正值毕业季，迷茫、焦虑、紧张、不安...但请先听听这位学姐怎么说！

又到一年毕业季，美好的大学生活从夏天开启，又将在夏天落幕，这篇充满了美好回忆的青春故事尽管是由千百万人共同书写，标点不一、语句有异，但最后总会收尾到同一个结局：

就业——

一个看似陌生却又近在咫尺的词。对此，有不少同学或许迷茫、有不少同学或许焦虑，但我们还是希望大家可以放宽心！这不，上周才刚更完的《歌手》最新一期，就有袁女士激情开唱，为大家献上这首纪念毕业季的好歌一曲：

而我们这段时间也收到了不少同学们吐露因将入职场而紧张不安的多封私信，作为酒圈中相当能和大学生“打成一片”的知心企业（自夸一波hhh），我们每年都十分热衷于为大家答疑解惑（咱们几位小编虽是“老社畜”，但作为过来人真的特别了解大家此刻的心情），而正在编辑团队讨论得热火朝天并伤感缅怀逝去的青春就此不在之时——酒云网一位专门负责烈酒采购的孟雪晴学姐自告奋勇、兴致勃勃地加入了群聊！

孟雪晴从四川外国语大学法语系毕业后，便在国内某顶尖猎头公司任高端技术猎头一职，她本人也相当擅长人力资源规划、职业发展策划等工作；但她还有一个隐藏身份：5年威士忌专业爱好者——半路出家加入酒云正是因为实在爱酒、不能自抑...

新冠疫情之后，葡萄酒行业裁员裁撤比例升高，工作岗位减少，中澳的贸易纠纷也让葡萄酒企颇为受挫（尽管当下已经解决危机），2024年多达900万新人的毕业季更是让刚刚步出象牙塔的学子们压力倍增——2024年的经济现状让大家更难对就业形势乐观起来……

1.1

就业前的准备——有目的性的实习

实习并不是我们在寒暑假的时候随便打开一个招聘软件，搜索假期工，再匆匆干上几个月就行。作为即将毕业进入行业的新人，一定要去思考实习的目的是为了什么？——实习之于大学生的职业历程来说，更重要的还是为了去更好地了解一个行业的运作。

对于企业而言，他们希望的是寻找更多有经验的员工，而与现在大学的培养目标和标准有着一定差距——大学是以知识传授为主，而经验的获取相对更为薄弱。为什么大学鼓励同学们去实习，其目的就是在于能借助学校和社会的资源建立一个缓冲区，帮助学子们能快速了解企业的工作内容、工作方式乃至社会和行业的运作。

我以葡萄酒的采购为例来加以说明：目前我所了解的大部分葡萄酒进口企业里做葡萄酒采购的同行都是半路出家的——中国大学里还没有葡萄酒进口采购实操这样的专业学科，因此我们有专业学葡萄酒酿造/种植的、学葡萄酒销售的、还有更多是做进出口实务转采购岗的——大家围绕的是采购相关的工作，用不同的专业知识和经验来补充和完善从业所须的知识和技能，真正源自大学所学的知识直属就能应用在工作中的，有但真不多。

在挑选实习岗的时候我个人建议大家不要排斥酒企的销售岗位—— 一方面销售岗仍然是一家酒企数量最多且标准相对放低的岗位，另一方面做销售对人员的外向沟通能力更能锻炼，也能快速了解行业情况。而作为企业的HR而言，应届生在校经历并没那么重要，大家更愿意看到的是具体的，真实的职场中的工作经验。而一份面向市场，对外交流居多，社交面更广的销售岗实习工作，要比一份纯文职的实习经历含金量高得多。

1.2

就业前的准备——打造真实的简历

每个学校都会有就业指导课，也都会有就业办老师来指导简历的撰写，所以我就不多赘述，只给出站HR角度的一些实际经验——HR喜欢看什么？

首先我建议大学生们的简历要“见人下菜”，不同的岗位我们要发的简历要是不同的，市场方向的对外岗位我们就得突出我们的沟通能力，我们就要写一些关于沟通的经历；研发型的岗位应该强调自己的科研实力，以此类推。就算不能千人千面，也应该有针对性的调整。

其次，要有数据或者具体项目的体现。HR一天看的最多的就是简历中的各种“假大空”，早就有成熟和专业的判断方法。所以，同学们写简历中如果有任何可以用数据体现的都换成数据，做过的项目单列出项目经历，项目经历要分项目目标和实际达成情况。梳理项目的过程实际也是准备面试的过程。

1.3

就业前的准备——积极掌握并获取信息

这里的信息分为几个维度：就业信息、行业信息和就职公司信息。这三个信息是我们建立未来职场“三观”的基础。

就业信息应看尽看。当前就业竞争激烈而残酷，在校期间同学们就应该积极了解自己所学专业的未来就业前景，了解宏观环境的变化，调整自己的就业决策。比方我们如果是学习的葡萄种植/酿造专业，那就应该积极了解国家和产区相关的政策，包括人才落地政策。

行业信息是指，这个行业细分下来的架构和运营规则。举个简单的例子，比方酒展类行业，同学们就首先得知道会展行业与酒水行业的协作运营机制，不同的会展面向的是什么样的受众，规模如何？头部的企业有哪些，各自的优缺点在哪些方面？这个行业的前景如何？这个行业一般的盈利方式是什么？建立这样的认知有利于同学明白自己工作的方向和出成绩的目标，更有利于形成行业认知。

公司信息是指我们在进入一家公司前得先了解一下这家公司的真实性和可靠性（尽管我知道大家都喜欢海投，但进入面试之前，我们一定要对这家公司有些初步的了解）——这家公司属于甲方还是乙方角色？我们要去的公司在行业中的风评如何，这一行业的平均薪资是多少，在我们所在城市同行业的企业还有哪些？主要的客户有哪些，大致前景如何，去年的营业额如何，我们投递面试的岗位大概是做什么的等等。这些功课在获取如此容易的时代，了解起来并不难，但不管是对同学们的就业决策，还是面试的印象都非常有利，——如果企业都没啥发展前景，还花钱跑过去浪费时间干啥……

2.1

就业中的思考——初阶的职业规划与思考

看这篇文章的朋友很多应该2024年的应届生或者是即将进入大四的同学们。大家都会遇到一些矛盾：感兴趣的行业好像做不了，不感兴趣的行业怕自己学了几年未来坚持不下去……父母建议考公考研，自己好像又并不想进体制。还有薪资、工作地点、待遇甚至还是个人感情等等条件中难以抉择——或者说是真的迷茫，真的不知道自己想做什么，能做什么……

我给出的建议是必须先做初阶的职业规划。要不要考公和进入体制或者读研不是重点，但我非常不建议“先考考，试试，再就业”这个策略——这些考试的难度不必强调，如果我们从开始就想着失败，那多半是没什么意义的，而且我们也错过了校招面试的最好时机。

如果我们已经决定就业，并且已经做好了前面说的所有准备，接下来就将进入了实践阶段。

第二件事是我们要做的是对内还是对外的工作：这里的对内是指文职工作居多，不是需要太多的沟通交流更多的是考察我们的稳定性和笔头能力以及一些需要具备的实际资格证和专业度比如翻译，文案，财务，审计等；对外就是一些以沟通交流为中心的工作，比如销售，市场，运营等。

想清楚做什么的前提是先要知道自己可以做什么，如果我们在实习过程中已经对某一个行业有过了解，那就可以先从这个行业入手。一般行业初筛简历后都会先进行一轮电话面试，一般面试难度都不大，只要我们表达流利，态度积极，基本都可以走到实际面试环节！不要害怕面试，不要觉得面试很折腾，面试是个熟能生巧的环节，也是获取信息的最佳途径！我们在多次的自我介绍中可以逐渐对答如流，我们也可以通过和面试官的沟通了解这个行业，这个岗位，而这些都是我们在家里或者校园里得不到的。

当我们的面试通过了，主动权交给到我们的手里，我们需要综合考虑做出选择了——作为HR，我可以负责任的告诉同学们，在最后的谈薪中可以真实表达自己的一些想法，捍卫自己的一些合理权益，最基础的五险，最起码的劳动合同保障，这些是可以主动提出和确认的，至于薪资，也是可以有来有回的争取的。

关于接下来的选择，也是最重要的一环，拆分维度，综合判断

03.

我个人认为我们可以给自己列出一个表格，把我们手里的机会在一些客观因素上从不同维度拆分后打分：上班距离、薪资（有责和无责）、五险一金缴纳基数、办公环境、公司福利待遇等，拆分后一次打分，总会综合出一个最终得分。

客观因素解决好后就是自身因素，按照我自己的就业选择，我优先考虑的会是以下几个方面（以下是我的排序可供参考但也可加入自己的思考）：

我的兴趣度、行业前景、直属领导的带教风格、公司培训、未来发展规划、工作难度和压力指数以及可持续学习性。

1.我喜欢把兴趣放在第一优先级，这是因为我个人认为兴趣是我选择行业并且坚持下去的前提，毕竟第一份工作会影响我的很多判断，可能让我认准一个行业，也可能让我完全放弃一个行业，所以我选择把兴趣放在第一位。

2.行业前景，我们的第一份工作，也是我们接触的第一个行业，关于这个行业的可持续性，关联行业的可持续性，国家政策是否有倾斜都是我们要了解到的。这也关乎我们未来的职业选择，尽量谨慎以防后悔。

3.直属领导的带教风格这点非常重要，一般在面试环节都会有直属领导参与面试，这一轮面试中，基本上就可以对我们领导的管理风格有一段初步的了解。

我们也可以直接提出一些问题：比如KPI 或OKR的制定一般是根据哪些 我们希望我进入团队后是一个什么样的角色、实际上分配给我的工作重点是什么等。一个好的行业领导，愿意给到我们指引和资源倾斜的领导，比我们自己单打独斗要来的容易的多。

4.公司培训，目前多数公司都会给到应届生专门的培训，有的是集中培训，有的是分配给直属领导或者同部门的同事。培训环节也是我们快速了解企业文化和各自分工的重要环节，建议在面试中了解清楚，或者单独询问HR。

5.未来发展规划——可能我们现在做一个长达十年的职业规划是不现实的，但我觉得规划一个三年初阶是可以的。三年，一般是职场默认的跳槽最佳时间我们的这个选择，是否有利于我们三年后的职业选择，也是可以作为参考标准的。

6.工作难度和压力指数可以帮忙我们理解任务和管理逻辑，首先我们可以先了解清楚这份工作的难点在哪里，我建议可以在直属领导面的环节中提出这个问题并交流，压力指数可以依据KPI或者OKR制定以及有责薪酬部分的拆分来判断，当然还有一些软性部分，对心态的考量，日常工作中沟通的难度等等，都要提前思考清楚。

7.可持续学习性，我个人认为工作其实也是我们学习的过程，能否不断学到新东西和我们是否能持续对一个行业感兴趣是相辅相成的。如果我们觉得这份工作在我们刚入行的时候就已经失去了学习的必要，那可能我们也不会坚持多久……不断的通过这份工作学习到不同的工作能力，实际是在为我们的未来增添更多的可能性，以及更多的主动权。

以上，就是我根据自身和周围人的经验总结出的一些实际思考。最后再给大家一个建议——那就是准备好每一步、思考好每一步，然后去尝试，只停留在思考而不行动也是没有意义的，尝试过后我们才会知道要还是不要，毕竟作为职场新人，最大的资本就是“年轻”！