在第三方AI平台上处理公司内部数据，一个月后被公司以"严重违反规章制度"为由开除——这样的解雇，法院判定违法。北京市朝阳区人民法院近日审结这起劳动争议案件，判令公司撤销解除劳动合同告知书、双方继续履行劳动合同，并支付年终奖差额、绩效工资、工资损失等，判决已生效。 这起案件被法院认定为AI协同办公新场景下的一起新类型劳动争议纠纷，厘清了合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界。知乎微博
案件经过并不复杂。吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作；2024年7月，为提升PPT制作与数据分析效率，她在公司领导推荐下，将自行整理加工后的公司稽核问题数据表上传至第三方AI平台用于辅助办公。 同年8月，公司突然向她出具《解除劳动合同告知书》，单方解除了劳动关系。知乎微博
公司的逻辑是：法务岗签过保密协议、负有更高保密义务，而第三方AI平台会收集、留存用户数据用于模型迭代，存在信息泄露、被第三方窃取的重大风险。 吴女士则认为，自己无泄密的主观故意，上传的数据表已经过整理加工、并非公司核心保密信息，也未造成任何外泄或损失，且公司从未出台禁止使用第三方AI办公的制度。微博知乎
公司输在三个环节：故意、制度、损害
法院围绕"是否构成严重违反规章制度"逐层审查。先看主观故意：吴女士使用第三方AI工具系经公司领导推荐，核心目的是辅助完成本职工作、优化工作成果，并无恶意窃取、泄露公司信息的主观故意，而公司自己的规章制度恰恰把"主观故意"作为违规认定的前提。 再看制度依据：公司虽有保密制度和信息安全管理规定，也签了保密协议，但所有内部规章制度均未明确禁止员工使用第三方AI工具辅助办公，没有AI场景的专项规则，也没做过任何专项培训，无权事后单方认定员工违规。 最后是实际损害：公司未能举证证明上传文件属于核心保密信息，也无法证实造成外泄、经济损失等后果；仅凭AI平台通用的数据留存规则推定泄密风险，不足以认定"严重违反规章制度"。微博知乎微博
判决没有给AI办公"开绿灯"
法官在释法时把结论限定得很清楚：员工合理使用AI提质增效不构成违规，但必须同时满足无主观恶意、无实际泄密风险、未造成企业损失这三个前提。 换言之，本案公司输在"没有规矩"；若企业已明文禁止使用第三方AI工具并做过专项培训，员工仍擅自上传涉密材料，后果完全不同。知乎
法官对员工的提示也很具体：主动了解公司数字化办公及保密制度，严禁将企业核心机密、未公开数据、涉密文件上传至公共第三方AI平台，同时留存办公操作记录。知乎
对企业一侧，判决的信号是把"事后追责"换成"事先立规"：细化涉密信息清单、制定AI工具使用管理办法、常态化开展数字办公合规培训，而不是沿着一份笼统的旧保密制度去管AI时代的新场景。微博
回看整场官司，公司输掉的不是"员工用了AI"，而是自己的制度停留在AI进入职场之前。这份生效判决划出的边界其实很朴素：用AI提效本身不是错，企业想以违规为由辞退员工，得先拿出明确的规矩、主观的过错和实际的损害，三者缺一不可。
