钉钉否认“优化不主张加班主管”传闻

近日，关于钉钉内部人事和 CEO 深夜巡查工位的相关话题登上热搜，多条网络帖文称钉钉创始人兼 CEO 无招（陈航）在凌晨 0 时至 0 时 30 分巡视办公区，发现工位上人员稀少后在次日对多部门进行批评，并质问员工“为什么提前下班”；随后又有传闻称公司将对“无主张加班”的高管队伍进行清理优化，涉及若干 P10 与 P8 级别以上员工，三个月内可能被边缘化或调整岗位。

对此，钉钉方面向媒体表示上述消息不实。钉钉办公软件相关工作人员称，并未遇到所述情况，并直言“CEO 晚上也是要睡觉的”。另据媒体求证有关人事优化的消息，钉钉回应同样为“消息不实”。公司未就网络流传的具体人事调整名单或时间表提供证实性说明。

与此同时，内部人士透露，钉钉近期已成立一条新的业务线——“行业专属模型”，该团队作为独立单元向 CTO 朱鸿汇报，属于公司在 AI 战略推进中的重要部署。知情人士称，团队成立后已与多家行业客户接洽，已有若干行业/企业专属模型在推进中。另有报道指出，自今年 4 月起，钉钉在产品设计与流程排查层面启动范围较广的整改工作，创始人无招亦在一线深度参与整改。

多位观察者指出，此类舆论一方面反映了员工及外界对企业文化与加班现象的高度关注，另一方面也可能与公司组织变革与战略调整周期重合。钉钉方面虽已就传闻做出否认，但针对内部治理、考勤与绩效管理等敏感议题，外界仍期待更为透明和具体的说明。

截至发稿，钉钉未对外公布更多与人事优化或整改进展相关的详细信息。业内人士认为，随着企业在 AI 能力和行业化产品上的投入加深，组织结构与人才管理的调整将不可避免；如何在战略推进与员工权益之间取得平衡，将是钉钉未来面临的重要课题。