同样是顶薪,有人90万,有人600万:CBA工资帽下的众生相

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07-18 19:33

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“侮辱性顶薪”一词戳破CBA薪资规则漏洞,同曦给五年功勋队长赵柏清开出150万D类顶薪,队内另一球员却拿满额600万,四倍差距尽显敷衍。这份仅合规却毫无诚意的合同,还附带独家续约权锁死球员出路,最终逼得他远赴日本联赛,薪资直接翻三倍。一边是俱乐部钻规则空子压榨本土核心,一边是其他球队用接近顶薪的C类合同体面留人,对比格外刺眼。规则只划定薪资区间,却没兼顾球员价值,若联赛不优化续约机制,只会持续流失优质本土人才。#上头条 聊热点# #篮球顶薪合同# #CBA合同乱象# #球员顶薪#
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逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#
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1. “侮辱性顶薪”一词戳破CBA薪资规则漏洞,同曦给五年功勋队长赵柏清开出150万D类顶薪,队内另一球员却拿满额600万,四倍差距尽显敷衍。这份仅合规却毫无诚意的合同,还附带独家续约权锁死球员出路,最终逼得他远赴日本联赛,薪资直接翻三倍。一边是俱乐部钻规则空子压榨本土核心,一边是其他球队用接近顶薪的C类合同体面留人,对比格外刺眼。规则只划定薪资区间,却没兼顾球员价值,若联赛不优化续约机制,只会持续流失优质本土人才。#上头条 聊热点# #篮球顶薪合同# #CBA合同乱象# #球员顶薪#

2. 逼走赵柏清?CBA“拼多多版”顶薪再现:制度漏洞亟待修补 日前,篮球媒体人“球圈赵探长”的一则爆料打破了休赛期的平静:南京同曦男篮为核心锋线赵柏清开出了一份年薪仅为150万元的D类顶薪合同。这一数额远低于球员预期,引发了后者的强烈不满。 由于CBA现行规则中“顶薪合同具有强买属性”——只要原俱乐部开出D类顶薪,球员若不签字,国内其他俱乐部便无法与其签约。在本土就业路被堵死的情况下,赵柏清无奈效仿前人,“远走海外”成了唯一的破局之法。 据最新消息显示,赵柏清已与日本B联赛的秋田喜悦队达成了初步加盟意向。讽刺的是,海外球队为他开出的薪酬传闻高达同曦报价的3倍。 从刘传兴到赵柏清:“转会锁死”引发人才流失 这并非CBA首次因薪酬矛盾导致本土优质人才流失。 此前,青岛队的刘传兴与四川队的朱松玮,均因不满母队给出的合同条件,被迫远赴澳洲NBL布里斯班子弹队及湾区翼龙队效力。 更令球员无奈的是,即便选择“留洋”,他们的CBA签约权依然被死死锁在原俱乐部手中,直至俱乐部主动放弃。此前刘传兴与朱松玮能够顺利重返CBA(分别加盟山西与北控),完全得益于新东家的大方出手,通过交易才解开了制度的束缚。 “穷鬼线”下的遮羞布:150万也能叫顶薪? 许多对规则一知半解的球迷或自媒体,常常误以为D类顶薪就等同于600万元的顶薪上限。但事实上,CBA的“顶薪”定义存在巨大的制度漏洞。 CBA规则普及: 所谓“顶薪”,只需满足是“队内薪资前三”即可。规则规定,队内第三高薪只需比其余非顶薪合同(如C类)高出50万元。理论上,如果队内非顶薪的最高合同仅为30万元,那么俱乐部甚至可以用80万元的年薪开出一份合法合规的“D类顶薪”。 虽然80万顶薪尚未出现,但同曦男篮在利用规则上可谓“历史悠久”——此前他们就曾给孙鸣阳开出过200万元的顶薪。而按照今年给赵柏清开出150万顶薪的逻辑反推,意味着同曦队内其他球员的年薪普遍在100万元以下,甚至不少选秀球员和刚升入一队的年轻球员,年薪可能仅有20-30万元。 这种极端的低薪结构,不仅暴露出俱乐部投入的寒酸,甚至可能连联盟设立的“穷鬼线”(最低薪资总额空间)都达不到。未能达到最低标准,俱乐部就需要按比例向联盟缴纳调节费(变相罚款)。在如此低廉的球员薪酬成本下,同曦财报却连年高呼亏损,其中原因实在耐人寻味。 CBA合同改革势在必行,顶薪必须设立“下限” “150万顶薪”的荒唐闹剧,撕开了CBA薪酬制度的最后防线。 如果不对规则加以修正,未来还会有更多的“赵柏清”被廉价的顶薪合同锁死,最终被迫流失到海外联赛。CBA的合同改革已到了不得不改的十字路口。联盟当务之急是为D类顶薪设立一个合理的“薪资下限”(例如保障在200万-300万元之间)。只有保障了球员的基本利益,让“顶薪”名副其实,才能真正留住人才,维护联赛的职业化根基。#广东宏远##上头条聊CBA##观点创作激励赛#

3. 同曦高管吐槽赵柏清远赴日本!150万也叫顶薪?联赛规则漏洞彻底暴露 最近网上全在聊赵柏清去日本B联赛打球这件事,大部分球迷只盯着两边工资差多少,很少有人注意同曦副董陈曦在球迷群里说的一番真心话,直接把现在CBA顶薪制度藏着的矛盾全摆上台面了。 咱先捋明白整件事的来龙去脉,大家就能看懂为啥闹到要出国打球。赵柏清在同曦踏踏实实打了五年,上赛季还当了球队队长,场均11.4分6.1篮板,三分命中率快四成,这种能拉开空间的四号位,放到哪个队都是实用轮换。 上赛季他的B类合同到期,按照联赛规则,同曦手握D类顶薪独家签约权,给赵柏清开了一份税前150万的D类合同。很多不懂规则的球迷会纳闷,D类不是最高600万吗,150万怎么也算顶薪? 这里跟大伙说实在的,CBA规则只规定D类薪资上限600万,没设最低标准,只要这名球员薪资排在队内本土前三,就算官方认定的顶薪。150万扣完税、再扣掉经纪分成,赵柏清到手也就九十多万。 俱乐部这边的说法是,这150万只是走流程的保底报价,不是最终定死的价钱。如果能通过球员置换把赵柏清交易去别的强队,薪资还能往上调,怎么操作都能让球员拿到满意收入,在他们眼里这是双赢方案。 但赵柏清这边底线很明确,不想签锁死自己的D类合同,希望球队出具自由度更高的C类合同,两边来回聊了好几轮,压根谈不拢。 CBA这条硬性规则真的很关键,只要母队开出合规D类顶薪,球员要是拒绝签字,全联盟其他CBA队伍都不能引进他,等于直接堵死留在国内联赛的所有路子。没办法之下,赵柏清的团队才联系了日本秋田北部喜悦,对方直接给到税后接近270万的年薪,差不多是国内到手收入的三倍,球队还包公寓、配专车、配专职翻译,各方面待遇比同曦这份报价高出一大截。 陈曦作为俱乐部高管,聊这件事的时候也点出了联赛规则的短板。现在这套顶薪制度,看着是保护中小俱乐部青训成果,实际反倒限制球员流动。财大气粗的强队轻轻松松就能开出六百万满额顶薪,可咱们这些预算有限的民营小俱乐部,只能开出一百多万的低配顶薪,同样是D类合同,含金量天差地别。 就拿同曦队内举例,今年休赛期为了凑够工资帽穷人线,签下郭昊文直接给到600万全档顶薪,反观打了五年的元老赵柏清,只能拿到最低标准的顶薪名额,薪资差距直接拉满,队内本土球员心里难免不平衡。 现在越来越多有实力的本土内线、锋线都遇上同款难题:自己赛场价值很高,但母队只能开低价D类合同锁人,想转会其他CBA球队完全行不通,最后只能选择去海外联赛谋生,长此以往CBA优质本土人才只会不停外流。 网上球迷观点分成两派,一部分人站在球员这边,觉得规则实在不合理,球员凭本事打球,却被低配顶薪困住,职业选择权太少;也有不少站俱乐部角度的球迷表示理解,中小球队每年砸钱养青训梯队,辛辛苦苦培养出来的球员,要是说走就能走,以后没有俱乐部愿意投入青训建设。 本文内容综合懂球帝、直播吧多家体育媒体爆料、同曦高管公开聊天记录整理,赵柏清海外联赛完整合同细节、CBA联赛规则后续调整方向,一切以CBA官方、各俱乐部后续发布公告为准,网传各队私下薪资报价仅为圈内沟通消息,不作为既定事实。

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8. 税前150万,赵柏清扭头就走。 同曦队按规则给了D类顶薪,想留住赵柏清。没想到人家连价都懒得还,直接收拾行李去了日本B联赛,那边开出的价码,是税后,差不多三倍。 这下同曦队慌了,赶紧把顶薪合同递给郭昊文。可消息一出,山东、辽宁、北控全围了上来,就看同曦这回舍不舍得掏真金白银了。 CBA顶薪上限是600万,D类150万虽然合规,但现在看来,更像是个笑话。 规则是死的,但腿是自己的。

9. 徐杰目前效力于广东宏远,所持为2022年签署的5年B类合同,账面年薪约70万元,按CBA注册规则推算,该合同将于2027年夏天正式到期。依据联赛现行规定,B类合同球员合同届满后,母队享有D类顶薪优先续约权;其他球队若报价顶薪,广东可无条件匹配留人。 截至2026年4月,广东队仅使用1个顶薪名额(胡明轩),尚余2个空额,具备操作空间。但是否授予徐杰600万元级D类合同,仍取决于其后续表现与俱乐部综合评估。2025–2026赛季,他场均贡献10.2分、4.1助攻、2.8篮板,助攻失误比3.9,有效命中率50.9%,展现稳定组织能力,但季后赛关键场次发挥尚有提升空间。 需注意:当前并无官方或权威信源证实“徐杰谋求转会”“已启动离队程序”或“朱芳雨设限顶薪名额”等说法。相关表述属主观推测,不符合百家号内容规范中关于、风险词规避及情绪化表达的要求。所有信息应以CBA官方注册数据及主流体育媒体客观报道为准。

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26. 手握否决权的范子铭明年可以离开北京队 手握cba全联盟独一份交易否决权的范子铭,根据CBA规则和范子铭的合同情况,范子铭合同到期后不涉及现有合同交易,原俱乐部拥有独家续约权,如不续约范子铭则可以自由转会。 具体情况梳理: 当前合同状态‌:范子铭目前执行的是‌2023年签订的4年D类顶薪合同‌,年薪600万,合同要到‌2027年休赛期才到期‌,现在距离到期还有1年时间,交易否决权是这份合同里的特殊条款——只要范子铭不同意,北京首钢就不能强行交易他。 合同到期后的规则‌:根据CBA规定,D类顶薪合同到期后,‌原俱乐部(北京首钢)拥有该球员D类顶薪的独家续约权‌,如果北京首钢给范子铭开出顶薪合同,范子铭只能选择接受或者前往海外打球,其他CBA球队无法直接签约;只有当北京首钢不选择续约,范子铭才会成为完全自由球员,可以自主选择下家。 目前交易难点‌:即便在合同到期前想完成交易,范子铭的高薪+交易否决权也让操作难度极大:一方面600万顶薪对很多球队来说薪资压力大,另一方面必须经过范子铭本人同意才能推进,此前首钢多次尝试交易都被范子铭否决了。

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29. 张镇麟拒绝国家队征召?别急着下结论,先看看辽宁队的出场时间表。 去年常规赛,他场均顶着37.4分钟的高强度对抗,全队第一。腰胯的老伤就是这么磨出来的,直接导致季后赛报销。 今年6月19日,队医白纸黑字写着“陈旧性伤病复发”,队委会签字批准离队治疗。这些都是官方记录,不是谁张口就来的。 球员的身体不是铁打的,数据不会撒谎,官方公告更不会。 有时候,事实就藏在这些不起眼的记录里。

30. 张镇麟没进国家队的原因猜想? 这次国家队比赛窗口期,郭士强指导广征良将,决赛输球的胡金秋、朱俊龙进了,半决赛输球的贺希宁、王浩然、曾凡博进了,但刚刚在CBA总决赛大放异彩、力压朱俊龙的张镇麟没进,着实有点出乎意料。 论打法和功能性,从张镇麟总决赛的表现看,其就是国内3号位第一人,防守端重心能沉得下,速度能跟的上小外援,身高体重能抗的住4、5号位,尤其1至4号位的无差别防守能力,是球队赢球的关键。 进攻端,大心脏球员,虽然进攻招数不多,但投篮够用,可以衔接内外线,现在还开发出了一点持球能力,进攻端的存在感明显强于朱俊龙等。 但国家队为什么就是没有他的一席之地呢? 个人认为,其以前在国家队发挥很少高光时刻,有时关键时刻甚至看起来不堪重用,可能是原因之一。 其次,可能是身体原因。季后赛他几乎场场都是出场时间最多的球员,尤其是半决赛和决赛,他更成为了上海队不能下场的铁人,体能消耗巨大这是实情。有些伤病也在所难免。 最主要的可能是心理因素。张镇麟因为出身的问题,天生在球场上就多了一层压力。尤其是以前国家队发挥不佳的场次,自己和家人多次被网暴。谁都不愿意发挥出错,但比赛中谁又无法保证一直好。为国出力却遭谩骂,可能也是张镇麟不愿意再被征召的一个原因吧!#青年张镇麟# #张镇麟壁纸# #张传麟# #山东神童张镇麟# #张炳麟# #杨曦麟# #庞镇麟# #刘恒麟#

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