珀莱雅正在经历一场深刻的高管团队重塑，从品牌到研发，多个核心岗位迎来国际化背景的新面孔。这轮人事变动背后，是这家国货美妆龙头冲刺全球前十的雄心，以及对国际化和专业化的迫切需求。
智能速览
前兰芝中国区总经理汪奕峰主抓品牌孵化和产品创新
前泡泡玛特CMO果小接替营销负责人职位
三位研发专家填补首席科学官离职后的空缺
前IBM高管薛霞出任董秘，为冲刺港股做准备
新任高管均来自成熟国际公司体系
珀莱雅目标年营收300亿，跻身全球美妆前十
精华内容
从品牌、营销到研发，珀莱雅正在用国际化人才重塑核心团队，为下一个增长阶段蓄力。
品牌端升级
今年6月，珀莱雅引入前兰芝中国区总经理汪奕峰，专门负责品牌孵化和产品创新。汪奕峰在爱茉莉太平洋集团有丰富经验，深谙国际品牌运作模式。他的加入被寄予厚望，要帮助珀莱雅在产品创新和品牌建设上实现突破。
营销换血
营销岗位的变动同样引人关注。前泡泡玛特、蕉下CMO果小在8月接替了已辞职的叶伟。叶伟离开后创立了香氛品牌Black Aura白夜气物。果小在新消费领域有成功经验，她的加入或将给珀莱雅的营销策略带来新思路。
研发补强
研发团队的调整更为密集。黄虎、孙培文、常晓维三位专家先后加入，填补了原首席科学官魏晓岚离职后的空缺。三人的加入不仅填补了职位空缺，更是对研发体系的全面升级，为产品力提升储备技术实力。
港股冲刺
为推进港股上市进程，珀莱雅任命前IBM高管薛霞为董事会秘书。薛霞的跨国企业管理经验被视为对接国际资本市场的重要优势。这一任命显示珀莱雅在规范治理和国际化运营方面的准备。
全球野心
2024年营收突破百亿后，珀莱雅设定了进入全球美妆公司前十的中长期目标。这意味着年营收要从百亿级别跃升至300亿左右。要实现这一跨越，品牌并购和海外市场开拓成为必选项，也解释了为何需要具备国际视野的团队。
珀莱雅这轮高管换血绝非偶然，而是公司战略转型的重要一环。当国货美妆走向全球化，人才结构的国际化势在必行。珀莱雅能否在300亿营收目标的驱动下真正跻身世界级美妆阵营？这场变革的结果值得持续关注。
