新人入行别慌!搞懂稿费低的真相,用对策略照样赚

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05-21 17:29

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1. 【#超一成日本画师因AI收入下滑#】1月24日,日本自由职业者联盟最近发布调查报告,结果显示超1/10的日本漫画家、插画师在过去一年因生成式AI出现收入下降现象。该调查报告于去年10月开始进行,共收集24991份问卷,其中有54.2%的受访者是插画师,15%受访者是漫画家。有12%的受访者在报告中声称,其收入下降与生成式AI有关,9.3%的人表示自己收入下降了10%-50%,另有2.7%表示降薪超过50%。(财联社)

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9. 和人聊天,我震惊于,甚至很多人不知道漫画家其实是自由职业,认为漫画家算平台员工,平台应该给漫画家交五险一金其实给平台画漫画,就相当于平台长期包了这个画师的产出(一部作品的产出),是合作关系,仅支付稿费。自由职业是自己要给自己交社保的啊有工作室的,就算工作室的员工,但大部分漫画工作室也不会给员工交五险一金,交也是从工资里扣。大点的漫画公司会交。商业漫画其实完全可以看做是低价稿的大量供应。

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15. 春招进行时,大家常问遇到薪资未达预期,是否该接受offer?作为职场过来人,我的个人建议是:别让短期薪资模糊了个人长期成长价值。
第一份工作的薪资固然重要,但并非决定职业成败的关键砝码。新人初入职场,个人职场核心能力积累与成长速度往往比薪资涨幅更有价值。若企业能提供优质平台(如行业头部企业、完善的培训体系、有协作成长的项目),即使薪资稍低也值得把握,这些职场潜在价值,将来会转化为未来跳槽的议价能力。 以我为例,毕业时的首份工作薪资平平,但公司允许跨部门轮岗,三年内我掌握了运营、市场、品牌等技能,三年后跳槽时薪资翻倍,甚至有更多的选择权。反之,如果若仅因高薪进入不适合的岗位,可能陷入个人成长瓶颈和单一职场技能的困境,在未来的发展前景不利。 薪资可谈,成长不可逆。建议大家要学会综合评估,若企业能助力你成为领域内的“稀缺人才”,暂时的薪资落差终将被成长填平。目光放远,选择比当下数字更重要的赛道。当然前提是薪资能解决当下的生活成本。
最后分享几句谈薪时的话术: 1. 感谢公司认可。目前薪资与我的预期有X%的差距,考虑到我的XX能力(如个人项目经验/技能匹配度),能否在基础薪资上浮动X%?我非常看重公司的平台,若薪资能调整到合理范围,我很有信心为公司创造长期价值。 2. 我理解市场行情,也认可公司的薪酬结构。除薪资外,是否还有其他福利空间(如年终奖比例/调薪频率)可以协商?我更希望找到薪酬与成长性的平衡点。”
不管怎么样,谈薪资的关键原则,先体现个人价值,再表达协商意愿,同时为双方留余地。个人价值一定能驾驭住理想薪资。
选择能沉淀核心竞争力的平台,用时间换取能力复利,未来薪资自然会与你的价值匹配。#春招薪资没达到预期还要去吗##我的春招故事#

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18. 省流:本人蓝,稿件全款 2k3。 画师出了草稿。我因个人原因去退稿,想按照mhs节点支付 480 稿费给画师,且本人承诺了不会使用草稿。画师不愿意退掉我已支付的 800r 稿费,在此期间我提出仲裁,画师不同意,却在给我退完 300r 之后反悔。画师米 id:txxhfxrgv详细↓↓↓1️⃣ 本人存在过错,且接受挨打立正,期间多次提出弥补方案,画师均拒绝。2️⃣ 画师报价 2k3。画师在只出了粗草的情况下不愿按节点退款,且坚持要收 800r 定金。本人承诺了不会使用草稿,想要画师按照节点退款,让画师收取 480r 稿费做为补偿,但是画师一直在和我拉扯。3️⃣在不断的理论下,双方均以疲惫,画师将我已付的800r 中退掉了 300r 给我。(此时草稿的稿酬为 500 r,且我不需要使用权)画师突然退完款反悔,要求走线上,让我再付 200r。4️⃣ 本人在解释清楚原因之后选择互删,画师先前承诺不挂我,却把我的 id 给放了出来。122585

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21. 如果一个行业,做得好的人能过得好,专业上越来越得以提升+获得好的报酬,那大概率这是一个健康的、正向循环向上的行业,这个行业能吸引到的人才也会越来越多。如果一个行业里,做得好的人很可能大面积被挤出,人才越来越流失,那大概率这是一个发展不太健康的行业。

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