成长型思维 vs 固定型思维？128位用户真实观点告诉你答案_经济管理

1. 你的思维，是自我设限还是持续进化？

2. 固定型思维等待确定性，成长型思维通过行动生成确定性

3. 固定型思维和成长型思维的差别

4. 固定型思维与成长型思维

5. 成长型思维与固定型思维的核心区别

6. 《终身成长》，送给困于中年的我们

7. 这两种思维模式，决定了你是停留在原地，还是持续进化

8. 深度阅读 | 《终身成长》

9. 【思维认知】练就“成长型思维”

10. 培养成长型思维，丢掉固定型思维

11. 固定性思维与成长性思维

12. 你是“成长型”还是“固定型”？这5件事暴露了你的思维模式

13. 读懂《终身成长》真正拉开人与人差距的，是这两种思维的底层博弈

14. 成长型思维

15. 打造成长型思维

16. 讲座回顾｜用成长型思维促进成长（清心名家讲坛第64期）

17. 《终身成长》告诉你如何通过思维模式突破人生瓶颈《终身成长》揭示了一个核心秘密

18. 三句话精读一本书

19. 职场长久之道

20. 心海方舟 | 用成长型思维为自我赋能

21. 标题

22. 决定成败的不是能力，而是成长型思维

23. 跳出“固定型思维”

24. 拉开人生差距的，是这两种思维

25. 遭遇职业发展瓶颈期，如何打破僵局

26. 职场成事的最大障碍，是太在乎“人缘” | 成长型思维

27. 常见固定型思维的表现与危害

28. 跳出固定思维，职场进阶新秘籍！

29. 从 “我不行” 到 “我能行”

30. 固定型思维把“当下状态”当作终点

31. 一个人转运的开始

32. 你不是不够努力，只是被“固定型思维”困死了成长

33. 《终身成长》——从“固定型思维”到“成长型思维”的心智转变

34. 成长型思维 vs 固定型思维

35. 固定型思维vs成长型思维

36. AI 时代，企业疯抢的 “成长型思维”

37. 成长型思维

38. “成长型思维”

39. 每周共读｜《终身成长》第一周

40. 《终身成长》读书笔记（附思维导图）

41. 在成长型思维中拔节生长

42. 成长型思维

43. 《终身成长》——让成长型思维助推个人提升

44. 终身成长为了悦己而非悦人

45. 基医心助 | 你知道成长型思维吗？

46. 成长型思维

47. 永远坚守成长型思维模式——《终身成长》摘录

48. 成长型心智-五分钟了解人工智能时代最稀缺的关键技能

49. 让自己变强大的五个底层思维｜飞米粒心理创始人许定远

50. 读《终身成长》，做孩子成长的同行者

51. 突破自己认知的天花板，《终身成长》中发现自己投资方面的固定思维心态。

52. 书单 | 《终身成长（全新修订版）》（附电子书）

53. 拆解《终身成长》

54. 毁掉一个孩子的最好方法，就是夸他“聪明”（斯坦福教授的忠告）

55. 周末分享 | 成长力觉醒

56. “我不行！”——儿童自我怀疑背后的固定型思维与成长型思维培养

57. 成长型人格 | 决定你人生高度

58. 告别自我设限，解锁成长型思维的力量

59. SWJTU研·视野 | 研究生思维升级指南

60. 每日一思20251102学习《成长型思维培养进阶指南》

61. 决定人生高度的，是成长型思维

62. 【“经典阅读”心得感悟】综掘队高亚洲

63. 培育团队的“成长型思维”

64. 《终身成长》从“天才神话”到“成长引擎”

65. 【经典阅读】《终身成长》

66. 自信源自思维

67. 经典阅读 |《终身成长》

68. 让AI直接解决用户的问题，是创业者适应AI时代的必修课。 #大咖观察 #红衣聊AI #创业 #用户思维

69. AI正在成为破解企业官僚主义的关键武器。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #人工智能

70. 别让35岁就失业，写给20岁打工的你！ #职场 #打工人 #35岁 #创业 #商业思维

71. 超级引擎之“AI助贷”界的英伟达--高伟达 #看懂中国 #在深圳看懂中国 #财经

72. 你愿意花钱投资AI工具吗？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI工具 #投资 #职场

73. #有人出生在罗马有人生来是牛马#有人出生在罗马有人生来是牛马别人的职场是体验，真实牛马的职场是生存！！！#即刻上场#刘海宽演的李珂面对错误希望组长黄月站出来承担责任，同事却选择大度表示没事哒没事哒……普通打工人隔着屏幕和李珂一样破防了：你大小姐你有背景你有人帮你无所谓，可是我没有啊！！！不计较的底气是有人托底，选择维护自己手里的筹码也不应该被指责。没有伞的人更懂得奔跑，李珂的职场处事法则也是生存之道#剧综大咖开放麦#

74. AI第一波下手最重的不是程序员而是白领？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #职业规划

75. #张博恒的超能新伙伴#小艺小艺！“我在”、“来啦”、“嗯呢” 竞技体育的道路上，有鲜花掌声也有瓶颈低谷，而小艺的真人感交互，成为了张博恒的专属 “情绪加油站”！情绪价值满满D！不管是训练遇到瓶颈时的烦躁，还是赛后略有遗憾的失落，小艺都能精准捕捉。此时，它会送上定制化的鼓励话语，“这点困难难不倒你，再坚持一下就能突破”“你的努力我们都看在眼里，下次一定能再创佳绩”。这份懂你的默契与恰到好处的鼓励，就像一位始终陪伴在侧的战友，用智能与温度为张博恒注入源源不断的能量，陪他在追梦路上勇敢前行，不断突破自我！张博恒，加油！向着更高的目标继续前进！

76. #老板是新人定档##老板是新人#这次终于轮到老板们上班啦！看三位新手上路老板：95后企三代网感突围、硅谷码农改行做甜品、传统厂牌年轻掌门…看老板们如何闯职场，11月29日一起围观老板“成长记”～🤣 富婆的一万个墙头的微博视频

77. 担心AI让人类成背景板？其实你可以借它当 “跳板”。 #大咖观察 #红衣聊AI #互联网思维

78. AI时代最危险的职场陷阱不是不会用AI 而是把AI当成了思考替身。#大咖观察 #红衣聊AI #AI工具

79. 掌握AI技术，真的能大幅提升人类的思维能力，让智商突破二百的界限吗？#大咖观察 #红衣聊AI #IQ #智商

80. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟职场女性的“松弛感”，是内核稳定的外在表现！很多时候哪怕我节奏忙到飞起，也能在忙碌中保持自己的步调，不慌不乱、稳稳前行~分享给大家几个实用小方法，也许可以帮你稳住内核：1️⃣凡事提前规划（J人），留出缓冲的时间，每天工作前先梳理优先级，重要事项预留1.5倍时间，突发状况来临时才不会崩盘！2️⃣多线并行，但不丢失重心。我是个喜欢同时做很多事情的人，如果你也喜欢同时处理多项任务，记得定时回顾目标，确保每件事都在主线上，避免忙到迷失。3️⃣要接受不完美，不必满分。事情不是非黑即白，追求完美反而容易内耗，完成比完美更重要。4️⃣建立职场边界感。下班后尽量切换状态，不要时刻紧绷回应工作消息，给自己呼吸的空间，或者找个自己合适的充电方式。我一直觉得真正的松弛，是来自于对自己的信任和对节奏的掌控。内核稳了，外在自然从容！最后我想给姐妹们推荐一本《博弈论》。它不是教人算计或者争辩，而是帮我们理解职场合作与竞争中的策略思维。看清局面、理性选择，才能在复杂环境中保持清醒、走得从容~松弛感是忙而不乱，而不是懒散。愿你也能找到自己的节奏，淡定前行！

81. #她说世界# 🌟我昨天问了大家一个问题：女生最该优先培养哪种能力？很多姐妹都选了经济独立能力，也有一部分选了情绪管理能力，少部分选了批判性思维。#她说##做生活的主角# 虽然我认为这三者应该是相辅相成的，但我的问题是“最优先级”，所以我觉得如果从小就要选一个最优先级的能力，那我认为一定是批判性思维。批判性思维说白了就是不盲从、不轻信，能独立思考、看清本质，做出更明智选择的能力。很多人坚定认为经济独立才是第一位，毕竟“有money才有选择权”，这话没错，但问题是，怎么才能真的经济独立？如果缺乏批判性思维，经济独立很可能只是表象，比如：为了高薪进入不适合的行业，越做越痛苦却不敢转行...这些看似是经济问题，根源其实是判断力问题。没有清醒的头脑，经济独立就像沙上建塔，看似稳固，实则经不起风浪。真正的经济自由，背后一定是认知的清醒。你知道该怎么赚、怎么存、怎么用，知道哪些机会该抓、哪些险境该躲，而这些，恰恰是批判性思维在起作用。当然，这三者从来不是割裂的，批判性思维帮你做对选择，情绪管理让你稳得住心态，经济独立则给你底气去实践。但如果没有底层逻辑的支撑，单纯追求经济独立，反而容易走弯路。所以，与其说“先赚再思考”，不如说“先清醒，再赚”。看透本质的人，往往比埋头苦干的人更快抵达终点！

82. 硅谷科技大厂裁员潮来了，白领如何应对AI时代的挑战#AI #裁员 #职场 #科技 #就业

83. 不是先造好产品再找需求而是先发现真实问题，再让产品与之契合。#大咖观察 #红衣分享 #营销思维

84. 最好的产品都是从歪瓜裂枣慢慢长大的。 #大咖观察 #红衣分享 #产品营销 #营销思维

85. #感情经历丰富是好事还是坏事# 在经历了几段失败的感情以后，有些人把它当坏事，越来越不相信爱情；而有些人把它当好事，越来越享受爱情，为什么会有这么大的区别呢？这取决于一个人在感情中是否能守住「主体性」。主体性，指的是“我的人生我说了算”。每个人都拥有对人生的决策权、解释权和主要责任，你可以理解为：你是一名驾驶员，你的身体是一辆车，意识是导航APP，主体性就是你的方向盘——你是谁，要去哪里，要停下还是前行，都由自己决定。主体性强的人，以成长型思维看待感情经历。当一段关系结束，他们思考的是自己收获了什么，比如：我在沟通方式上暴露了什么短板？我看清了自己怎样的择偶需求？我不适合跟什么样的人在一起······对于他们来说，每段感情都是镜子，照见真实的自我，在试错中成为更好的人。最终，要么得到一段高质量的亲密关系，要么学到一个让下段关系变得更好的道理。随着恋爱次数增多，他们变得了解自己，学会享受爱情，离真爱越来越近。相比之下，主体性弱的人，以受害者思维看待感情经历。当一段关系结束，他们更想审判对方有错而自己无辜，比如：Ta是不是从没爱过我？我是不是付出得够多了？我们是不是就不该在一起······对于他们来说，每段感情都是灾难，一旦感受到被伤害，逃跑比解决问题更重要。然而，在逃避反思的过程中，他们也逃避了自我成长。由此，接二连三地吸引同样的人，陷入同样的感情模式。随着恋爱次数增多，他们变得不愿面对自己，不再相信爱情，离痛苦越来越近。其实，任何事情是好是坏，不取决于它本身，而取决于讲故事的人。面对丰富的感情经历，我们要学会用体验代替审判，用成长型思维代替受害者身份。只要带着主体性看待感情，每一次失去，都将迎来新的丰收。#白桃星座#

86. 流量为王的时代即将落幕，接入AI对话路径会是新红利。 #大咖观察 #互联网思维 #红衣聊AI

87. #佘诗曼打工匆匆忙忙游刃有余# 佘诗曼采访坦言自己是完美主义不适合创业，却把“打工”做到了极致从《金枝欲孽》的清朝宫女一路“打”到《新闻女王》的职场女王Man姐，26年职场路在片场连轴转，打工之路匆匆忙忙但也游刃有余。选择并坚持做喜欢且擅长的事，姐姐的职场经验打工人狠狠学习！

88. 有些同学想创业或职场晋升，但总感觉抓不住关键问题，其实可以看看怎么用商业思维看透问题本质。《创业中的100件事》这门课里结合波特五力模型、单店模型、复购率分析等理论，分析了很多真实案例，帮助大家理解商业背后的逻辑。有同学听了课程后说：“现在无论是工作还是消费，都会下意识用课程框架去分析商业逻辑”。这门课不仅适合创业者、管理者，也适合希望提升思维、看懂生意的普通人。希望能帮助大家用商业的眼光重新看待自己的职场发展、生活选择和个人成长。群里还有解答了100多位同学的真实案例分析，欢迎大家免费试听，连见平～//@小旺的爹2002:屠龙职场课很重要在你职场选择上有重要因素

89. 很喜欢能随着生命起伏律动的吴磊，不疾不徐地走，才不会浪费成长的每个阶段。因为当下青年演员，时常会陷入一种焦虑，急于摆脱年龄标签，热衷挑战远超自身的角色，本质上这是将跳出舒适区异化为脱离成长轨迹的盲目尝试，说是突破，实则是阶段成长的浪费。因为当你未曾读懂自己的青春，怎么去诠释他人的岁月？而吴磊这一路走来，其实是以不疾不徐的节奏，给出了成长型演员该有的答案。是珍视每个阶段的生命馈赠，让成长本身都不断蓄能，能够成为未来表演最充足的养分。我一直认为，演员能与生命同频成长很重要。因为人生的每个阶段感受与经历都不可逆。比如吴磊出道这么多年，童星出身的他，从未试图过早脱稚，而是接纳孩童时期的灵气天真，这反而让他的表演成为天性的自然流露。哪怕成年后，他会挑战不同的类型设定，但也不会忘记在适合自己的年龄里沉淀。所以才能在《影》中，他将少年将军杨平的桀骜与英气藏于眉眼，《沙海》里他化身被迫成长的高中生黎簇，完成了与角色同步的硬核成长。《在暴雪时分》里的温柔暧昧，既有拉扯又牵动人心。包括《爱情而已》，少年张力与弥漫的欲望，都幻化成了角色里的沉浸与曼妙氛围。吴磊很清醒的地方，就在于他从不回避自己的成长阶段，演员也是真实个体、需要感受与经历，才能将每个年龄段的角色注入鲜活的感受力。是少年时的灵动、青年时的热血、初涉世事的温润，爱情里的沉溺，时代下普通人的朴素张力。这才是青年演员该有的姿态，很多人总无以为少年感、生命力与赤纯的荷尔蒙是表演的初级，实际上，这才是独属于青年演员的天赋异禀！而当有些人急于用复杂角色证明演技，本质上却忽略了表演的根基是对生命感知，没有体悟，再华丽的角色外壳也只是空洞躯壳而已。相信这份对成长的敬畏，会让吴磊路越走越宽。因为他不急于求成，因为他更踏实稳健，包括他的待播作品，没有急功近利的爆款堆砌，反倒充满了留下生命成长的清晰痕迹。这正是演员的最好诠释，不被流量裹挟，不被标签束缚，演艺圈从来不缺昙花一现，缺的是能抵过漫长岁月，愿意修行成长的演员。吴磊显然，已经做好追求演员更长远的答案。#跨年电影愿#

90. 你是否总觉得生活中有一只"无形的手"在操控自己？想减肥却暴食，想早睡却熬夜，在职场和关系中频频受挫……这一切的背后，往往是人性的规律在悄然作用。今天老康分享的这本是知名心理学导师黄启团写给你的人性说明书——《#谁在操控你的选择#》这本书从「看见自己」、「看见他人」、「看见众生」三大维度，带你拆解84条人性心法，识破情感勒索、职场PUA与各种隐形操控。作者融合28年心理学实践，用真实案例与治愈插画，助你读懂人性，彻底拿回人生的选择权。#微博书评团# #职场生存法则# #经典语录##转发赠书#

91. 牢记这5点，社交能力直接逆袭！1.不要得理不饶人。2.人际交往的本质是价值交换，各取所需而已。3.学会换位思考，尝试理解别人的处境和选择。4.不要过度消费别人的善意，没有人应该对你好。5.想获得别人的好感不是刻意迎合，是找出真正的相似点。#职场女性##职场那些事儿# #职场干货#

92. #职场技巧##微博跨域计划##职场生存法则# 🌟赶个末班车，终于拍了“是谁说漂亮女生没大脑”！突然想到之前在在纽约和一位麦肯锡女高管喝咖啡，聊到女性在职场中的隐形天花板。她提到几个关键点，值得每个想突破的职场女性思考。1. 比如“好学生心态”。汇报时习惯说“我们觉得”、“可能”、“还需要再优化”，听起来像留余地，但在高位上，容易被看作缺乏决断。后来她改成了“我认为”、“我建议”，反而赢得更多信任。 soft power 需要有硬表达。2. 放下“好人包袱”。帮同事改PPT、接杂事，结果自己的任务一拖再拖，反而被批效率低。她说不要陷入“讨好-压缩自己-更被忽视-更讨好”的这种恶性循环，你必须要优先级清晰，才能保护你的时间和价值！其实职场不是求认可的地方，是看贡献的地方。有温度，但也要有锋芒；能一起协作，但也能拍板。走得远的人，都很懂得把能量分配给自己和值得的事！真真Lucia的微博视频

93. 对于AI创业者而言，用户增长是持续研究的课题。这6条策略从不同角度给出了建议，希望能帮到大家。#大咖观察 #红衣聊AI #创业项目 #营销思维

94. 未来职场最值钱的能力是什么？ #大咖观察 #红衣聊AI #职场 #能力提升

95. #贺涵统一我妈和我理想型的男人#挑女婿和选男友的标准，真的完全被贺涵统一了～妈妈辈眼中的贺涵：年薪百万+职场导师，分分钟能把女儿托付终身！年轻女性眼中的他：毒舌金句王+西装禁欲系+只对一人温柔的霸总...贺涵这款男人，上能搞定家长里短，下能守护职场坎坷，谁能想到，当年一部《我的前半生》让多少母女俩的审美实现了历史性和解啊！

96. 在创业故事群里，我已经回答了140多位同学的问题。在思考和拆解这些问题的时候，我发现很多人都被一些“思维陷阱”困住了，所以针对群里的问题，我总结了六个实用的思想，告诉大家在职场、做副业如何避坑。11 月 27 日（下周四）晚 8 点，第三场闭门直播，我会把这六个思维陷阱好好给大家讲一讲，欢迎大家订阅进群//@MY6-颜佳塽:闭门会社群真的很牛，每天看消息都像在充电，浑身充满力气和干劲！姐姐以前说过“只有保持上升的态度，才能够吸引同样想上升的人”这次是真的有所体会。

97. AI智能体时代，职场规则已不同以往。想成为赢家，关键在于找准自己的位置。#大咖观察 #红衣聊AI #智能体

98. 写两条创业思维和打工思维的区别，被人骂，你是奴才思维，我积极努力，老板就把我当自己人。如果以10年的短期来看，打工思维的人得利确实最高。少干活，不干活，偷懒，拿一样的工资。但是以人生的30年职业生涯来看，打工思维的人是最亏的。我自己亲身目睹过很多起案例。我有一个表哥，大国企的高层，政治斗争失败，他们派系的所有人都被清洗掉了。但是表哥被清洗后，反而如鱼得水，仿佛刘备一样，如鸟上青天，鱼入大海，再也不受羁绊了！他在各大外企都备受欢迎喜欢，年年升职加薪，生意越做越大。但是和他一同被清洗的职场高层，有些人，都10几年了，到现在也没能找到一份好点的工作，都在家不要脸的啃老本，啃老婆，啃父母，吃低保。这不是一个个例，之前某个论坛有人发帖就上过热搜，上海本地人，某个外企的高层，7年前被财源，7年里一直吃失业补贴，没上过一天班，对社会很不满，觉得国家应该做点什么，让他们这种高级人才有发挥价值的空间。诺基亚裁员，给的补助是挺多的，但是被裁掉的人，有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。甲骨文裁员，给的补助也挺多，但被裁掉的人，也有相当多的到现在也没找到同等级合适的工作。为什么人加入了一个公司，加入到一个群体，很容易就变成这种SB？因为集体本身就有一个吞噬人的作用。有一个重要的蚂蚁实验：蚂蚁群体都有90%是平庸的，10%是最优秀的。把10%的蚂蚁筛选出来，10个蚂蚁窝的10%，组成一个全新的蚂蚁窝，那是不是就人人如龙，人人都优秀了呢？并不是，新的蚂蚁窝立刻又会迅速分化了，最后结果依旧是：90%平庸，10%的蚂蚁优秀。永远都是这样。人类社会也存在这种可怕的局面，只要进入了集体，人的智商立刻急剧下降。任何一个名牌大学，高端大企业，自身的人群都会迅速分化。再差的垃圾三本，也有10%的人才，再优秀的名牌大学，也有90%的垃圾学生。而企业和大学不同在于，大学毕业很容易，企业则不可能稳定，终有一天会裁员。而裁员越迟，越晚，对于那些垃圾员工的危害就更大。20多岁被裁了，迅速找到下一家。40多岁上有老下有小，房贷很多年，突然被裁了，这跳楼的心都有了。很多人走出校门进入社会，20-30年时间里，他的能力不是一直在提升的，而是反而停滞不前，甚至是在倒退的。诺基亚甲骨文的裁掉的那些人，不论是技术水平，做事能力，还是社交人际交往，很多都远远滞后了。这个不是什么奴才思维，而是对自己的人生负责。很多人上班从来没想过一件事：成长思维。我每天能获得什么样的成长。做这件事，这份工作，能给我带来什么样的成长和增值。他们从没考虑过。要么是摸鱼，别人都不干凭什么要我干。要么是盲目，我是牛马，我多干，吃亏是福。偏偏没有任何成长型思维，忽略自己的成长。不会琢磨工作本身的知识和要点。就这么年复一年日复一日下去。

99. 40岁阿玛尼才开始创业，你再怕什么？ #时尚教父 #乔治阿玛尼去世 #传奇设计大师#giorgioarmani #营销思维

100. 事业再成功装修也得疯

101. 在这个充满不确定性的AI时代，你会选择被动等待还是主动出击？ #大咖观察 #红衣聊AI #AI时代 #人工智能

102. #苏昌河 00后整顿职场#苏昌河带着彼岸众人宣誓那一段，我真的代入现代职场环境了！！！苏昌河就像是刚入职场的新人，心里还有少年心气，面对职场不公选择反抗，为打工人发声，为了自己的理想愿意离开不正常的职场环境，而老员工早已经被家庭环境磨灭的一切，变得麻木不仁！我的天，打工加班人真的狠狠代入了！！！#剧综大咖开放麦##微博视界大会#

103. 35岁后请：自私功利冷血野蛮！ #职场 #中年 #营销思维 #品牌 #设计

104. 【欢迎登陆高效化妆课】@彩棠美妆学院第三期明星大师课结课了～携手三位明星化妆师@穆建明 @华天崎 @张进ZJZJ 一起给学员们传授技法、审美、服务经验......帮助化妆师和博主突破职业瓶颈，全方位进行提升第四期开课在即，欢迎大家来@彩棠美妆学院交流学习！#微博美妆大赛# #东方之美# #我的一百种假期玩法# 唐毅的微博视频

105. #邓恩熙这个05后办事思路好清晰# #短发的邓恩熙# 说真的，未来的职场还是得看05后啊！邓恩熙新剧《围猎》新警之安办事思路好清晰！满满的青春活力，卧底的时候接地气，分析案情的时候头头是道，而且因为年轻一代对网络信息更加敏感，发现代号疑似用游戏人物指代现实，立刻为案件找到了突破口！05后新人给职场带来新思路新理念，短发超元气，倒贴打工一腔热血。之安超棒嘟，谁看谁开心！！

106. 你选什么样的人你的公司就会变成什么样。 #大咖观察 #红衣分享 #职场 #公司管理

107. 靠AI赚钱的讨论依旧持续想多一份收入，AI也许是个不错的选择。#大咖观察 #红衣聊AI #赚钱思维

108. 1人顶3团队？领英全栈模式颠覆职场规则。 #大咖观察 #红衣聊AI #办公软件 #科技

109. 在职场中，领导不提拔你的原因是什么啊？

110. 用外星人思维重新看待AI。 #大咖观察 #红衣聊AI #外星文明 #人工智能

111. 为什么你的团队一压就垮？他们靠 “反脆弱思维” 把危机变跳板

112. 教师何以终身成长：重新定义成功的思维模式

113. 管理者3种固定型思维：困住自己成长，更“废掉”整个团队！

114. 如何理解和践行成长性思维

115. 《终身成长》：决定我们过得好不好的根本因素，不是天赋异禀，也不是资源丰厚，而是思维模式！所谓修心，首先要修炼自己的成长型思维！

116. 瓦萨集团“每月一书”阅读计划丨《终身成长》

117. 思维模式决定职业天花板：成长型VS固定型，晋升概率高出34%！

118. 成长型思维和固定型思维

119. 93-成长型思维

120. 如何培养成长型思维？

121. ——斯坦福教授的这个发现，才是普通孩子和学霸的真正差距！

122. 成长型思维：拆掉固定思维的墙

123. 炒股十年，《终身成长》让我彻底告别“韭菜命”

124. No. 68 成长型思维vs固定型思维：你的信念如何影响学业与自尊？丨99篇教育研究文献共读

125. 读书会|停止内耗！打破职场“我不行”的困局

126. 领导力的分水岭：固定型思维与成长型思维如何塑造组织命运

127. C-3.0-成长型思维方法与实践技巧-刘成熙老师-1天

128. 成长型思维：给生命力安装一台永动机

129. 伍福读书会：培养成长型思维模式的实践方法

130. 成长型思维 vs 固定型思维你会选择哪种人生思考方式？

131. 培养成长型思维：家长与学生的实践指南

132. 终生成长。#真实生活分享计划我们可以说对一个固定型思维的人来讲，他这一生当中最重要的主题词就是证明。所有电影的大反派到最后无一不是为了向自己的父亲证明，向当年伤害过自己的恋人证明，向自己的母亲证明，向周围的人证明，向社会证明，他都是为了证明自己的价值感和存在感。因为他相信这个东西是不变的，所以他急于证明。还包括爱生气。为什么很多领导会把员工跟他之间的不同意见视作是一种冒犯？因为他觉得我有我固定的水平，你有你固定的水平，你用你那个固定的水平来挑战我这个固定的水平，这就是大逆不道，这是挑战我的权威。所以，会出现特别多的办公室的斗争和政治。这些东西的背后就是在于他们相信自己的才能、水平是不变的。另外，还有易挫败、讲排场。我们不能够轻易地把一个人分成他一定是成长型，他一定是固定型，就好像孔夫子说君子跟小人的时候。我就经常跟大家解释，君子跟小人不是这个社会上的两种人，而是我们每个人体内的两种不同的状态。所以，我们不断修炼的过程，就是要不断地增加我们体内君子的成分，减少我们小人的成分。这时候，你才会从一个懵懂的孩童变成一个有责任感的成人。成长型思维和固定型思维也一样，在我们不断成长的过程当中，我们要去激发自己对于成长型思维的认知，并且刻意地训练自己用成长型的思维来面对我们的生活。这时候，你才会发现你的消极情绪会逐渐减少，而积极情绪会上升。为什么固定型思维的人会容易找茬、容易发飙呢？原因是固定型思维的人喜欢把一切的责任推给别人，他觉得我今天打不好球是怪这拍子，我今天打不好球是怪裁判，我今天打不好球是场上的观众太吵闹了。乔丹每次打输一场比赛，所做的第一件事情就是练球。他觉得，今天发挥不好、手感不好就去不断地训练。而乔丹的运动生涯在所有运动球员中都属于非常长的，他曾经有一段时间去挑战棒球。在正常人看来会觉得，这人太疯了，你的光环，你是那么伟大的一个名人，你怎么可能跑去你不熟悉的棒球场上去打棒球，还希望自己成为一个职业的棒球选手呢？这很丢脸。但是，对于乔丹来讲，他觉得，这有什么丢脸的？这是我的爱好、我的人生，我想要去尝试一下有什么不行呢？所以，他打棒球打得丢脸，让别人嘘他，或者他让人很失望。没关系，那是你们的看法，我在不断努力，我在学习。成长型思维的人对自己的评价相当准确。他会客观地看待自己的状况，他会客观地看待自己的水平。而固定型思维的人，要么自视过高，觉得自己是世界之王，觉得在这方面没有人能够超越他，要么就说“我根本不行，我完全没机会，我已经放弃”，所以他是徘徊在自大和自卑之间。#终生成长 #新生儿宝宝

133. [终身成长】思维模式解析

134. [第1集] 思维模式决定人生高度：如何用成长型思维改变你的英语学习和生活

135. 成长型思维vs 固定型思维：你的大脑正在运行哪种程序？

136. 第 1 篇：心智模式：你是“僵固型”还是“成长型”？

137. 如何培养成长型思维

138. 成长型思维有哪些具体方法？

139. 5 个方法帮你练成长型思维，让困境变机会

140. 读学分享丨《终身成长》：领导者应注重培育成长型思维模式

141. 成长型思维：爱与自我的重生之门

142. 为什么努力比天赋更重要？心理学家卡罗尔·德韦克提出的“成长型思维”理论，深刻改变了教育界与大众对能力的认知。她将人的思维模式分为“固定型”与“成长型”，并以其里程碑式的研究证明：相信智力可以发展，比拥有天生智商更为重要。其理论鼓励人们拥抱挑战、从批评中学习，为无数人的自我发展注入了强大动力。#自我提升与成长 #育儿教育 #父母课堂

143. 实践成长型思维的四大支柱

144. 认知升级：10 个重塑自我的经典心理学概念

145. 从“固定型思维”到“成长型思维”，我的人生开了挂

146. 《终身成长》改变思维模式：一场与自我固定型思维的漫长谈判

147. 成长型思维：你的能力不是一颗固定的石头

148. 【加州大学】成长型思维模式 | Growth Mindset

149. 你是“固定思维模式”还是“发展型思维模式”

150. 成长型思维的内涵、特征及培养策略研究

151. 守望者：重塑自我的大智慧——成长型思维，成就更好的自己

152. 导师越无私，职场晋升越快！数据揭秘成长型思维的真实力量！

153. 终身成长训练：解锁成长型思维

154. 解码心灵，每周探索一点心理奥秘（第六期）：成长型思维理论

155. 认知升级，学会5个底层思维，助你逆袭！想要突破瓶颈？这5个思维是关键！① 成长型思维：坚信能力可通过努力提升，挫折是成长阶梯；② 批判性思维：不盲从信息，用逻辑拆解真相；③ 系统性思维：看问题不只局部，构建全局框架；④ 逆向思维：反常规思考，找到破局新路径；⑤ 迭代思维：快速试错优化，小步快跑实现蜕变。打破认知墙，人生逆袭从此开始！#认知提升 #思维模型 #个人成长

156. （总第116期）【生涯科普系列41】成长型思维的修炼指南

157. 成长型思维是接纳不完美，在现实中碰撞，在动态中进步。僵固型思维是自我为中心，闭门造车，静止在想象中自以为是

158. 职场成长必读的 5 本书：让你少走3年弯路，巩固职场竞争力

159. 郑秀宝老师：成长型思维

160. 关于成长型思维和固定型思维的思考

161. 怎样更好的提升自己

162. 拥有成长性思维模式后真的什么都不怕了！

163. 设计型领导力：新经理的学习驱动力｜新经理 / 学习策略 / 成长型思维 / 个人发展 / 管理技巧 / 自我提升

164. 培养成长型思维（下）

165. #302《心智突围》：为什么你总半途而废？重构心智=重启人生！一起搞懂改变的底层逻辑

166. “i心理”社团开展成长型思维实操工作坊

167. 告别拖延，重塑思维｜成长型思维训练营招募：参加本次团辅，彻底改变你的学习状态！

168. Deepseek深度分析：如何用“成长型思维”改变人生

169. 【青杨共育】家校同频思维同行——少先路第十七小学举办成长型思维家庭教育专题讲座

170. 【多彩德育思维成长】仓二小成长型思维展示活动（二）：五年（4）班《好方法，让学习不止于“会”》主题活动侧记

成长型思维 vs 固定型思维？128位用户真实观点告诉你答案

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