如果哪天996猝死了，不要忘了工伤保险！

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近期，舆论对阿里·马云好感骤减。

4 月 12 日，阿里·马云发微博，说了一个非常洗脑的概念：996 是福报。

然而这次，马老师的拥趸，愣没买单 996 。

还很一致的，将这碗鸡汤当着老师面倒掉了。

一向淡定的马老师也不淡定了，还一连回应了好几次。

可能是没想到，996 问题这么尖锐。

要大白说，

这 996.icu 吧，本来是几个程序员自嘲。

一群人抱团取暖，吐槽自家老板太“剥削”。大家乐呵一下就没了，最后还不是得回去加班。

结果，员工没急，老板先急了。

先是刘强东给“兄弟们”的一封信，再就是马老师的“忆苦思甜”，非要把996 掰“正”，结果掰“折”了。

说到原因，还是打工者的 996 和老板的 007 有着本质上的不同。

基层的打工者还没有高尚到需要为公司的总盈亏率负责，并自愿一损俱损。

他们更关心的，是到手的钱、能够休息的时间。

就像有些人说的，如果钱给够，就算 007 也无所谓啊。关键是，钱少活多还996，为啥要干？公司又不是我家开的。

你看，这就是区别。

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至于说，

996 有哪些危害，我们可以看些数据：

2011 年微信、美团、爱奇艺等相继成立，小米发布了它的第一款智能手机，这一年被业内定义为中国移动互联网元年，当然也可以算是“大面积加班元年”。

互联网风口与猪齐飞，所谓的能者多劳，就是为以互联网为主的 996 工作制诞生埋下了伏笔。

而过度加班的结果，就是过劳、甚至过劳死。

很多新闻报道的过劳猝死，大多发生在连续几天熬夜加班，不眠不休之后。

网络流传的猝死高危行业，也大多集中在工作时间较长的行业，如抵制 996为首的IT互联网，还有医生、金融、警察和媒体人等。

发生过劳的地区，也多集中在北京、上海、深圳这几个快节奏的一线城市。

其中，中国适度劳动协会课题组曾对北京的白领进行分析后发现：

有 61.6% 的人已经进入了过劳死的“红灯预警期”，即是具备过劳死的征兆。而处于过劳死“红灯”危险区，即随时可能过劳死的状态的人，占据26%。

数据很吓人。

就算逃得猝死，也逃不过亚健康。

大白有个朋友，工作从 996 到 007，后来咳血了。

996 的工作制在挤占休息和睡眠时间的同时，引起了肥胖、糖尿病、高血压、心脏病、免疫功能减弱、情绪障碍等健康问题。

从 2013 年至 2017 年，上海白领体检异常率从 94% 上升到 97.08%。

其中，健康异常情况检出率排名前五的分别为体重超重（36.9%）、脂肪肝及脂肪肝浸润（33.7%）、外痔（14.1%）、血尿酸增高（13.7%）和甲状腺结节（12.0%）。

2013 年-2017 年，增长最快的体检异常情况分别为甲状腺异常、肾结石及结晶和体重超重。

这样搞下去，就算不累死，也会累垮。

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关于头部互联网企业 KOL 与社会工薪阶层的 996 论战，大白在主观上是站在了工薪阶层这边。

但是客观上，发现其实很多 996 都是身不由己自愿的。

之前大白认识的一个朋友，老板坦言：公司最近运营不好，需要 996，愿意的留下，不愿的滚蛋。

结果，只有少数的人走了。

因为大部分的人，明白自己可能短期内，可能找不到更高工资的工作了，特别是在经济不太景气的情况下。

自愿 996 的背后，是对个人生存压力和经济环境的妥协。你不 996，就可能随时被愿意 996 的人替代。

我们一边吐槽 996，又一边钻进了凌晨的加班工作中。

那么在这种处境之下，在我们迫不得已需要接受 996 后，除了吐槽，还可以做些什么？

有的人可能会选择拿起计算器，计算自己的健康值多少钱。

有些人可能不知道。在工作当中猝死、得职业病，其实是属于工伤，由工作过劳导致的一系列伤残病死，工伤保险都是可赔的。

其中，《工伤保险条例》第十五条工伤认定中：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（8）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（9）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其中，患职业病的；

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

视同工伤。

换句话说，因为加班甚至是996引起的职业病、猝死，是可以要求工伤保险赔偿的。

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工伤的赔偿也不复杂。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的赔偿主要分为3个方面：

（1）职工工伤（没有致残）赔偿：医疗费、住院伙食费、护理费、医疗期工资补偿等。

（2）职工工伤伤残赔偿：按照伤残严重情况分等级赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

（3）职工工伤死亡赔偿。

无论是工伤伤残赔付、还是工伤死亡赔偿，都是有具体的赔付标准的，以职工工伤死亡赔偿标准为例，一共有3个项目：

（1）丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

比如说深圳人社局发布的数据，2018年7月1日起，深圳月平均薪酬为8348元。

也就是说在深圳，丧葬补助金可拿到 50088 元。

（2）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

亲属领取需要满足以下条件：

如果是妻子或母亲需要满55周岁，丈夫或父亲年满60周岁；且没有劳动能力和生活来源（包括养老保险），才可领取，直到领取人身故。

孩子未满18周岁，可以领取至年满18周岁为止。

（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2018年度一次性工亡补助金标准调整为: 39251 元×20=785020 元。

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除了工伤保险，一些有人文关怀的企业，也会为员工配置商业保险。

一般来说，企业为员工购买保险大多集中在意外险、寿险、健康险和养老保险。为员工在工作中可能出现的意外伤害、猝死、健康问题转移赔付风险。

但是，单纯依赖社会保障机构和企业的自发的福利机制，保障还远远不够。

以工伤残为例：

最严重的一级伤残（如双目失明）赔偿27个月的本人工资，而身故最高只有78万左右。

对于那些高薪人士，特别是有股权分红、高额年终奖的人员，只是按照月薪赔偿工伤，明显是无法弥补工伤、过劳猝死带来的损失。

至于说企业的保障福利，首先，并不是每个公司都会给员工配商业保险，而且为员工买商业保险也是成本支出，公司购买的保额可能不高。

另外，考虑到员工离职等问题，公司购买的保险大多是1年期。

员工还会面临离职导致保障中断问题。

所以说，这时就需要员工多关注自己的健康问题，在自己迫不得已需要996的时候，先要搞清楚工伤保险赔什么。

再给自己配上必要的医疗、重疾险或寿险，与自己的收入匹配，尽可能地做高保额。

这样下来，在996焦虑之下，即便不想工作了，在不幸发生时，我们还会有保险、有储蓄，让我们更安心。

也让我们在做决定的时候，可以有一个多的选择，也更淡定地看待工作加班问题。