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劳务派遣 vs 劳务外包？387位用户真实观点大碰撞

源自125位全网作者

01-21 19:10

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绽放半百人生 2025-12-07

社保与养老 2025-10-25

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1. 劳务派遣员工 vs 外包员工

2. 劳务派遣VS劳动外包

3. 劳务派遣与劳务外包区别与实质是什么？

4. 一文读懂

5. 劳务派遣和外包哪个好？

6. 外包与劳务派遣的区别是什么？

7. 一文理清劳务派遣与业务外包

8. 外包迷雾

9. 劳务派遣员工和劳务外包员工的区别

10. 劳务派遣转劳务外包？先搞懂这3点，避免权益“踩坑”

11. 劳务、派遣、外包

12. 【劳务派遣】劳务派遣和劳务外包的比较分析！

13. “劳务外包”与“劳务派遣” 的区别

14. 别被“劳务派遣”四个字骗了！90%的企业都在踩这个雷

15. 劳务派遣关系认定｜违反“三性”的劳务派遣协议是否有效？（有效的劳务派遣用工关系所具备的要件、劳务派遣无效情形下劳动关系如何认定）

16. 劳务派遣维权指南

17. 签劳务外包之皮，行劳务派遣之实，认定为劳务派遣用工

18. 一文读懂劳务派遣和劳务外包的关系和区别！

19. 典型案例

20. 【劳务派遣与劳务外包】企业用工模式的法律辨析与合规指引

21. 【劳务外包】劳务外包的认定与合规建议！

22. 企业合规18.劳务外包协议约定“不构成劳动关系”，但劳动者实际受用人单位管理，能否确认劳动关系？

23. 企业合规12.劳务外包协议约定劳动者由外包公司管理，但实际由用人单位安排工作，能否确认与用人单位存在劳动关系？

24. 企业与投资人之妻订立劳务外包协议，劳务提供者与企业是否成立劳动关系如何认定？

25. 劳动法典型案例——用人单位不当利用业务外包规避法律责任的，是否认定用人单位与劳动者直接建立劳动关系？

26. 实务分析从一起事故看“劳务”与“劳动”的区别

27. 用人单位与劳动者签订《劳务协议》，可以否认双方存在劳动关系吗？

28. 企业合规15.用人单位称劳动者是“外包人员”，但未提供外包协议，能否确认劳动关系？

29. 海华视点∣厘清界限，规避风险

30. 名为劳务外包，实为规避用工责任？法院

31. 企业使用劳务外包招工，合法吗？

32. 企业“假外包真派遣”做法不合规，劳动者有权索赔！

33. 邮政外包员工的社保投诉信-一场席卷全国的革命性劳动维权方式:从社保投诉开始！

34. 【案例分享】某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案

35. 劳务外包如何合规操作？如何防范假外包真派遣的法律风险？

36. 企业使用劳务外包的法律风险及应对举措

37. 案例 | “劳务外包”模式下劳动关系的认定标准及法律责任边界。

38. 劳务外包如何操作？如何防范不合规的用工法律风险？

39. 单位让劳动者与其指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，系故意规避劳动关系，劳务派遣无效

40. 案例

41. 国企用工合规要点

42. 【劳务派遣】劳务派遣的法律边界与实务合规指南！

43. 劳务外包与派遣

44. 中小企业如何用外包/派遣，安全降低用工成本？有什么需要注意的问题？

45. 【话题】劳务派遣之殇

46. 多地开展用工专项整治，“假外包、真派遣”成重点查处对象

47. 警惕用工雷区！劳务派遣与外包的合规操作手册

48. 项目外包 vs 劳务派遣

49. 制造业用工

50. 【灵活用工】非全、派遣、外包、平台用工等灵活用工模式的区别有哪些？

51. 一表搞懂劳务派遣和劳务外包的区别，别让“外包”变“派遣”，加大企业风险！

52. 应该取消或是严格限制劳务外包/派遣

53. 外包员工“同工不同酬”问题如何破？②业务外包了，劳动者权益不能“外包”

54. 假外包真用工？什么“外包”都不在劳动法外

55. 弘毅

56. 企业劳动法律风险之六十六

57. 用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实

58. 工人日报社评

59. 2026 劳务派遣税率降至 3%！企业用工别只盯红利，派遣与外包的核心差异一文说透

60. 劳务派遣、业务外包、灵活用工核心区别对比表

61. 典型案例

62. 没了劳务派遣，政府购买服务场景下央国企用工该 “卡” 在哪一步？

63. 2025年9月1日起，会用

64. 劳务派遣乱象频发

65. 劳务派遣

66. 2025劳务派遣大改！央企“临时工”不交社保？漏洞已堵死

67. 2025劳务派遣新规

68. 社保新规对劳务派遣有何影响！

69. 二手平台鉴定水平参差不可尽信，消费者可以参考视频中投诉人一样进行复检，保障自己合法权益。关于消费欺诈目前还是要走司法程序等待判决。#瓜子二手车 #泡水车

70. 社保新规//@DataOnWheels:#社保新规9月1日起实施# #缴纳社保不能自愿放弃# //@强盛集团唯一指定背锅会计:1、劳务派遣员工也要交社保吗？2、员工主动提出放弃社保，人家就是不想交，单位能强制交吗？//@漫漫哒:回复 @天若有情终有时:上海没社保记录的不算工龄，我刚毕业时第一家单位干了三年没交社保，那会儿查的不严。后面的单位交了，工龄只从有社保记录开始算//@天若有情终有时:回复@重庆-水火土:你如果刚参加工作一年没缴有啥影响。为啥要现单位认可这工龄。//@重庆-水火土:20年前，我本科入职小公司就没有给我缴社保，那时候双方都没有这个意识，当然我也因此而断档一年，至今现单位都不认我那段工龄。20年后，社会还在讨论这个社保缴纳的必要性，属实可悲可叹。//@廖睿:我是赞成这项政策的,社保扩面能为社会织密安全网,虽然适当增加了企业经营者的资金支出压力。我觉得对于个体户、小微企业,国家可以从税收、融资等方面更多支持,比如小面馆这样的创业,金融机构能更便利的融资支持。

71. 西贝死于无知傲慢且固执//@刘大鸨:这回彻底炸了//@霜叶://@史老柒:哦豁 //@千问:已考虑。根据天眼查等平台数据，西贝旗下部分门店参保人数确为0，这与其“合伙人制”等灵活用工模式有关。而老乡鸡主要为直营雇佣。两种模式导致社保缴纳主体不同，数据差异主要源于此，而非简单的“未缴纳”。 //@楚人墨:@千问考虑社保挂靠、劳务派遣等特殊非西贝关联主体缴纳形式和可能了吗？//@千问:我查了下，数据基本属实。西贝官方曾公布其缴纳社保人数为700多人，而老乡鸡在2022年招股书显示缴纳社保人数为14000多人。两者差异主要源于用工模式不同：西贝以“合伙人制”为主，而老乡鸡以直营雇佣为主。 //@White-Night-:@千问真的吗

72. 谁在滥用劳务派遣？ #劳务派遣 #社会 #财经 #掘金计划2025 #我们的精选

73. 看看呢👉是真挺佩服走进婚姻的女性的，不是反讽，真心的，一腔孤勇。女人还是太好说话了//@SyMkluxe:图片评论网页链接//@_瓜子花生矿泉水-:看过，这个法院支持了，同样的案子，姥姥要劳务费，就被法院驳回，说违背公序良俗//@只想休息124:我还见过一个案例，婆婆带孙子，离婚时候要劳务费

74. 我尊重体力劳动者。但作为大学教师，您觉得我会不知道脑力劳动很累人么？985大学的教师，每天仅仅工作8小时会有升职希望么？我不太理解的是，很多人一边抱怨脑力劳动苦累，一边轻视体力劳动、鄙视家务劳动，是很多人的误区。体力劳动费用增加是个时代趋势，应当让孩子们从小多些劳动体验，发展动手技能。//@日央水夕: 有的人必须高强度脑力劳动甚至需要加班。感觉范老师的观点是只有体力劳动者的辛苦才是辛苦 //@日央水夕: 一个是身体的劳动一个是脑力的劳动，不能说因为在办公室吹冷气就说不辛苦。都辛苦的。现在因为在办公室工作的人变多了，脑力消耗的族群也变多了，所以得抑郁症也变多了。因为消耗了脑力精力没有补充回去。这和以前人更多的是身体劳动，老来身体各种毛病是一样的道理。

75. 何不食肉糜者甚多啊！//@独立平:餐饮行业人员流动性大，以灵活用工为主，你去问问你家楼下的饭店，随便问，你看服务员有上社保的吗？老板都不一定有社保。西贝员工直接由公司上社保比例据说是20%多，还有部分劳务派遣上社保多少不详。在餐饮行业内不算最高肯定也不算低，海底捞做的最好也只是部分上。前段时间所谓强制社保，到处都是骂政府的，现在又改口了。就为了找台阶下，为了发泄怒火，到处找茬，活生生的网暴逼死一家好企业，让无数人失业，带歪公众健康意识，TM缺不缺德！//@空降路西法:西贝为什么不给员工上社保呢？

76. 河北#孟村金昊杀妻#事件，前一天电梯监控视频曝光，男子疑似喝的烂醉，走路不稳，还用力拍打女子头部，结果第二天成了一具冰冷的尸体…就这么短的一个视频都可以看出是个经典款暴力型耀祖了。#金某系当地检察院劳务派遣人员##警方通报河北一女子疑家暴去世##家属称侄女疑因致电小三被丈夫杀害##孟村##是金子总会发光Zz##女子疑家暴去世其婆婆也被警方带走##家属称侄女疑因致电小三被丈夫杀害# 林哥观察的微博视频

77. #福布斯首次把封面交给一线劳动者# 谁能想到，淘宝闪购骑士上《福布斯》封面了。《福布斯》首次把封面交给了一线劳动者，8位城市骑士为自己代言。查了一下，这是《福布斯》一百多年历史上，第一次有普通人、而非商业巨擘登上封面。这8位骑士是廖泽萌、张文强、张宝剑、李瑞丰、王计兵、黄晓琴、刘一飞、李园园——从全国劳模到技能冠军，从外卖诗人到公益“侠客”，不同的经历、共同的身份，他们一同完成了从“骑手”到“骑士”称谓的更迭和保障的升级。想起上过2025年春晚的王计兵说过的话：“当穿上了这身骑士制服，我们就从一个个的‘我’，变成了‘我们’。我们是一家人，我们荣辱与共。我们要把这份职业，变成我们的光荣。”

78. 别再傻傻分不清！外包和劳务派遣的真正区别

79. 派遣和外包的区别？!

80. 劳务派遣和外包如何区分？

81. 同工不同酬？业务外包了，劳动者权益不能“外包”

82. 入职公司要求劳动者长期或反复与其他单位签订劳务派遣合同，再派遣其至入职公司工作的，违反劳动法吗？

83. 劳务派遣还是劳务外包？分辨指南请收好→

84. 劳务派遣中，用工单位违反“三性”规定的，劳动者能否要求确认劳动关系？

85. 【劳务派遣】一文搞懂劳动派遣相关问题！

86. 劳务外包与劳务派遣的根本区别？

87. 【HR知识科普】分清“劳务派遣”和“劳务外包”

88. 劳务合同、劳动合同、劳务派遣合同的核心区别及实务认定

89. 劳动纠纷类案要旨：劳动关系认定（十八）

90. 专业文章 | 逆向劳务派遣中劳动关系认定的实践困境与法律逻辑

91. 法律小讲堂丨劳务派遣与劳务外包的主要区别

92. 【劳务派遣】哪些岗位可以使用劳务派遣？有人数限制吗？工资如何支付？这些情况违法！

93. 劳务派遣跟外包哪个好？

94. 外包是什么意思？与劳务派遣的区别详解

95. 工资发放主体与社保缴纳主体不是同一单位，劳动关系如何确定？

96. 一文看懂劳务派遣和外包

97. 企业合规248.用工单位与劳务派遣单位解除劳务派遣协议，未提前通知劳动者，劳动者能否要求赔偿损失？

98. 四川、重庆两地人社部门联合发文：明确劳务派遣与劳务外包的主要区别

99. 劳务派遣和劳务外包，差的是“借人”还是“买活”

100. 劳务派遣VS劳务外包，有哪些区别？

101. 合规专栏丨劳务外包合规管理要点解析（第十期）

102. 【劳务派遣】企业劳务派遣用工的合规管理与风险防范！

103. 企业合规16.劳务派遣单位未缴纳社保，劳动者能否要求用工单位确认劳动关系？

104. 【劳动法规】劳务派遣与劳务外包有何区别？

105. 企业劳务派遣用工四大风险及合规管理要点 ▏律师实务干货

106. 告别“同工不同酬”？劳务派遣社保新规最全解读

107. 劳务派遣与劳务外包的区别 | 谈谈劳务派遣的诟病

108. 企业临时工和派遣工的区别到底是什么？

109. 太仓制造业用工模式深度决策：劳务派遣与服务外包的精准选择策略

110. 外包公司属于劳务派遣吗？ - 哔哩哔哩

111. 劳务派遣被查！政策明确：用工单位与劳务派遣单位应当履行这些义务……

112. 灵活用工模式下如何避免“假外包真派遣”风险？

113. 劳务派遣工社保没缴够？2种情况可补缴，别吃亏

114. 2025劳务派遣不坑人？企业和打工人的双赢真相，新规下好处更实在

115. 劳务派遣需要在2025年9月1号对派遣工上社保！

116. 一文讲清：劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别（含法律+税务详解）

117. 劳务派遣≠临时工！这些求职者权益保障要点要记牢

118. 劳动用工//用工单位是否应对劳务派遣单位解除劳动合同的经济补偿承担连带责任？

119. 劳务派遣及劳务外包总结

120. 案例分享：劳务派遣背景下的劳动关系认定与合同终止争议案

121. 劳务派遣合同纠纷案件的审理思路与裁判要点全解析

122. 高院：主营业务使用劳动派遣用工、用工超出规定比例、务务派遣单位无劳动派遣资质，劳务派遣人员与用工单位仍不存在劳动关系

123. 劳务派遣工被退回后，工资怎么计算？

124. 劳务派遣中劳动关系违法解除，用工单位应否承担连带责任？

125. 会计实务｜劳务派遣与劳务外包的区别｜劳务派遣用工超过10%，是否存在被处罚的风险？

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蓝火伤心

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没工作一堆，还发些这些东西。

01-23 00:08 · 湖南

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蓝火伤心

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没工作一堆，还发些这些东西。

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