AI真的是企业裁员的核心原因吗？_经济管理

1. #AI 裁员#AI在处理大量数据、执行标准化流程上远超人类。许多重复性高、规则明确的岗位，如部分数据录入、客服、初级内容生成等。但是AI浪潮正在催生一系列全新的职业，比如提示工程师、AI伦理学家、数据标注师、AI模型维护师等。当然，取代的岗位一般都是没什么门槛的，而新增的岗位是有门槛的，一减一增，还是会出现大量失业的情况。

2. AI项目落地的困难点在哪？

3. #亚马逊官宣第二轮大规模裁员三月内累计裁撤3万个岗位 ⚙️2026年1月28日，亚马逊宣布进行第二轮大规模裁员，裁减约1.6万个企业文职岗位。此次裁员距离2025年10月的上一轮（约1.4万人）仅过去三个月，使得三个月内累计被裁岗位总数达到约3万个。这约占其企业及技术岗位总数的10%，成为公司成立31年来规模最大的人员优化行动。亚马逊在业绩表现强劲的同时，接连进行史无前例的大裁员，这并非单纯的财务危机应对，而是一次深刻的战略性校准与结构性重置。公司正将资源从过去扩张形成的冗赘环节中抽出，强力押注于未来核心：AI、自动化与最敏捷的客户响应。这清晰地向全球企业界传递了一个信号：在AI时代，“规模”的价值正让位于“效率”与“聚焦” 。任何臃肿的层级和可被技术替代的岗位，无论过去多么重要，都可能成为重塑竞争力的阻碍。亚马逊此举，本质上是在为新一轮科技浪潮下的生存之战重构自身。

4. 麦肯锡启动裁员数百人的计划，此次裁员主要针对哪些部门？

5. Meta 斥资 6000 亿布局 AI，同时裁员 1.6 万，如何解读这一「残酷算术题」？

6. Meta已确定5月20日为第一波大规模裁员的时间节点，涉及员工人数约占全球员工总数的10%，近8000人。此次裁员是Meta自2022至2023年大裁员以来规模最大的一次人员削减。公司计划在今年下半年推进进一步裁员，但具体日期与规模尚未最终确定，。与上一轮裁员不同，彼时Meta股价暴跌，而此轮裁员发生在公司财务状况相当稳健的背景下。Meta去年营收超过2000亿美元，实现净利润约600亿美元，尽管AI方面的资本支出规模庞大。扎克伯格今年1月曾预言：2026年将是AI开始显著改变我们工作方式的一年。他还在财报电话会议上表示，公司正大力投资AI工具。#雷军不建议有司机的大老板买小米#

7. 甲骨文凌晨3点直接邮件裁员近3万人，没有预警、没有谈话，醒过来权限全部被锁。这次裁员不是公司没钱，而是人工太贵，AI更便宜。Square和Meta还有亚马逊全是一个路子。曾经那句“AI淘汰不会用AI的人”，现在看就是一句安慰话。就算你会用AI也没用，因为公司要的是AI，而不是你，听懂了吗。#甲骨文凌晨6点突发裁员3万人#

8. #网传B站裁员60%研发集体罢工#裁员60%可能性不大，但裁员大概率是真。现在AI越来越普及，很多岗位用AI代替既高效又廉价，硅谷已经这么干了！比如Meta准备裁员20%，约1.6万人。亚马逊裁员3万人，微软裁员1.5万人，戴尔裁员1.1万人！现在客服、审核等工作很多变成了AI！

9. #meta将裁员8000人#经营利润持续稳定的发展势头，为何Meta要开启大规模裁员？Meta宣布首轮裁员8000人，占全球员工10%，这并非财务危机，而是AI驱动的人力重构。去年营收超2000亿美元、净利600亿的健康财报下，裁员核心是用AI替代重复岗位，释放资源投向AI基建。AI已接管内容审核、基础编码、客服等标准化工作，Meta内部AI工具可承担70%常规任务。裁员不是淘汰人，而是重构岗位：AI做执行，人类聚焦战略、创意与决策。这场变革倒逼职场转型：高可替代岗位面临淘汰，人机协同能力成刚需。Meta的动作是行业缩影，科技巨头正以AI重塑组织、精简层级、重构人力价值。AI不是替代者，而是重构者。人力重构的本质，是让人类从重复劳动中解放，在AI时代实现价值跃迁。meta将裁员8000人

10. Meta此次行动并非孤例。亚马逊近期已累计削减约30000名企业员工，约占其白领员工总数的10%。金融科技公司Block今年2月裁减了近半数员工，其CEO杰克·多西明确表示，智能工具已经改变了建立和经营一家公司的定义。上述两家公司高管均将裁员归因于AI带来的效率提升。

11. AI替代的岗位数，已经开始超过美国每年新增就业体量有基金经理发表了这样一则论述，说美国头部AI公司年化收入（ARR）突破400亿，2026年底有望达到1000亿，带动全行业ARR到2000亿。这2000亿里面，有1000亿来自于“替代人力”——对初级软件工程师和初级白领的岗位替代。上述两个岗位年资分别为10万和5万美元，也就是说，AI替代人力对应100万初级软件开发者和200万初级白领。而美国软件开发者一共才190万（BLS数据2024），广义白领数千万，其中办公室和行政支持岗约2000万。美国每年新增就业约200万。AI替代的岗位数，已经开始超过美国每年新增就业体量如果AI行业收入持续攀升，很快初级程序员会被全部取代，不过10年初级白领会被全部替代。斯坦福的研究也说道，25岁以下初级程序员岗位已经减少了20%，初级白领的工作被AI替代的概率是60%-90%，5年内工作岗位减半。对这两个工种来说，入门渠道已经被关闭。换到就业上来说，计算机和商科专业的入门岗位剧烈减少，就业会非常难。在这些领域新增就业是不可能了，存量还要下滑。最后哪些工作机会会增加呢，老黄早已经告诉了大家：电工、水管工、钢铁工人、建筑工人。这些都是服务AI数据中心的。工科，职校，就业才是最吼的。

12. #一公司养虾后裁员超50%#AI龙虾引发大规模裁员，折射AI落地的双刃剑效应。技术降本的同时，也加剧职场焦虑与就业结构失衡。跟风引入AI却忽视岗位重塑、员工培训，只会制造短期阵痛。行业需警惕技术滥用，企业应承担转型责任，政府需完善就业保障与技能培训，让AI成为发展动力而非就业杀手，推动技术与人力和谐共生。

13. 当前，Meta、亚马逊、甲骨文等科技巨头正在大幅裁员，同时持续加大资本支出，用于建设支持AI负载的数据中心基础设施。这些企业为推动AI投资而不断增加债务规模，导致现金流趋紧，也引发了投资者的压力。英伟达CEO黄仁勋近日对一些将裁员归咎于AI的CEO提出批评，称这种说法“太敷衍”。黄仁勋表示：“我认为很多CEO把AI与失业联系在一起，这种说法实在过于敷衍。AI才刚刚兴起，怎么可能就已经导致失业了？”他指出，在生成式AI工具尚未在工作场所广泛应用之前，就把裁员归因于AI是“说不通的”。“AI在六个月前才刚刚变得高效和有用。”他补充道。黄仁勋还认为，部分高管这样做只是为了“显得自己很聪明”，“我真的很讨厌这种行为”。#一人之下 AI作画#

14. 图灵奖大佬痛心：有人千万年薪，有人惨遭失业！25年全美疯狂裁员117万

15. 2026年开年以来，全球科技行业裁员潮持续加剧。据日经亚洲最新统计，2026年1月1日至4月，全球科技行业已有78557名从业者被裁，其中超76%的受影响岗位集中在美国市场。这其中，总计37638个岗位的裁撤，被企业归因于AI与工作流自动化带来的人力需求缩减，占比达47.9%，接近半数。本轮裁员潮中，最受关注的事件，莫过于美国科技巨头甲骨文的突袭式大规模裁员。当地时间3月31日，甲骨文在全球启动裁员，约3万名员工受波及，占公司全球员工总数近五分之一，是2026年以来全球科技行业规模最大的单次裁员动作之一。

16. 网易回应外包裁员称信息不实，此前网易被曝计划「使用 AI 清退全部外包员工」，具体怎么回事？

17. 一年一度的红杉AI大会：前两年的AI只算开胃菜，2026年AI开始真干活，机会和红利在哪#红杉资本 #AIAscent #智能体 #程序员#黑灯工厂

18. 欢迎来到「大完蛋时代」：公司拿AI当借口裁员，这三类人反而吃香了

19. 全球失业潮真相：AI造成了大规模失业吗？

20. #李想称AI时代不要轻易裁人#李想近期谈及AI时代的企业用人观，建议各公司别轻易裁员，新旧人才评判标准差异大，按旧标准易误裁优秀人才。他称理想不会主动裁员，AI升级会自然完成优胜劣汰，AI就像放大镜，能直接凸显员工的真实能力与工作态度。雄鹰_科技的微博视频

21. AI 对于就业的影响：第一、AI冲击更像对“任务包”的重构，而不是对“职业名录”的简单删减。第二、中等技能、规则化、文字密集型岗位会先承受压力。第三、高技能劳动者未必更安全，但他们更容易把AI转化为杠杆，提升产出与议价能力。第四、线下互动、复杂责任和强情境依赖岗位短期更稳，但也会被管理型AI重新塑形。第五、企业采纳AI后最常见的不是立刻裁员，而是减少初级岗位入口、提高单人产出要求、压缩培训期。第六、如果政策和培训缺位，AI红利会更多流向资本和高技能群体，劳动市场不平等会加剧。#新媒沈阳聊AI#

22. #员工诉公司AI替代解雇仲裁胜诉#【赢了！#北京仲裁案例警示因AI裁员违法#】近日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中包括一起AI替代岗位引发的劳动纠纷。某科技公司因引入AI技术而撤销了员工刘某的岗位，并以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由将其解雇。刘某认为此举违法，申请劳动仲裁。仲裁委员会指出，公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，因此，公司构成违法解除。随着人工智能加速渗透，“AI员工”不断涌现。“AI来了，我会被解雇吗？”成为悬在职场人心头的“达摩克利斯之剑”。仲裁委员会表示，在人工智能技术快速发展的时代背景下，用人单位应当优先考虑通过协商变更劳动合同、提供技能培训、内部岗位调剂等途径妥善安置受影响劳动者。如确需解除劳动合同，则必须严格遵循相关规定，避免简单套用“客观情况发生重大变化”作为解除事由。@陕视新闻陕视新闻的微博视频

23. AI时代，如何求生？解读《2028年全球智能危机》

25. AI吹哨人：揭秘被掩盖的真相，我们正在被AI公司集体误导！ #ai #真相 #科技 #山姆奥特曼 #OpenAI

26. 硅谷又有公司财源（裁员）广进：裁员40%，市值大涨25%#Block裁员 #裁员 #AI #职场危机 #就业#硅谷

27. #公司引进AI后将员工降薪裁员#🚨 拿AI当借口降薪裁员？杭州法院判企业违法，这一锤敲得太清醒！AI迭代是大势所趋部分岗位被替代确实没法避免但这绝不是企业欺负打工人的挡箭牌更不是违法降薪、随意裁员的免死金牌杭州这个判决，直接撕开了资本家逐利的遮羞布🔬 企业的离谱操作，根本站不住脚👉 主动引入AI，不是不可抗力企业上AI是为了降本增效、抢占市场是主动做的经营决策根本不是不可抗的客观情况技术迭代的风险，凭什么全让打工人买单？👉 所谓协商，就是变相逼员工走员工月薪从25000直接砍到15000降幅高达40%这哪是平等协商就是用降薪逼着人主动离职连最基本的规则都不讲👉 协商不成就直接开除，吃相太难看谈不拢就单方面解约把劳动法完全抛在脑后自己享受AI的效率红利却让员工承担所有代价天底下哪有这样的道理？❌ 资本家逐利是真，别拿技术变革当幌子✅ 打着AI的旗号，行年龄歧视之实35岁+高薪员工成了首要优化目标嘴上说着岗位被AI替代心里算的是怎么压缩人力成本✅ 只想着裁员降本，不想着员工安置AI改变的是工作方式，不是抹掉岗位有担当的企业会给员工做AI培训、帮着转岗而不是一句话就把人踢出门✅ AI还在发展，裁员只会愈演愈烈如果放任企业拿AI当借口随意裁员只会让更多打工人陷入被动法律必须守住劳动者权益的底线💡 这个判决，给所有人都提了醒🔸 法院划清了红线：AI不是违法裁员的护身符技术发展，不能以牺牲普通人生计为代价🔸 打工人要果断维权遇到不合理降薪、违法裁员一定要留存好证据，法律永远是最硬的底气🔸 企业该明白：技术发展的核心是人AI是用来提效的，不是帮着压榨打工人的人机协作的时代，人永远该是主角技术发展从来不该是冰冷的它可以改变工作方式但不能夺走普通人好好生活的底气企业享受红利的同时，更该担起责任守住法律和道义的底线才是长久发展的根本！公司引进ai后将员工降薪裁员

28. #李想称AI时代不要轻易裁人#AI时代到来，企业用人逻辑正在被彻底改写，李想最新观点直击当下职场与企业管理痛点。他建议所有公司不要轻易裁员，因为AI时代的人才评判标准早已和过去截然不同。如果还用旧时代的固化标准盲目裁员，很容易错失甚至误裁掉适配AI新时代的优质人才，造成不可逆的人才流失。同时李想表态，企业没必要主动动手裁员。随着公司全面AI升级，会形成自然的优胜劣汰格局：认知跟不上、无法适应AI变革的人会主动离开，不认同企业发展方向的人也会自行选择退场。在他看来，AI和AI Agent就像一面放大镜，不会刻意掩盖短板，反而会清晰放大每个人真实的工作能力、职业素养与做事态度。往后职场比拼不再是固有的资历套路，而是真实实力与适配AI时代的核心价值。AI重塑职场，也在重新定义人才与企业的双向选择。天津新智KK的微博视频

29. 【#以AI替代为由解雇员工行为违法#】#引入AI不是开除员工的挡箭牌# 一家科技公司因全面转向AI（人工智能）主导的自动化数据采集，撤销了从事传统数据采集工作多年的刘某所在部门及岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同——北京市人社局去年底发布的这起因AI替代岗位引发劳动争议的案例，在今年全国两会上引起不少代表委员的关注。企业引入AI，能否成为解雇员工的“挡箭牌”？北京市劳动人事争议仲裁委员会的裁定给出答案：公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，该公司的行为违法。“企业推进智能化改造的消息刚传出时，不少工友担心：被淘汰了怎么办？”重庆海尔洗衣机有限公司一线班组长卢跃富委员发现，部分技能水平较低、年龄较大的劳动者，最渴望兜底的保障和出路。中国海峡人才市场总经理吴小颖代表建议，面对AI浪潮，社会要升级“就业服务网”、开发“人力资源库”。他认为，公共就业服务机构应优化服务流程、提升数据分析能力，为受到冲击的劳动者提供个性化岗位推荐和职业指导。“应有意识地创造AI难以替代的岗位，聚焦注重经验、情感沟通与人文关怀的领域，如高级护理、托育服务等‘情感技能型’岗位。”吴小颖代表说，这些领域蕴含大量新就业可能，需前瞻布局。技术变革不应以牺牲劳动者福祉为代价，代表委员在讨论中形成共识：在拓宽就业出路、助力劳动者转型的同时，更要守住劳动者与企业合法权益的底线，构建有韧性、能兜底的社会安全体系，让劳动者有勇气、有保障地拥抱变化。（工人日报）

30. 如何看待Meta正计划大规模裁员，裁员比例可能达到20%甚至更高，此举旨在抵消巨额AI基础设施投入？

31. 美国企业AI采用率激增？来自高盛的测算说了AI下游什么现状

32. 个体用好AI，只能产生超级员工；只有组织为AI重新设计，才能产生超级公司。别做在旧厂房里换电机的傻瓜，要做那个拆掉旧工厂的人。#大有学问 #红衣聊AI #AI时代

33. “AI弃子”CPU逆风翻盘：英特尔、AMD与ARM意料之外的一场胜利【硅谷101】

34. 大家都用上了AI，为什么公司只裁员却不增收 #ai #裁员 #就业

35. 大厂裁员裁到大动脉，让员工学会AI再砍掉，主页一夜变狗狗大全

36. AI正在替代私募研究员

37. 小扎凌晨4点裁员8000人，一切为了AI

38. Block大裁员：Jack Dorsey 砍掉近半员工，称 AI 改变了公司运营方式Block（前身为 Square）CEO Jack Dorsey 宣布裁员约 4000 人，将公司从超过 1 万人缩减至不到 6000 人，裁员比例接近一半。这是 Block 历史上规模最大的一次裁员。Jack 在致全员信中强调，裁员并非因为经营困难——公司毛利润仍在增长，客户规模持续扩大，盈利能力也在改善。他给出的理由是：AI工具配合更精简扁平的团队，正在从根本上改变公司的运作方式，而这种变化还在加速。他表示自己在“逐步缓慢裁员”和“一次到位”之间选择了后者，认为反复裁员对士气和信任的伤害更大。被裁员工将获得至少 20 周薪资（加每年工龄1周）、股权归属延续到 5 月底、6 个月医保及 5000 美元过渡补贴。Jack 在信中明确了 Block 的未来方向：以AI为核心重建公司运营，并让客户能够直接利用Block的能力自行构建功能。Block 旗下拥有 Cash App 和 Square 两大支付产品，此次裁员是科技行业“AI驱动组织瘦身”趋势中规模最大的案例之一，后续值得关注这种激进转型能否兑现 Jack 的承诺。

39. 用AI替代人类，Block裁员四成，股价大涨近25%，超4700万人围观

40. #职场焦虑##不被定义的妈妈##用AI 当借口裁员是企业懒惰# 称用AI当裁员借口「太懒惰」黄仁勋撂重话批评转贴台湾经济日报记者简国帆的部分编译内容：美国人工智慧（AI）晶片霸主辉达（NVIDIA）执行长黄仁勋25日批评，企业执行长把裁员归咎于AI的这种说法，「太过懒惰」。黄仁勋在台湾接受新加坡亚洲新闻台（CNA）访问时表示，「我认为，对于许多正在裁员的执行长来说，把AI与失业连结在一起的说法，单纯只是太过懒惰」，「AI才刚到来，人们怎么可能现在就已经因为AI而丢掉饭碗」？黄仁勋表示，一些主管会把裁员归咎于AI，这样才「听起来很专业」，「我真的很讨厌这样」。企业界都正竞相把AI工具整合到各事业，劳工也愈来愈担心工作会被自动或取代，最近的科技裁员与企业重组浪潮更加剧这股焦虑。黄仁勋主张，企业在讨论AI的影响时，应该采取更平衡的论调，「我认为我们正在吓唬大家，这很不负责任」。他说，产业界应该针对AI发表「平衡的叙事」，既承认其潜力，也承认在适当的安全措施、护栏及政府和产业政策的支持下，安全推动AI的重要性，「另一方面，要讲述一个乐观的故事，让大家想成为其中一环」。以上。我在芬兰一个IT产业的领导朋友和我说，他认为因为AI而裁员的公司，他觉得非常短视。因为他不觉得现在的AI够聪明。他说AI只能辅助，但是绝对不能替代人。对于未知的事情，我们会紧张，因此焦虑，但是只要想想我们身为人的价值是什么，其实就会让自己宽心。迷你铁preschool毕业，我就是让他这辈子可以自己产生力量，展现这样的笑容，就是我的目标❤️

41. 由杰克・多西创立、旗下拥有Square和Cash App的支付公司Block宣布裁员计划，此次裁员比例达40%，涉及超4000名员工。杰克・多西同时作出预言，受人工智能技术发展影响，未来一年内绝大多数企业都会做出类似的结构性人员调整。对于此次裁员的核心原因，杰克・多西在致股东的信件中明确指向人工智能工具的快速发展，他直言 “智能工具已改变了创建和运营一家公司的意义”。其还在财报电话会议中补充，2025年12月AI模型的能力与智能实现大幅提升，让其深刻意识到AI对企业运营的重要性，目前Block在AI领域的核心短板集中在应用层面，而智能工具已彻底重新定义了企业创建与运营的核心内涵。

42. #AI 裁员##AI裁员# 企业借AI降本是真，但只会用AI、不会驾驭AI的人会最先被淘汰。未来不是人不用干活，而是会用AI的人替代不会用AI的人。躺平只会被时代抛下，把AI当工具提升自己，才是打工人的破局路，技术是加速器，不是安乐窝。

43. 你们的行业有没有被AI影响呢？ #大咖观察 #红衣聊AI #裁员 #AI时代

44. Epic国区运营惨遭裁员?从此再无E宝！再见了世一运，我大概一辈子都不会忘记你吧|PS5大幅度涨价？

45. 为何顶尖AI公司都盯上游戏？【硅谷101】

46. 今年AI行业会诞生一个高薪新岗位，未来这类人能吃到红利，信号已经很明显了 #ai #行业洞察 #机会 #就业 #ai落地

47. 黄仁勋最新访谈：AI时代，软件没有价值了吗？很多企业在用AI上都踩了大坑#黄仁勋 #软件 #智能体 #Openclaw #龙虾

48. #AI 替代岗位#，AI引发裁员是很多人担心的事情，目前看来有部分岗位确实是有些影响，很多之前需要一周才能做好的PPT现在AI几分钟就搞定了，省下来的人力和物力自然就面临裁员不过长期来看，对于生产力和制造向智造转型还是利大于弊的，大多数人更应该考虑的是如何让AI变成帮助自己的工具，以及适当转型

49. 万人大厂一夜裁员 40%，「确定性」才是 AI 时代最大的幻觉

50. 如果 AI 先淘汰的不是「最差的」岗位，而是「普通但体面」的年轻人，那一个普通人还能靠什么爬进中产？

51. 【#李想建议所有公司不要裁员#】#李想称不会主动裁员#5月13日，据快科技消息，今日，@罗永浩的十字路口发布了一则和理想汽车CEO@李想的访谈视频。视频中李想建议所有公司不要裁员，核心原因是AI时代的人才评价标准与上一时代存在明显差异，企业若直接裁员，容易依据旧标准误裁掉具备新价值的优秀员工。与此同时，李想也明确表态，理想汽车不会主动裁员。他表示，在公司推进AI升级的过程中，将借助AI辅助实现人才的自动筛选，形成自然的优胜劣汰机制。员工流动将以自主选择为主——对自身能力不适应、无法跟上公司发展节奏的员工，以及对公司发展不认可的员工，都会主动选择离职，而非由企业主动发起裁员。此外，李想在视频中还提及，AI并不会催生“一人公司”。他坦言，自己最初也认为一个人可以依靠AI创办公司，但经过一段时间的验证后发现这一想法并不成立。那些尝试验证“一人公司”的人，后期大多只专注于OpenClaw的更新及bug修复，并未真正建立起稳定的生产环境，而建立稳定生产环境的难度远超预期。各位网友，您怎么看？（快科技）@读秒财经读秒财经的微博视频

52. 全球软件巨头甲骨文于3月31日凌晨6点启动大一刀切裁员3万人，很多人一觉醒来，工作没了！据了解，甲骨文并未遭遇经营困境，不仅业务需求旺盛，2025财年净利润还上涨了19%，此次裁员是为给AI业务建设腾出现金流。#科技先锋官#

53. 【#AI冲击就业缺乏系统性预警# 人大代表建议尽快设影响评估机制】AI冲击就业缺乏系统性预警人大代表建议尽快设影响评估机制 “我国AI治理目前主要聚焦于内容安全、数据合规、算法伦理等领域，对AI应用的就业影响尚缺乏系统性的预警与应对机制。这一制度空白若不及时填补，可能演变为影响社会稳定的重大风险。”2026年全国“两会”期间，全国人大代表，中国科学院大学知识产权学院院长、讲席教授马一德提出建议，要加快构建人工智能应用就业影响评估机制。　　政策层面对AI影响就业已有关注。2025年10月，中国共产党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确要求，“完善就业影响评估和监测预警，综合应对外部环境变化和新技术发展对就业的影响”。同时还提出，“全面实施‘人工智能+’行动”“加强人工智能治理，完善相关法律法规、政策制度、应用规范、伦理准则”。

54. 科技巨头一口气裁2万人，这背后到底发生了啥？ #大有学问 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

55. 入职世界五百强后，我发现AI会替代掉这些人...

56. 马斯克富足峰会最新访谈，3大重磅判断帮你看懂未来！Optimus 3来了，AI正在自我进化，奇点正在降临，人类将沦为智力的少数派 #ai #马斯克 #特斯拉 #机器人 #就业

57. 《AI帝国》最扎心的真相：AI公司正在制造一条“失业—标注—再失业”的链条#AI #吹哨人 #科技 #openai #奥特曼

58. 鹏说：AI Trading Agent时代下的思考

59. 当下各行各业的公司正在加速将 AI 工具整合进业务流程，全球多家企业接连传出裁员消息，不少人认为这与人工智能（AI）的蓬勃发展有关，其中不乏一些公司首席执行官，同时员工也越来越担心自动化会取代人类工作岗位。站在风口浪尖，黄仁勋近日接受采访时表示，将裁员归咎于AI的说法“懒惰”且“毫无道理”。黄仁勋表示：“很多CEO将AI与失业联系起来，这种说法简直太懒惰了。AI才刚刚出现，怎么可能现在就导致裁员了？”他强调：“AI仅仅在6个月前才开始发挥作用，而他们却在2年前就因为AI裁员，这怎么可能？这完全说不通。”他还指出：“这只是他们装腔作势、显得自己很聪明的一种方式，我对此非常反感。我认为这样做是在吓唬大家，是相当不负责任的。”他还表示：“如果你不接受时代的科技，就会被时代抛在后面。”不过，黄仁勋没有被问及任何具体公司，也没有提及任何公司。#网传成龙将演黄仁勋#

60. #公司用AI了35岁主管被裁#AI来势汹汹，连质检主管的活都能干，月薪2.5万直接变1.5万，不干就裁。岗位威胁是真的，但法院说了，AI再强，也不能当企业违法裁员的理由。赔了26万，就是给打工人撑腰。技术升级归升级，饭碗不能随便砸。

61. 【#一公司养虾后裁员超50%#】 #公司负责人回应养虾后裁员超50%# 3月22日，据报道，近日，一家软件技术公司因引入AI智能体框架OpenClaw（俗称“龙虾AI”），实施大规模裁员，裁员比例超50%，引发广泛关注。该公司负责人表示，引入“龙虾AI”后，管理模式发生颠覆性改变，如今仅需管理5台电脑，就能高效运转公司业务，AI的高效稳定成为企业降本增效的关键利器。这家知识服务型公司将“龙虾AI”深度融入核心业务，彻底重构了工作流程。公司CEO介绍，过去管理项目需层层对接产品、技术、进度等环节，信息易损耗。现在通过5台笔记本管控19个AI智能体，这些“数字员工”24小时待命，包揽业务分析、技术架构设计、部分编码等原本中型团队的脑力工作。管理模式从“管人”转向“管AI”，决策效率与深度大幅提升。AI带来的效率变革十分显著。以往制作仓库经营操作手册，需五六个跨领域人员耗时半年，如今负责人搭建大纲后，AI一下午就能产出多版专业内容，成为人类思维的高效延伸。在企业运营中，AI擅长处理知识生产、文档审核、人才招聘等工作，精准高效且不知疲倦，大幅降低人力成本。受此影响，公司后勤、人力等支持部门裁员超一半，大量基础脑力岗位被AI替代。不过企业也发现，前台和销售岗位难以被AI取代，这类需要人际沟通、情感交流与信任维系的岗位，成为AI时代人类职场的核心价值所在。#OpenClaw创始人回应360发现漏洞#（快科技）

62. 美国公司裁员好凶！全球软件巨头甲骨文，今日凌晨突然向全部发送内部邮件，宣布启动大规模裁员，裁减2至3万人。据Oracle员工称，这次裁员是毫无征兆的，且动作非常迅速，邮件发出后公司群组直接减少了1万人。甲骨文这次裁员，无预告、无面谈、无交接、工作账号直接关闭，赔偿标准为4+N weeks。此次裁员将释放约800亿现金，甲骨文将用于AI基建，并使用AI提高流程效率。由此看来，AI的发展和影响，可能远比我们想象的更快、更广了。#甲骨文凌晨6点突发裁员3万人#

63. 黄仁勋再爆惊人言论，AI正创造一次巨大就业潮。 #大咖观察 #红衣聊AI #黄仁勋 #就业 #职业

64. 智力危机，白领失业，到底AI会抢咱们的饭碗吗？ #魏牌高管谈中国汽车市场四次变迁

65. 知名软件公司老板：都说AI让软件公司活不下去，但我们反而看到了机会#AI #人工智能 #企业AI #SaaS #Salesforce

66. 2028全球智能危机 AI越成功经济越危险一篇全网疯传，让华尔街睡不着的报告：AI越成功，经济死得越快。我花一晚上看完，帮你拆了三层逻辑，以及他算错的两件事。与其悲观张望，不如乐观参与，普通人的三条出路也在视频里 #ai #2028全球智力危机 #经济危机

67. #2026年AI替代行业预测##ai创造营#基础行政文职，重复性办公岗率先退场步入2026年，AI对职场的冲击最先落在基础行政文职岗位上，这类靠重复劳动谋生的岗位，正迎来大规模替代潮。日常的文档整理、数据录入、报表统计、会议纪要、考勤核算等工作，原本是文员、内勤的核心工作，如今被大模型AI彻底接管。AI能做到7×24小时不间断工作，录入数据零失误，整理文档速度远超人工，还能自动分类归档、快速检索信息，效率是人工的数十倍。企业为了压缩人力成本、提升办公效率，纷纷裁撤基础文职岗位，转而采购智能办公系统。这类岗位门槛低、可替代性极强，不需要复杂的决策和沟通，只需要机械执行指令，完美契合AI的工作特性。对于职场人来说，单纯做基础执行工作已经毫无竞争力，想要守住饭碗，必须跳出重复劳作，转向统筹协调、人际沟通、应急处理等AI无法替代的工作，提升综合办公能力，才能避开被替代的风险。

68. #AI 裁员#其实AI时代大部分行业都没反抗余地。只要AI技术到达“可替代的临界点”，很快就会被取代，连挣扎的余地都没有。现在不少中小公司已经停止扩招，都在用AI重构流程、降本增效。就连Meta也被曝计划裁员20%，近1.6万人受影响。感觉未来重复、执行类岗位会越来越少，你觉得自己的工作安全吗？#AI没减轻负担反而加剧了工作强度##AI 替代岗位#

69. 这张图有意思，这是一张中国就业市场AI影响分析的树图。核心信息：- 总就业人口7.8亿，加权平均AI影响得分3.2分（满分10）- 按薪资分：收入越高，AI影响越大——20万以上薪资平均影响7.4分；3万以下仅1.0分- 按学历分：学历越高，受AI影响越大——硕士及以上6.9分；初中及以下1.7分- 按职业：电话销售/客户专员/会计/出纳（8分）比建筑工人/农民（1分）受影响大得多- 右下角高亮：新能源研发工程师，AI影响7/10，就业前景高于平均10%。这个表是在变化的，值得时刻留意。因为：凡是AI干得越来越利索的部分，它的价值，就会越来越快地下滑。#AI#

70. 别光问AI了，反向操作才是王炸，这是我10倍速阅读的三大心法和提示词～当会用AI不再稀缺，AI时代真正拉开差距的是什么？#ai #阅读 #读书 #学习 #世界读书日

71. AI浪潮下，一半的岗位将会消失？ #财经知识#经济学视角看世界#社会#游戏#暗黑不朽春节全新刷宝上线

72. 每个人，都在变成AI吸血鬼？ #大有学问 #红衣聊AI #AI工具 #智能体

73. 从能聊天的大模型，到会干活的智能体，AI正迎来全新进化。企业AI落地的机会就藏在这里。#网络名人赞两会 #2026全国两会 #红衣聊AI #产业升级

74. AI对一些特定工作岗位的冲击是毫无疑问的，使这些岗位的员工失去了原有的价值，但也会创造一些新的岗位。所以顺应AI的潮流很重要，对年轻人来说，要么你会熟练地使用AI来创造性的工作，要么就从事不会被AI替代的岗位。#公司引进AI后将员工降薪裁员#

75. 硅谷大佬对2026年的反直觉预测：软件不行了，反而金属值得关注#AI#2026年预测 #美国经济 #铜 #白领 #职场

76. 全球每天600+程序员失业，这个锅该AI来背吗？

77. #AI 裁员# #ai 替代岗位# Block公司（前身为Square）CEO杰克·多西在推特上宣布，公司将大幅裁员近一半——从超过1万名员工削减至不到6000人，涉及超过4000人离职。细思极恐的是，这套模式完全可被业界其他大厂复制。而像Salesforce这样早早用AI替换客服、客户成功经理等关键岗位的公司，已经暴露出了问题：裁员虽然省了人力成本，却把长期攒下的客户信任弄丢了，最后导致核心业务增长乏力。一边是企业扎堆押注AI裁员，一边是激进替代后暴露的各种隐患，这两种截然不同的现实，让AI与就业的讨论多了层复杂的现实底色。#有点东西#

78. 李想：“不要轻易裁员，AI时代人才标准不一样，按旧标准裁容易误裁优秀人才”。其实李想自己在 4 月 15 日也说过："不招非原生 AI 人才"，"十年工龄的非 AI 原生人才，转向 AI 工作后的创造能力可能不到应届校招生的 50 分位，与顶级校招生差距可达十倍"。这也不是理想的独有的操作，硅谷大厂Google、Meta在 2023-2024 年的 "silent layoffs"（静默裁员）也是类似的做法，不裁员但给"待改进"评级，员工自己识趣离开。对外公司不会裁员，对内实际在用更高标准重新洗牌，这也是李想对 AI 时代公司架构管理的战术操作。#李想称AI时代不要轻易裁人# 万万_ECC的微博视频

79. #网传B站裁员60%研发集体罢工# 现在裁员是主线任务，前几天跟一个朋友吃饭，很早之前就有人劝他裁员，他的开发团队养了很大一群人，但是业务进展又不太好。如果他前两年果断裁员的话，能省下800多万成本。站资本家角度来说裁员这个事是越早越好，越拖成本越高。AI时代，效率更高了，很多工种如果还不改变思路，用好AI工具，真就会很快淘汰了。

80. 个人AI已在路上，带你体验2026 MWC的未来科技！

81. 半年扩张快十城百店！机器人主理人成城市新标配。不搞花架子，技术落地服务百姓#AI新星计划#科技改变生活#具身智能#银河通用#银河太空舱

82. 黄仁勋怒批“AI裁员论”

83. AI裁员

84. AI没有淘汰谁，但AI成了裁员最好的借口

85. 当“AI 裁员”成为一种叙事

86. 当裁员披上AI的外衣，打工人的未来在哪里？

87. AI时代的裁员，已经不是“公司活不下去”这么简单了

88. 警惕！AI 替代岗位≠合法裁员，这些红线不能碰

89. AI到底抢走了谁的岗位？

90. AI替代岗位引发劳动争议，北京仲裁明确

91. 以“岗位被AI替代”为由解雇员工，公司被认定违法

92. 约 90% 高管承认 AI 不影响就业，企业却拿它粉饰裁员

93. 裁员真的全赖AI吗？直到我看到了...

94. AI 裁员潮的真相

95. AI裁员潮真相

96. 程序员就业市场结构性调整

97. 逃避AI，才是大厂裁员的真正原因

98. 当企业以AI为名裁员，背后的真相是什么？

99. AI是企业赋能，还是裁员的遮羞布？

100. AI裁员背后的脏秘密

101. AI裁员非“替代”，而是成本与效率的失衡突围

102. 裁员潮真相

103. 要裁员统统说是因为 AI，一下子就高大上了.

104. 美国劳工部

105. 美国科技裁员5万人,AI成核心因素

106. AI裁员潮下，主业摇晃时，副业成了你的“救生网”

107. AI提升工作效率，企业计划裁员，5月开始执行

108. 近两年AI规模化落地

109. Ai加速替代人力美国超四分之一裁员源于技术迭代

110. 【热点】Meta宣布将裁员20%，约1.6万人

111. AI时代的就业前景如何

112. 人工智能不会抢你的工作，但会用 AI 的人会

113. 从丢掉20万订单谈起

114. 今天很多企业老板，其实都在问同一个问题。

115. 告别瞎折腾！企业级AI应用落地实操手册

116. 数字员工的四个阶段——我对企业AI落地路径的理解

117. 企业如何安全高效落地 AI 编程？2026实测攻略，避坑又提效

118. AI真正的落地

119. AI失控率从54%降到7%——企业部署AI，围栏比模型更重要

120. 企业级AI迈入规模化落地阶段

121. 高盛——AI应用追踪（2026年3月）AI应用率稳定在18.9%，投资强劲但就业冲击有限（附下载）

122. 裁员800人，股价暴涨27%，这才是AI最残酷的真相。

123. AI“替代人”的技术天花板——一份给理性主义者的边界报告

124. 渗透率10%,一季度实体产业AI应用数据观察

125. 硅谷裁完华尔街裁

126. 黄仁勋（Jensen Huang）刚刚点名批评了每一位以“AI”为由进行裁员的CEO

127. 黄仁勋

128. AI开始背锅了？黄仁勋炮轰“AI裁员论”

129. 黄仁勋

130. 黄仁勋怒批CEO拿AI当裁员借口

131. 黄仁勋怒批AI裁员论

132. 黄仁勋批CEO以AI为由裁员

133. 用AI当裁员借口「太懒惰」黄仁勋重话批评

134. 黄仁勋批评CEO以AI为由裁员

135. 黄仁勋痛批以AI为由裁员

136. 黄仁勋怒斥借AI裁员

137. 黄仁勋痛批以AI为理由裁员

138. 2026年科技业裁员已超10万人

139. 吴恩达来信

140. 奥尔特曼

141. 公司用AI替岗，35岁主管被裁

142. AI真的取代人类工作吗？裁员潮背后真相曝光，很多打工人被吓到了

143. 黄仁勋批“CEO以AI为理由裁员”

144. AI裁员已经动真格，这几点决定下一个失业的会是你吗？

145. 一篇经济学论文火出圈了! 用数学证明AI裁员将摧毁经济, 唯有一种方案能解决问题.

146. AI取代大量岗位，为啥不会爆发动荡？终于有人讲透了

147. AI带来的失业与泡沫......

148. AI超级个体

149. 金融分析师AI替代率68%

150. 法律文书助理替代率92%、初级程序员87%

151. AI替代率高达98%

152. 第 1 篇 2026 年 AI 对岗位的冲击

153. 硅基替代

154. 地产人，AI最先干掉谁

155. 未来三年AI替代岗位清单

156. 就业下滑，AI是元凶？美国12304个裁员计划明确归因于AI

157. 都是AI惹的祸？许多大企业裁员归咎AI，黄仁勋表示不背锅

158. AI裁员，裁到了“消费”这根大动脉？

159. AI替代岗位不属于客观情况发生重大变化（北京人社发布劳动争议典型案例）

160. AI 与 AI Agent使得企业裁员的真相 —— 结构性调整而非全面崩塌

161. AI浪潮下的职场重构：从裁员危机到营销人的自救指南

162. 最近的生成式人工智能的演进，引发了组织内生产力提升，直接或间接引起了企业的裁员。未来的组织结构会是什么样的？多久会发生变化？

163. AI替代率的“红与蓝”：一场毛泽东哲学视角下的经济结构大变局

164. 人工智能职业取代率与就业创业趋势研究报告

165. 人工智能：AI裁员潮来袭，谁被取代？谁将崛起？

166. AI焦虑：底层的焦虑与顶层的防御

167. 2026年12万人被裁，AI裁员潮 vs 美国程序员就业创新高

168. 黄仁勋怒批：别拿AI当裁员借口！

169. 7.8万人被裁，公司利润却翻倍：2026年AI裁员潮最残酷的真相

170. AI相关的裁员能提振股价吗？未必

171. 2026年首季裁员潮：AI重塑职场，跨境巨头开启战略转型

172. 2026年全球AI驱动裁员全景报告（2025-3）

173. 研究发现：AI回报不及企业预期，自动化裁员未能带来收益

174. AI#81 应对AI裁员浪潮：从个体突围到制度创新的全球实践，AI裁员的社会影响：一场深刻的结构性重塑

175. 岗位被AI替代怎么办？杭州发布指引破解新劳动争议

176. 被AI代替的行业出现了！物流软件巨头WiseTech宣布裁员约2000人

177. 把人优化掉，换上AI——这笔账企业算得对吗？

178. 美世调查：99%高管表示将两年内因AI裁员黄仁勋称将AI与失业挂钩的说法"过于懒惰"

179. 人工智能就业海啸来袭？普通人应对三大策略以把握AI机遇浪潮

180. 【中配】AI裁员已彻底反噬，证据如下 - Tech With Soleyman

181. 《人类技能AI替代率报告》分析

182. 2026Q1 全球科技裁员近 8 万人，约 47.9% 归因 AI 技术实施

183. 黄仁勋：AI裁员潮背后是商业公司想象力危机

184. 黄仁勋怒斥大厂裁员“遮羞布”？

185. AI裁员潮正在血洗美国硅谷

186. AI替代率85%，你的岗位还在安全区吗？

187. Block裁员40%市值反升：AI替代潮下的残酷逻辑与个体生存新战略

188. 驳“AI 裁员陷阱”

189. 麦肯锡：人工智能使用现状与未来报告（2025）

190. 懂生意+懂AI，2026年最稀缺技能

191. Q1裁员78557人，47.9%因为AI：科技行业正在经历的静默地震

192. 高盛报告：美国企业AI渗透率不足20%，不过已有不少年轻人因为AI失业

193. AI 提效 10 倍，公司转头就裁员！仅 2026 年 3 月，15,341 人因 AI 丢掉工作——效率红利去哪了？

194. 暴力裁员1.6万，AI杀疯了

195. AI替代岗位≠合法解雇

196. “手动写代码时代已经结束？” 澳洲科技公司AI裁员风波持续发酵

197. 突发‼️科技巨头大裁员，波及2000人！

198. 黄仁勋炮轰CEO：拿AI当裁员借口"只为显得聪明"，算力链谁在真下单？

199. 因岗位被AI替代遭解雇劳动仲裁委认定公司构成违法解除|AI替代岗位不等于合法解雇

200. 从1.6万裁员看亚马逊：追赶AI的路上，先拆了臃肿的组织

201. 突发-凌晨1点被裁，知名大厂狂裁2000人：AI正在“杀掉”你的工作，但别急着给它陪葬。

202. AI 替代率提高后，毕业生到底该怎么就业？

203. AI裁员潮暴击全球！2026年20万人失业，一人公司成普通人出路？

204. 当硅谷用AI“洗白”裁员决策，“岗位消失论”是一场幻觉吗？

205. 2026年硅谷裁员：你亲手训练的AI，正裁掉你的同事

206. 如何看待“AI替代论”

207. 科技行业掀大规模裁员潮！员工成AI训练燃料：被裁前最后一刻还在帮助公司优化AI

208. 一半美国人在用 AI！美国 AI 应用现状深度解析：渗透率、职场影响与信任危机

209. Meta 5 月 20 日启动将裁员 8000 人

210. AI岗位暴增12倍，但近半裁员也因AI：2026年，你在哪一边？

211. 2026职场残酷现实：AI裁员潮来袭，不会用AI的人，正在被悄悄淘汰

212. 国内哪些职业未来会被AI替代？最新数据来了，最高替代率99%！

213. AI是否会触发系统性裁员浪潮？——多维度就业影响评估报告

214. AI在B端落地的情况：真实案例带来的惊喜与思考

215. 黄仁勋痛批所有以AI为由裁员的总裁黄仁勋公开痛批所有以 AI 为由裁员的 CEO：以AI 为由裁员的CEO缺乏想象力。面对 “AI 本该提升效率，企业为何反而裁员” 的质疑，黄仁勋说：有远见的公司会用 AI 做得更多、做得更大；没想法的管理层才只会裁员减人，手握史上最强工具，第一反应却是缩编而非开拓。

216. WiseTech 全球裁员：AI驱动的“劳动力结构大重组”

217. AI冲击最大的10个行业，替代率最高98%！

218. AI 替代 TOP8 岗位：法律文书 92%、程序员 87%，安全吗？

219. 微软的“温柔一刀”：AI时代，中产阶层的新挑战

220. 三个月裁掉5.2万人，AI第一次成了美国科技业头号裁员理由

221. 人工智能引发的思考

222. AI裁员风暴：技术革命还是劳动力重塑？

223. “花$100雇人不如花$2用AI” 澳企裁员2000惹众怒，CEO遭恐吓

224. 可以花$2雇AI却要花$100雇人很蠢！澳洲大裁员的CEO被人身威胁

225. 2026年AI 裁员风暴：全球科技大厂裁员全盘点

226. 2026 科技行业裁员报告：AI 驱动的结构性调整，为何精准打击“初级程序员”？

AI真的是企业裁员的核心原因吗？

精选参考来源