金九银十，马上就到换工作的高峰期了，你还在招聘网站上撞大运么？

创作立场声明：个人十余年工作经验，换了4家公司，基本每次都比较满意吧，在工作过程中也负责过公司简历的筛选，经验总结，供各位值友参考，请各位务必点击小★★先收藏，这次不换下次换的时候也能用上。
对了，还要声明下，本文只针对普通职场，也就是当地平均工资上下0.5-2倍的人群，那些高级人才，不在本文讨论范围内。

每年换工作，有两个高峰期，一是过完年，二是过完暑假，鲁迅曾经说过，哦不是马云曾经说过：“员工离职，主要原因有两条，其一是工资没给到位，其二是心受委屈了。我总结下这两个时间段离职的原因是：

1、年终奖发完了（真的有的公司是年中发上半年年终奖），无压力了，可以走了

2、过年或者暑假期间陪家人，把年假休完了，去下一家公司还能再休几天

3、别人都跳槽，有空余的坑了，HR自然也要招人，我就可以高薪入别人的坑了，外来的和尚好念经

4、有新项目了，公司真的缺人了，上半年开工缺人，下半年赶进度缺人

一、招聘网站选择

说完了原因，大家开始找工作，一般来说，找工作以下几个网站比较多

1.智联招聘

全国招聘网_全国人才网_求职_找工作_上智联招聘智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台,为您提供真实准确的全国求职招聘信息,每天几百万的高薪职位招聘信息供您选择,找工作上智联招聘www.zhaopin.com去看看

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户 ，累计合作企业数达616万家。其功能包括“网络招聘”、“校园招聘”、“高端招聘”、“人才测评”、“智联教育”、“智联服务外包”等多个产品，其中和我们普通找工作有关的，就是网络招聘，直接在页面中搜索职位或者公司名称就可以，非常的方便。

2.BOSS直聘

<---访问地址点这里,不知道为什么，BOSS的网站卡片插不进去-->

BOSS直聘，我记得刚开始在电视上做广告的时候，应该是2014-15年，那时候电视上天天说，找工作，直接和老板谈，一堆员工举着BOSS直聘的牌子，其实，BOSS产品的核心是“直聊+精准匹配”，它是首个将在线聊天功能做到招聘网站中的大厂，也是互联网时代首个大规模推广移动端APP的招聘网站，让应聘者和HR直接沟通，虽然大家都知道不是和老板谈，但是和HR直接聊，也是个非常好的结果，总比投了一堆简历，回头打个电话说，我是XXX公司，你一脸懵逼，这是哪个公司？我啥时候投的？投的哪个职位？借用百度百科的话：提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

3.猎聘网

【猎聘】-招聘_找工作_求职_企业招人平台猎聘是专业高效的招聘求职平台，为求职者提供海量高薪职位，在线沟通，快速反馈！为企业招聘方提供免费招人服务，优质人才，精准推荐，招人找工作就用猎聘聊！www.liepin.com去看看

猎聘网在我的心目中，都是比较高端的招聘人才，毕竟是猎头推荐过来的，我待过的几家公司，猎头主动联系HR的，要价都比较高，我个人也被猎头打过电话，问我要不要跳槽之类，如果是猎聘网推荐的，一般公司都会比较重视，受聘者优势比较明显，客户体验较好。

4.51job（前程无忧）

好工作尽在前程无忧www.51job.com去看看

老牌招聘网站了，99年成立，一直都有大量的用户，我记得我大学毕业的时候，就用这个网站找工作了，网站能生存下来，一是这个域名申请的好，51job，特别容易记住；二是用户量大，用户量大入驻的HR就多，就更容易找到工作，属于一个良性的循环，04年在纳斯达克上市的第一个中国人力资源服务企业，也是非常的不错。

二、背景介绍

1.本人介绍

目前是传统行业普通软件项目经理一枚，30多岁大叔，有着较为丰富的行业工作经验，在上一家公司是个部门副职，除了正常的工作外，也负责招聘，筛选简历，在现在这个公司是个普通项目经理，本来不该筛选简历的，但是机缘巧合也进了公司招聘群，由于简历和复试的安排都会在群内发出，因此对公司的招聘工作还是有所了解。

2.公司介绍

公司是传统行业中搞信息化的，年销售额几个亿，目前硬件服务（服务器、网络、防火墙等）占了大部分，软件这块的业务也在持续发展，我们这个部门是搞软硬件结合的，以软件为主，部门100多人，今年陆陆续续招了20多个吧，属于更新迭代比较快的部门。

3.招聘网站

每次HR发一堆简历，从里面看，都是上面这几个网站的，说实话，我是感觉挺奇怪的，按道理来说，HR不该从很多网站上找么？难道是其他网站没有合作？最终，一个偶然的机会，我看到了公司的采购计划，恍然大悟，原来HR3月份的时候，这几个网站充了钱。一个网站好几万，也是大手笔啊。这里又牵涉到一个小细节，大家只是投简历会被打电话，但是为什么更新简历也会被打电话呢？因为，你一旦更新简历，你的简历就是活跃简历，HR就可以从人才库里主动搜索到你的简历，然后下载邀约是需要另外付费的，因此HR每年要在招聘网站上充钱，方便自己从茫茫大海中寻找最合适的人才。

话不多说，直接上干货

二、简历数据分析

1.整理简历并分类

我所在的是我们部门的群，HR每次都是发一堆简历，各个招聘网站的都有，也没经过整理压缩包解压，有的按照部门归类，有的按照岗位归类，并且有的压缩包里还有文件夹，还有简历，总之就是乱七八糟。第一步，我首先把所有的文件都解压出来，然后同一批次的放到同一个文件夹下面。

2.逐条统计到Excel

这一步就非常麻烦了，首先是如何挨个把文件夹下的文件名都粘贴到Excel中就很不好弄，10个8个简历还好点，但是一口气粘上千条简历，估计你也不想这么做，幸好我有绝招，可以参考下面的动图来处理，不是本文讨论的重点。

下一步，给每个文件增加属性信息，列到Excel中，分别是【简历名称】、【姓名】、【来源批次】、【来源网站】、【应聘岗位】、【是否进入复试】、【是否录取】七个关键字段，由于牵涉到人员的隐私，因此我就不把所有的信息都列出来了，中间也是用到了筛选、left，IF(COUNTIF,xxxxx)等公式来解决的字段内容填充问题，这些也不是本文讨论的重点，如有需求，各位可以在文后讨论。

3.数据分析

先拉一个透视表出来，看看每个网站的成功率

光看数字，不是很明显，做个漏斗图，就更清晰了

由于数据变化太高，直接拉取漏斗图下面占比太低，基本看不出来了，所以我用PPT做了个示意，三条横向的柱子总量比例是不对的，我突然想到了一个手机厂商的广告，荣耀这1300分的柱子高度，比note10的793分长了好几倍，汗。

3.结论

喜闻乐见的结论环节到了，虽然说，我的样本数量没有那么多，样本类别也不多，但是也可以管中窥豹，看出一二了。

从简历来源分类： 入职最多和成功率最高的---BOSS直聘，入职数第二多的是智联招聘，入职率第二高的是猎聘网
BOSS的入职数和成功率高，我理解就是每个简历在投递的时候，都和HR有了充分的沟通，确实有相当大的优势，而智联招聘的投递的数量最多，所以最终沉淀下来的人数也第二多，猎聘网的优势就是有猎头筛了一遍简历了，简历的质量有了一定的保证，因此入职率也比较高。

我又把已经成功入职的员工的简历整理了下，做了更细致的分类，整理过程就不说了，光说结论
从求职者年龄分类： 老板最喜欢5-8年工作经验的人群，按照23岁大学毕业，5-8年在30岁左右，我又筛了下公司所有人的身份证信息（从体检表中获取），了解到公司这500多人的平均年龄在35.4岁，由于是传统行业，大家的年龄还是偏大的，基本上部门经理的年龄都在40岁左右，公司领导的年龄在45-55都有，因此，挑选比公司整体平均年龄低5岁，补充新鲜血液，但又不是太年轻的，应该是领导选人的潜规则，毕竟，在40岁的人看来，20来岁的小毛孩太年轻了，社会经历工作经验不够丰富，入不了眼，如果太大了，超过35岁了，没法划分出合理的年龄阶层，后续的人才上升空间有问题。

从求职者过往工作经验分类：老板最喜欢2、3份工作经验的或者是仅有过1份工作经验的，按照23岁大学毕业，基本就是2、3年换一份工作，不能太频繁，这个也比较符合大部分的招人思路，跳槽太频繁，不稳定，既然从上一份很容易跳，从我这里也很容易跳，那人还没发挥出价值，这几个月工资就白白浪费了，但是老板也希望你换过工作，因为多换几份工作，见识更广，对公司的帮助会更大。对于那些1份工作经验的，老板都会很仔细的问，到底为什么要跳槽，如果你能回答理由非常充分，老板也是很喜欢的，从一而终。

你以为这篇文章结束了？其实没有，继续往下看……

三、好公司的特点

1.公司性质

公司性质，首选国企和事业单位，随着这波疫情，很多私企都由于经济不好发生了裁员、倒闭的现象，但是相对来说，国资背景的体量大，业务稳定，抗风险能力较强，随着很多国企开始了混改，增加了新鲜血液，因此，现在的国企/事业单位平台还是比较好的，如果有机会，建议首选；其次选择外企，我没去过外企，但是从我大学同学的经历来看，外企的工资、福利、放假、工作压力等，都是很不错的，稳定发工资，上升通道明确，假期不加班，工作任务明确，专人专岗，这都是外企的特点，唯一的风险就是有可能由于ZZ因素，导致外企从国内撤出，不过一般外企的赔偿也是没毫不含糊的。剩下的，我看都差不多了，都是以利润为中心，偶然性因素比较高。

2.福利待遇

下面就看职位的福利待遇了，投简历的时候，一定要看岗位的福利待遇，这个能看出来公司到底是不是人性化，我随便搜了两个职位要求

逐一再啰嗦下：左边这个只写了交保险，都没敢具体写，肯定是只交5险，甚至可能是3险，没有公积金，但是实际上，五险一金如果满额交，单位是要上交你工资的38%-44%的工资为你以后的养老和现在的医疗住房做保障的，更别提有的公司有补充医疗保险和企业年金了，因此，只要有六险二金的公司，想不都不用想，能进必须进，没有的话，也要保证是满额交五险一金，因为有的公司不是按照你工资全额交的，是按照地区的社会最低工资交，这一点在找工作的时候，一定要问清楚

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户 医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费。住房公积金缴存比例6%—12%。

其次就是绩效奖金，这个作为福利单独提出，说明公司肯定是有这方面的政策，很多公司都是只拿死工资，干多干少一个样，干好干坏一个样，有绩效的公司，只要积极干活，一般收益都不差

最后说下体检和团建旅游，有的人觉得体检不算什么，但其实体检是真的能体现公司对员工的照顾，因为体检不仅是公司支出的钱的成本，同时每个人去体检，又是消耗半天的时间成本，我随便搜了下一个某三甲医院的套餐价格，可以看出，基础费用都得1000多，全面的需要两千、三千、四千块，公司舍得拿出这么多钱来给所有员工搞一次体检，人性化程度一定不错。团建旅游的话，也是同样的道理，公司又花钱又花时间，只要有，都是挺人性化的公司，干起来一定比较舒心。

3.写字楼属性

这是一个非常非常细致的点，你投简历之前，甚至可以搜索下这个公司所在的区域，写字楼等信息，比方说，你要投的地方在【上地七街国际创业园】，听着就很高级，再上网一搜国际创业园都有哪些公司？

来源百度：你坐着车在那一溜达，尽收眼底了~ 汉王科技 、宝洁、还有很多我记不清了。大多是高技术类的，以电子科技为主。

看到这一堆大公司，如果你要投的公司在那附近，肯定也不会差到哪里，另外，你还可以看写字楼的房租，在我这个二线城市，一般来说，4块甚至更高的，属于价格比较高的，这种公司业绩好，不差钱， 2、3块的属于价格还可以的，这种公司能够正常运转，偶有小惊喜，2块钱以下的，一般都是小格子间，老板为了压缩成本，每个人占一点点的小空，椅子后面没空，中午都没法稍微躺一下的那种，这种一般不建议去面试。

四、面试技巧推荐

写了一堆了，再总结下我作为面试官的一些面试经验吧。

1.历史项目怎么写

我们搞IT项目的，如果工作经验比较丰富的话，那经历的项目一定很多，但是我建议，内容不要太多，项目也不要列的太多，要有亮点，我记得有个人的简历是下面这样的。

2016/03-2016/06：XXX项目 担任职位，开发工程师。工作内容，使用Java语言，负责XXX模块开发； 2016/07-2016/12：XXX项目 担任职位，开发工程师。工作内容，使用Java语言，负责XXX模块开发 ； 2017/01-2017/06：XXX项目 担任职位，开发工程师。工作内容，使用Java语言，负责XXX模块开发 ； 2017/07-2017/12：XXX项目 担任职位，技术经理。工作内容，作为技术经理，负责技术规范，解决团队技术难题； 2018/01-2018/06：XXX项目 担任职位，项目经理。工作内容，作为项目经理，带领团队完成项目交付

具体记不得了，应该就是类似这样的，应该是写了20多个项目，每个项目两句话，就这种简历，怎么可能提起用人单位的兴趣，肯定是直接被PASS了。

在我看来，简历不用太多，如果你工作10年以上，就写最近3-4年的经历就可以，人家也不会揪着你刚毕业改的那个BUG来问，如果跳槽经历过多，或者中间有1-2个月的工作经历的话，索性就不写，直接把那段时间空白了，等进面试了再仔细说，并且，每个项目经历，要写明白做了哪些，特别是按照用人部门的需求来写，人家要Java，你项目经历是php，人家会要么？每一份投递的简历，可能都是需要修改之后再投，不要嫌麻烦，你投完了，就没有机会第二次投了。

2.关键词要突出

技术优化、团队管理，这些关键词，是技术经理和项目经理常用的，但是你在写的时候，是真的做过，还是仅仅感觉这些词语漂亮，就用上了呢？你的简历，一定要体现出个人的特点来，而面试官，也一定会抓住你的这些特点，揪住不放，一直问到根儿上，你到底怎么管理团队，举1-2个例子来，你的管理，团队有什么变化，小A变什么样了，小B变什么样了，是什么促成了他的变化？如果你准备虚构一个例子，也得提前准备好，要圆的起来。

3.公司优秀员工

如果你在之前的公司，有被评为优秀员工，或者年底绩效打A+，这种经历，一定要写上，还得在突出的地方标注出来，我之前一直也没注意过这点，但是后来有一次，面试官对两个人举棋不定，最后有个面试官说，这个人上一家公司，我知道，得A很不容易，他得了2次，一定是在公司表现非常优秀的，建议要他，就这样完成了选择，从此以后，无论是HR还是面试官，对这个得A，也是非常的在意，你在面试的时候，也可以有意无意的提一下，由于作为公司年度重点项目的XXX项目的顺利验收，我当年的绩效被评为A+，要知道，这200多人的公司里，评A+的仅有3人等等，面试官一定会对你刮目相看。

4.加上电话

如果你对上家公司特别不满意，真的非常想赶快跳槽，有个小建议，在你的简历工作经历描述里，加上你的电话号码或者邮箱，按照招聘网站的要求，联系方式应该放到固定的位置，但是这样的话，用人单位在搜索到你的简历的时候，你的联系方式是隐藏的，他必须要花钱下载下来，才能联系到你，但是如果放到工作经历中的话，是不存在这个问题的,HR可以直接看到，给你发面试邀请。-----注意，这个方法其实并不好，HR如果抠门不下载简历就给你打电话，也从一定层面上反映这个公司的整体氛围，除非着急跳槽，慎用！！

5.面试礼仪

这个就比较常规了，男士女士都比较重要，基本的职业套装，女士淡妆，面试的时候，不要有太多的小动作，手机提前静音（不是震动是静音，不要让任何事物打扰你面试），少喝水，提前10分钟到，提前搜索下公司的基本信息，了解用人岗位的特点等等。

总结

好啦，终于写完了，希望有意向换工作的值友在中秋节后都能找到适合自己的工作，感兴趣的值友来一波点赞、收藏、关注，有不明白的欢迎在底下讨论，楼主有时间一定会回复的。