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SK海力士工程师工服成相亲硬通货，人均奖金超65万元引爆婚恋市场

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05-12 06:36

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【人均奖金610万，#SK海力士员工遭相亲市场抢破头#】#SK海力士奖金从0到610万仅仅几年#2023年，SK海力士亏损。员工没有拿到奖金。2026年，同一家公司，人均奖金预计折合人民币约300万。甚至到了2027年，国际投行麦格理证券还预测，若SK海力士在这一年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，人均可发放奖金约12.9亿韩元，也就说是，接近610万人民币。海力士员工的平均奖金从0到300多万再到600多万，仅仅几年时间。而这些人什么都没变，变的是，他们手里恰好握着这个时代最需要的东西。#洞见计划#

【#SK海力士回应员工人均奖金610万#】#SK海力士称奖金规模无法预测# 多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称，SK海力士（000660.KS）韩国员工人均奖金将达610万人民币。该消息源于国际投行麦格理证券的预测。该投行认为，若SK海力士2027 年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。5月9日，SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。“随着AI半导体竞争全面加剧，人才已成为核心竞争要素。为此，公司致力于通过具有竞争力的薪酬待遇吸引优秀的人才，以保持长期竞争优势。”SK海力士向记者表示。SK海力士所称的绩效奖金制度源于去年9月达成的新劳资协议。随着该公司去年业绩快速增长，市场预测基于去年营业利润的员工绩效奖金总额已有所提高。2025年，SK海力士营收97.1467万亿韩元，同比增长超30万亿韩元，营业利润则为47.2063万亿韩元，同比翻倍，刷新史上最高年度业绩。按照去年年末约3.5万名员工总数计算，人均可发放奖金约1.4亿韩元，也就是65万人民币。今年第一季度，该公司业绩还在增长。第一季度SK海力士营收52.5763万亿韩元，营业利润37.6103万亿韩元。该公司季度销售额首次突破50万亿韩元大关，营业利润则同比暴增405%。随着绩效奖金的讨论持续，在韩国社交媒体上，SK海力士员工工服已经被调侃为“相亲神器”，SK海力士员工在婚恋市场中受到青睐。股价层面，年初至5月8日，SK海力士股价则累计上涨159.43%，5月8日收盘市值达到1202万亿韩元（超8000亿美元）。另一家韩国存储厂商三星电子（005930.KS）今年第一季度业绩也增长明显。该季度三星电子营收133万亿韩元，同比增长68%，营业利润57.2万亿韩元，同比增长755%。该季度三星电子营业利润超过去年全年。5月6日，三星电子盘中大涨12%，市值达1500万亿韩元（约1.03万亿美元），成为继台积电之后第二家市值超过1万亿美元的亚洲公司。年初至5月8日，三星电子股价累计上涨123.94%。这两家存储厂商的业绩都受到AI需求增长的拉动。据市场研究机构TrendForce集邦咨询数据，去年第四季度全球NAND闪存前五大品牌厂营收合计环比增长23.8%，DRAM（动态随机存取存储器）产业营收环比增长29.4%。该机构预计，2026年在可预见扩产有限及AI需求爆发的影响下，NAND闪存价格将维持上涨趋势。当下，头部存储厂商围绕HBM（高带宽内存）的比拼还在继续，围绕前沿技术的竞争也演变成对技术人才的竞争。三星电子已感受到来自竞争对手的压力。SK海力士此前调整分红政策激化了三星电子的内部矛盾，因利润分配问题，三星电子正面临罢工风险。而在存储产品仍面临缺货的情况下，全球半导体及消费电子产业链已承受了不小的压力，业界近期还担忧三星电子罢工有可能进一步扰动半导体供应链。（第一财经）

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