高薪大厂十年后考编：求稳还是降级？全网观点大PK_考试认证

1. 月薪五万，拿命来换？大厂程序员自述

2. 放弃抖音3万，选择公务员4千为什么？你会选择科技大厂高薪，还是选择考公稳定低酬？

3. 放弃大厂高薪的年轻人，都在追求什么更珍贵的东西?

4. 考上编制的感悟

5. 体制内铁饭碗和大厂高薪到底怎么选？

6. 被社会毒打后才明白，考公是世界上唯一的好工作

7. 大厂员工吐槽: "年薪虽然有60万，但是每天上班最少996，有时候还得到11点左右，没有个人时间，不值得"

8. 上岸事业单位编制的感悟

9. 大学毕业同时考上了研究生和编制，应该怎么选择？

10. 有编与有钱

11. 371.8万人抢编制，却没人告诉你

12. 985工科考上省会城市编制

13. 为什么考上编制后又辞职？（下）

14. 没有稳定的工作，只有稳定且不断增值的自己

15. 追求稳定，是你在 AI 时代最大的职业风险

16. 前鹅厂T10员工

17. 40+管理者的稳定焦虑，并非风险，而是职业系统进入 2.0 阶段的前兆

18. 年后找工作，其实不用再纠结长久稳定了

19. 国考数万人争抢一个铁饭碗

20. 如何选择职业

21. 你以为的“岁月静好”，正在毁掉你的下半生

22. 未来几年，公务员的大裁剪时代

23. 从大厂到编制

24. 家里劝我考公，结果从月薪3万加班，变成了月薪3千照样加班。早知如此，还不如留在大厂。

25. 985 硕

26. 考公进体制和进互联网大厂，应该选哪个？

27. 编制工作未来还会一直吃香吗

28. “体制内的稳定”和“大厂的高薪”，如果你是应届生，你该如何选？为什么？

29. 好不容易进了编制，可能也是另一个“围城”吧

30. 我老公在大厂八年，超级自律上进，天天加班，实在顶不住才会早下班休息一下，时间全卖给公司了，这种高薪苦逼工作，有家底的绝对不会干

31. 某字节员工

32. 大厂员工考公上岸，月薪从 25000 跌到 5000，亏了？干过体制内，我才懂答案

33. 辞掉年薪三十万进体制，现在工资三千还加班，我真不该听家里话！

34. 事业单位，怎样避开那些“不铁”的饭碗？

35. 编制到底给你带来了什么?

36. 中慧网

37. 35岁大龄考公上岸，一个编制到底能带来什么？

38. 中慧网

39. 事业单位编制到底有多吃香？工作前景和待遇全面分析

40. 打工人的顶配开局

41. 大厂虽卷，我还是劝你先进。

42. 进大厂后，开始对大厂祛魅

43. “我的孩子拿到了体制内20万年薪和大厂40万年薪两个offer，最终选择了……”

44. 公务员一年20万，干到退休700万；大厂一年60万，干到裁员600万；除去开支到退休，公务员350万，大厂875万；你会选哪个？

45. 同事提了离职，临走时领导再三问去哪里，同事说准备考公。半年后，领导去开会，恰好是前同事的单位

46. 编制的本质

47. 985毕业博士

48. 从大厂辞职，上岸事业编的6个月，我emo了

49. 从大厂到公务员

50. 听了同学的建议，拒了大厂程序员月薪25k 的offer，去了二线城市体制内月薪5k的工作，结果发现当初劝我的同学却进了大厂

51. 重点大学大佬自曝

52. 女友是街道事业编，年薪6万。我是大厂P6年薪60万，她父母觉得我工作不稳定，想让我去考公务员，我该何去何从？

53. 编制的意义

54. 一个编制对普通人意味着什么？

55. 编制工作

56. 普通家庭适合考公考编吗?真相很扎心

57. IT大学生职业规划

58. 职业规划课程 01

59. 互联网大厂今年秋招特别卷，职业规划要慎重，避免盲目追求高薪

60. 聊聊大厂是怎么让人生理性恶心的

61. 以前我还不理解我父母为啥非得逼我考公考编进体制，但我现在越来越越理解了：对大多数农村孩子而言，考进体制内才算实现了阶层上升，除非在体制外挣了很多钱、有了较大成就。我8年前大学本科毕业时，本来有机会考公进体制内，回到老家小县城成为一名公务员。那时候大学生还没现在多，市场就业非常好，经济腾飞蒸蒸日上，我们那18线小县城大学生都往外跑，回去的优秀大学生比较少，那时候都以进大公司大厂工作为荣，考公考编没现在竞争激烈，所以还比较容易考上。要是我一毕业就考公，大概率已经考上了，而且顺利的话现在可能已经做到副乡长副镇长之类的职位了（或许更高？我回乡考公的同学，现在已经是这个职位了）。但我没有选择这条路，而是选择了北漂做个打工仔。我父母对这件事，一直耿耿于怀，觉得我是瞎搞、浪费自己的大好前程。即使我现在收入较高、知名度较大、还算小有本事了，回到老家，在他们眼中依然不如我那些在县城学校里教书的基层老师、在体制内干基层活儿的公务员的亲戚同学们。按我老爹的原话：是个网红作家有咋样，清华北大的研究生又咋样，在公司当领导又咋样，赚得多又咋样，还不是个打零工的，工作说没得就没得，哪里比得上你哥这种拿铁饭碗的实际上对于很多农民、小市民家庭的孩子而言，考上985211大学并没有实现阶层上升，只算有了改变命运的资格。考上公务员进体制，才是确实实现了阶层上升。如果毕业了进了企业工作，即使工资很高，也朝不保夕，很难一直干到退休，没有稳定保障，还不一定很有社会地位。体制外，工作是不稳定的，没保障的，容易中年失业，将来也没有保障老年的养老金，还不可能当官掌权、掌握资源，不能为家族亲戚提供有效帮助和支持，没啥面子和地位。而如果有编制、进体制吃国家饭，代表着稳定有保障，代表着旱涝保收，就算工资低点，每个月也都有稳定的工资的发，意味着有健全的社保五险一金，以后退休了能领取丰厚稳定的养老金。能进入体制内掌握一些体制外人员掌握不了的信息和资源，能有机会上升当官、照顾家族亲戚，很有面子，掌权当个小官了财路也会变多（只要胆子大）。特别是如果出生在小县城乡村，那更是如此，考公考编上岸，真的意味着自己和自己的家庭，上了一个新台阶。#国考系统崩了#

62. 当“最快护士”脱下护士服，穿上跑服的三点思考1、体制内编制是金饭碗，也是玻璃天花板。当张水华离开体制的消息传出，全网一片哗然。这位在护理技能大赛中一战成名的“最快护士”，曾在编制内备受关注，最终却选择脱下白衣，转身走向市场。很多人不解：“她明明可以安稳过一生，为什么要放弃铁饭碗？”张水华的转身，恰恰戳中了一个被长期遮蔽的真相：编制是保护，也是牢笼。在体制内，你获得稳定、保障与身份认同，却往往需要让渡部分自由、创造力与财富可能性。体制像一座精心建造的温室，既遮风挡雨，也限定了生长的方向与高度。张水华之前曾经低情商的在镜头前吐槽医院不给她调休让她安心训练和跑马拉松就是温室的一种限制：不可能既要体制内编制的稳定，又要市场中精英跑者的自由和财富。张水华的选择，与其说是一种“逃离”，不如说是一种“选择”：放下编制稳定的穷，选择才华兑现市场的可能性。体制给了她光环，却也限制了她奔跑的速度。而像张水华这样的人，正在变得越来越多。2、为什么牛人正在离开体制？近年来，越来越多的专业人才、行业尖兵选择“破圈而出”，从医生、教师到科研人员、媒体人……他们离开的共性，并非对体制的否定，而是对自我价值的再确认。体制内是按部就班的匀速跑，市场里是凭本事的加速跑。一旦体会过靠真本事在市场中快速获得回报、实现价值的畅快感，就很难再甘心被缓慢的晋升机制、僵化的薪酬体系和复杂的人际关系所束缚。这不是“忘本”，而是人性使然：当一个人清楚地知道自己可以跑得更快、跳得更高时，便很难再接受被一根无形的绳子轻轻拴住。对于张水华而言，护理技能是她的硬通货，公众认知是她的启动资源。与其在体制内等待一个不确定的晋升，不如在市场中直面需求、兑现价值。市场未必善待所有人，但它永远奖励真正的稀缺能力。3、流量和光环，究竟是谁给的？张水华的案例，揭示了一个更深层的身份命题：一个人的名气与影响力，到底来自平台，还是来自自身？体制内常见一种“平台光环”：许多人误把平台的影响力当作自身的实力。一旦离开，光环迅速褪色。而另一些人，比如张水华，她的“最快护士”标签固然因赛事而出名，但真正支撑她走向市场的，是她实打实的专业能力与公众记忆点。前者是“借光”，后者是“发光”。借来的光，终会随转身而黯淡；自己发出的光，才能照亮前路。这也解释了为什么有些人（比如某些电视台主持人）离开体制后黯然失色，有些人却活成了更精彩的版本。关键不在于你是否曾拥有光环，而在于那光环是附着于你，还是扎根于你。人生必须学会做减法张水华的故事并不是在鼓吹“离开体制才是出路”，而是在提醒我们：人生不能“既要、又要、还要”。体制内与市场，是两种不同的生存逻辑，也对应着不同的代价与收获。选择稳定，可能要接受缓慢与局限；选择自由，则必须承担风险与不确定性。真正重要的是清醒：清醒地知道自己要什么，更清醒地知道自己愿意为此放弃什么。对于张水华，她放弃了安稳，选择了奔跑的自由。对于更多人，也许不必效仿她的选择，但可以借鉴她的清醒：在人生的十字路口，认清自己手中的筹码，也看清每一条路的代价。毕竟，真正的铁饭碗，从来不是某个单位、某个编制，而是你走到哪里都能谋生的本事，和敢于为自己选择的勇气。#张水华辞职##医院回应最快女护士张水华离职#

63. 明天国家公务员考试，看今年的报名人数已经到340多万了，十年前报考人数才140万，十年涨了200万，感觉现在考公上岸可比那时候难多了，不仅要靠努力、靠实力，还要运气了.....还记得十年前我读大学那会儿，考公不算简单，但肯定比现在简单的多，除非是考非常好的城市、非常好的单位，否则考小城市、基层不太好的岗位的话，考公上岸真的并不算难。我很多学历很一般、能力很一般、家境很一般、甚至个人还吊儿郎当大学里都在打游戏玩耍混日子的同学、师哥师姐们，都考上了小城市的公务员、事业编。因为那时候，考公考编还只是一条退路：实在不行就回老家考公考编吧！那时候就业环境真的比现在好得多。大学生还没现在多，市场就业非常好，经济腾飞蒸蒸日上，就算普通一本大学毕业，都能进华为腾讯百度阿里之类的大厂，很多土木工程、电子信息、采矿工程之类的理工类专业进国企央企，只要身体健康、能正常毕业、学校不算很差，都勉强能找到还说得过去的工作。我们那18线小县城大学生都往外跑，回去的优秀大学生比较少，那时候都以进大公司大厂工作为荣，考公考编没现在竞争激烈，所以还比较容易考上。要是我一毕业就考公，可能已经考上了，而且顺利的话现在可能已经做到副乡长副镇长之类的职位了（我回乡考公的同学，现在已经是这个职位了）。但我没有选择这条路，而是选择了北漂做个打工仔。我父母对这件事，一直耿耿于怀，觉得我是瞎搞、浪费自己的大好前程。现在已经在上岸了在体制内的前辈们，应该在心里暗暗庆幸早出生、早毕业、早考几年，要是他们现在才来考，真的不一定考得上了：现在不仅报考的人数多了很多，考题还又难又怪，好点的岗位录/报比很低，竞争非常激烈，真的是考得好不如考得早。#公务员考试##国考##国考公安#

64. 对于普通人来说，“高薪大厂工作十年后考上编制”是不是顶配的幸福感？

65. 成年人，只要脑子里出现一句概括性或者哲理性的话语，就得重新审视。脑子里出现的固有认知：“稳定压倒一切” - 来源：父辈经历过时代动荡，对“铁饭碗”的执念代代传递，认为“固定工作、固定收入”就是安全感的核心。- 现实适配性：当下社会，静态的稳定恰恰是最大的风险。行业迭代加速（比如传统行业被AI替代）、企业裁员常态化，没有任何一份工作能真正“一劳永逸”。那些追求“安稳”而放弃成长的人，终会在变化来临时失去抵御能力；反而那些主动提升“迁移能力”的人，即便换工作、换行业，也能快速立足。- 重构认知：“真正的稳定是‘抗风险能力’”。与其死守一份“看似安稳”的工作，不如持续打磨可迁移的核心技能（如沟通、逻辑分析、行业专业度、销售能力、管理能力），保持对新趋势的敏感度，让自己“脱离任何平台都能存活”，这才是应对不确定性的底气。#认知##角度##教育聊一聊##家庭教育#

66. 一批卷向“AI+体育”的大厂人

67. #中年大厂人离职后都去了哪里#中年大厂人离职潮：从职场精英到民生“骑士”的生存突围！“中年大厂人离职后开滴滴、送外卖”的现象，是时代转型下的群体缩影。曾经的职场精英，在行业调整与年龄门槛的双重挤压下，放下身段投身民生服务领域，背后是中年群体的生存焦虑与转型阵痛。开滴滴、送外卖看似是职业“降级”，实则是他们在现实压力下的务实选择——用熟悉的城市通勤经验换取收入，以灵活的工作模式平衡家庭与生计。这背后，既有互联网行业迭代的冲击，也折射出中年职场人在技能适配、职业通道上的困境。但这并非终点。他们的转型，也为民生服务注入了“大厂思维”的新可能，比如用数据优化配送路线、以用户思维提升服务体验。社会应给予更多理解与支持，企业也需建立更包容的职业生态，让中年群体在时代浪潮中，既能守住生计，也能寻得新的价值坐标。#秒懂热点就用智搜# 中年大厂人离职后都去了哪里

68. “两年工龄，一身工伤”，大厂人终于敢把公司送上法庭

69. 山东将网络言论纳入考公必查清单。公职从来不是8小时工作制，而是24小时“玻璃房”。你享受编制带来的稳定与福利，就得接受全民的监督与围观。#山东录用公务员将考察报考动机##三分钟视频助燃计划##微博超有用视频大赛# 孙大诚的微博视频

70. 【#国内学历最高的说唱组合# 】三个90后男生，毕业于世界顶尖名校，却选择从国内大厂裸辞，拒绝硅谷高薪工作，立志做属于中国人的说唱音乐，也让无数听众记住了“直火帮”这个名字。今年是“直火帮”成立的第九年，他们的新歌依然犀利尖锐。最近，一条在上海见到了直火帮，请他们聊了聊过去10年中的蜕变。一条的微博视频

71. 国考放宽报考年龄限制后，更多有工作经验的考生加入竞争，他们在面试中是否更占优势？

72. 大厂离职跑滴滴之前看网上说“失业了就去跑滴滴，月入过万轻轻松松”，我信了。被裁后在家躺了半个月，心想闲着也是闲着，注册了网约车司机。真实数据劝退大家：昨天跑了10个小时，流水400块。减去租车费（每天120）、电费（50）、吃饭喝水（30），净利润200块。这还没算违章风险和身体磨损。最搞心态的是乘客。有的让你在禁停区等他十分钟，有的嫌你空调不够冷直接给差评，还有的喝醉了吐一车。在大厂虽然累，但至少是脑力劳动，环境体面。跑车是纯体力活，还要忍受各种低素质的鸟气，时薪低到令人发指。那些说跑车自由的，真的是在忽悠人。这只能作为没饭吃时的最后底线，绝对不是什么退路。

73. IT行业裁员已持续数年，近期又传出数个大厂大规模裁员的消息，程序员这个职业是否已如49、50年国军？

74. 在腾讯、阿里、字节技术岗工作十年能挣普通公务员一辈子的钱吗？

75. 这样的工资水平，你还会报考公务员吗？公务员工作虽然稳定，但薪资待遇并不高，这就是赤裸裸的现实！这是某县财政局一名工作人员的工资构成状况。从稳定性来看，其工资财政保障，构成很规范，各项社保、公积金等福利也按规定缴纳，职业的保障性很强，这是其显著优势。在扣除必要的社保、公积金等后，这样的工业在当前物价和生活成本下，并不算高。所以如果你想暴富，就不要报考公务员！

76. 35岁大厂程序员，AI能复现核心算法后，该如何构建“不可替代”的职业竞争力？ ?

77. 大厂校招程序员很焦虑，求问后面应该怎么规划呢？

78. 现在国企的稳定性允许干到退休吗?

79. 【#90后男子切豆腐16年成功入编#】#90后男子靠切豆腐拿到编制# 蒙眼也能秀！普通豆腐在刀下变身“绣球”，网友：我能蒙眼切空气……9月22日，河南郑州，第三届全国技能大赛绝技绝活展演现场，广西商业技师学院教师唐光天带来绝活“蒙眼切绣球豆腐”，惊艳全场。唐光天介绍：“16年前我是个中专生，参加国赛拿了第一，后来凭借切豆腐斩获很多奖项，三年摸门道，十年有所成，如今入编制成为一名老师，想对很多学习技能的年轻人说，要耐得住寂寞，从每天的练习找到乐趣，技能照亮前程！” 小莉帮忙的微博视频

80. 应届生第一份工作非得「熬」两年经验吗？不然是否会对简历有影响？

81. 为什么十年前的考公热度不如今天？

82. 2025年，我国大厂程序员生活质量是否已然超过湾区程序员，成为90.00后发展最优解?

83. 100万的高薪熬夜套餐 vs 80万的空中飞人生活，你怎么选？

84. 【#90后女教师放弃编制闯养老赛道#】#越来越多年轻人投身银发经济#近日，四川成都。90后出身教师世家的陈姝伶，毕业后顺理成章进入公立学校做音乐老师。工作后，她发现自己更向往一种自由度高、能持续学习成长的状态，同时也留意到银发经济的发展前景，便萌生了探索养老行业想法。面对舅舅的不解、妈妈的担忧，她坚持走出体制，用行动证明自己的选择，最终收获了家人的认同。她的转型并非个例，当编制不再是唯一答案，越来越多像陈姝伶一样的年轻人，把目光投向养老赛道。向阳视频的微博视频

85. #丈夫放弃高薪工作回家照顾病妻##女子生病后父母不管被婆家治愈# 湖南长沙，胡鹏的妻子产后确诊白血病，胡鹏毅然辞掉了深圳的工作，一心守在妻子身边照顾她。一年治疗费用花销超百万，没有收入的胡鹏义无反顾地承担下来，通过家庭积蓄、借钱和爱心筹款，妻子顺利完成了治疗，病情也逐渐稳定下来。真是不容易，这样的丈夫给点个赞！新京报我们视频的微博视频

86. 腾讯员工称自己个税APP显示年薪摸到百万门槛，但扣税后实际现金只有50+，生活质量和年薪30时没明显提升，还回忆起早年小公司时大家畅想年薪百万的互联网黄金时代已不再。年薪百万没感觉是大厂高薪的常见状态，高收入里包含股票、高税负，实际可支配现金没那么多，加上消费习惯相对稳定，生活质量提升不明显，而怀念黄金时代，是对行业增速放缓的感慨。

87. 前阿里中层吐槽阿里离职群体上万人号称高管，为什么会出现这一现象？「大厂光环」在职场中真的重要吗？

88. 西城家长真实故事：大厂二十年，一朝触底负债千万，依旧不悔

89. 本科生搞大模型应用开发就业前景深度分析（附就业关键策略+大厂内部资源）

90. 为什么十年前的考公热度不如今天？

91. 公务员将来会不会取消行政编制？全部改为聘用制？

92. 准大学生，想知道编制真的比985，211更吃香吗？我爸让我志愿追求省内毕业包分配，而不是外省的高校?

93. 对于有稳定工作的在职人员，职工医保是首选，保障水平更高且单位承担大部分费用。对于无固定工作、收入不稳定的人群，城乡居民医保缴费压力小，是更经济的选择。灵活就业人员可根据自身经济状况和就医需求，在两者之间做出选择。#职工医保和居民医保的区别#

94. 张一鸣：建议年轻人择业时不降级不投机。张一鸣给年轻人的择业硬核建议：不降级，不投机。择业路上，有人为了安稳将就降级，有人为了捷径盲目投机，却忘了真正的成长，从来都是一步一个脚印的笃定。不委屈自己选低于能力的赛道，不心存侥幸走急功近利的弯路，守住本心，选对方向稳步走，才是职业长久发展的根本。

95. 「年轻人消失的大厂梦」，如何看待此现象？年轻人为何会对大厂没兴趣了？

96. 考了个农村合同制，月入两千块，父母希望我去城市工作，我却怂了。网友来信：老师，打扰您了，老看到有人给您发私信找您帮忙答疑解惑，自己现在也变成当事人了。不知道您是否有时间看，若能帮忙答疑不胜感激。情况如下：大学毕业后一直没找到合适的工作，26岁女生，北漂、待业、考编都经历过。自己手里的存款也没有多少。目前是基本上考进了当地农村，没有编制，类似于合同制三年。开车半个小时，待遇扣除5险到手2100（说是基本上，主要是面试还没进行，笔试考了第一高第二名12分，面试好好准备基本上可以）就算上班了，也会积极备考其他岗位的。纠结的点在于，家里的亲戚在杭州做医药，和一个外企达成了合作，给了工作机会，建议我去那边，工作地点也可以选择，工资大概1w➕，具体岗位看我适应什么。父母意见还是想让我去大城市工作，觉得更有前途和发展，我也明白这个道理，但对于现在的经济形势也不了解这个公司能发展能什么样，担心两手空空。这两件事正好撞到了一起，怎么选择成了问题。占用您的时间了，期待您的回复，十分感谢🙏我回信：首先，恭喜你现在在择业中有了主动权和选择权。一方面，在农村岗位上有选择权，另一方面有亲戚拉你一把去新一线城市。如果你是我闺女或者我妹妹，我建议去杭州。而且，毫不犹豫。 1、从职业发展角度看，杭州的工作机会优势明显。工资上，杭州能给到 1 万 +，而农村岗位扣除五险后到手仅 2100。2、在岗位性质方面，农村岗位是合同制且无编制，而杭州是与外企合作的机会，可能接触到更先进的行业理念、管理模式与技术资源，有助于你拓宽职业视野，积累丰富的职场经验，为未来的职业晋升打下坚实基础。将来就算跳槽，这些经验也有大用。而体制内农村岗位的经验在市场里毫无用处。3、从城市资源来讲，杭州作为大城市，拥有更活跃的经济环境、更多元的产业结构以及更丰富的人才资源，这意味着你在杭州有更多机会跨行业交流、学习新知识技能，甚至是转换职业赛道。 4、从个人成长维度分析，杭州能提供更大的平台让你挑战自我、突破舒适区。在大城市里，你会接触到形形色色的人和事，这种多元性和复杂性能够极大地锻炼你的人际交往能力、应变能力与独立思考能力，使你迅速成长。相比之下，农村岗位相对封闭、稳定的环境可能限制你个人能力的全面提升。 5、父母也倾向于你去大城市发展，这在一定程度上说明他们认可大城市所蕴含的发展潜力与机会。而且有亲戚在杭州做医药并提供工作机会，这是一个很好的人脉资源，在初入新环境时能给予你一定的支持与引导，帮助你更快地适应工作与生活。很多父母会不如你父母开明，哪怕农村给2k，都要栓住孩子。从这一点来看，你很幸运。而且你的这个岗位如果你不去，市场中招聘的话，有一堆名校生抢着要。当然，你可能担心杭州公司的发展前景。但其实，任何工作都存在不确定性。杭州作为经济发达地区，即使这家公司出现变故，以其丰富的就业资源和活跃的市场氛围，你也有更多机会找到新的发展平台。而农村岗位一旦出现变动，可能可选择的余地就相对较少。综合来看，杭州的工作机会更具潜力与优势，建议你勇敢地迈出这一步，前往杭州开启新的职业生涯篇章。当然，这也是我一家之言，最终你得静下心来，问问自己一个问题：你希望五年后、十年后过什么样的生活，然后倒推今天该做什么选择。祝好。#赵未未##赵未未回信#

97. 今天这期【街头智慧的算法】，讲个大家都“不爱听”的话题：为什么考公考编的性价比在逐渐降低？编制岗位已经接近上限，进得去的人都要干很多活，挣得却不多。凡是能考进去的人，在外面其实也能找到更好的工作；考不进去的人，再准备几年也没用。所以，与其花大力气去“吃税”，不如想办法在外面挣点钱，交税也没那么难。大家身边考公考编的人还多吗？可以在评论区聊聊。#中长视频流量扶持计划##微博跨域计划# 屠龙的胭脂井的微博视频

98. #公务员平替岗挤满没能上岸的年轻人#现在就业大环境卷，私企裁员、降薪常见，年轻人怕了不稳定，哪怕平替岗工资不算高、上升慢，只要安稳、福利全，就愿意挤。好多岗位报录比照样离谱，没上岸的扎堆冲，说到底还是对“稳”的执念，求个踏实兜底。编制挤不进，就找国企、社区岗这些稳定性强的，至少旱涝保收不慌。#热点观点# 不过现在平替岗也越来越卷，慢慢成了新的竞争赛道。其实也是无奈选择，不是不想拼，是怕拼了没结果，只能在有限选项里选相对稳妥的路。#微博热点优质创作计划#

99. #中年大厂人离职后都去了哪里#据脉脉高聘2025数据，35+大厂离职者中73.33%仍选择留在万人以上大公司，其余多围绕“稳”与“价值重估”做选择，核心是平衡收入与生活。主流去向是大厂间流动，技术、管理岗跨厂跳槽，职级薪资基本稳定，靠股票期权弥补差额，延续职业路径；不少人选择降维去中厂、小厂任核心岗，决策权大幅提升，适配有管理野心者。求稳派则瞄准体制内、国企，35岁前抓住考公窗口期，用高薪换“铁饭碗”。创业和灵活就业也成热门：前者聚焦AI应用、企业服务等轻资产领域，靠大厂背书变现经验；后者转型咨询、技术外包、自媒体等，按单计费兼顾家庭。还有人带着数字化能力下沉传统行业，或回二三线家乡发展，降低生活成本。

100. 很多程序员都清楚，大厂干不长久为什么还要去呢？

101. 宽窄观察#中国的公务员热，能持续多久呢？# 一、中国“公务员热”的核心驱动因素要判断“公务员热”能持续多久，首先需明确其背后的核心动力：1. 经济增速放缓与就业市场的不确定性中国经济从高速增长（年均10%左右）转向中高速增长（5%-6%）后，企业尤其是民营企业、互联网行业面临更大的竞争压力和经营风险（如教培、房地产行业收缩）。年轻人对“稳定就业”的需求上升，而公务员的“编制保障”恰好契合这一诉求。日本在经济泡沫破裂（1990年代）后，企业终身雇佣制瓦解，年轻人转向公务员的趋势曾短暂强化，但随后因公务员体系自身改革而降温。2. 社会观念与传统文化的惯性“学而优则仕”的传统观念在中国仍有深远影响，公务员被视为“社会地位高、职业风险低”的选择。日本在经济高速增长期（1960-1980年代），公务员（尤其是中央省厅）也因“精英身份”和参与政策制定的荣誉感受到追捧，这种观念与中国的“官本位”文化有相似性。3. 制度性优势的吸引力公务员的隐性福利（如社保、医疗、退休保障）、职业稳定性（非经济周期大幅波动下的裁员风险）、以及部分地区对户籍、住房、子女教育的附加福利，构成实际吸引力。日本公务员曾因“年功序列”（论资排辈）和稳定的收入增长受青睐，但1990年代后政府推动“行政改革”（如削减编制、引入绩效工资），削弱了这些优势。4. 政策导向与人才需求近年来，中国强调“基层治理现代化”，扩大了基层公务员招录规模（如乡镇岗位占比提升），同时规范了“选调生”等精英选拔机制，进一步刺激了报考热情。日本在经济转型期（1980年代后）也曾通过政策引导人才向新兴产业流动，但传统公务员岗位的吸引力随之下降。二、日本经验的启示：“公务员热”的消退逻辑1. 第一轮热潮（1960-1980年代）：高速增长期的“精英选择”经济高速增长期，日本公务员（尤其是经济企划厅、通产省等技术官僚）因参与国家战略制定、社会地位高成为“天之骄子”。但随着经济增速放缓（1970年代石油危机后），企业开始提供更具竞争力的薪酬（如高管年薪超越公务员），公务员的相对优势减弱。2. 第二轮热潮（1990年代泡沫破裂后）：不确定性下的“避险选择”泡沫经济破裂后，企业大量裁员，终身雇佣制崩溃，年轻人将公务员视为“最后的安全网”。但这一趋势仅持续至2000年代初，随后因两大改革消退：- 公务员体系自身改革：小泉纯一郎政府推动“行政刷新”，削减冗余编制（如合并省厅）、引入绩效工资、提高退休年龄，削弱了“铁饭碗”属性；- 就业市场多元化：服务业、科技产业发展，部分企业提供“非终身但稳定”的雇佣模式（如大型企业的正式员工制度），分流了公务员报考人群；- 社会观念转变：年轻人更追求“自我实现”，公务员的“按部就班”不再符合部分人的价值观。3. 当前日本公务员的现状：稳定但吸引力分化如今日本公务员仍被视为“稳定职业”，但热度已显著下降。报考人数从1990年代的峰值（约100万人/年）降至2020年代的约50万人/年，且集中于税务、警察等技术性强或基层岗位，中央省厅的“精英岗位”报考比例回落至合理区间。三、中国“公务员热”的未来趋势：短期稳定，长期分化1. 短期（5-10年）：热度保持，但增速放缓- 经济转型期的不确定性：中国正经历产业升级（如制造业向高端转型、房地产去金融化），传统吸纳就业的行业（如互联网、教培）波动仍存，年轻人对稳定的需求难以下降；- 制度优势的延续：公务员的社会保障、职业稳定性短期内难以被企业替代（尤其在民营中小企业社保缴纳不规范、灵活就业保障不足的背景下）；- 政策调控的影响：若公务员招录继续向基层倾斜（如“县乡岗位扩招”），或通过“聘任制”“绩效改革”优化队伍结构，热度可能从“盲目报考”转向“理性选择”。2. 中期（10-20年）：热度分化，结构性降温- 经济企稳与企业信心恢复：若中国经济成功转向高质量增长（如高端制造、数字经济成为新引擎），企业提供更具竞争力的薪酬和职业发展空间，部分年轻人可能转向企业；- 公务员体系改革深化：若推进“编制动态调整”（如根据人口流动缩减冗余岗位）、“薪酬与绩效挂钩”（减少“平均主义”）、“基层服务年限延长”等改革，部分岗位的吸引力会下降；- 社会观念进一步转变：Z世代和Alpha世代更强调“工作意义”和“个人成长”，若公务员的职业发展路径（如晋升透明度、创新空间）无法满足需求，报考热情可能向“专业型岗位”（如技术类、执法类）集中，而非全体岗位。3. 长期（20年以上）：回归常态化职业选择参考日本当前状态，当中国经济完全进入稳定增长期（年均3%-4%）、就业市场多元化（服务业、新兴产业提供充足稳定岗位）、社会保障体系完善（企业和机关福利差距缩小），“公务员”将逐步回归为与其他职业并列的“常态化选择”，热度主要由个人兴趣、专业匹配度和岗位特性驱动，而非“避险”或“身份象征”。

102. 年薪100万投行和省厅公务员，你会怎么选择？

103. 公务员将来会不会取消行政编制？全部改为聘用制？

104. 在腾讯、阿里、字节技术岗工作十年能挣普通公务员一辈子的钱吗？

105. 传腾讯的绩效分布曝出，差不多是整个互联网行业的缩影：激励不再平均发放，而是强烈向关键方向倾斜。AI 人才拿6–10 个月，核心负责人可拿10-12 个月，是因为他们决定增长上限；传统业务4–6 个月，是因为它们决定安全下限。同在一家大厂，收入逻辑已经完全分叉。以后职业选择，选错方向，比跳错公司代价更大。

106. #中年大厂人离职后都去了哪里#中年大厂人离开后，找活路主要三条线：一、降维找饭吃。这是最实在的。大厂干不动了，就去中小厂、甚至传统公司，带团队搞数字化。工资可能降点，但经验够用，压力也小不少，图个安稳。二、自己当老板。有本钱的，就拉几个人单干，做点咨询、外包，或者用资源投个小项目。自己说了算，成败都认。三、彻底换个道。看开了的，拿积蓄转行干点喜欢的，比如开个小店、做做自媒体，或者干脆半退休。钱少点，但命是自己的。总的来说，就是向下走、向外闯、或者向内求，找个能匹配体力、家庭和心态的新平衡。中年大厂人离职后都去了哪里

107. #中年大厂人离职后都去了哪里# 真的，有个现象引起我的迷思，朋友圈里，几乎每隔一段时间，都会有离职的前同事宣布转型为保险经纪人。甚至，我认识的一位资深的总监，前阵子也离职去卖保险了。有人说，保险是个工具箱，解决的是生活问题，把可以之前经营的客户解决问题，同时实现现金流。是这样吗？中年大厂人离职后都去了哪里

108. 大厂正在沦为中转站最近一个很明显的感觉，身边离开大厂的朋友，不再是从一个坑跳到另一个坑。他们不是去追逐更高的title和薪资，而是去开咖啡馆、回老家做自媒体，或者干脆Gap一年。大厂的光环正在褪色。它不再是职业生涯的终点，而变成了一个高效率的原始资本积累地。大家的目的很明确，用几年高强度的劳动，换取一张通往自由生活的门票。

109. 给你两千万，愿意换你的编制吗?

110. #中年大厂人离职后都去了哪里# 我有一堆中年大厂同事，他们也没有网上说的那样去跑滴滴送外卖。有很多依然留在大厂发光发热，也有很多转行去做了别的。互联网大厂人虽然薪资比传统行业高，但是大部分人都并没有太高的欲望，也没有养成骄奢淫逸的习惯。即使脱离了大厂工作，只要不高杠杆买房，依然会生活的很好。再说即使真去跑滴滴送外卖，我觉得也很正常，没必要戴着有色眼镜去看待。现在更多的是眼高手低的人，啥都不会。也不是啥都不会，是啥都不想学，又想要被人尊重工资高的工作。怎么可能呢？互联网的高速发展更多的是需要年轻人，35岁门槛确实是一个无法避免的状况。所以我为什么总说人总得在年轻的时候拥有自己的核心竞争力。因为弱者没有说不的资格。时代的一粒沙，落在普通人头上，那就是一顿锤。

111. #90后女教师放弃编制闯养老赛道# 从音乐老师到养老行业，跨度不小吧？编制固然稳定，但一眼看到头的日子不一定适合所有人。像陈姝伶这样，跳出体制闯一闯，反而在养老行业里找到持续成长的感觉。自己的人生，还是得自己说了算！#越来越多年轻人投身银发经济#

112. 听同学建议拒绝了月薪2.5w的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂…

113. 选择大厂或体制内的三个原因

114. 字节月薪7万研发小哥吐槽卷到崩溃：大厂打工人高薪背后的扎心真相

115. 24岁，研三，研究生毕业到底应该选择“体制”还是“大厂”？

116. 某大厂员工爆料：top10，985本，7年经验拿82k*16，除了睡觉都在工作，虽然靠这薪资在中环买了房，但一样是牛马

117. 某大厂员工：没进大厂前，觉得在网上诉苦的大厂人真矫情，那么高的工资还好意思诉苦。进大厂后，觉得钱真的那么重要吗？

118. 我们应该“去企业闯一闯”还是 “做单位临时工求安稳”？

119. 听同学建议拒绝了月薪2.5W的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂。。

120. 我告诉亲戚家孩子：别只看薪资！大厂给你的未来选择权才是“隐性财富”

121. 大厂员工自爆：去年在大厂，年薪95万，女朋友父母爱答不理，今年上岸国家电网，人不到，叔叔阿姨吃饭都不让动筷子

122. 清华大佬自曝：接到了体制内的offer,拒掉了大厂！结果大厂立马给我申请了特殊涨薪，总包70万是体制内的2倍，这可如何是好？

123. 最担心的事情还是发生了，企业的工作太不稳定了！

124. 高薪背后的代价：为何互联网大厂被称作新时代的“血汗工厂”？

125. 互联网大厂的累，根本不是身体累是心累啊！

126. 最近的被问到的两个问题，选择腾讯 offer，还是去国企？

127. 某大厂员工：在互联网大厂拿着大几十或者百万年薪的朋友，其实就是颗螺丝钉，这种工作积累，出了大厂什么都干不了

128. 她考上了编制，却没人说轻松，这背后是千万人的选择

129. 前腾讯员工匿名吐槽：离开大厂才知坑，工作量翻倍还被领导叼！

130. 大厂技术岗十年，能挣公务员一辈子的钱吗？真实数据给你答案

131. 坦然面对降薪。我评论了的作品：许多职场人在经济波动或行业调整期共有的心境。当“主动选择”变成“被动接受”，那种不甘与疲惫确实难以言表。你的想法其实体现了一种务实的智慧——在不确定的大环境中，先稳住阵地确实是一种策略。这不是放弃，而是看清现实后的暂时调整。就像风雨来临时，先找地方避雨，总比在雨中盲目奔跑更明智。当你不再需要为“下一份工作在哪里”而焦虑奔波，反而获得了难得的喘息空间。与其将降薪视为“失败”，不如看作是在职业马拉松中的“策略性减速”。许多人的职业轨迹都不是直线上升的，往往有起伏周期。接纳这个现实，可以减少内耗，把精力用在更有建设性的事情上。薪资只是价值的一部分体现。现在的岗位是否能提供你需要的稳定、学习机会、工作生活平衡？暂时的收入调整可能换来其他对你同样重要的东西，这需要你从更整体的角度去评估。许多人都走在类似的路上——接受了眼前的不完美，同时悄悄为未来做准备。这种“接受”不是认输，而是成熟地权衡后的选择。你是否注意到，当不再为“必须立即改变”而焦虑时，反而能更清晰地看到自己真正想要的发展方向？这段看似停滞的时期，也许正是你重新校准职业罗盘的好时机#如何平衡工作和生活 #如何理性面对就业压力 #工作焦虑 #事业运势

132. 985硕士进字节半年后悔了，对于应届生来说，其实互联网大厂才是世界上最大的围城..

133. 同事工资2.3w, 外企苟了8年, 今年35岁, 本来准备被裁开始面试, 结果一直裁不到,最近拿了公务员offer

134. BAT员工工作日常曝光，真实加班情况令人心酸

135. 为什么越来越多程序员逃离大厂?

136. 在大厂上班好吗？一半羡慕一半逃离，看完再决定

137. 大厂技术岗十年，能挣公务员一辈子的钱吗？

138. 大厂职业发展的三个“坎”，跨过去待遇翻倍，跨不过去就要“早退”！

139. 大厂的钱，值得我去996么？

140. 社会千军万马争着考编干什么呢？难道不是体制内工作的稳定吗？

141. 现在在大厂上班都没有安全感?

142. 白大褂穿久了才发现编制比技术更重要吗？

143. 首先，考上稳定的公务员或事业编并不等于“上岸”，考上了依旧得生活在另一片海里，这片海呢，四面八方是被圈起来的，外面的大风大浪影响不到你在海里工作捕鱼，外面风浪四起，你依旧能在圈里捕鱼有口饭吃，但这片海也安静地会让你感觉能看到往后每天的平静生活，没错，考上只是能平静地看待潮起潮落，但海水依旧会面临涨潮等风险，只是你在圈里，不会被大风大浪刮走，仅此而已。有些还没考上的小伙伴对编制滤镜太深，以至于考上后面对现实心生落差，沉浸在内耗中，觉得考上后的生活还不如没考上，为了防止你考上后落差太大，我来告诉你真实的编制内工作是什么样的吧～嘿嘿，世界上没有不加班的工作，网上的美好世界看多了，很多人天真地以为编制内不用加班，你想多啦，工作呢，去到哪里都不会减少，有可能你考上以后工作会更多，周末和节假日由于值班即使在法定节假日也常常回不了家，有些人以为编制工作是“早九晚五”不一定噢，每个工作都各有阶段性地忙，别说晚五啦，晚九也可能在加班呢。其次，什么工作都会遇到不想遇到的人和事。也有小伙伴会认为，考上后一切都会好起来，会认为自己的生活会有大的改变，不是噢，无论做什么工作，都会遇到令你不喜的人和事，所以无论在哪里上班，都要拥有让自己快乐的能力，很多时候不是工作累，而是工作中遇到的人让自己心累，这就要自己学会调节啦，你无论去到哪里工作，你都会先考虑工资不是吗，既然你工作是来赚钱的，那工资发到手了不就可以了吗～工作中遇到的人早晚都会散场的，所以没有必要太在意别人对自己的不喜和自己对别人的不悦。最后，要学会让自己开心一点呀，工作并不是生活的全部，慢慢来，一直坚持的事总会有结果的，正在备考的你也是或早或晚会考上的，再者，不妨去喜欢下班后的时光，用下班后的时光来治愈上班时的一切烦恼，最后呀最后，无论做什么工作，都请你开心一点啦。#编制考试 #备考事业编 #工作日常记录 #心情要好生活要嗨 #真实还原

144. 在互联网大厂工作到底是一种什么体验？值得去吗？普通留学生如何进大厂？

145. 某大厂员工爆料：现在大厂想让你走，已经不直接给N+1了，那样动静大成本高。如今更多的是软裁员，让你觉得没意思后主动离职

146. 降薪？降职？人在职场，下坡路要怎么走？

147. 第一份工作选大厂还是小公司？5年后再看

148. 女儿大学毕业坚持自己想法宁愿一辈子不结婚也要先考上有编制工作

149. 降薪留任和拿赔偿走人，你怎么选？

150. 炸锅！2026教师编制大改！职称/补贴/动态调整，直接改写教师命运！

151. 我眼中的“未来几年、公务员的大裁剪时代”

152. 终于不用在大厂打螺丝了

153. 张雪峰老师说的没错，本科毕业尤其是女生都去考事业单位，备考累是真的，上岸爽也是真的……

154. “非公务员不嫁！”面对这样的要求我经常困惑：我们追求的究竟是职业，还是幸福？

155. 一位考上乡镇编制的感悟：焦虑和内耗

156. 工作7年，大厂打工复盘日记

157. 入职腾讯一个月，感觉越来越崩溃了，没毕业时都觉得大厂好，去了才知道，到底有多累...

高薪大厂十年后考编：求稳还是降级？全网观点大PK

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