医院招聘发709支笔是仪式感还是浪费？全网观点大碰撞

1. 纪委已盯上！严查违规发放福利！这些红线千万别碰，要这样判断是否违规​​！

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2. 纪委严查违规发放福利！这些红线千万别碰，要这样判断是否违规

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3. 医院招聘发709支笔引争议，是仪式感还是浪费？

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4. 某医院招考发709支笔被质疑作秀，官方回应来了

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5. 【胖东来聘刑释人员引热议 #于东来称每个人都应有尊严地生活#】#企业需做好机会供给与风险防控#胖东来拟招聘刑满释放人员引发热议，将企业社会责任与特殊群体就业这一重要话题推到公众面前。8月10日晚，胖东来创始人于东来在社交平台回应表示，“此次招聘刑释人员，源于对人性善良与美好的追求，希望社会各群体都能获得尊重与关爱，有尊严地生活。那些曾经触犯法律的人，在接受刑罚后，已然是平等的合法公民，社会理应帮助他们具备重新融入社会、追求美好生活的能力”。在公众讨论中，支持与质疑的声音并存。支持者称赞胖东来的做法彰显企业担当，为刑释人员重返社会提供宝贵机会。质疑声也反映出公众的合理担忧：部分人担心将刑释人员纳入服务行业，可能给消费者带来安全隐患，尤其超市作为人员密集场所，且常有老人、儿童光顾。同时，也有人从公平性角度出发，认为企业为特定群体预留岗位，对其他应聘者是否公平。这些担忧源于社会对犯罪行为的警惕以及对公共安全的重视。此次事件不仅是胖东来一家企业的招聘决策，更反映出社会在对待刑释人员就业问题上的复杂态度。企业为刑释人员提供就业机会，是社会文明进步的体现。但同时也需妥善回应公众关切，建立严格的筛选机制，对犯罪类型、服刑表现等进行深入背调，确保被录用者具备良好的心理状态与重新融入社会的能力。入职后，还应加强培训与管理，帮助他们更好地适应工作岗位与社会生活。#胖东来回应招刑释人员是基于人性善良# 看看新闻Knews的微博视频

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6. 靠地铁公交“魔性广告”出圈，这招聘巨头能帮4.25亿蓝领找到活路吗

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7. 【#Meta被曝裁撤大量岗位#，#Meta告知部分员工工作被技术取代#】10 月 24 日消息，据《商业内幕》今日报道，Meta 本周宣布，由于内部技术升级，其风险部门将裁撤部分岗位。报道援引内部备忘录消息称，Meta 产品首席合规与隐私官 Michel Protti 在周三向风险部门员工表示，公司正在将人工审核转向更自动化的流程。“因此，我们在某些岗位上的需求不再像过去那么多。”他未透露具体受影响岗位数量。Protti 表示，过去几年，Meta 在“建立全球技术控制体系”方面投入大量资源，在风险管理和合规方法上取得显著进展。Meta 风险部门负责确保公司遵守各项法规和政策。Protti 写道：“通过将定制化人工审核转向一致、自动化的流程，我们在整个 Meta 范围内提供了更准确、可靠的合规结果。这种标准化让技术可以处理许多常规决策，让团队有更多精力应对最复杂、高影响力的任务。”

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8. 今年美国裁员人数已创2009年以来最高，“不招聘也不裁员”的就业市场认知正被打破

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9. 退休人员走红？“社保新规”下企业用工风向

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10. 数据、IP、境外实体，到底先抓谁？一文讲清 AI 出海合规全流程

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11. 网友称招聘平台会帮企业监控员工求职动向，「HR 知道你偷偷找下家」是真的吗？平台是否侵犯了用户隐私权？

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12. 出海招聘实战分享：零预算，怎么在小红书、推特上招到「对的人」？

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13. #字节有实习生offer日薪5000元#【#互联网大厂2026届校招开启抢人大战#】据国内媒体报道称，各个互联网大厂陆续发布2026届校招计划，其中跟AI人工智能相关的人才最吃香，当然对应的薪酬也最给力。报道中提到，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东、小米等多个互联网大厂启动2026届校招，整体的招聘规模较去年有明显提升，而且与AI相关的研发岗位占比非常高。其中，字节跳动计划招聘超5000个岗位，比去年增加了20%，研发类岗位招聘数量同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大。阿里巴巴计划招聘超7000个岗位，AI相关岗位占比超六成，而阿里云、阿里国际、钉钉等业务AI相关岗位的占比更高，均达到了80%；腾讯将在“AI+”领域大幅增加对校招生的投入。至于AI人才的薪酬，一位猎头透露，今年字节跳动在招聘一位清北的算法博士做实习生时，开出了日薪5000元的offer。（快科技）

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14. #宁波通报患儿手术后离世#省流总结： 1. 事件：宁波一女童心脏手术后离世。 2. 问题：院方风险评估不足、操作过失、告知不及时、监护处置有缺陷。 3. 处理：医院领导及主刀、麻醉医师等被免职或暂停执业；待医疗事故鉴定后进一步追责。 4. 其他：医师资质合规，手术室监控符合规定。 5. 态度：向家属致歉，承诺整改并接受监督。 http://t.cn/AXUqyr74

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15. 如何看待「最快女护士」张水华因存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为被医院警告处分？你觉得合理吗？

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16. 「最快女护士」张水华被医院警告处分，因其违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为，医院证实，如何看待此事？

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17. #小鲁说事# 【#男子称医院乱收费被起诉侵权# 】#男子网上诋毁医院被判道歉赔钱# 拥有十几万粉丝的视频博主邓先生在某酒吧被人打伤后送进医院，对医生的诊疗过程有质疑，就发视频诋毁医院“乱检查”、“乱收费”还说医生“没有医德”。法院一查：根据伤情，检查合理合规，判决其公开道歉并赔偿。 CCTV法治在线的微博视频

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18. 【#字节跳动2026校招启动#】8月4日，字节跳动正式启动2026校园招聘。本次校招面向2026年应届毕业生开放超5000个offer机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类。相较于字节跳动2025年校招4000+的招聘规模，本次校招呈现显著扩招态势。数据显示，研发类岗位招聘数量同比增长23%，其中，算法、前端、客户端增幅最大。非研发岗位需求增长明显，计划招募1500余人，从业务分布看，抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等业务团队均释放大量岗位，其中，产品经理、数据分析等热门方向录用机会更高。本次招聘对象覆盖2025年9月至2026年8月期间毕业的应届毕业生，求职者可通过字节跳动校园招聘官网投递简历，每人拥有2次投递机会。（界面新闻）

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19. 租房新规出台，一辈子租房也能过“体面”生活了？

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20. 【💥员工离职带走一支笔竟被索赔2万？办公用品里的法律陷阱！】 \n🔥2024年最新判例：文具采购暗藏惊天雷区！ \n⚠️这些文具操作＝赔钱警告： \n• 采购进口签字笔未登记固定资产（离职带走算侵占） \n• 员工自购文具报销（被认定变相发放补贴） \n• 使用盗版办公软件（微软起诉连带赔偿责任） \n💡文具管理黄金法则： \n✅单价超200元必须登记固定资产（贴标签+责任人） \n✅统一采购国产办公耗材（带增值税专票） \n✅建立文具领用电子台账（同步钉钉审批记录） \n💥真实案例：某员工带走万宝龙钢笔，公司按折旧后净值索赔成功！ \n👇🏻回复\"文具\"领取《办公用品合规管理模板》 \n#冷门法务 #行政合规 #营业执照 #公司注册 #高温天气

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21. 【政策解读微课堂】办公低值易耗品管理（二）——申购流程

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22. 已官宣，这些省市及考点禁止自带文具！！！

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23. 已官宣，这些地区禁止自带文具！

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24. 关于低值易耗品的内容，您知道哪些？

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25. 他山之石：办公用品及低值易耗品管理办法

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26. 一次搞懂：固定资产＞低值易耗品＞办公用品。固定资产、低值易耗品与办公用品核心区别📋 一、 定义 1.固定资产：为企业经营而持有，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。 2.低值易耗品：单位价值较低或使用期限较短，可多次使用的劳动资料。 3.办公用品：日常办公中一次性或短期消耗的各种物品。 二、 价值标准 1.固定资产：单位价值高，达到企业资本化标准（如单价≥2000元）。💰 2.低值易耗品：价值低于固定资产标准，但可重复使用（如单价在50-2000元之间）。 3.办公用品：单位价值低，属小额零星消耗（如单价<50元）。 三、 使用年限 1.固定资产：使用寿命长（≥1年）。⏳ 2.低值易耗品：使用期限短（通常<1年）。 3.办公用品：一次性或快速消耗。 四、 管理方式 1.固定资产：严格台账管理，一物一卡，定期盘点与维护，执行购置至报废的全流程审批。 2.低值易耗品：建立数量金额辅助账，领用登记，提倡以旧换新，定期清查。 3.办公用品：实行库存消耗管理，按需领用，侧重采购预算与总量控制。 五、 会计核算方式 1.固定资产：作为资产入账，成本通过计提折旧分期计入费用。📊 2.低值易耗品：作为资产或待摊费用入账，成本通过一次摊销或五五摊销转入费用。 3.办公用品：采购后直接计入当期费用，不进行资产核算。 #行政 #固定资产 #低值易耗品 #办公用品 #行政工作

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27. 一次搞懂：固定资产＞低值易耗品＞办公用品

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