知名景区发巨额年终奖：有员工领到45万！员工回应

最近几天，河南老君山景区的年终表彰大会视频在网上火得发烫。视频里，员工们排着队上台领奖，手里举着的金灿灿奖金牌上，数字看得人直羡慕：20万、32万、37万，最高的一块写着45万，是给景区营销岗位的员工发的专项奖，还有短视频推广团队的核心成员拿到了37万。

“这哪是年终奖，简直是‘封神大礼包’！”“求老君山招聘链接，我愿意去山上扫雪！”网友们的评论一边倒透着羡慕，还有人调侃“我买的门票钱，原来都变成员工奖金了”。面对全网的关注，景区工作人员潘苗特意发了段视频回应，一句话说到了点子上：“大家别只看到奖金多，真正了解我们工作的人都知道，这每一分钱都是用汗水拼出来的”。

潘苗说的一点不假，老君山员工的辛苦，很多人没亲眼见过。这座位于河南洛阳栾川县的景区，是伏牛山的主峰，最高海拔有2200米，冬天温度能降到零下十几度。对员工们来说，全年无休是常态，每天早6点开工、晚10点收工是标配：天还没亮，就有人背着工具上山清扫积雪，确保游客登山安全；深夜里只要接到救援电话，不管多冷多黑，都会立刻上山搜救迷路或被困的游客；咨询台的员工一坐就是一整天，要解答上千个游客的疑问，嗓子哑了也只能匆匆喝口水继续；运营结束后，还有人得熬夜检修设施，保证第二天正常开放。

更让人动容的是，逢年过节别人阖家团圆的时候，却是他们最忙的时候。潘苗说，很多同事已经记不清多少年没好好走亲戚了，2026年春节客流高峰要到了，大家都提前安排好家里的事，准备放弃团圆坚守岗位。而支撑大家这么拼的，还有个榜样——景区80岁的核心领导人，至今还在一线为老君山的发展奔波，这种精神感染了整个团队。

老君山能这么“豪气”发奖金，核心还是景区经营得好。可能有人不知道，这座如今的“网红第一山”，2007年刚成立时还是个普通国有林场，全年营收不足30万元，甚至一度亏损。2019年，一段14秒的雪景视频让它彻底走红，“远赴人间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的热梗刷遍全网，银装素裹的金顶云海吸引了无数游客。

之后几年，景区越做越红火：短视频团队每天拍美景、做推广，在抖音等平台的话题播放量突破50亿次；推出“一元午餐”“汉服巡游”“实景剧本杀”这些贴心又新鲜的项目，让游客不光来打卡，还能玩得尽兴；收入也不再只靠门票，观光车、索道、民宿、文创产品这些消费加起来，成了营收的主力。2025年，老君山接待游客量突破600万人次，综合营收超过12亿元，比刚起步时增长了上千倍。

不过大家也别误会，45万年终奖并不是人人都有。这笔钱是实打实的“绩效奖励”，和员工的贡献直接挂钩——营销岗能拿到高额奖金，是因为他们的策划让景区持续保持热度；短视频团队获奖，是因为他们带来了上亿次曝光，吸引了大量年轻游客。普通员工的年终奖虽然没这么高，但也相当可观，大多在5万到15万之间，比很多行业都强。而且分配规则很透明，按岗位重要性、年度考核结果来定，做到“多劳多得”，员工们心里都服气。

值得一提的是，这么高的奖金完全合规合法。作为国有企业下属景区，老君山的工资分配遵循“工资与效益同向联动”的规则，景区赚得多，员工报酬就同步提高，所有收入都纳入正规管理，不存在“工资外收入”的情况。

现在，拿到奖金的老君山员工并没有松懈。潘苗坦言，景区还面临着不少挑战：怎么在激烈的竞争中守住热度？怎么用更多创新项目吸引游客？怎么把服务做得更扎实，不辜负大家的信任？这些都是团队要琢磨的事。“奖金也发了，鸡血也打了，不容松懈，2026我们整装待发，继续战斗！”

其实老君山的故事挺简单：景区用心做服务、搞创新，赚了实实在在的钱；然后不亏待拼命付出的员工，把利润拿出来分享。网友们的评论也慢慢从“羡慕”变成了“实至名归”——没有无缘无故的高收入，每一份奖金背后，都是日复一日的坚守和付出。就像有人说的：“他们配得上这份回报，这样的景区，游客也愿意去。”