历史第一次!国家减免社保缴费,对我们有哪些影响呢?
2月18日,国务院常务会议决定:阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。引起了多方关注。
今天,保爷带大家一起分析一番。文章主要从以下四个方面讲述。
如何看待社保减免以及公积金缓缴政策?
这项政策对企业有什么影响?
这项政策对企业员工有什么影响?
这项政策有什么积极性的意义?
一、社保减免政策的具体内容
2月18日,国务院常务会议决定,阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策,通过多项措施为企业提供一个缓冲期。
首先,我们来看以下这项政策的具体内容:
从这项政策中,我们可以最直接的看出:
政策主要偏向湖北省内,除湖北外其他省份中小微企业减免力度较大。
还有不能直接看出的是内容是:
社保中缴费最高的养老保险也在其中,这一项减免的金额占比最高。
二、疫情影响了哪些行业或者企业,如何影响的?
说到底,影响企业的原因是由于无法经营,导致没有收入,而企业需要承担疫情期间的人力成本。
我们先来看一下,这次疫情影响了哪些行业或企业:
1、餐饮行业:
西贝CEO曾表示账上现金只够3个月工资;
老乡鸡董事长手撕员工联名信,表示卖房卖车也要发工资;
海底捞因疫情保守估计损失超50亿;
超过78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上。
而根据恒大研究院发布的数据显示,全国餐饮行业7天就会损失5000亿元。
2、电影行业:
据保守估计,影院票房损失超过100亿元;
各大剧组停工,单个剧组全部人员每日开支低则5~6万,高则超过50万;
从已公布的业绩报告显示,影视公司市值蒸发超过300亿元。
3、旅游业:
国内游近期全面阻断,断崖式下降。
入境游基本停顿,这是受影响最深远的一块。
出境游也将受到重创,对于全球的旅游市场也将是一个巨大的打击。
而因出行限制影响,民宿行业基本归零。
而除了这些行业外,娱乐业如KTV、电玩城;进出口贸易、电子商务等行业或多或少都受到影响,且影响不小。
三、这项政策对企业有哪些影响?
要说最直接的影响,肯定属于钱的问题。
1、社保三险企业缴费比例
我们以上海市社保缴纳政策举例:
这个政策中的养老、失业和工伤企业缴纳部分分别占据比例为:16%、0.5%和0.16%。
公积金单位缴纳比例:5%~7%,我们按5%作为参考。
2、具体缴纳金额与缓缴金额
我们以上述缴费比例计算,按100人企业,人均工资10000元来看。
社保:10000元 x(16% + 0.5% + 0.16%)x 5个月 x 100人 = 833000 元
公积金:10000元 x 5% x 5个月 x 100人 = 250000元
通过计算,我们可以看到,这项政策可以为一个100人规模的企业,带来至少83.3万的现金流,以及25万元的缓缴现金流。
总共可以在5个月里,为企业缓解至少108万的支出,而这些钱,能为企业增加至少2个月的生存周期。
3、为什么不减免医保缴费呢?
这个问题可能会有人问,为什么减免了养老、工伤和失业,但是不减免医保呢?
因为此次疫情的所有治疗费用,都是通过医保账户报销的,也就是说在此次疫情中,医保的费用主要用在了确诊患者的治疗上。
所以对于医保是一个很大的负担。在社保减免时,就不会考虑医保的减免。因为后续还会产生确诊患者,医保还会持续的进行支出。
而其他三项对于疫情的支出几乎没有影响。所以,选择了这三项进行免征。
四、这项政策对企业员工有哪些影响?
首先,要明确一点,对职工没有太大影响。
我们再来分析:
1、社保三项免征是免征企业缴纳部分
社保缴纳,分单位和个人缴纳。单位缴纳比例较高,个人缴纳比例较低。
此次政策的免征是对单位缴纳部分免征收,而个人的五险一金仍然要正常缴纳,不会免征,也不会延迟征收。
所以,在社保这一项上面对于个人是没有太大影响的。
2、公积金缓缴,也是企业部分
但是对个人利好的点是6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。
注意,这里写的是在6月底钱,如果未能正常还款的公积金贷款,不作逾期,也就是之后该补缴还是需要补缴。具体补缴的手续是否麻烦,我们暂时不得而知,所以,建议不要产生逾期。
综上,可以看出,对于个人,既没有减免社保,也没有缓缴贷款政策,只是公积金贷款受影响后可以不算作逾期。如果不是公积金贷款买房的,还是该还就得准时还的。
五、这项政策有哪些积极性的影响?
1、稳定企业
这是最大的影响,因为民营和中小企业的抗风险能力低,可能一个月不开业就可能面临解散风险。所以通过减免社保,能最大程度的降低中小企业聚集性倒闭的风险。
2、降低职工失业率
失业率和企业倒闭与否是有关系的。如果因为疫情的影响导致大规模的小企业倒闭,那么就会引发规模性的职工失业,继而影响到社会的秩序,所以,稳定企业的意义也是稳定就业。
3、综合来看
社会保障是民生“安全网”、社会“稳定器”,与人民幸福安康息息相关。
一方面要考虑在特殊时期为企业减负,另一方面还要确定社会保障制度平稳运行,充分考虑社会保险基金结余等情况,确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
因此,阶段性减免社保费用举措的推出,不仅需要政府的魄力和担当,更需要一套科学精准的社保制度体系作支撑。
面对企业发展与养老保险制度发展的两重难题,政府决策智慧备受考验。面对疫情这样的特殊时刻,通过一系列减负手段,尽力实现企业降成本、市场增活力、个人稳饭碗三赢局面,应该是一个理想的答案。
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