用了它生产力直线拉升，领导同事都说好——五分钟快速学习OKR工作法

OKR工作法是什么

所谓OKR是（objective and Key Result）的简称，也就是目标和关键结果。所以OKR工作法是让我们让我们专注于我们的目标和目标下设置结果的方法。

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顺便说一句，这个书...页面留白较多，实际上文字内容并不是很多。请支持正版，但...

OKR工作法在很多大的公司有推行，并且取得了极为可观的效果，包括：

部分使用OKR工作法的优秀公司

屏幕前的你是否有感觉整天忙忙碌碌，静下心来的时候却发现重要的事情一件没做，甚至到了晚上不愿意结束这一天，于是加班或者熬夜玩手机，于是第二天精神不好，浑浑噩噩，以此周而复始？如果你有这样的感觉。那么我想本篇文章正适合你。

素材取自网络侵删，谢谢

摆明观点：人生重要的不是做了多少事，而是做了多少重要的事！

人生重要的不是做了多少事，而是做了多少重要的事！

人生重要的不是做了多少事，而是做了多少重要的事！

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确定目标，将精力聚焦其上

请允许我问屏幕前的你一个问题：你有梦想吗，你的梦想是什么？

看到这个问题，如果你用超过3秒的时间来考虑，我想你可以能已经忘记了你的初心，那最初的梦想。

那么请给自己5分钟时间，静下心来，找回自己的梦想，然后跟着博主（请允许我这么称呼自己，因为我也不知道我该称呼自己为什么）的示例设计自己的OKR。

*注：OKR工作法对于公司来说，目标要围绕公司愿景、战略规划展开，如果您运营者一家公司，请从上述两方面展开。同时OKR工作法也适用于个人：你想要成为一个什么样的人（使命）展开。

我的目标：让喜欢NAS的值友能够轻松玩转。

这里需要注意的是，我们在这里不可以将目标设定成比如说我要拥有1w粉丝这样的模式。因为这不是目标，而是为让目标产生的关键结果（Key Results）。同时目标/愿景应该是积极且容易记忆的，当别人问你你的目标的时候，你应该能够轻松的说出，而且别人也能记得住。看下亚马逊和阿里的目标（使命）。是不是极为容易记忆。

给目标设定优先级：

也许你会有许多目标，比如说找回健康的身体、通过CPA考试、通过司法考试等等。这个时候你就需要找到你最重视的目标。因为：如果所有事情都同等重要，就意味着它们也同等不重要。所以我们需要给目标设定优先级，找到你最关注的事项，并给他最高的优先级。举个例子：我想变瘦、我想上王者、出去浪、我想让喜欢NAS的值友能够轻松玩转。

设定号目标之后，就要不断地与自己沟通，强化自己对目标的认识，当你对自己说的都不想说了，自己就开始听进去了。

建立四象限。

围绕愿景找出三个关键结果：

关键结果应该以季度的为单位，在季度结束后进行盘点梳理总结。

• 粉丝数量达到3000 50%

• 发布文章30篇 50%

• 打造一篇爆款（收藏超过3000）50%

1、目标的设置一定要具有挑战性但是又不是不可能实现的。设定一个低的目标，虽然看起来好实现，但是，哪有什么意义呢？设定一个过高的目标，无法实现，又会打消我们的积极性。

在下从12月15日正式开始创作截至今天获得1100粉丝，大概是1个月获得了1K粉丝。（什么？我一个月获得了1000粉丝！？我自己都不相信），说不定保持现有创作频率，按照历史经验，之后的两个月每个月也可以获得1000粉丝，这样的话，我的目标设定就有些低了。稍后我们来调整一下。

2、设置信心指数（就是我们在关节结果后面跟的百分比数字）

我们将初始百分比设置为50%，说明我们有一半的把我去实现我们的目标。每周末根据自己的执行情况去更新数值。百分比提高，代表我们更有信心完成。百分比降低，说明在执行的过程中哪里出现了问题。我们就要及时进行刨析调整。迎头赶上。

那么这里我就重新设置一个关键结果。

• 粉丝数量达到4000 50%

  
  

围绕关键结果，设定步骤

本周关注的任务

• P1：三篇文稿的创作
  

• P1：对于留言评论及时回复，并邀请评论者关注

• P1：创建自己的粉丝圈子

  
  

将关键结果拆解后，列出本周需要关注的任务。实际上我列的这个还有些模糊。关注的任务应该更明确些。

未来四周的计划

OKR工作法，就像是之前那个有名的马拉松运动员一样，在明确目标，制定关键结果之后（以季度为大周期）将打算进行的工作拆解到每个月（未来四周），再拆解到每一周。

相对来说，四周（一个月的计划）是我们未来要做好准备的事情，列在这里提醒我们，就可以比一周计划稍微笼统一点：

• 提高文章创作质量

• 建立并管理好圈子

  
  

设定状态指标

设定状态指标是为了了解自己的状态，挑出两个影响目标达成的其他因素，当这些地方发生意外时，及时找出自己需要如何改进以提升状态，从而不影响OKR的推动。用绿色表示较佳，黄色表示担忧，红色表示即将失去控制

我这里列两个我的指标。创作热情直接影响我的产出数量，而值友对文章的认可度，更直接关系到我的心理状态。

PS：最近的几篇文章都有点凉凉，内心有些小失落，所以我将此状态指标设为黄色，创作热情目前保持的不错，给个绿色。

• 创作热情

• 值友对文章的认可度

至此，我的OKR指标设置完成了。下面放一个完整的OKR象限展示。

另外需要说明的是，作者是一名金融行业农民工，又是一个刚刚晋升奶爸的垃圾佬。很可能这个OKR最终会失败。（这其实是我状态好的时候的OKR）但是，这并不影响我对其进行挑战！也请各位一定也要设定有挑战而适合自己的OKR，不要盲目乐观，也不要隐藏实力！

总结

2020年的钟声已经敲响。希望大家在新的一年里都可以成为更好的自己。

武汉加油，中国加油！祝大家新年快乐。

2020，遇见更好的自己！

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