一部评分9.1的纪录片，记录了中国企业家在埃塞俄比亚的创业历程。从劳资冲突到土地纠纷，从疫情冲击到内战危机，这部跟拍14年的作品真实展现了中非合作的复杂性与挑战。
智能速览
中国工人工资可雇佣10个非洲工人
工人罢工要求涨薪，老板提出每日5000件工作量条件
东方工业园二期工程因拆迁问题停滞2年
疫情和内战双重打击下项目再度搁浅
企业家马富涛最终转行咖啡出口生意
精华内容
在埃塞俄比亚的东方工业园，中国企业家们面临着语言、文化、政治的多重考验。这里不仅是商业战场，更是两种文明碰撞的缩影。
劳资冲突
疫情导致物价上涨，工人月薪50美元难以维持生活。罢工抗议中，中国老板冷静应对：想涨薪可以，但每日产量须从3000件提升至5000件。几个带头女工试图离开，却发现园区外的就业市场更加残酷，最终只能妥协返回岗位。这种管理方式折射出当地高失业率下的劳资关系现实。
土地纠纷
2016年，公司支付400万美元土地款，计划推进东方工业园二期工程，预计新增3万个岗位。然而政府在划定区域后迟迟未完成居民拆迁安置。农民阿杜纳等坚持拿到补偿款和置换土地才肯搬离。这场僵局持续两年多，暴露出当地行政效率与承诺兑现的问题。
疫情冲击
疫情突然来袭，园区要求工人要么领取基础工资在家休息，要么住厂工作。计件工资制度下，大部分工人选择住厂。中国工人展现了高度服从性，而埃塞工人则难以适应封闭环境，他们认为工作与生活需要平衡。这种文化差异在危机中更加凸显。
内战危机
疫情刚有缓解，内战爆发。通货膨胀率持续攀升，工业产值大幅缩水，工人生活愈发艰难。当地市长为转移矛盾，将责任推给东方工业园。马富涛团队发出质疑邮件却石沉大海，叫天不应的挫败感让她几乎崩溃。
命运转折
连续打击下，农民未能拿到置换土地，二期工程再次搁置。心力交瘁的马富涛辞去招商主任职务，转做咖啡出口生意。而之前不作为的市长却升任贸易区主管，继续掌握当地发展命脉。这种命运的反差令人深思。
