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AI时代设计师权力洗牌：会用AI的涨薪35%，不用的淘汰30%

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05-23 11:15

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GPT-Image-2出，设计师和普通人之间的门槛消失了吗？

#什么工作不会被AI替代# 近日Meta计划裁员约20%（约1.6万人），再次引发AI与就业的讨论。我认为不会被AI替代的工作，有两个核心特征：1. 需要"对人"的工作老师、医生、心理咨询师、销售…这些工作的核心不是完成任务，而是与人建立信任、传递温度。AI可以诊断病症，但无法握住病人的手说"别怕"。2. 需要"跨界整合"的工作AI擅长单点突破，但难以胜任需要跨领域创新、战略判断的岗位。比如产品经理需要懂技术、懂用户、懂商业，这种综合能力是AI的短板。现在该学什么？与其和AI卷代码能力，不如学：- 沟通与表达能力（人与人连接）- 跨学科思维（整合创新能力）- 使用AI的工具思维（把AI当助手而非对手）说到底，AI淘汰的是"工具人"，而不是"决策者"和"创造者"。

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1. GPT-Image-2出，设计师和普通人之间的门槛消失了吗？

2. #什么工作不会被AI替代# 近日Meta计划裁员约20%（约1.6万人），再次引发AI与就业的讨论。我认为不会被AI替代的工作，有两个核心特征：1. 需要"对人"的工作老师、医生、心理咨询师、销售…这些工作的核心不是完成任务，而是与人建立信任、传递温度。AI可以诊断病症，但无法握住病人的手说"别怕"。2. 需要"跨界整合"的工作AI擅长单点突破，但难以胜任需要跨领域创新、战略判断的岗位。比如产品经理需要懂技术、懂用户、懂商业，这种综合能力是AI的短板。现在该学什么？与其和AI卷代码能力，不如学：- 沟通与表达能力（人与人连接）- 跨学科思维（整合创新能力）- 使用AI的工具思维（把AI当助手而非对手）说到底，AI淘汰的是"工具人"，而不是"决策者"和"创造者"。

3. #一公司养虾后裁员超50%#软件公司引入“龙虾AI”后裁员超50%，基础脑力岗位被大量替代，这一事件让职场人的职业焦虑彻底显现，且这种焦虑具备现实合理性。 AI智能体能包揽编码、业务分析等重复性脑力工作，24小时高效运转且成本更低，对基础岗位形成直接冲击，后勤、人力等支持岗首当其冲，让普通从业者感受到切实的职业危机。但焦虑不必过度恐慌，职场价值核心已转向情感沟通、人际信任、创新决策等AI难以复刻的能力。与其被焦虑裹挟，不如主动转型，提升AI无法替代的综合能力，才能在智能时代稳住自身职场立足之地。

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9. Harness Engineering: 让 Coding Agent 可靠完成长程任务网页链接"Coding Agent 处理目标明确、规模可控的任务很成熟，但面对上千文件的批量迁移任务，会遇到上下文耗尽、中断无法恢复、规模放大后行为不可控等问题。本文从实际落地经验出发，提出任务拆解、并行执行、File As Progress 状态持久化、多层重试等核心设计，并结合真实场景展示完整方案。最终将这套编排经验沉淀为 meta-skill，让 Agent 自己生产长程任务的执行框架。"Harness 中的每一个环节，都隐含了一个"当前模型做不到"的假设。随着模型能力提升，这些假设会逐渐过期。做Harness Engineering 是在模型能力和工程可靠性之间找到合适的边界。模型每一次进化，这个边界都会移动：曾经需要脚本控制的环节，可能下一代模型就能自主处理了。但"确定哪些环节该交给模型、哪些该留在框架里"这个判断本身，不会因为模型变强而消失。每当新模型出现，重新审视这个边界，去掉一个环节，观察对结果的影响。Harness Engineering 是团队基础设施建设的一部分，解决 Agent 完成大规模任务时的不确定性，并提供可量化的结果评估能力。

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14. 未来人才的三个硬指标：第一，和人打交道的能力，沟通、共情、协作、信任建立，这些"没人写在简历里的能力"，会越来越值钱。第二，数字技能，不是非要会写代码，但你必须会用Al。不会用工具的人，很快就会变成"被工具用的。第三，高阶思维能力战略判断、复杂问题拆解、创意决策，这些目前AI仍然无法完全替代。

15. 个体用好AI，只能产生超级员工；只有组织为AI重新设计，才能产生超级公司。别做在旧厂房里换电机的傻瓜，要做那个拆掉旧工厂的人。#大有学问 #红衣聊AI #AI时代

16. AIGC彻底变天！MiniMax Hub数字员工一键托管！搞AIGC创作、做电商、做自媒体的同学们注意啦！AI做视频新玩法太炸了！以前做AIGC视频，要自己找素材、写提示词、反复抽卡、剪辑拼接，一条视频做下来人都麻了。最近深度体验了 MiniMax Hub，感觉有亿点不一样。它就像我的专属数字员工，只要告诉它目标，它会自动拆解任务、调用模型，跑完一整套工业化工作流。从电商海报、小红书种草图，到产品宣传片、短剧脚本、分镜、角色图，甚至本地文件整理，都能按流程往下跑。 #AI #人工智能 #AIGC #MiniMaxHub #海螺AI

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25. 明年有望成为AI手机元年，你的岗位安全感作为一名内容运营，身边不少人焦虑AI手机普及会替代工作，但我的经历告诉我：安全感从来不是固守现状，而是学会与AI共生。AI手机的端侧大模型确实颠覆了工作模式，现在我用手机AI助手3分钟就能整理完会议录音、生成初稿，比以前手动打字省了大半时间。起初我也慌过，怕基础文案、数据整理的工作被取代，但很快发现，AI能搞定“执行”，却替代不了“温度”和“创意”。就像上次策划AI手机测评，AI能罗列功能参数，却抓不住普通用户对“语音跨应用下单”的便捷感、老人用大模型助手的安心感，这些需要去访谈、共情才能提炼的内容，正是核心价值。这半年主动学Prompt指令设计，让AI更精准适配需求，把省出的时间投入选题策划、用户情感洞察选题策划、用户情感洞察。技术变革从不是淘汰人，而是筛选不愿意成长的人。

26. 当AI什么都能干之后，人类真正的优势在哪？ #大有学问 #红衣聊AI #人工智能技术 #高科技

27. #GPT Image2 设计师失业#后背发凉，AI图片越来越逼真，能不能让大批设计师失业不知道，反倒是谣言越来越多，信任危机真的来了。昨天还有人用image2造网信办的谣，以后看到截图都得先怀疑是不是AI造的，互联网的“有图有真相”时代可能要终结了。

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29. 过去两年，不少科技企业率先深度应用AI，不仅采购AI工具、试点相关流程，更直接以AI替代员工，缩减销售、客服、内容等岗位。如今这类企业已暴露出发展问题，全球最大CRM软件厂商Salesforce便是典型案例。它们不只是采购AI工具、试点AI流程，而是直接用AI替换掉真实的人——裁掉销售、裁掉客服、裁掉内容团队，但如今这类企业已显现出发展问题，其中全球最大的CRM软件公司Salesforce是典型代表。Salesforce在2023-2025年间持续裁减数千名一线员工，核心压缩负责客户留存的CSM团队，创始人甚至宣称AI产品Agentforce可完全替代销售、客服，2024年直接停止招聘销售人员。但这份激进换来了增长的大幅放缓，其最新财报营收12%的增速中，剔除收购的Informatica贡献后有机增长仅8%，来年真实有机增长预期更是低至7%-8%，与曾经超20%的增速相去甚远。高管也内部承认，因低估了复杂场景下AI的局限性，裁撤专业人员后形成了AI无法填补的岗位空缺，市场营销等人员削减集中的业务线尽显疲软。

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36. #腾讯视频将发布AI长剧# 腾讯视频现在正在用AI全流程做十几集的剧、90分钟的电影，可能第三季度能对外发布！不仅演员，选角导演、美术指导、造型指导、置景设计师、摄影指导、摄影师、灯光师、录音师、场记、道具师、服装师、化妆师、发型师、武术指导等等……都得失业啊

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45. 【科技岗位需求强势回升：软件工程师空缺突破6.7万】#AI尚未取代工程师# 商业内幕消息显示，美国科技行业招聘显著升温。TrueUp最新统计指出，当前软件工程类岗位空缺达6.7万余个，创3年多来新高，较年初增长约三成。数据显示，AI发展未挤压工程师岗位，反而因技术落地与基建投入加大，持续拉动人才需求；相较2023年岗位低点，空缺数量已实现翻倍增长，AI方向职位扩张尤为突出。（快科技）

46. 今年AI行业会诞生一个高薪新岗位，未来这类人能吃到红利，信号已经很明显了 #ai #行业洞察 #机会 #就业 #ai落地

47. #一条音频告别2025# #微博声浪计划# 文科生编程？未来竟是他们的天下？#专家说未来最会编程的是文科生# 当“专家说未来最会编程的是文科生”冲上热搜，你是否也感到惊讶？本期对谈揭秘：编程工具智能化时代，文科生的共情力、抽象思维、沟通与跨界整合能力，如何成为解决实际问题的独特优势，让“技术+人文”的复合型人才更吃香。 http://t.cn/AXU8keCn

48. 暂时没办法被AI替代的工作类型一定是对沟通能力、情商、审美有高要求总之要么是需要大量的跟人打交道才能完成交付的岗位要么是对创作能力和表达力有超高要求的岗位人不是不能用AI，是对AI无法做到百分百信任和信服这种情况下是真的很难被替代的

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