快手实习生离职被索赔近5000元引热议，4846元维修费合理吗？我们用527+用户观点全景呈现
25-12-16
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天涯社区 2025-08-23
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集热trend 2025-12-12
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1. #实习公司误缴社保致无法落户上海#【#公司误缴社保致无法落户上海赔5万#】@九派新闻 获悉：近日，上海市浦东新区人民法院审理了一起侵权责任纠纷。2023年，小张从上海某大学毕业，作为应届硕士研究生，找到心仪的工作后，她按政策提交了非上海生源应届毕业生进沪就业落户申请。根据当年政策，在沪高校应届硕士满足一系列基本条件即可“免打分直接落户”，其中就包括在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险等。小张自认条件达标，早已规划好留沪定居的蓝图。然而，四个月后，她却被告知落户申请未获批准，原因是读研期间存在社保缴纳记录。小张查询后才发现，读研时曾实习过半个月的某公司竟为自己缴纳了累计八个月的社保。小张随后联系该公司了解情况，实习公司表示，此事是人事误操作，发现后已自行停缴，并为小张出具了书面情况说明。尽管后续小张积极采取了补救措施，但终因不符合规定而未能落户。协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。小张认为因该公司的错误操作，导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，无法享有本市户口的诸多福利，今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，故要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议，综合考虑过错程度、损失的实际情况等，由公司一周内支付小张补偿款5万元。九派新闻的微博视频
新浪微博 2025-08-23 00:00:00
2. 月薪4000，离职赔5000
微信公众号 2025-12-12 00:00:00
3. 涉嫌刑事犯罪，公司领导带头职场霸凌零零后女孩
今日头条 2025-11-25 00:00:00
4. 职场霸凌不可为 合法解雇无需赔
微信公众号 2025-09-22 00:00:00
5. 人民日报读者来信
今日头条 2025-10-21 00:00:00
6. 实习大学生必看！这些维权知识能帮你避开职场“坑
知乎 2025-08-26 00:00:00
7. 实习生维权必看！这些情况可能被认定劳动关系
微信公众号 2025-12-12 00:00:00
8. 辅导员说(七四四)| 求职避坑指南，这些法律“铠甲”请焊在身上
微信公众号 2025-12-14 00:00:00
9. 实习生应该如何保障自己的权益？!有人看你是孩子 处处照顾你 有人看你是刚实习 处处为难你#维护权益 #实习生 #颠覆三观 #被骗
抖音 2025-09-30 00:00:00
10. 纵深话题｜保护实习生权益，就是守护职场初心
今日头条 2025-10-23 00:00:00
11. 受访大学生期待更完善的实习权益保障体系 | 夜读
微信公众号 2025-11-18 00:00:00
12. 办公电脑有磕碰 大厂实习生离职被索赔近五千 当事人：我工资才4000元
什么值得买 2025-12-12 00:00:00
13. 劳动争议║工作失误造成经济损失，员工该赔吗？
微信公众号 2025-12-05 00:00:00
14. 与实习有关的10个法律问题
今日头条 2025-08-16 00:00:00
15. 【百问百答】用人单位以“再实习”之名招用劳动者，是否应认定劳动关系？
微信公众号 2025-10-29 00:00:00
16. 12月10日，据正在新闻报道，快手实习生小夏（化名）反映，最近她要离职，将公司配发的苹果电脑上交，被告知要有损坏，给出两个赔付方案，分别是4846元、1665元。小夏认为，外观磕碰没有影响正常使用，不至于更换屏幕，“屏幕没有任何损坏，使用一切正常。”小夏表示，她实习期间每月工资4000元，北京生活成本高，没有赔偿能力，“如果1000以内我可以承担。”小夏听朋友说，如果无力赔偿，可以向部门领导申请减免赔付，目前部门领导还未回复小夏。就此事《正在新闻》询问快手方面，截至发稿未获回应。
抖音 2025-12-11 00:00:00
17. 公司收电脑逼抄经文！2024 仲裁案例：职场霸凌取证就看这 3 点
微信公众号 2025-09-30 00:00:00
18. 公司与已毕业的应届生签订实习协议的法律风险
微信公众号 2025-09-19 00:00:00
19. 工资4千，索赔5千？大厂实习生的电脑磕碰，撞出职场权益大坑！
什么值得买 2025-12-12 00:00:00
20. 职场霸凌≠性格不合！满足 3 要素，就是法律认定的精神暴力
微信公众号 2025-11-08 00:00:00
21. 关注｜上海发布：用人单位将可为超龄就业人员、实习生参加工伤保险
微信公众号 2025-10-29 00:00:00
22. 被同事当众怼“没用”？别忍！这篇职场霸凌反击指南请收好
微信公众号 2025-12-02 00:00:00
23. 公司项目亏损88万元，竟让员工全额赔偿？法院这样判
今日头条 2025-10-14 00:00:00
24. 上海12月执行：用人单位可为超龄员工、实习生缴工伤保险
微信公众号 2025-11-07 00:00:00
25. 【京蒙普法】签了实习协议，算不算劳动关系？
微信公众号 2025-06-25 00:00:00
26. 圣典视野 | 员工违规操作致设备损坏、同事受伤，赔偿责任该如何认定？
微信公众号 2025-12-11 00:00:00
27. "我以为是自己太敏感"：职场霸凌受害者的真实告白与自救指南
微信公众号 2025-12-02 00:00:00
28. 字节实习生的眼泪，拷问“大厂”光环的价值
今日头条 2025-07-26 00:00:00
29. 应届毕业生实习期间受伤 是“实习”还是“就业”引发争议
今日头条 2025-07-03 00:00:00
30. 签了实习协议，算不算构成劳动关系？
微信公众号 2025-06-30 00:00:00
31. 人民法院关于“假学徒、真用工”的司法认定
微信公众号 2025-12-08 00:00:00
32. 应对职场霸凌：给隐忍者的生存指南与温暖拥抱
今日头条 2025-07-16 00:00:00
33. 快手实习生离职赔偿争议引热议，配发电脑外壳磕碰需赔近五千？
知乎 2025-12-12 00:00:00
34. 律证弈|破坏公司财物？不止赔钱这么简单！法律责任 + 应对指南全解析
微信公众号 2025-11-04 00:00:00
35. 劳动者过失导致单位损失该按合同约定全额赔偿吗？
微信公众号 2025-11-09 00:00:00
36. 【用工关系解析专题】用工方“藏猫猫”能否规避法律“硬杠杠”
微信公众号 2025-12-09 00:00:00
37. 从言语侮辱到肢体暴力，职场霸凌怎么防？
微信公众号 2025-10-07 00:00:00
38. 员工工作失误给公司造成损失的是否应全额赔偿？
微信公众号 2025-09-26 00:00:00
39. 中恒信律师 | 彭染晴律师：实习协议与劳动关系的法律边界辨析
微信公众号 2025-06-26 00:00:00
40. 高中生帮厨时切伤手，饭店以其“不属于劳动者”为由不承认劳动关系？！
微信公众号 2025-06-19 00:00:00
41. 打工人看过来！在公司遭领导霸凌，4招反击，轻松维权！
今日头条 2025-07-19 00:00:00
42. 员工造成公司财产损失，是否可以追责赔偿？（250930）
微信公众号 2025-09-30 00:00:00
43. 实习型灵活用工合规管理
微信公众号 2025-09-16 00:00:00
44. 企业用工关系与社保合规指南：多元化用工模式下的风险防控与成本优化
知乎 2025-09-14 00:00:00
45. 工会说法102：员工因工作纠纷在工作场所内损坏同事及公司车辆，公司解除劳动合同是否合法？
微信公众号 2025-12-03 00:00:00
46. 大厂实习生离职遭“提灯定损”？工资4千，电脑磕碰被索赔5千……
知乎 2025-12-12 00:00:00
47. 职场如何反击欺负你的人
微信公众号 2025-12-14 00:00:00
48. 兰迪劳资|在单位实习的在校学生与单位的劳动关系认定
微信公众号 2025-06-24 00:00:00
49. 新人反击指南：被欺负时如何漂亮地“闹大”
微信公众号 2025-11-25 00:00:00
50. “暑期工”“实习生”权益如何保障？专家解答来了
今日头条 2025-08-07 00:00:00
51. HR入门：小公司的用工关系及社保问题详解 关于社保、用工和合同问题的统一解答 最近，关于社保、用工和合同的问题层出不穷。今天，我们用3分钟的时间，统一解答这些问题。 用工关系的五种类型 1. 劳动关系： - 正常的8小时工作制，大家都很熟悉。 2. 劳务关系（临时用工）： - 每天工作时间不得高于4小时，每周不得高于24小时。 - 若签了劳务关系但实际工作时间是8小时，一旦被认定为实际劳动关系，需赔偿双倍工资。 3. 实习： - 仅针对未毕业的学生。 4. 劳务外包： - 公对公的服务协议，例如与保洁公司签订保洁服务，保洁公司派遣保洁员到你单位工作。 5. 劳务派遣： - 三方协议，用人单位与劳动者签订用人合同，派到用工单位工作，用工单位负责发工资和奖金。 - 通常由用人单位负责社保，但也可约定由用工单位缴纳，尤其是异地派遣情况下，用工单位缴纳的概率较大。 社保问题详解 - 劳动关系：必须交社保。 - 劳务关系、实习、劳务外包：可以不交社保。 - 劳务派遣：一般由用人单位交，但也可约定由用工单位交。 降低社保风险的几种方案 1. 社保补贴： - 若直接签订劳动合同，必须交社保。若不交，需有社保补贴协议，工资中拆出社保补贴，工资条需签字。若被举报，仍需交社保，但可从员工处追回补贴。 2. 两家单位签订劳动合同： - 其中一家单位交社保，可减少社保支出。 3. 签订劳务合同： - 有赔双倍工资的风险，但适用于实习生，因实习生无需交社保且工作时间无限制。 4. 劳务外包： - 如某团使用个体工商户，员工注册个体工商户后签订服务协议，发服务费即可，社保由个体工商户自行解决。 5. 劳务派遣： - 目前对社保问题越来越谨慎，用人单位风险较大，但可协商。 总结 不交社保的可行方案： 1. 社保补贴 2. 临时用工签订劳务合同 3. 未毕业学生实习 4. 劳务外包 想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #社保 #用工
抖音 2025-08-19 00:00:00
52. 关注实习生权益保护：协议不清晰、待遇无保障等问题突出
微信公众号 2025-10-21 00:00:00
53. 退休返聘人员、挂靠用工、实习生等因工受伤，可认定为工伤吗？
微信公众号 2025-09-19 00:00:00
54. 非劳动关系与免缴社保的企业用工须知
知乎 2025-09-25 00:00:00
55. 以案说法 | 企业将经营风险转嫁员工，这样的"内部规定"是否有效？
微信公众号 2025-10-28 00:00:00
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