自愿放弃公司社保的那波人，你真的懂社保吗?

于果在刚刚参加工作，刚刚进入职场那会，一个月工资只有1500块，扣除每个月个人承担的那部分，大概扣除不到200块，到手工资1300多块钱。当然今天不是讨论发了多少工资的问题，而是要讨论一个现象，当时单位的政策是这样，如果员工不交社保，那么公司给予每月300块钱的补贴。如果是这样的话，每月到手工资就是1800块钱了。在那当时真的有很多人是不要社保，而选择要补贴的。

然而现在好多单位的好多大学毕业生，仍然会选择一个月几百块的社保补贴，而不交社保。

这个看似“双赢”的事情，真的“双赢”吗？当你了解这些真相后恐怕要后怕的。

“职工社保”由5个保障项目组成：养老，医疗，工伤，生育，失业。

对于员工而言，不交社保，代表着退休不会有养老金，生病不能报销（费用全部自己担），失业不能领失业金，生育也不能享受生育津贴，如若发生工伤还要和企业打官司。

对于企业而言，首先不给员工交社保就违反了国家制度。其次即便与员工达成协议，在员工真的发生工伤时，企业要承担的责任也一点都不能少。

举个例子：一员工在上班期间的工作岗位上突发猝死身故，如果正常走工伤认定且认定为工伤，以山东济南政策为例，可以获得（丧葬补助金+一次性工亡补助金+供养亲属抚恤金）之和。

丧葬补助金=6个月*5827元=34962元

一次性工亡补助金=20倍*39251元=785020元

供养亲属抚恤金=则要看家庭成员情况进行补助

至少要给这个家庭82万的经济补偿，那么请问给员工社保补贴的企业，这笔钱真的遇到这种事情时可能拿的出来??如果没有做好准备，那就不要本着“双赢”的目的让公司存在这样的补贴协议制度了。

“社保”或许短期内你看不到它的好，但是他的隐形作用，指不定哪天就给用上了。那么今天，我还是呼吁那些本来就拥有这份权利的人群们不要选择自愿放弃。

“社保”买买更美好~