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Insta360 2026年会豪发5套房6辆车，90后基层员工成重奖主力

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#大疆降价是背刺吗#降价不是背刺，是正常的市场行为，而且只要按各个平台的规则进行价保，就没有任何问题。趁火打劫，才是背刺，比如今天就在大疆深陷舆论旋涡时，影石创新CEO刘靖康突然致歉并发放无门槛代金券。这是哪跟哪啊？此次借代金券致歉，是影石试图在大疆降价潮中争取用户好感。两大巨头的动作背后，是行业格局的剧烈变动。大疆攻向影石全景相机腹地，影石则以8K全景无人机反击无人机市场，价格战与舆论战交织上演。#爸爸看手机婴儿车溜下坡翻车#

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4. #理想i6# 这辆车给我的感受就是，除了比大哥少个座位，其他啥都不缺。你想要的它都有，你没想到的它还有。它是理想第一辆可以选拖车钩的车，也是第一辆带前备箱的车，它还是理想第一个......i6 身上的第一个太多。如果说以往很多理想车主下单全看老婆孩子一句话，那理想 i6 这辆车，有几个特别的设计，甚至是为单身女性用户量身定做的，考虑得很周全。它依然很家庭，冰箱彩电大沙发一个不缺，它也可以很个性，满足了光大年轻用户群丰富个性的玩乐需求。某种意义上说，理想 i6 这辆车不那么「理想」，它跳出了理想的舒适圈，朝着更大的市场和用户迈进。我在拍摄过程中不自觉说了很多次「非常」，那真是发自内心觉得这辆车非常好了，不信你看。#理想i6上市# 清风半袖的微博视频抽奖详情

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22. #影石公司年会一员工获保时捷# 太强了，印象里之前让人震惊的，还是米哈游的年会，各种显卡，电子产品已经很壕了，现在是直接商品房和保时捷了。再看看，你们自己的公司，是不是没有年会，没有年终奖，甚至……工资都没到位？还得是别人家的公司。影石公司年会一员工获保时捷

23. #影石公司年会一员工获保时捷#影石去年6月上市，目前市值超900亿，公司一年赚10个亿左右。这是公司今年能发巨额奖励的原因。高管早就通过上市赚得盆满钵满了，不跟员工争年会奖品也很合理。另外，90后其实不年轻了，基本上都是各大公司执行层的骨干力量，所以获奖者都是90后非高管也很合理，00后拿大奖才算新闻。#老张聊科技# 影石公司年会一员工获保时捷

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26. #影石公司年会一员工获保时捷# 影石2025年营收创历史新高，但利润却有所下滑，原因就是研发投入太猛了（前三季度超10亿，同比翻倍）。公司把省下来的利润，一方面砸向芯片定制和无人机等新业务，另一方面直接回馈给员工，不仅给90后员工发保时捷和房子，还强调“长期价值比短期利润更重要”，用真金白银激励创新人才。可以说这家公司“把钱都花在了刀刃上”。

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29. #影石公司年会一员工获保时捷#影石Insta360年会送出5套大湾区房产与6辆豪车，获奖者均为90后普通员工，无高管、不乏入职仅两年的新人，引发热议。此举既是企业实力的直观展现，也是对实干与创新的硬核认可。物质奖励直击青年安居痛点，让奋斗者切实共享发展成果，有效凝聚团队、吸引人才。但重奖之外，更应看到长效激励与日常保障的重要性。企业唯有将短期惊喜转化为长期关怀，兼顾公平与效率，才能让激励真正激发创造力。这一做法也为行业提供启示：尊重人才、回报实干，才能筑牢创新根基，实现企业与员工的双向奔赴。影石公司年会一员工获保时捷

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68. 年会送5套房？影石CEO回应

69. 影石公司年会送出5套房，获奖房者都是90后、无高管，还有保时捷、宝马等，总奖品数超3600份

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72. 主播说｜影石年会给90后员工送5套房，保时捷、宝马、特斯拉任员工自选，总奖品数超3600份，中奖率高达80%

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