1. //@wwwnanacom:我的第一反应居然是终于看到以前那种有事有矛盾自己开撕的娱乐圈了，而不是躲在背后暗戳戳的卖惨让粉丝群体撕逼吵架。“希望各位“瓜主”不要再写我的故事线了”意思就是你们那些编假料为流量热度的人闭嘴她没刻意针对任何人，只是针对职场不公过河拆桥的行为掀桌子，明面开撕了觉得不对的剧组导演制片也可以出来回应啊。我就是要看到女明星为不公而发声，忍中登老登很久了。当然，如果不是她说的这样那就请对方出来回应互撕。

2. 当我们还在讨论隔空性骚扰是否存在时，法国已经拟把“不同意”的定义载入刑法了。“不同意”进入刑法意味着，性侵行为将被定义为“任何未经同意的性行为”。同意就是“是”。没有说“同意”就是不同意，沉默也是不同意，不敢说“不”也是不同意，进行到一半不想继续了也是不同意。任何未经当事人同意的性行为都是犯罪。

3. #警方回应女子吃宵夜被摸头骚扰#【女子宵夜遭遇骚扰，法律守护不容侵犯！】#知政观察团# 近日江西南昌一女子在宵夜店用餐时，无端遭遇邻桌男子的不当行为——摸头骚扰。随后，争执升级，该女子还被男子同行者辱骂。目前，当地警方已介入调查处理。在公共场合每个人都有权享有自由与尊重。任何未经允许的身体接触都可能构成侵犯他人权利的行为，甚至触犯法律。根据《治安管理处罚法》，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处以拘留或罚款。因此，不论是在现实中还是网络上，言行不当都将承担相应的法律责任。#警sir说# 每个人都有权利拒绝骚扰，每个空间都值得被尊重。尊重是人与人之间最基本的礼仪，守法是社会运转的基石。而我们的行动，可以是坚守正义的明灯，可以是谴责不当行为的呼声，可以是维护安全环境的努力。寻人总动员鸣井的微博视频

4. 讨厌上班，如何调整状态摆脱内耗？跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈终于来了。上门邀请了我们的刘律，来代表千千万万的打工人们来咨询一些职场上的困扰，希望能够给大家一点点参考。#职场 #职场那些事 #职场干货 #刘思远 #令人心动的offer

5. 【亲爱的女宝，希望你们永远也遇不到这些事…】#性骚扰##职场性骚扰##女性安全# 陈莴笋的微博视频

6. 【#BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰#】招聘过程中疑似性骚扰争议不时见诸网络，日前有知名招聘平台对此做出了明确表态。BOSS直聘最新通报显示，今年6月-8月封禁了近2000个相关违规账号，超8成招聘性骚扰举报3分钟处置完成。招聘者性骚扰经核查属实后，除封号外更会主动通报涉事企业。律师认为此举符合民法典对企业防治性骚扰的责任要求，亦保护隐私边界。据悉，有企业反馈涉事员工已被开除。有网友表示，希望各家平台都能如此严查严惩性骚扰，打造安全安心的求职环境。#BOSS直聘重拳整治涉黄招聘# 梨视频的微博视频

7. #崔丽丽们需要的正义不应只靠勇敢#【让制度更勇敢，让崔丽丽们不用那么“勇敢” | 黄河时评】止于个案的感动无法推动职场女性结构性遭遇，唯有切实建立起职场反性骚扰与性侵机制，对权力结构进行反思，并实行与之相适配的监管、维权、响应机制，以及形成善意的社会文化，才能让阳光祛散她们头顶的阴霾。9月23日，全国首例职场性侵获工伤认定案的劳动争议纠纷部分开庭审理。在法庭门口，受害人崔丽丽从车里拿出了事发当天穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，“衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！”在相关评论区，人们为她的勇敢而动容。在场的媒体捕捉到了一个充满张力的细节——“即便崔丽丽已经做好了准备，但再次穿上这个衣服的时候，她声音出现颤抖和嘶哑，她的老公在一旁拍肩安慰。”时针拨回。2023年9月22日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵，从此，其人生轨迹开始改变。澎湃新闻在今年年初的时候，曾发布《职场性侵发生后的一年，崔丽丽的重建》一文，这篇报道非常详实地记录了崔丽丽的个体遭遇与心路历程。从最初发现被侵犯后的纠结与忧虑，羞耻与自责，到决定维权时，一边拖着病体维权，一边翻看案例资料和法律法规，以及维权过程中频频袭来的噩梦和躯体化症状，这是其如今战袍加身的来时路，而这种高昂的维权成本也是不少女性望而却步的。在职场性骚扰乃至性侵中，作为受害的一方，往往第一时间要考虑的是讨公道的成本，是对方的反扑、公司的排挤、身边人的异样，是人生的脱轨以及打拼多年积累的资本可能在一瞬间脆断，而施暴者却能隐身，继续在自己的人生坐标系里闲庭信步，这是崔丽丽们普遍面对的现实困境。澎湃新闻的上述报道中有一段耐人寻味的文字“视频下面，很多人在评论中说她‘勇敢’，但这是她最不喜欢听到的两个字。她说这就是她的性格，一直都很勇敢面对任何事情，遇到比她高、比她壮的男生，欺负其他的女生，她敢拿起椅子砸过去。就算对方是老板，她也不会屈从，不会害怕。她并非因为这件事变得勇敢，她更希望别人看到自己智慧地处理了这件事。”围绕在崔丽丽身上关于“勇敢”的感动与讨论，似乎也在暗示着，只有个体足够无畏，足够坚强，足够抗击打才能获得应有的公平正义——人们愿意看到受害者拼命反击的故事，却不经意间忽视了反击的成本为何需要受害者独自承担？这未免淡化了反职场性骚扰与性侵的公共责任。一直以来，女性员工酒后遭遇性骚扰是不少人的隐痛。“全国首例”的胜利欢呼背后，恰恰又是一个个不被看见的崔丽丽，她们在黑暗中捂着流血的伤口，她们的境遇该如何改善，她们的伤口该如何愈合，这才是制度公正的本义。当然，笔者在崔丽丽的评论区也看到了不少围观网友的阴阳怪气。必须强调的是，职场性骚扰与性侵，本质是一种权力的霸凌。无论围观者是男性还是女性，都应该对身边发生的性骚扰坚决抵制，因为这种不受约束、肆意妄为的职场权力不只是会侵害女性，男性打工人一样也会深受其害，对被性骚扰者进行冷嘲热讽甚至规劝当事人“顾大局”的看客，终有一天也会被这种不受约束的权力反噬。崔丽丽是不幸的，但也是幸运的，她有体贴善良的丈夫，有关怀她的朋友，崔丽丽的勇敢值得赞许，但她的勇敢似乎又不那么具有代表性。因此，此案最大的公共价值恰恰是相比个体的勇敢，是否还有勇敢的制度站出来为这些无辜者拂去眼泪与灰尘。止于个案的感动无法推动职场女性结构性遭遇，唯有切实建立起职场反性骚扰与性侵机制，对权力结构进行反思，并实行与之相适配的监管、维权、响应机制，以及形成善意的社会文化，才能让阳光祛散她们头顶的阴霾。毕竟，受害者的正义，本不必靠自己的“强大”才能获得。（@新黄河评论员：李明）

8. 王家卫新录音暴雷？繁花剧组下场，古二维权却反被指责，当遭遇职场不公时，我们普通人应该如何应对？#王家卫秦雯录音风波##古二新录音##一分钟视频创作季# 电影拆台君的微博视频

9. 上班久了会发现，领导其实也怕下属，关键在于下属能否掌握应对方法，领导普遍“看人下菜碟”，遵循“你强他就弱，你弱他就强”的逻辑。具体表现：职场中“刺头”型下属，常被领导哄着干活。脾气好、好说话的下属，易被领导压榨、施加更多压力。若下属表现出努力且唯唯诺诺、渴望靠工作证明自己的样子，会被领导进一步施压。应对重点：明确努力做事是源于对自身要求高，而非为了领导的评价。拥有自己的时间安排，下班后的私人时间需被尊重，可自主决定是否秒回工作消息。遭遇不公时要敢于表达情绪，让他人知道自己有脾气，才能避免一直受委屈。#微博声浪计划##听见微博##职场技巧##职场生存法则# 触碰过锦鲤的微博音频

10. 警惕这4种看似正常，实则让人不舒服的行为

11. #男子多次向女同事水杯放入精液被拘#同事三次向水杯放入精液，张某的极端行为堪称人性扭曲的缩影，既触犯法律被行政拘留，更给他人造成难以磨灭的精神创伤。这起案例警示我们，职场并非净土，潜藏的恶意往往猝不及防。尽管法院因公司事后及时配合调查、辞退侵权者，未支持经济补偿诉求，但受害者的遭遇仍敲响警钟。依据《民法典》，职场性骚扰需被零容忍，而维权的核心在于完整证据链。遭遇侵害时，应第一时间留存监控、物证、沟通记录等关键证据，及时报警并获取受案回执，同时记录事件细节与公司处理情况。职场安全不能仅依赖他人，更需自身主动设防。唯有学会用法律武器和证据意识武装自己，才能在面对人性之恶时，筑牢权益屏障，让恶意行为无处遁形，守护职场尊严与自身安全。#秒懂热点就用智搜# 男子多次向女同事水杯放入精液被拘

12. 对谈刘律｜办公室勾心斗角，打工人该如何生存跟刘思远律师@刘思远@南阁子关于职场的对谈下集来了，这次我们来聊聊职场人都会碰到的三个痛点——如何跟同事领导友好相处、怎么处理工作和生活的边界、怎么应对职业倦怠。#职场干货 #职场好心态 #我的REDmentor #刘思远 #令人心动的OFFER

13. 如何看懂一个人？

14. #00后女工程师整顿职场

15. 职场防身术：可以不用但必须会的生存技能！🔥职场黑魔法防御术：同事抢功/问工资/甩锅时别怂！学会这5招太极推手，让小人拳头打在棉花上！ 🎯【终极生存法则】笑着把事办了温柔把锅甩了软话要说硬硬话要带笑工资要装傻功劳要带刺 💥职场如戏全靠演技，这些技能就像灭火器——可以不用，但不能没有！#微博兴趣创作计划##职场生存法则##职场技巧#

16. 为什么一过年，家里的火药味就特别重?

17. 在看《潮躁女人》（反叛女子乐队）。第三集真的令人拍案叫绝。女主之一是退休女警，为了帮自己被性骚扰的女同事维权，直接来到上司办公室，跟他说一个男同事被另一个男同事霸凌骚扰了。男上司听后感到震惊、恶心、愤怒，表示一定追究到底。女主说其实被骚扰的那个是女人。男上司突然不生气了，划掉那人名字，说警队人手不够，个个都追究就没人干活了。女主说：真奇怪，男人被摸，你就觉得如此贬损、难堪、羞耻，但当男人这么对女人，你就觉得正常了，恨不得摸的人是你……

18. #BOSS直聘回应向企业通报招聘性骚扰##BOSS直聘重拳整治涉黄招聘#Boss直聘这波操作是真的狠，平台最新启动了违规行为公司通报机制，今后一旦查实涉及招聘性骚扰等严重违规，不仅账号立刻封禁，还会有专人直接致电涉事员工所在企业，进行正式违规通报。这意味着什么？意味着违规成本直接从“换个号再来”升级到了“丢工作+社会性死亡”。想躲在屏幕后面浑水摸鱼？现在平台直接把你拽到现实世界里“公开处刑”。

19. Day 2 《了不起的我》🔖 走出心理舒适区人们常说“舒适区”，那什么是舒适区呢？其实“真正的心理舒适区，说的不是熟悉的环境，而是我们熟悉的应对环境的方式。走出心理舒适区，说的不是我们走出熟悉的环境，而是改变我们的应对方式。”而“应对的方式”其实就是人的认知和行为方式。可以说，人所感到的“安全感”，其根源并非来自一成不变的环境，而是来自一套早已熟练、甚至已经自动化了的认知与行为模式。当遇到挑战或压力时，这套脚本就会自动启动，引导人做出最习惯性的反应，也就是一种潜意识。比如，一个人身处非常熟悉的工作环境，同事和领导都认识。但每当开会讨论，需要发表意见时，他的“应对方式”可能是保持沉默，因为其内在的认知是“我的想法可能不够好，说了会被人笑话”。于是，“沉默”这个行为就成了此人在该环境下的心理舒适区。所谓的“走出舒适区”，不是要求他立刻辞职，换一个陌生的环境。而是在下一次开会时，尝试改变自己的应对方式。哪怕只是鼓起勇气，说一句简短的看法。这个行为的改变，背后是其认知的转变——从“害怕被评判”到“愿意尝试表达”。因此，走出心理舒适区，并非去寻找一个全新的“完美环境”，而是在当下的环境中，有意识地去尝试一种新的“应对方式”。这或许只是一个微小的调整，一次小小的冒险，但它却能开启一个人内在世界的改变。#生命内在成长##读书笔记#

20. 因为手头有急事，临时回应一下当前的争议话题，关于@台词稿 20260126凌晨00：10的微博举证缘由和举证过程：当日00：05分我因为自己在观看直播时留意到该片段，后通过付费扒档获取演唱会完整原视频，剪辑后发布。（当时各资源号只有上传开场后的直播视频，没有完整到开场前直播内容的）结果上传几分钟后就收到朋友微信提醒说有人立马照搬了该视频，我就前往查看，因为这个38秒的视频我是做过剪辑和音频处理的，所以有证据佐证确系对方下载后重新上传（现在手头无设备，稍后提供电脑音轨对比）虽然该视频内容为官摄，但获取该片段需要时间和精力，对方利用关注者身份在不到5分钟的时间里精准提取，导致我对于这种行为很无奈，所以【于00：26分就通过站方进行了投诉】，当时对方微博并无任何词条和扩大性讨论内容，我根本无法预知后续走向然后就是第二天对方申诉是自己的视频，以是官摄为由主张并无不当之举，导致我更是无语。对次行为我本人立场气愤的点：1、前后5分钟不到使用我下载剪辑过的视频发布2、对方不承认这段视频是直接使用我的，举证说是自己录制、直接对话又说是粉丝投稿，前后不一致强调：所有官方物料大家均可搬运，但搬运过程中辉消耗时间精力，这也是为什么大多数博主搬运官方物料也会打上自己水印的原因，任何人都可以发布这一段视频，但同一时间、使用同一视频发布，还不承认该行为，颇为不妥。

21. 家长哪些行为会导致孩子走向错误的性教育启蒙？如何让孩子在未来懂得爱惜自己并拥有抵御风险的能力#育儿 #科学育儿 #知识分享 #新手妈妈

22. 如何在职场中高情商沟通？刘晓光Savvy的微博视频

23. 比PUA更可怕的服从性测试❗️3招教你应对

24. #男子年会被猛灌一瓶红酒致贲门撕裂#其实当酒杯递过来那一刻，很多职场新人都经历过那种两难——不喝，怕拂了对方面子，喝，自己身体和心理都难受。来说点实在的应对思路吧。首先，心态上得先给自己卸包袱。专业的职场，尊重应该建立在你的工作能力上，而不是酒量上。提前想好底线，自己的健康是不可逾越的，这个信念会让你拒绝时更有底气。其次，拒绝需要一点软技巧。直接说“我不喝”容易尴尬，可以试着把理由转移到客观因素上，同时表达诚意。比如：“真抱歉领导/各位前辈，我酒精过敏，一喝就浑身发疹子，但特别荣幸能和大家一起庆祝，我用这杯茶/果汁，敬大家一份心意！”“最近在遵医嘱调理身体，医生不让喝酒，不敢不听啊。我以茶代酒，感谢您的关照！”把原因归于健康或医嘱，对方通常不好再强行施压。请记住，你无需为拒绝不合理的劝酒而愧疚。一个需要靠酒精来维系凝聚力的团队，或许本身就有问题。男子年会被猛灌一瓶红酒致贲门撕裂

25. 要是发现一个人在一直搞你心态第一次发现这个就要跟他保持距离第一次就要反击+保持距离而不要想着跟他走近了去磨合他（除非他是你不得不共事的人，或者是不得不接触的领导，否则我觉得你在路上装作不认识他都可以）还有一点就是，不要给那些伤害你的人正反馈。不要别人伤害了你，他们没道歉，你还主动跟他们打招呼，这就是犯jian。因为你的这种正反馈会不断鼓励他们继续对你做出伤害行为做任何选择和判断，行为都应该围绕着怎样做能让自己减少损失、过得更加舒坦你没有义务去容忍那些对你不敬的人你越不惯着对方，对方越尊敬你你越惯着对方，对方越把你不当回事

26. 同事、朋友背后说你坏话，3招有力反击

27. 说一个人际交往中非常重要但是容易被忽视的点：用行为去决定关系，而不是根据关系去包容行为。这个原则适用于交友，恋爱，职场以及亲戚相处。有的时候不要看对方怎么说，也不要看两个人是什么关系。语言可以修饰，情绪可以表演，关系可以变质，当下的行为才是最重要的。搞清楚这个原则，你就很容易看清楚很多事情，比如对方现阶段是怎么看待你的，比如接下来两个人的关系应该怎么走，而不是因为所谓的“关系”去一直包容和忽视一些不好的行为。

28. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟在职场里“眼力见”到底是什么？很多人说女生在职场要有“眼力见”，但这个词听着就累。它真的是“会来事儿”吗？我觉得其实不是的。所谓眼力见，不是让你端茶倒水赔笑脸，而是能快速读懂场景、知道什么时候该说话、什么时候该沉默。比如领导正在焦头烂额改PPT，你默默把参考材料整理好发过去；同事被客户刁难，你自然接一句解围的话等等，这种敏锐叫体贴，不叫讨好。有时候它甚至是“反直觉”的，不是抢着表现，而是适时“隐形”。别人尴尬时不盯着看，话题不当时不插嘴，遇到冲突不煽风点火。心里有盏灯，能照见别人的处境！真正有眼力见的人，往往克制又聪明。她们不刷存在感，却总被需要；不刻意表现，但关键时刻永远在。就是多一份心、多一点共情。职场拼的不只是能力，还有那种“让人舒服”的能力！

29. 人败坏到现在这个地步，各领域再去说各类知识和方法都没法说了，比如说夫妻理想的状态应该“从一而终”，但是现实的情况是，各种对不起对方和预先想好的恶毒，男女都很少能有干净忠贞的，发达了随时踹了对方。遇到这样的对象去谈忠贞道义是很苍白的。职场更加没法谈忠义，“你剥削我，我搞你的鬼” 大家都是夹缝中生存，这种恶毒的环境去谈忠义非常可笑。只有遇到忠义的人才能去讲究忠义，那很难遇到，就算遇到通常也不会被珍惜。遇到卑鄙小人的对方去谈忠义那只是废话，只能说保护好自己守住自己做人的底线尽量减少被污染。这个世界美好的东西是因为人而变得美好，如果没有内心美好的人，你去旅游再美的景色都是空虚的。如果与内心不美好的人交友，长得再美的人都是苍白的。

30. 知权益・明边界工作场所反不当行为指南

31. 职场失范与法律边界

32. 最高法

33. 有职场性骚扰行为的——用人单位可依法解除劳动关系

34. 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系

35. 职场都有哪些霸凌？——你了解你的权益与应对之道】

36. 荔乡巾帼说·职场｜遭遇职场性骚扰，女职工应该怎么办？

37. #每日普法#普法小课堂

38. 健康经研院｜如何预防和制止职场暴力和职场性骚扰

39. 职场性骚扰

40. 关于职场性骚扰一些法律知识和权益维护

41. 职场性骚扰

42. 以案普法｜员工实施职场性骚扰，公司能否开除？

43. 职场性骚扰

44. 职场性骚扰的法律界定，用人单位的防范与处置义务

45. 职场性骚扰别慌！女生职场自保指南

46. 遏止职场性骚扰，用人单位要扛起责任

47. 最高法典型案例 | 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系

48. 每周说法丨对职场性骚扰勇敢说不

49. 【平安祥云•专项普法】典型案例——员工职场性骚扰，公司可解除劳动合同吗？

50. 职场性骚扰有治了！国家出台权威指南，企业这样做才安全

51. 最高院案例 | 劳动者有职场性骚扰行为的用人单位可依法解除劳动关系

52. 忍了很久，今天想聊聊职场性骚扰。

53. 下班发不雅视频被开除，职场性骚扰没有“下班时间”！

54. 用人规章未规定“性骚扰”，能否以性骚扰为由辞退员工？

55. 体制内遭遇职场性骚扰？这份 “反制指南” 请收好

56. 职场遇到性骚扰怎么办？别沉默，这份自救指南请收好！

57. 任亚《人间清醒后半生》

58. 职场女性高频风险场景应对指南

59. 职场性骚扰:潜伏在日常的权利霸凌

60. 怎样应对职场性骚扰

61. 面对职场骚扰，一定要勇敢的做出反抗

62. 充满鲜花（女性不被骚扰）的世界到底在哪里？

63. 如何避免被骚扰？

64. 职场性骚扰自救指南

65. 用勇敢和智慧破局职场X骚扰（1）

66. 遭遇职场性骚扰，法律给你底气

67. 职场新人如何有效防范性骚扰？50+用户真实反馈全景呈现

68. 企业合规1021.劳动者在聘用合同履行期间遭遇单位骚扰，如何主张权利？

69. 体制内——“聪明人”如何应对异性领导的骚扰

70. 【守护职场安全共筑和谐医院】川汇区中医院开展道德伦理与性骚扰预防讲座纪实

71. 职场安全新规，企业需建性侵预防机制？

72. 职场性骚扰能直接开除吗？法院判例告诉你

73. 25应届生之职场性骚扰

74. 预防制止职场性骚扰，是用人单位必须答好的法治考题

75. 拒绝性骚扰，只需要五个步骤～

76. 盘点职场性骚扰的5个隐形陷阱，第3个几乎没人能躲过！

77. 职场“性骚扰”如何应对？法律武器+证据意识是关键

78. 最高院判例告诉你

79. 主题班会 | 遇性骚扰，勇敢反击

80. 普法知识 I 职场性骚扰不是“小事”，这些法律红线碰不得

81. 职场性骚扰，她赢了这场尊严之战！教科书级维权全记录

82. 【案例解读】职场“和事佬”变“帮凶”？高管因处理性骚扰不当被开除，法院

83. 澳洲高薪企业“零容忍”｜量化行业职场文化底线

84. 在职场中，虐待行为很少凭空出现，同理它很少会自己消失

85. 筑牢女性权益屏障，消除职场性骚扰 | 学习妇女权益保障法（47）

86. 女性职场打拼的自我保护之性骚扰

87. “骚扰我？告你！”墨西哥女总统的硬核维权给职场女性上了一课

88. 西方职场的性骚扰

89. 如何在职场中预防和应对性骚扰，在我国有哪些相关的法律维权途径和法律支持？

90. 职场性骚扰？别怕！这份应对指南助你破局！

91. 职场性骚扰公司也有责任？看看外国都如何规定

92. 🔥女孩别忍！性骚扰维权指南

93. 【每日普法｜职场性骚扰，单位必须管！】

94. 双语学习| “职场性骚扰”该如何界定？

95. 女子水杯现不明液体警方锁定其同事职场性骚扰案引发热议

96. 最奇葩开除理由系列——利用优势地位和职权对女下属性骚扰

97. 课程名称：识别与避免不当行为 - P1

98. 被性骚扰到底是什么原因？

99. 穿太暴露才被骚扰”？受害者有罪论，正在毁掉无数职场女性！

100. 治理职场性骚扰，其它国家怎么做的？

101. 案例精选｜用人单位可依法开除有职场性骚扰行为的劳动者

102. 典型案例 ‖ 2025年12月最高院发布2个劳动争议典型案例

103. 用人单位可依法开除有职场性骚扰行为的劳动者|安安法务

104. 为什么日本职场女性频繁遭遇性骚扰频？

105. 某司高管出轨下属，被公司直接发通知处分

106. 劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系（第四批弘扬社会主义核心价值观案例）

107. 以案释法| 职场性骚扰“零容忍”：员工越“红线”，单位解雇属合法维权

108. 【巾帼普法微课堂】如何面对职场性骚扰？㉓

109. 毁三观！加拿大边境局员工不当行为曝光

110. 不再忍让：职场女性面对骚扰的策略与建议

111. 尤扬视角｜管理者在职场性骚扰防治中的法律责任

112. 加拿大统计局爆丑闻！员工偷电脑、报假账、骚扰同事

113. 言辞型职场性骚扰的司法认定及行为后果——向某某诉铝业公司劳动争议案

114. 对女同事进行性骚扰，单位能否直接辞退？

115. 【法律须知】面对职场性侵，你的权利与应对措

116. 世纪大学举办反性骚扰讲座推动校园与职场安全意识

117. 加拿大统计局因骚扰盗窃等不当行为处分65名员工

118. 咋了?加拿大统计局处分了65名员工

119. 职场女性安全手册学习活动方案

120. 进心说法丨职场性骚扰普法：从“图书馆事件”看你的权利与武器

121. 注意！职场这些行为已触刑律，不是忍忍就完了，打工人赶紧收藏

122. 怎么应对（医疗）职场性骚扰

123. 应对职场的恶意语言攻击

124. 工作场所骚扰或霸凌，你以为的职场边界线可能出乎意料之外

125. 遭遇职场性骚扰，劳动者该如何维权

126. 隐秘的侵犯：警惕公益心理咨询中的性骚扰陷阱！

127. 这几种“职场霸凌”行为可能构成犯罪！

128. #正能量 #宣传正能量 #普法小课堂每日一典/典亮美好生活联系电话：13773776396 员工职场遭遇性骚扰，用人单位应该怎么办? 答案:用人单位负有采取合理措施提前预防并及时制止的责任。《民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 There was never a night or a problem that could defeat sunrise or hope. 如同夜晚不能阻止日出，难题也无法抹杀希望。

129. 职场女性用脱口秀反击性骚扰引热议，50+用户观点全景呈现

130. 【律学法考案例】对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？

131. 劳动委员会发现雇主的不当劳动行为而发布命令要求其立即停止，属于不当劳动行为的

132. 普法微课堂法律护权益温暖半边天

133. 【酒杯中的权力獠牙：论职场酒后骚扰与权力伦理的失陷】

134. 朴娜莱职场骚扰丑闻引发关注最近，韩国娱乐圈再次爆出丑闻，涉及知名搞笑艺人朴娜莱的税务和职场骚扰问题。朴娜莱的个人公司被指控存在2亿到3亿韩元（的逃税行为，税务局正在对此进行调查。与此同时，前经理人也指控朴娜莱在工作场合内进行不当行为，称其构成职场骚扰，已向劳动部门提出申诉。这一系列事件引发了公众的广泛关注，许多人对前经理人的做法表示质疑，认为其过于侵犯个人隐私。与此同时，朴娜莱的法律团队则坚决否认所有指控，称调查已结束，所有指控均为无稽之谈。此外，朴娜莱还卷入了一起非法医疗服务的调查，警方已对相关人员展开了强制搜查。随着事件的发展，公众对这一系列丑闻的反应不一，有人支持受害者，也有人对前经理人的行为表示不满。你对此怎么看？ #韩国 #奋韩热点 #热点新闻 #韩国新闻 #韩国生活

135. 职场性骚扰，用人单位可以依法解除劳动关系

136. 海员必看！2026 新规强制反骚扰培训，证书换证别踩坑

137. 铁军普法劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系

138. 正辉说法｜职场性骚扰劳动争议案

139. 用人单位可依法开除有职场性骚扰行为的劳动者

140. 普法小案例：劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位能否解除劳动关系，是否需要赔偿？