当前位置：

社区首页

家用电器

大家电

冰箱

AIGC文章详情

于东来2026年春节后正式退任胖东来总经理，全面转向制度化治理

源自86位全网作者

02-11 18:17

精选参考来源

#于东来称胖东来账上有41亿#谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。据胖东来官网数据显示，截至2025年10月13日，胖东来集团销售额超184亿元。评：180多亿的销售额，没有一分钱贷款，什么是好东西？你看懂了吗？

【#于东来谈员工高薪酬高福利模式##于东来回应关闭一些盈利店铺#】近日，胖东来商贸集团董事长于东来接受人民日报记者采访谈及“员工高薪酬、高福利模式，违反商业逻辑吗”时表示，“我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。”对于胖东来关闭了一些还在盈利的店铺，于东来表示，“关闭一些还在盈利的店铺，是因为我们更注重企业的经营质量。我们制定了1000多种、数万页的操作手册，涵盖不同业态、部门和岗位，并且一直保持动态更新。有了手册，还要保证都能落到实处。有些店铺虽然盈利，但可能在经营模式、顾客体验等方面存在一些问题，不符合企业的发展理念，那我们宁愿把店关了。我们不想为了规模，牺牲品质和顾客体验。”#人民日报专访胖东来董事长于东来#

全部
来源

内容由AI生成

1. #于东来称胖东来账上有41亿#谈及企业价值与规模时，于东来表示做企业要有社会责任，不是只满足自己家族的私利，不是为了体现自己的身价，而是要落实到员工的幸福上。企业不要去做盲目的扩张，并透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。据胖东来官网数据显示，截至2025年10月13日，胖东来集团销售额超184亿元。评：180多亿的销售额，没有一分钱贷款，什么是好东西？你看懂了吗？

2. 【#于东来谈员工高薪酬高福利模式##于东来回应关闭一些盈利店铺#】近日，胖东来商贸集团董事长于东来接受人民日报记者采访谈及“员工高薪酬、高福利模式，违反商业逻辑吗”时表示，“我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。”对于胖东来关闭了一些还在盈利的店铺，于东来表示，“关闭一些还在盈利的店铺，是因为我们更注重企业的经营质量。我们制定了1000多种、数万页的操作手册，涵盖不同业态、部门和岗位，并且一直保持动态更新。有了手册，还要保证都能落到实处。有些店铺虽然盈利，但可能在经营模式、顾客体验等方面存在一些问题，不符合企业的发展理念，那我们宁愿把店关了。我们不想为了规模，牺牲品质和顾客体验。”#人民日报专访胖东来董事长于东来#

3. #参观胖东来学费每人2万#10月20日，胖东来宣布自2025年11月1日起，每月10日、20日设开放日，面向企业级参访收费2万元/人，意在为外界提供深入企业内部、了解学习其模式的参观渠道，值不值引热议。每日经济新闻的微博视频

4. #胖东来保洁员月薪9千永辉没学到# 胖东来工资太高了！在三四线城市，基层员工平均工资9886元，比一线城市工资都高。假期也非常多，保证员工充分休息。此外，对员工非常尊重。对消费者也是如此，在食品安全和假冒伪劣泛滥的时代，胖东来坚持高品质，拒绝弄虚作假。为了保证质量，在一些产品类别上，要么自己做产业源头，要么干脆不卖。当你对别人好的时候，更容易收获信任，往往自己也能做得更好更大。反而那些贪小便宜，处处为己的人，看似获得眼前的小利，其实难以长久。

5. #胖东来投资1亿成立新公司# 看来是要扩展开了，跨界零售、影院、娱乐多业态，正式发力文旅综合体。什么时候拓展到外地的呢？胖东来投资1亿成立新公司李桂江的微博视频

6. 【#于东来回应参访收费#：希望不要误读】#于东来称参访收费将全用于公益#10月22日，胖东来创始人于东来发文：在传播分享给更多行业企业胖东来理念和技术造福社会方面，胖东来每年直接投入的费用都在千万以上，还不包括人力物力。而且逐年增加投入越来越多！关于收费是为了最终的质量，是更科学的方法，这些收入将全都用于传播美好之路的公益事业上，希望不要误读!此前，胖东来宣布将设立“胖东来开放日”，给大家提供进入企业内部参观的渠道。胖东来开放日时间为2025年11月1日起的每月10日、20日，开放对象为企业级学习参访，同一企业最多可预约5人，收费标准为每人2万元。

7. 手握41亿现金，胖东来还想进步

8. 【#于东来面向企业家知识付费#：时间安排三个小时左右、每次五十万元费用】#于东来知识付费3小时50万# 据界面新闻，10月21日，胖东来创始人于东来在社交平台连续发文称:“为了方便企业家学习、正在规划方案!哪个企业家想让我个人直接分享交流、时间安排三个小时左右、每次五十万元费用!每月最多一次!费用全部用于传播美好之路!"除分享胖东来理念外，于东来还表示“正在规划明年由联商学院组织收十个以内的企业家到胖东来学习、每年二到三次、两天的交流活动！每人费用100万元！”其还发文称：“还会有免费的，我在网上与大家直播分享交流。” 正在新闻的微博视频

9. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 是精英主义还是服务升级？胖东来新店招聘900个岗位，45分钟内收到2700份有效简历后关闭通道，其中本科及以上学历的保安和保洁岗位也已满员。这场招聘狂欢令人咋舌，也折射出当前就业市场的荒诞与现实。要求25岁以下本科学历的保洁员，胖东来给出的月薪接近9000元。在市场经济的规则下，这本质上是一场愿打愿挨的交易——企业用高薪设置高门槛，求职者用学历兑换高报酬，从商业角度看，没有争议的地方。大家感到困惑也能理解。当本科学历成为擦地扫门的敲门砖，折射的是精英教育与社会现实的结构性错位。胖东来的逻辑是追求“更专业、更系统的方向去培养”，但其中隐含的精英主义倾向也值得警惕：是否所有岗位真的需要本科学历？还是说这本质上是一种人才过度消费？值得玩味的是，胖东来同时为刑释人员开设了专属通道，这种看似矛盾的做法恰恰展示了其商业策略的精明：一边用高学历门槛制造营销热点，一边用社会关怀平衡企业形象。就业市场的供需关系在此次招聘中展现得淋漓尽致。2700人争夺900个岗位，其中不乏为高薪折腰的本科生，这既是胖东来品牌号召力的体现，也是当下就业环境的一种缩影。当知识贬值与内卷成为常态，企业自然有了挑拣的资本。胖东来的做法未必适合所有企业，但却为市场提供了一个有趣案例：当服务行业开始争夺高学历人才，是否会引发整个行业的服务升级？还是说这仅仅是个例下的特殊现象？时间会给出答案。分析：#胖东来新店招聘仅45分钟就报满#【胖东来新店900人招聘开启45分钟已全部报满，#胖东来新店本科学

10. 【#于东来称胖东来账上有41亿# 目前没有贷款】10月14日，胖东来创始人于东来在个人账号透露，胖东来目前没有贷款，账上有41亿资金。他还表示目前的胖东来是怪胎不正常，进门还需要铁栏杆，没办法实现原本的温馨、浪漫，但是迟早会回归到原本的状态。@蓝鲸新闻蓝鲸新闻的微博视频

11. 【#于东来说回到自己的世界##于东来删除力挺西贝言论#】9月13日，胖东来创始人于东来发文：“回到自己的世界把！享受每一天的美好。”9月12日，于东来发文力挺西贝：“任何事没有完美...感谢西贝、海底捞等品牌企业可以让我找到相对放心可口吃饭的地方! ”目前该博文在主页已不可见。#贾国龙称生意不做了也要刚到底#

12. 【#于东来相信西贝如有问题定会解决#】 9月13日，于东来发文再谈西贝。于东来称每个企业都会发生管理上的漏洞和经营上的问题、西贝如果有存在的问题、相信一定会积极调整处理解决、一定会越来越重视提升商品品质和顾客满意！于东来表示，相信西贝和更多企业会越来越好！ #贾国龙称彻底向胖东来学习#

13. #胖东来新店本科学历保洁岗已招满# 胖东来福利待遇那么好，想去的人肯定挤破头啊，就算保洁都要求本科学历也有大把的人愿意去。胖东来这样受欢迎的企业，一旦公开招聘，想去应聘的人太多了，很难一个个面试筛选，那就只能用学历、工作经验之类的来筛人，减轻招聘的难度和成本，胖东来的工离职率极低，员工的幸福感、职业成就感也很高，招聘更是爆火，岗位供不应求。因为胖东来的给的薪资高、福利待遇好，对员工时真的好，真的舍得给钱，福利待遇和薪资水平直追一线大城市的大企业。胖东来的工资福利待遇，那真的是好得没法说，在地级城市普通基层员工月薪能上万、中层管理月薪能到四五万，还有各种带薪假期、各种丰富的福利补贴，真的让无数打工人羡慕哭了。像胖东来能将企业大多数的利润用来分享给员工，让利给消费者老百姓，而不是成为老板、股东和高管的私人财富，这是绝大多数企业家都做不到的，甚至有点反人性。你把员工放心上，你把消费者放心上，老百姓自然会喜欢你、支持你。老百姓都是用钱来投票的。#胖东来新店招聘仅45分钟就报满##热点观点#

14. 胖东来真是商超界的另类，不仅严控产品质量，还直接把进价标上去，让消费者放心买。于东来认为：你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。对“人”的重视，是胖东来成功的关键。这么简单的商业逻辑，为啥很少有人做到？#胖东来599元羽绒服进价457.9元#

15. 一直觉得于东来的经营理念，跟稻盛和夫非常相似，核心就是“利他”精神。胖东来对员工很好，这是出了名的，首先就是工资高，在三四线城市，基层员工平均工资9886元，比一线城市工资都高。其次，假期也非常多，保证员工充分休息。此外，对员工非常尊重。对消费者也是如此，在食品安全和假冒伪劣泛滥的时代，胖东来坚持高品质，拒绝弄虚作假。为了保证质量，在一些产品类别上，要么自己做产业源头，要么干脆不卖。这个世界的奇妙之处在于，当你对别人好的时候，更容易收获信任，往往自己也能做得更好更大。反而那些贪小便宜，处处为己的人，看似获得眼前的小利，其实难以长久。希望更多的企业去胖东来参观学习，不仅要去学而且要学会，还要真正落实下去。这样员工、消费者、自己，都能实现成长，也会推动社会和商业文明的进程。#参观胖东来学费每人2万#

16. 【#胖东来回应新店招聘限河南地区人员#】8月18日，胖东来官方账号发布《新乡胖东来招聘公告》，其中，明确表示“本次招聘岗位仅限河南地区人员投递”并解释相关原因：胖东来文化理念倡导工作是为了更好的创造和享受生活，拥有更轻松幸福的生命状态。本地就业更利于员工轻松健康的发展，也能够规避因工作原因造成两地分居或家庭不在一起而影响感情和家庭关系的美好幸福。

17. 【#于东来个人交流3小时收费50万元# 网友：这是在模仿巴菲特？】10月21日于东来发文称，正规划方案方便企业家学习，个人分享交流每次收费50万元，每月最多一次，费用用于传播美好之路。明年联商学院将组织企业家到胖东来学习，两天交流活动每人收费100万元。胖东来还设立开放日，企业可预约参访，每人收费2万元。官网数据显示，2025年胖东来销售额已超184亿元。

18. 【胖东来多位高管变更，于东来不再兼任总经理】11月18日消息，天眼查工商信息显示，许昌市胖东来商贸集团有限公司近日发生工商变更，于东来不再兼任总经理，但仍担任董事长和经理两个职务。同时，多位高管发生变更，常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五名董事退出，新增房亚军为新任董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责人，菅凯歌任监事。胖东来多位高管变更，于东来不再兼任总经理

19. 胖东来的成功，就好比当年电商刚开始的时候，把价格给做的很透明，消费者购买时候不会吃亏上当。很多线下店之所以衰落，归根到底还是太宰人了！消费者不是不让你赚钱，但你不能赚取暴利，把消费者当傻子。#胖东来羽绒服成本184售价256#

20. 于东来宣布将启动企业家研学活动，费用 100 万元/人，对此你怎么看？企业家到底该向胖东来学习什么？

21. 中国有两家企业经常上热搜，一个是小米，一个是胖东来。它们有一个共性，就是消费者喜欢。面对食品安全问题、假冒伪劣产品，消费者很无助，他们能做的唯一选择就是买质量好、价格不贵的产品。从这个意义上讲，小米和胖东来的爆火，恰恰因为商家缺失了什么…… #于东来称商业不仅是逐利#

22. 胖东来的模式，人人都能学得会，但不能学表面的皮毛。向胖东来学习的永辉超市，只是学习、模仿了陈列、服务流程等形式，但胖东来靠信誉积累的品牌价值，永辉超市很难靠学习得来。在员工价值观、供应链渠道等方面，永辉超市同样有不小差距。#学胖东来的第二年永辉又亏了21亿##满谈企业# 于东来主动放弃利润空间，也不是哪家企业都愿意学的，胖东来还没走出河南，而永辉超市做的是全国连锁，门店分散难以进行社区化深度运营，两者本就不对标，画虎画皮难画骨，学来学去终究成不了胖东来，还成了四不像，丢了“永辉”的魂。学胖东来的第二年永辉又亏了21亿

23. 胖东来2025年终奖曝光，看完怀疑人生！

24. 罗永浩和西贝预制菜一事，于东来也下场了。于东来发文：“任何事没有完美……感谢西贝、海底捞等品牌企业可以让我找到相对放心可口吃饭的地方！”并在评论区称可建议、可以理解、可以促使企业改进完善、但不能让企业家灰了心！#于东来说西贝可以放心可口吃饭# #于东来发文感谢西贝#

25. 【#胖东来发布招聘报名面试时间#】#胖东来招聘900人仅限河南地区人员#8月17日深夜，记者看到新乡胖东来大胖微信公众号发布三胖店开业招聘公告，此计划面向河南地区公开招聘900名“同行者”，不仅明确了文化理念、个人品质等招聘标准，更特设专属投递通道，为特定群体提供就业机会，引发广泛关注。此次招聘中，胖东来为在新疆、西藏高原艰苦地区奉献的退伍边防军人开设专属通道，计划录用200人；同时为刑释人员设置专属通道，计划录用20人。相关负责人表示，希望通过此举让退伍军人的奉献得到回应，让曾走过弯路的群体获得尊重与关爱，共同成为美好生活的创造者。值得注意的是，本次招聘岗位仅限河南地区人员投递。胖东来方面解释，本地就业更利于员工平衡工作与生活，避免因两地分居影响家庭幸福。900人！胖东来发布招聘公告，公布报名时间面试时间

26. 胖东来羽绒服的持续出圈，不仅在于物美价廉，更在于标注进货价，能让消费者明明白白购物，对比市面上动辄大几千、甚至过万的所谓大品牌羽绒服，胖东来“严选”后的羽绒服，充绒量很良心，售价更良心。#胖东来599元羽绒服进价457.9元##满谈品牌# 而那些高价羽绒服更多是各种营销下的品牌溢价，让大众陷入消费主义陷阱，羊毛出在羊身上，消费者付出昂贵价格，除了带给品牌方巨大的利润，很大部分用来摊平了品牌的营销成本。如今，很多消费者涌入胖东来，甚至中产都认准四五百的羽绒服，看似是大环境影响下的消费降级，其实是价值回归，衣服是用来穿的，羽绒服首先得保暖，至于品牌大小，都是可有可无的面子需求。很少有哪家品牌能像胖东来一样，能把进货价、成本亮出来，当消费者开始用脚投票，甚至只要是胖东来“严选”过的，完全是闭眼买，这本质是一种消费信任，这是胖东来长期坚持的企业价值观，带来的长尾效应，不是谁想学就能学的。胖东来599元羽绒服进价457.9元

27. 永辉超市学习胖东来第二年，再亏损 21 亿元，问题出在哪？胖东来模式有哪些难以复制之处？还要继续学吗？

28. #永辉超市胖改第二年预亏21亿# 我理解有些人吹胖东来的员工待遇好，但是我不理解有些人吹胖东来的供应链和选品好。入驻永辉的几乎都是胖东来自己的贴牌品，从一个郑州本地人的角度，就拿日用品的价格和品质来说吧，跟线下比不如丹尼斯，跟线上比不如京造，贴上DL标以后又要增加成本，这部分都给消费者承担了。多做点胖东来的熟食和甜点吧，那个卖的还好点，胖东来自己强推自己的贴牌日用品都推不动，何况永辉这种半东来呢。

29. 【小调查：你逛过胖东来吗？】#于东来回应收费质疑##于东来回应参访收费质疑#10月22日，胖东来创始人于东来发文：在传播分享给更多行业企业胖东来理念和技术造福社会方面、胖东来每年直接投入的费用都在千万以上、还不包括人力物力、而且逐年增加投入越来越多!关于收费是为了最终的质量、是更科学的方法、这些收全都用于传播美好之路的公益事业上、希望不要误读!此前，胖东来宣布将设立“胖东来开放日”，给大家提供进入企业内部参观的渠道。胖东来开放日时间为2025年11月1日起的每月10日、20日，开放对象为企业级学习参访，参访范围为产业园、天使城、时代广场，参访人数方面，每批次不超过15人，同一企业最多可预约5人，收费标准为每人20000元。网页链接

30. 向胖东来学习并合作的永辉超市，终究没能成为“胖东来”，今年上半年净亏损2.41亿，更是关闭亏损门店227家。在我看来，胖东来模式不适合全国连锁商超，永辉超市全面学习胖东来模式进行门店调改，固然提升了单店营收，但运营成本也在大幅增加，调改门店的营收更是无法弥补关停门店的亏损。#永辉超市半年关了227家店##满谈企业#2024年，连续三年亏损的永辉超市，选择与胖东来开启合作，全面学习胖东来模式进行门店调改，砍掉近70%的低质商品，引入胖东来自有爆款，同时进行服务、环境升级，引入胖东来“员工优先”理念，当时宣称预计在2026年完成所有门店的调改。永辉超市也想短期内完成“胖东来”化，但船大难掉头，门店调改的运营成本加大，如果大规模店改，庞大的资金缺口难以想象，已持续亏损的永辉超市，难以承受区别大的资金压力，只能一边“瘦身式”关店自救，一边进行门店调改。永辉超市过去半年关店227家，对比2024年关闭的232家，加速关店揭示出永辉超市资金链的紧张。此外，永辉超市计划2025年内再调改200店，到2026年完成全部存量门店升级，完成去量提质的目标，提升单店营收能力，“壮士断腕”是否能换来新生，还得看2026年全面调改后的效果，此前，多地永辉超市被曝存在“反向抹零”行为，让网友突然意识到，永辉超市再怎么店改，也难以成为胖东来，在最不该出问题的支付环节翻车，很难培养消费者的忠诚度，更难以有胖东来消费者那样为情怀买单的情况。回顾永辉超市的发展历程，1995年，张轩松、张轩宁兄弟开办福州古乐微利超市，面积100平方米，以经营日用品为主，主打物美价廉，永辉超市雏形初现，后从2001年开始区域拓展期，深耕福建市场，2009年正式进军北京市场，2010年在上交所成功上市。2015年8月，永辉超市与京东达成合作，京东以超42亿元人民币入股永辉，交易完成后京东持永辉10%股份。2017年12月，永辉超市实际控制人张轩松、张轩宁与腾讯签署股份转让协议，腾讯合计受让永辉超市5%股份。2019年开始，永辉超市同店增速回落，后在疫情冲击下，开始收缩非核心业务，聚焦生鲜供应链等核心竞争力打造，但自2021年起连续三年亏损，累计亏损超80亿元，进而有了2024年与习胖东来合作。永辉超市半年关了227家店

31. #参观胖东来学费每人2万# 2万块参访胖东来，贵但有它的道理！人家员工月薪9000+、年假30天，幸福感爆棚！企业级参观本来就不是走马观花，限制人数反而能深度交流。期待有更多企业能学到精髓！#于东来##胖东来# 阿笨汽车观察的微博视频

32. 58岁母亲喜提缤果S 退休才是精致的开始！

33. 于东来卸任总经理，胖东来高层变动为“接班人”铺路

34. 于东来职务有调整

35. 突然于东来带领5位董事退出管理层，给胖东来和外界会带来什么新影响？

36. 胖东来架构大调整

37. 胖东来高层大调整

38. 胖东来高管调整

39. 于东来卸任胖东来总经理，多位高管变更

40. 胖东来创始人于东来宣布年后退休转为顾问角色

41. 60岁了,胖东来创始人于东来,宣布春节后退休

42. 突发!于东来宣布春节后退休

43. 胖东来董事长于东来宣布退休!“董事长、总经理到50岁,不管多大能力都必须下来”!

44. 于东来表示胖东来没有规模发展规划、更没有上市规划

45. 胖东来董事长于东来宣布退休

46. 突发!于东来宣布春节后退休

47. 胖东来创始人于东来宣布年后退休

48. 胖东来大换血！于东来卸任总经理，69%持股仍掌权，神话能否延续？

49. 于东来卸任，不再兼任总经理，胖东来多位高管发生变更

50. 一代传奇人物，于东来

51. 突发！胖东来最新调整！于东来不再兼任总经理，公司多位高管变更

52. 于东来，卸任了。

53. 于东来不再兼任总经理，胖东来多位高管变更

54. 胖东来“放手”的智慧：于东来卸任总经理，背后的坚守与远见

55. 最新！于东来卸任，不再兼任总经理，胖东来多位高管发生变更

56. 胖东来“地震”！于东来不干了？胖东来多名高管换将

57. 于东来卸任，胖东来高层人事调整！

58. 于东来，辞任胖东来！

59. 于东来不再兼任总经理，胖东来销售额已超去年全年

60. 于东来回应“胖东来制度过度严格”：正规划调整

61. 胖东来人事大调整，董监高“五退三进”

62. 于东来卸任总经理？胖东来招聘翻译助理年薪50万+

63. 于东来卸任，胖东来高层人事调整

64. 于东来卸任胖东来总经理

65. 胖东来销售“未达标”，于东来卸任！

66. 于东来不再兼任胖东来总经理，公司多位高管变更

67. 高管团队大调整！胖东来5名董事退出，于东来仍是实控人

68. 胖东来高层调整：创始人于东来卸任总经理 11月18日，记者注意到，天眼查工商信息显示，许昌市胖东来商贸集团有限公司近日发生工商变更，于东来不再兼任总经理，但仍担任董事长和经理两个职务。同时，多位高管发生变更，常玉庆、王利增、郭军涛、王德卫、何雨五名董事退出，新增房亚军为新任董事，冯延军任监事会主席，王慧任财务负责人，菅凯歌任监事。#于东来不再兼任总经理 #胖东来多位高管变更

69. 于东来卸任胖东来总经理？没有于东来的胖东来还是不是胖东来

70. 于东来，职务调整

71. 胖东来高管团队调整，于东来不再兼任总经理

72. 胖东来进行职务重大改革

73. 胖东来最新调整！于东来不再兼任总经理，公司多位高管变更

74. 于东来不再兼任胖东来总经理

75. 胖东来最新调整！于东来不再兼任总经理 |人事变动速递（11.19）

76. 中国企业长远发展如何摆脱创始人依赖，河南胖东来于东来做先行者回复胖东来创始人于东来由台前到幕后，辞去总经理职务，到新成立的梦之城商贸有些“陌生”这一系列动作背后，是于东来为胖东来规划的深远蓝图，核心目的是让企业摆脱对创始人的过度依赖，实现依靠文化与制度的长久健康发展。#河南胖东来 #胖东来于东来 #暖心正能量 #中国加油💪

77. 【胖东来高层大调整：于东来卸任总经理】近日，许昌市胖东来商贸集团有限公司发生工商变更，于东来不再担任总经理，但仍担任董事长和经理职务，同时多位高管发生变更，常玉庆、王利增等五名董事退出，新增房亚军为新任董事。（每日经济新闻）http://t.cn/AX2FeQSQ

78. 于东来，不再兼任胖东来总经理！

79. 于东来主动放手，胖东来能否打破中国企业“人治”魔咒？🤔 于东来卸任总经理，胖东来为何敢“去老板化”尝试？💡于东来引领下的胖东来用善良诚信证明了：不靠压榨员工，不靠疯狂扩张，企业也能活得很好。这次交接，是对所有老板的终极考验：你的公司，是靠你个人，还是靠文化？你觉得他的文化治理能成功吗？评论区见！ #商业新模式 #反内卷 #企业文化 #胖东来现象

80. 于东来职务变动胖东来高管团队调整

81. 胖东来多位高管变更，于东来不再兼任总经理

82. 于东来，职务调整！

83. 胖东来创始人于东来调整职务，高管团队同步焕新

84. 于东来卸任总经理

85. 确认了！胖东来于东来卸任总经理，多位高管同时变更

86. 胖东来多名高管退出，于东来卸任胖东来总经理