《高光面试法》：让你在职场中不惧面试

“现在找工作好难，没有亮眼的资历和背景，怎么样在面试时脱颖而出呢？” 好朋友的小表弟今年硕士即将毕业，正在“艰难”求职。

听到这个消息，我向好友推荐了《高光面试法》这本书，因为它非常应景地回答了小表弟的问题，相信一定能助力他在毕业季收获心仪的Offer。

什么是高光面试法？

“高光”最初是美学中的一个概念，后来被沿用到美妆领域，意思是化妆时对五官的某些部分进行提亮，从而达到突出优势的效果。

高光面试法即通过主动呈现与岗位匹配的亮点，帮助求职者掌握面试节奏，展现出自己的工作实力，从而在面试中脱颖而出的方法。

“高光面试法”四个核心内容

《高光面试法》由90后作者丁晨晖所著，她是职场作者，也是为上千位职场人士提供过咨询指导的“小丁咨询”的创立者。

正如作者所说，自己踩过很多坑，希望可以通过“高光面试法”帮助职场新人突破自身背景限制，拿下心仪岗位。

“高光面试法”有四个核心内容——故事面试法、VIP法则、案例面试法和资源面试法。用一句话把它们概括出来就是：“通过故事强化经历，通过定制强调匹配，通过案例突出能力，通过资源放大潜力。”

八个故事，让面试官牢牢记住你

人类的本能就是喜欢听故事，面试官也是如此。好的故事可以展现出鲜活生动的你，短时间内调动面试官的情绪，化被动为主动。

作者认为一场好的面试要讲好八个故事：初心故事、潜力故事、能力故事、胜任故事、特点故事、优势故事、细节故事和压力故事。

其中初心故事回答的是你选择的原因，帮助你获得面试官的信赖；潜力故事回答的是你是否具备灵活适应岗位的潜力；能力故事展现出你在工作状态下的能力；胜任故事体现你面对责任的反应；特点故事会给面试官留下深刻的印象；优势故事充分展现出你的长处；细节故事能调动面试官的情绪；压力故事会让面试官了解更加真实的你。

面试通常情况下问题是高度雷同的，而只要通过充分准备，讲述好自己的八个故事，相信你的表现一定会让面试官印象深刻。

五种定制，展现出自己的“适配度”

面试如同射箭，需要有的放矢。求职者在充分了解岗位的内容、特色和优势后，有针对性地给出回答，可以大大提高录取概率。

作者建议面试前做好五种定制：定制简历、自我介绍、求职信、面试作品和工作计划，这样求职者能最大限度地向面试官展现出自己和岗位的超强“适配度”。

创造案例，经历并非不可逾越

面试官常常通过求职者过去的经历和行为来了解、预测他是否是这个岗位的最佳人选，所以我们常说工作经历很重要。

但作者认为“经历并非不可逾越”，面试官主要考查的是五种力：行业理解力、应变能力、行动力、关键能力和潜力。即使你没有相关工作经历，只要能在短期内尝试一个与目标岗位类似的项目，据此创造一个新的案例，也能说服面试官你可以胜任。

没有亮眼背景，那就自己打造资源

还是回到文中最开始那个问题，“没有亮眼的资历和背景，如何在面试时脱颖而出？”其实前面的讲故事、五种定制、创造案例，都是在充分挖掘自己的优势和特点。没有亮眼的背景又怎么样？那就自己打造资源。

好的资源确实是决胜的法宝，在《高光面试法》中，作者提出求职者可以多多用心以下四种资源：个性名片、社交阵地、专业背书和个人IP，来提高职场竞争力。

互联网时代，人人都是自媒体，通过个人名片制造差异化，构建系统化的社交阵地，升级自己的专业背书，强化个人IP，相信惊喜就会和你相遇。

《高光面试法》的作者很用心，书中有案例，有思考题，还有视频讲解，实操性很强，是一本不错的工具书。其实职场、生活处处都有“面试”，无论是正在找工作的职场新人，还是期待升职加薪的职场“老人”，都可以看看它，相信一定会有收获。

我是虎皮柚子，主业做教育，业余写书评，喜欢分享美好的事物，欢迎您关注！

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