用AI的人正在超过做AI的人:一场关于职场未来的深刻变革

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09-21 15:04

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1. 科锐国际:从算法到应用,AI人才需求正在走向更多业务场景-新华网

2. AI重塑深圳秋招,高端技术岗位增量领先

3. AI岗位三年增长119%,郑州AI岗位增长341%,2026AI人才市场报告,一线城市AI岗位聚集 9月17日,科锐国际联合得到AI(人工智能)学习圈发布的《AI时代,工作机会正流向哪里?—— 2026AI人才市场报告》(下称《报告》)显示,从2024年上半年到2026年上半年,AI相关招聘职位增长约119%,在全部招聘职位中的占比从0.72%升至2.01%,接近三年前的3倍。 分地域来看,北京、杭州、上海和深圳仍是AI岗位的主要聚集地,上海2026年上半年约有1.5万个AI岗位。但《报告》也显示,除一线城市,一些产业城市也开始依托自身产业基础,形成不同的AI岗位需求。 其中,郑州是《报告》观察的16座城市中AI岗位占比增长最快的城市,三年增幅达到341%,新增机会主要来自AI Infra和算力平台运营,以及短剧、内容电商中的AI剪辑、AI漫剧创作等方向。其中,AI应用岗位达到三年前的7倍,AI运营岗位则是三年前的6倍。不过,目前郑州AI岗位总量仍不足北京的七分之一。 《报告》总结道,内容岗位的增长与郑州原有的短剧产业相对应。近年来,郑州市将微短剧产业作为推动文旅文创融合发展的战略重点,这座被称为行业“竖店”的城市,拥有千余家微短剧企业,正在瞄准2027年的“百亿目标”,向“微短剧创作之都”迈进。一些传统实景拍摄公司开始在部分制作环节采用AI,AI剪辑和AI漫剧创作等岗位也随之出现。 武汉走出了另一条路径,《报告》显示,武汉AI岗位的增长更多来自汽车、光电信息、机器人和制造业,算法研发、Agent开发和运动规划岗位同时增加,其中Agent开发岗位达到三年前的11倍。 苏州则更加集中在制造业,当地制造业AI岗位数量已经超过互联网行业,AI岗位薪酬已经超过广州,接近一线城市;长沙更偏制造、电子硬件和传媒文化;成都更集中在互联网软件和电子硬件。 分公司类型看,《报告》显示,AI机会不只存在于大厂和纯AI公司。其中,约84%的AI岗位来自“AI岗位占自身全部招聘职位不足30%”的企业,国央企AI岗位的增速也高于外资企业。 在企业规模方面,500人以下企业贡献了49.3%的AI招聘需求,接近一半。其中,0—500人规模的企业中,AI应用工程岗位三年增长418%,AI产品管理增长358%,算法研发增长43%。 《报告》显示,越来越多传统行业也在增加AI相关岗位。过去三年,广告/传媒/教育/文化行业的AI岗位增长354%,医疗行业增长148%,金融行业增长116%,汽车/机械/制造行业增长86%。 当然,AI对人才市场的影响,并不都体现在新增岗位上。一个市场经理、运营、HR或者财务,职位名称可能和三年前一样,但招聘要求已经有所不同。《报告》显示,运营岗位中明确提出AI能力要求的比例从2.9%升至9.7%,市场岗位从1.9%升至6.1%,法务岗位从1.2%升至3.9%。 图片来源:科锐国际

4. 《Agent重置职场——AI人才流动报告》:AI能力正进入招聘门槛、薪资定价和组织管理

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13. 科锐国际联合得到AI学习圈发布的2026AI人才市场报告,透露了一个关键转向:AI相关招聘职位两年增长约119%,在全部职位中的占比从0.72%升至2.01%,接近三年前的3倍。更重要的是,AI工作机会正在从“做AI”走向“用AI”——岗位不再局限于算法工程师和模型研究员,而是向业务场景全面渗透。 数据背后的信号很清晰:AI的人才需求正在从“技术端”向“应用端”扩散。 2024年,AI招聘的主体是互联网大厂和AI创业公司,岗位集中在模型训练、算法开发。到了2026年,制造、金融、医疗、零售等传统行业的AI应用岗位开始放量——“用AI”的人比“做AI”的人多了。这意味着AI从“技术竞赛”进入了“业务落地”阶段,企业需要的不再只是会写模型的人,而是懂业务、能用AI工具解决实际问题的人。 对就业市场而言,这个转向的影响是双面的。 一方面,AI应用岗位的爆发创造了大量新机会,尤其是对非技术背景的从业者——会用AI工具做营销、做客服、做供应链优化,正在成为新的职场竞争力。另一方面,“做AI”的岗位门槛在提高,基础性的标注、训练岗位可能被自动化工具替代。科锐国际作为人力资源服务商,其报告的数据来源是真实的招聘需求,比一般的行业预测更有参考价值。当AI从“少数人的专业”变成“多数人的工具”,人才市场的结构性变化才真正开始。

14. 【科锐国际:AI岗位三年增长119%】9月17日,科锐国际联合得到AI学习圈发布《AI时代,工作机会正流向哪里?—— 2026AI人才市场报告》。报告从行业、城市、企业类型、岗位结构、能力要求等多个维度,观察过去三年AI人才市场发生的变化。 从2024年上半年到2026年上半年,AI相关招聘职位增长约119%,在全部招聘职位中的占比从0.72%升至2.01%,大模型应用及Agent开发岗位数量已接近三年前的18倍,AI产品经理接近4倍。 AI岗位的构成,已有明显变化。2024年上半年,核心算法岗占全部AI岗位的68%,到2026年上半年,这一比例变为45%。同期,把模型接入产品和业务的应用岗,以及围绕AI开展运营、销售、设计和支持的关联岗,合计占比已经达到55%。 从地域来看,北京、杭州、上海和深圳仍是AI岗位的主要聚集地。一线城市之外,郑州是报告观察的16座城市中AI岗位占比增长最快的城市,三年增幅达到341%。(21财闻汇)

15. 2026年招聘系统趋势:AI Agent接管招聘全流程,HR会发生什么变化

16. 科锐国际:工作机会正在从“做AI”走向“用AI”

17. 2026年前七月AI岗位量同比增近八倍 来源:脉脉高聘《Agent重置职场——AI人才流动报告》,2026‑09‑16发布 核心数据 1. 岗位增速:2026年1‑7月,新经济行业新发AI岗位同比789.47%(近8倍),AI岗位渗透率32.62%。 2. 薪资水平:AI岗位平均月薪63160元,同比小幅上涨2.74%。 3. 岗位结构 ◦ AI应用开发:60.97%(占比最高,企业大量需要AI落地、应用层人才) ◦ AI技术底座(大模型底层研发):24.55% ◦ AI业务效能:14.48% ◦ 热门岗位:FDE现场部署工程师暴涨1522.73%;AI产品经理同比+120.54%(非技术岗领跑)。 城市分布 • 岗位总量前三:北京、上海、深圳 • 增速最快(前十城市):合肥(+1570.37%)、成都(+1158.70%)、苏州(+1068.18%) 职场变化趋势 1. AI能力不再只属于技术岗:34.09%职场人所在公司已经把AI能力纳入招聘门槛、绩效考核、转岗评估,普通岗位也开始要求AI工具使用能力。 2. 招聘主力:万人以上大企业贡献33.49%岗位,同时中小公司也在快速扩招AI相关岗位。 3. 脉脉林凡观点:未来科技公司会越来越看重所有岗位的AI工作能力,并非只招算法研发人员。 4. 求职热度:字节跳动被求职者评为最看好的AI公司。 小结 AI岗位爆发,但需求重心已经从底层大模型研发转向AI应用落地;除算法工程师外,AI产品、AI部署、AI业务运营等岗位需求快速扩张,AI能力正在成为职场通用硬技能。 #AI十大趋势# #AI行业解读# #AI市场份额# #AI职场发展# #AI对就业影响# #ai行业机会# #AI职场现状# #ai技术岗位#

18. 报告:AI岗位三年增长119%

19. 招聘行业新变化:“AI+”复合能力吃香 企业“用智能体招AI人才”

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