的正向拉动。胜马财经一句打工人的段子被写进啤酒巨头的增长逻辑,这种事确实不多见。

世界杯则把这把火浇成了爆点。6月中旬到7月中旬的赛期里,据21世纪经济报道与行业媒体观察,斥巨资拿下官方赞助身份的百威终端动销不及预期,没掏一分钱赞助的喜力啤酒,在世界杯期间却出现了经销商断货、补货、直播间连续涨价的景象。快消一姐6月以来,山东、河南、河北、浙江、陕西、广东等多地用户发文称买不到喜力,部分终端断货超一个月,有直播间一箱的价格从209元涨到了230元。21世纪经济报道断货和涨价同时出现,说明需求真的跑到了供给前面。

而喜力在旺季前还先涨过一轮价。自5月20日起,喜力经典500听112开票价由80元调到85元,124由160元调到170元,单听建议零售价上调0.5元至1元,理由是原材料与运输成本上涨。界面新闻成本端确实有年初的一波铝罐涨价,但更多业内人士承认,大厂包材多签长期协议,真正的推手是铝罐价涨、高温拉动、世界杯举办的三重共振——在需求最旺、价格弹性最小的窗口提价。云酒头条后面“提价后市场旺销、部分区域断货”的走势,印证了这个判断。
再往深一层看,这波行情真正的主角,是喜力背后的操盘手华润啤酒。2019年,华润啤酒以243.5亿港元的巨额对价完成与喜力集团的深度战略合作,全盘接手喜力中国区所有业务、拿下中国市场独家品牌运营权。快消一姐不去抢官方赞助头衔,而是占住观赛、夜宵、下班这些场景——华润当年在奥运会就用过的“伏击营销”思路,这一次在喜力身上用得更彻底。星银这几年的高增长、这次世界杯的场景铺设,都是同一套打法。
但把财报翻到另一面,这家巨头的全球基本盘没那么风光:年初宣布的两年裁员5000至6000人正在执行,上半年已裁减约3000个全职岗位。界面新闻7月底放榜的世界500强里,喜力落榜,饮料巨头排名普遍下滑。TOP HER掌舵多年的CEO范登布林克5月底离任,继任者拉斐尔·奥利维拉10月1日正式上任,是喜力百年多来首次外聘掌门。同行对比也不算客气:竞争对手百威英博在世界杯加持下上半年营收有机增长5.7%,全年EBITDA增长目标4%至8%,高于喜力的2%至6%。胜马财经中国这30%,才显得格外重:它是一家全球范围内“降本保利润”的公司里,唯一一段关于增长的故事。
那么对喝喜力的人来说,这份财报之后值得盯什么?三个信号。第一是价格:行业的核心战场已从3-5元转向8-10元品质升级。云酒头条加上新CEO带着明确利润指标上任,指望喜力经典回到早年低价时代不现实,但淡季的渠道促销、即时零售补贴仍是好价的主要来源。第二是场景:世界杯之后,喜力星银密集绑定草莓音乐节、太湖湾音乐节等现场,即时零售持续加码,品牌以后出现最多的地方会越来越是“场景”而不是“货架”。第三是产品线:红爵翻倍、5L金刚桶在梗文化里出圈,都说明华润正把星银的路径往更多单品上复制。

把喜力的2026上半年合起来看:一句打工人的自嘲梗、一届世界杯、一个把中国渠道摸透的华润,把中国市场抬成了这家啤酒巨头全球财报里唯一的亮点。这个亮点能亮多久,答案在三季度世界杯后的动销数据、提价向零售终端的传导,以及新CEO上任后的头几把火里。值得继续盯着。