于东来宣布：正式退休，账号已改名“傻坏蛋”

2月11日下午，胖东来创始人于东来在个人账号发文官宣退休。

还记得三年前，胖东来创始人于东来曾表示，「上次我们出去的时候，我说我退休了，然后把精力用在量力而行的去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了……」

于东来表示：「六十岁了，为了科学先进的发展模式、让年轻人勇敢承担使命，过年后正式退休，转为顾问，胖东来工作由胖东来决策委员会主持！」

该委员会并非临时组建，而是胖东来长期推行的轮值制度延续。自2019年起，公司已由各业务板块负责人轮值管理，形成集体决策机制，旨在保障企业脱离个人依赖后的稳定运营。

2023年6月16日，在杭州举行的一次行业大会上，胖东来董事长于东来首次通过舞台对话的方式亮相，并透露自己要退休了。

胖东来在未来的发展过程当中，可能在10年左右，胖东来的董事长包括总经理到50岁，不管多大的能力都必须下来，基层的每个分公司经理只要到45岁必须要退下来。”

于东来官宣退休后不久，个人账号昵称改为“傻坏蛋于东来”。据了解，于东来曾多次在公开场合自称“傻坏蛋”，因为自己年轻时候太调皮捣蛋。

胖东来超市因对员工的关怀以及对顾客的贴心服务而出圈，被誉为“超市界的天花板”。不少业内人士指出，胖东来的模式对零售行业后续发展起到了很好的借鉴作用。

为了适应零售市场的变化，去年以来，包括永辉超市、中百集团以及步步高等多家上市公司主动向同行胖东来学习，积极转型、调改。

如果你问中国零售业的基层员工，最想去哪上班？答案大概率不是沃尔玛，不是永辉，而是那个连河南都没走出去的胖东来。

2025年，胖东来基层员工税后月薪9886元。

放在许昌——一个四线城市——这是什么概念？当地人社局数据显示，特级技师月薪才刚过8000。胖东来的保洁阿姨，赚得比工厂高级工还多。

但这还不是最“离谱”的。

40天带薪年假、周二闭店、情绪假、95%的净利润分给员工——于东来把管理学教科书上“以人为本”四个字，硬生生抠进了现实。

没了“东来大哥”坐镇，那套依赖人格化驱动的服务标准，能否被制度化传承？当决策委员会面对“销售额超标”的幸福烦恼，是会学老板说“打败仗”，还是会悄悄调高目标？

胖东来学徒们的成绩单已经分化：步步高大幅减亏，永辉仍在亏损泥潭。学胖东来易，学于东来难——前者是SOP，后者是DNA。

只能说，没有了于东来的胖东来，如果还能延续之前的业绩，那才能说是真正成功了。