11月21日，宁波北仑、鄞州、镇海、海曙等区把2027年教师招聘的笔试排在了同一天。北仑的公告写得很直接：考试采用现场笔试、面试形式，体育岗位还多一项技能测试。 笔试考学科专业知识、教材教法、教育基础理论，面试是试讲。报名之后直接进笔试，简历不再是第一道关。宁波人事发布
这不是宁波自己的突发奇想。2026年4月，人社部、教育部在《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》里写明：不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性要求，严禁进行“简历筛选”，保障所有符合条件人员平等参与。 到了秋招，宁波把这些字落进了公告。新华网
但“禁简历筛选”并不是2026年才有的新词。2024年的通知就要求“不得进行‘简历筛选’”，2025年的通知又写了一遍。 真正变的是执行：今年宁波把报名口改成只对公告条件做资格审查，符合条件的人一起进笔试；而佛山案说明，只要面试环节还有裁量空间，简历式筛选就可能换个地方发生。中国新闻网新华网
报名，从“被挑选”变成了“对条件”。2026年的通知还专门堵了一个口子：到高校等场所开展的“校园招聘”“现场招聘”，必须履行备案程序、面向社会公开发布信息，不得限制其他高校或者地方符合条件的人员报名应聘。新华网
报名口一宽，变化先落在数字上。宁波这轮提前批，北仑招170人，鄞州140人，镇海161人，海曙50人；仅这四个区就超过520个岗位。 鄞州等区的公告把年龄写到38周岁及以下，退役军人、消防退出人员可放宽到43周岁。宁波发布宁波人事发布
报名多在11月4日到12日，笔试都定在11月21日。对考生，从公告看，学校出身、奖学金、竞赛奖不再是硬门槛；几个区同一天开考，只能选一个区去考，报录比和专业限制得提前算清楚。
真正的筛选，被推到了笔试和面试。鄞州的公告写得很清楚：笔试考学科专业知识、教材教法、教育基础理论，面试采用试讲，主要测试课堂教学能力、课堂应变能力和专业综合素质。 通知里也写明，要“突出教师专业素质和教学能力的考察，鼓励地方进行教学专业能力测试”。 这更接近教师岗位本身：不是看你会不会包装履历，而是看你能不能把一节课讲明白。宁波人事发布新华网
但考试一旦成为主战场，面试就成了新的风险点。2026年8月，佛山季华中学物理教师招聘中，18人进入面试，笔试前13名全部落选，后5名全部进入体检。 佛山市联合调查组认定，学校把考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、搞内部评议。九派新闻红星新闻
处理结果不轻：校党委书记、校长被停职并立案审查调查，区教育局局长、副局长也被立案审查调查；这次面试成绩无效，重新组织面试。 调查组调阅了1570份原始材料、回看96小时视频、谈话105人次，才把这条暗线还原出来。九派新闻
这就是“禁简历筛选”之后最需要盯住的地方：筛选没有消失，只是换了地方。这里的“考察”有两层：笔试面试考教学能力，聘用前查师德、资格和背景。报名口不认简历，面试评分、考官构成、内部评议就可能变成新的“简历关”。所以考察环节的关键，不只是考什么，更是怎么考：评分标准能不能公开，考官怎么产生，过程有没有录音录像，成绩能不能复核。
对考生，这意味着复习的重心要换：学科知识、教材教法、试讲，比改简历更值钱。对招聘方，这意味着提前批“抢人”的空间变小，统一考试和能力测试的分量变大。对监管，佛山案给出的教训很直接：报名口越宽，面试和考察口越要留痕、越要能被复核。通知把“入职前准入查询”写成必要环节，也把师德师风第一标准放在前面。新华网
拆掉简历关只是第一步。真正的公平，不是让所有人报上名，而是让报上名的人，在同一套看得见的规则里被比较。
