电竞选手因伤退役，算不算工伤？

1. #豫法调解#【一起事故引发劳动仲裁和行政争议：法官联动化解圆满解决】“没想到一场事故引发的两起纠纷，法官一次就帮我们彻底解决了，可真是省了我不少麻烦！”近日，拿到调解协议的姚某激动地说。另一边，姚某所在公司的负责人也松了口气，两起纠纷一揽子解决，既保障了员工权益，也减轻了企业诉讼负担。 这起让双方都满意的纠纷化解，要从去年冬天的一场意外说起。 上班路上遇“拦路树” 工伤认定引争议 2024年12月某天傍晚，姚某驾驶电动自行车上班途中，沿济源市思礼镇观光大道行驶时，突然撞上了路上堆放的树木，连人带车摔倒在地受伤。交警部门调查并经复核，出具了事故认定书，认定姚某承担事故同等责任。 2025年2月，姚某向人社部门申请工伤认定，人社部门调查后依法作出“认定为工伤”的决定。随后姚某申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。但姚某所在公司对此提出异议，认为这是意外事故，不是交通事故，随后将人社部门告上法庭，引发行政诉讼。 一边是受伤后等待赔偿的员工，一边是对工伤认定存疑的企业，行政争议和劳动争议交织在一起，案件一度陷入僵局。 法官“如我在诉”破迷局 实地勘察找症结 “案件看似是工伤认定争议，核心是事故性质和责任划分的问题。如果法官只审行政案件，劳动争议案件还得另行处理，既耗当事人精力，也会增加企业诉累。”承办此案的行政庭卫云法官深知，要实质性化解纠纷，必须找准症结、一并解决。 为了弄清事故真相，卫云法官没有局限于法庭上的证据材料，而是主动调取交警部门的事故卷宗，带着疑问联合交警部门直奔事故现场实地勘察、还原事故真相。回到法庭，法官组织原、被告及第三人对事故卷宗逐一质证，把现场勘察的情况以及法律规定的工伤认定条件讲得明明白白。卫云法官一次次释法明理，既打消了企业对工伤认定的疑虑，也让姚某了解到权益主张的法律边界。 联动化解暖民心 优化营商显担当 在厘清权责的基础上，法官把重点放在了调解上。考虑到企业的经营成本和姚某的治疗需求，卫云法官以劳动争议案件处理为切入点，反复协调双方的利益诉求，提出兼顾双方权益的调解方案。 经过多轮耐心调解，双方终于达成共识：公司限期一次性支付姚某工伤保险待遇，并撤回针对工伤认定的行政诉讼。原本交织的两起纠纷，在法官的努力下得到一次性圆满解决。 小案不小办，温情司法暖人心。一场横跨行政与民事领域的纠纷，从僵局到圆满化解，既展示了济源市法院法官群体“如我在诉”的审判理念，更彰显了法院联动解纷、优化营商环境的务实作为，实现了“案结事了人和”的良好效果。@济源市人民法院 @济源中院

新浪微博 2025-11-28 00:00:00

2. 【当地人社局回应“32岁程序员周末猝死”】看看法律人士给的专业建议：程序员家中因加班离世，广州黄埔人社局表示60日内将出结论。看到有律师分析，此案核心是“数字工位”的工伤认定。高广辉虽在家中猝死，但OA登录记录、抢救时被拉入工作群等证据，表明其处于居家办公实质工作状态。依据2025年人社部新规，常态化居家办公因工作受伤或猝死应认定工伤。若证据链能证明其发病时履行岗位职责，认定工伤可能性大。若家属不服不予认定决定，可申请行政复议或提起行政诉讼，司法实践对“工作岗位”解释更倾向实质化，诉讼是重要救济途径。

新浪微博 2026-01-28 00:00:00

3. #案件速递##保安上班时请假遭车祸身亡获定工伤#【#上班时请假遭车祸身亡家属获赔103万#】58岁的老孙在东莞一家保安公司工作，收入主要用于赡养年迈父母。2020年8月20日中午，老孙口头向主管请假后离开岗亭，骑电动自行车刚驶出单位大门不久，便被一辆超速轿车撞倒，经抢救无效死亡。事故地点距离其值守岗亭仅30米。交警认定事故主要责任在轿车司机，但无法确认老孙当时的具体去向。事后，其女儿孙女士向人社部门申请工伤认定。保安公司称，顶班同事尚未到岗，老孙提前离岗属违规行为；人社部门据此认定其“擅自离岗”，且家属未能证明事故地点属于“回家途中”，遂作出不予认定工伤决定。孙女士提起行政诉讼，一审、二审均败诉。随后，她向检察机关申请监督。东莞市检察院调查发现，涉事保安公司不提供午餐，值班保安经允许可在中午外出就餐或回宿舍吃饭。事故发生时为11时53分，正值午餐时间。检察官实地复盘路线后发现，事故方向与老孙宿舍位置基本一致，符合“合理时间、合理路线”的上下班情形。此外，岗亭监控设备事发时运行正常，公司也曾调取查看，却始终未向司法机关提交相关视频。检察机关认为，在劳动者死亡、家属取证能力有限的情况下，用人单位依法负有举证责任。保安公司未提供其掌握的关键证据，应承担不利后果。2023年5月，东莞市检察院以原判事实不清、举证责任分配错误为由，向二审法院提出再审检察建议。2024年8月30日，法院改判，责令人社部门重新作出工伤认定。随后，在检察机关持续跟进协调下，人社部门重新调查并作出工伤认定决定，保安公司亦承诺履行赔偿责任。2025年春节前后，103万元工伤赔偿金分两次全额支付至老孙家属账户。（检察日报正义网）@九派新闻 九派新闻的微博视频

新浪微博 2026-01-04 00:00:00

4. 体验职业赛车手的一天，猜我能不能扛下来#赛车 #赛车手张臻东 #PB加速度@张臻东

抖音 2025-11-21 00:00:00

5. 【2025十大电竞选手】——冠军中单Malr1ne 独肾少年逆袭TI冠军，他在用生命打游戏！

哔哩哔哩 2025-11-26 00:00:00

6. 近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部等九部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2026—2030年）》，部署“十五五”期间全国工伤预防工作。《行动计划》提出，把工伤预防作为工伤保险优先事项，树牢预防优先理念，通过五年努力，工伤事故发生率持续下降，重点行业5年降低10%左右；新就业形态人员职业伤害发生率逐步降低，重点平台企业5年降低10%以上；工作场所劳动条件持续改善，职业性尘肺病等重点职业病发病人数明显下降。《行动计划》明确，围绕工伤事故和职业病高发的危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造、即时配送等重点行业企业开展工伤预防，把重点行业企业主要负责人、分管负责人、安全健康管理部门主要负责人和一线班组长等作为重点对象，将上下班交通事故伤害、突发疾病死亡视同工伤作为重点情形。大力推进“人工智能+工伤预防”，积极发挥人工智能作用，提升预防精准化、智能化水平。建立完善工伤事故监测指标体系、推进职业化建设、发挥工伤保险费率调节作用，进一步夯实基础，提升质效。

抖音 2026-03-16 00:00:00

7. #案件速递# 【#工伤认定提供虚假材料30万赔偿被撤#】此前，江苏某经营部的李某在下班后，骑电动自行车发生交通事故，负事故同等责任，某区人力资源和社会保障局认定构成工伤。经营者徐某不服，以徐某非下班时间下班等理由起诉，历经一审、二审、再审均败诉，法院判决徐某赔偿李某30多万元，徐某银行账户被冻结、房屋面临拍卖，企业陷入困境，于是向检察机关申请监督。检察机关启动了调查核验工作。检察机关审理发现，李某在提交工伤认定时提供虚假材料，在合理时间、合理路线、下班目的3个方面，都不符合工伤认定的条件，于是判决李某系下班途中发生事故属于事实认定不清，之后向法院提出了再审检察建议。最终，法院作出再审判决，撤销了原判决和工伤认定。@南京零距离 荔枝新闻的微博视频

新浪微博 2025-11-19 00:00:00

8. 【官方明确！#居家期间因工作原因受伤可以认定工伤##居家办公期间工伤认定进一步细化#】11月20日，人力资源和社会保障部对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），进一步解决工伤保险实践问题，更好保障职工和用人单位合法权益。意见（三）明确职工工伤医疗救治中受到医疗侵权、居家工作、上下班途中发生非本人主要责任交通事故等5类情形工伤认定及认定依据。其中包括：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，医疗机构的医疗侵权并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定；按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤；对于上下班途中发生非本人主要责任交通事故，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 央视财经的微博视频

新浪微博 2025-11-20 00:00:00

9. 北京一公司33岁程序员午休健身后猝死，算工伤吗？法院判了！

微信公众号 2026-04-07 00:00:00

10. 全国首例性侵认定工伤案将择期宣判，双方表示不接受调解，有哪些信息值得关注？

知乎 2026-04-23 00:00:00

11. #案件速递# 【#员工如厕返回工位时摔伤被认定工伤#】近日，湖南岳阳。汨罗市人民法院审理了一起关于工伤保险资格认定的案件。许某在车间工作时想上厕所，因车间洗手间无纸遂走300米回宿舍如厕，返回工位途中摔伤致右髌骨骨折，后向人社局报工伤。公司收到人社局工伤认定决定书后，认为许某受伤地点在宿舍、使用洗手间与履职无关，且其未请假违反规定，不应认定为工伤。法院认定，许某工作期间因必要生理需求受伤属工伤。公司主张违纪证据不足，且违纪不构成排除工伤法定理由，遂驳回其诉讼请求。长沙政法频道的微博视频 @长沙政法频道

新浪微博 2026-03-10 00:00:00

12. 工伤中的“三工”要素，你了解吗？工伤保险是保障职工工伤权益促进工伤预防和职业康复分散用人单位工伤风险的社会保险制度关于工伤认定中的工作时间、工作场所、因工作原因你了解吗？快来看看吧！工作时间《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”的认定，应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：法律规定的工作时间；劳动合同约定的工作时间；用人单位规定的工作时间；完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间；加班时间。工作场所《工伤保险条例》第十四条规定的“工作场所”的认定，应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域；职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域；职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。因工作原因《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：因从事本职生产经营活动受到伤害；因完成用人单位指派的工作受到伤害；因维护用人单位正当利益受到伤害；工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。这些知识也要知道哦！上下班途中职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线属于上下班途中包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。 注意哦 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论。居家工作工伤认定职工按照单位安排居家办公，有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤。但利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。对于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”应当充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，可以视为“工作时间和工作岗位”。工伤认定提交申请时间有限制吗？职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工受伤后要及时申请工伤认定避免因超过1年的工伤认定申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇法姐讲法 #法治微课堂# via：山东高法

新浪微博 2026-01-25 00:00:00

13. 员工上班晕倒后抢救无效死亡，因救治超 48 小时，人社局不认定工伤，为何工伤认定要设 48 小时时限？

知乎 2026-03-18 00:00:00

14. 【 #人社部明确这些情况算工伤##居家办公哪些情形可认定为工伤#】为明确工伤认定标准，人社部11月20日发布新规，进一步细化了职工工作时间、工作场所、工作原因的具体情形。规定指出，在法律规定、合同约定、单位制度规定的工作时间，以及用人单位指派任务、特定工作安排的时间或加班期间所受伤害，一般可认定为工伤。合理路线上下班途中、按要求居家办公期间因工作原因受伤也属工伤范畴；但偶然性居家沟通受伤通常不视为工伤。此外，职工在家处理单位要求的工作且强度与日常相当、明显占用休息时间时突发疾病，可视同工伤。而工伤医疗中若遭遇医疗侵权，不影响原工伤认定，但相关治疗费用不纳入工伤保险支付范围。法姐讲法 #法治微课堂# 荔枝新闻的微博视频

新浪微博 2025-11-22 00:00:00

15. “两年工龄，一身工伤”，大厂人终于敢把公司送上法庭

微信公众号 2026-01-03 00:00:00

16. 【工伤认定的申请时限】戳图 #达娃尔玛法治学堂# 和法姐一起学法律涨知识法条链接：《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。法姐讲法 #法治微课堂#（阿坝州司法局 制作）

新浪微博 2026-01-24 00:00:00

17. #案件速递# 【#提前8小时上班出车祸被拒认定工伤#，最后打官司到高院被重新作出工伤认定】张某自 2012 年起在宣城某耐磨件公司做炉工，2023年5月3日14时13分，张某驾驶二轮摩托车，从宣城市某小区出发，前往位于郎溪县十字镇的公司上班途中，与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成张某倒地受伤和两车受损。经交警认定，陈某全责。张某公司申请工伤后，郎溪县人社局以张某提前 8 小时出发不属于 “合理上下班时间” 为由，作出不予认定或视同工伤决定，张某遂提起行政诉讼。郎溪法院一审认为，张某的炉工岗位属高温、高强度特殊夜班工种，生活作息异于常人，其居住地与工作地相距 42 公里，骑摩托车通勤需 1 小时，体力消耗大，提前出发到厂区宿舍休息是为夜班做准备，且夜间通勤安全性差，提前出发符合常理，故撤销人社局的不予认定决定，责令其重新处理。人社局不服，提起上诉，二审法院审理认为，张某提前8小时上班，已超出了必要限度，不宜认定为“合理时间的上下班途中”。二审法院驳回了被上诉人张某的诉讼请求，后张某向安徽高院申请再审。近日，安徽省高级人民法院对一起工伤保险资格认定案作出再审判决，维持安徽省郎溪县人民法院一审判决，认定张某从事的炉工属于高温、高强度特殊工种，且为高频率夜班，提前8小时上夜班发生交通事故应认定为工伤。最终，郎溪县人社局依据生效判决重新作出工伤认定。 齐鲁晚报的微博视频

新浪微博 2025-12-04 00:00:00

18. 【#员工24小时在岗回家办公猝死不认定工伤#，#给员工申请工伤被拒公司状告人社局#】近日，山西。中国裁判文书网公布一起公司因员工工伤状告人社局的案例——汪某是一名司磅员，该岗位实行24小时在岗制度。其在工作期间突发身体不适，回家服药后仍通过电话处理公司业务，最终心源性猝死。事后，公司主动为汪某申请工伤认定，但洪洞县人社局认为不符合当场死亡或直接送医48小时内死亡的情形，作出不予认定工伤的决定。结果，公司直接把人社局告上了法院，要求撤销决定。近日，霍州市法院公布一审判决书，撤销不予认定工伤决定，责令人社局重新处理。（红星新闻，海报新闻）齐鲁晚报的微博视频

新浪微博 2026-04-28 00:00:00

19. 【女子上班先送娃被撞法院判定工伤：属合理时间合理路线，认定工伤判决】1月15日，据上海市总工会：陈某任职于江苏常州金坛区某服装有限公司，平时骑电动车上下班，公司要求到岗时间为7:00左右。2024年10月8日6:38许，陈某驾驶电动自行车送小孩上学，在金坛区钱资湖大道某中学南门对面非机动车道上，与杨某驾驶的小型普通客车发生碰撞，造成交通事故。陈某当场受伤，被紧急送医。医院诊断结果为：创伤性脾破裂、左手第四掌骨骨折、S5腰骶椎骨骨折，并伴有左肾挫伤和血肿。事故经交警认定，由杨某承担全部责任，陈某无责。2024年10月29日，陈某向当地人社局提出工伤认定申请。2024年11月29日，当地人社局作出《不予认定工伤决定书》，理由： 认定陈某在送孩子上学的途中发生交通事故受伤，该路线与陈某从家中至单位上班的路线为反方向，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。陈某不服，向法院提起诉讼。常州市武进区人民法院认为，陈某发生事故时处于合理上班时间内。其送孩子上学虽增加了通勤距离和时间，但未严重偏离以上班为目的的合理时间、合理路线，且与其通常上班路线相符。基于工伤保险立法目的和对劳动者的倾斜保护原则，应认定陈某事故发生于上班途中。人社局作出的不予认定工伤决定事实不清、证据不足，应予撤销并重新处理。法姐讲法 #法治微课堂# 九派新闻的微博视频

新浪微博 2026-01-22 00:00:00

20. 【上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确】上下班途中、居家办公等如何认定工伤？人社部发文明确 是否属于“工作时间、工作场所、工作原因”，以及何种情形属于职工“上下班途中”等，一直是工伤认定中的争议焦点。近日，人社部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，对相关问题进行了细化和明确。　　人社部工伤保险司负责人表示，工伤保险是保障职工工伤权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险的社会保险制度。《工伤保险条例》实施以来，对维护职工和用人单位合法权益发挥了重要作用，近年来每年200多万职工获得工伤保障。2013年以来人社部先后出台了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》、《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》等政策文件，此次出台《意见（三）》，目的是进一步明确《条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。

新浪微博 2025-11-23 00:00:00

21. 【国风｜上下班途中居家办公等如何认定工伤？】是否属于“工作时间、工作场所、工作原因”，以及何种情形属于职工“上下班途中”等，一直是工伤认定中的争议焦点。近日，人社部印发《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对相关问题进行了细化和明确。网页链接人社部工伤保险司负责人表示，《工伤保险条例》实施以来，人社部先后出台了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》等政策文件，此次出台《意见（三）》，目的是进一步明确《条例》有关规定的理解适用，有利于提升依法行政水平，保障职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平统一。《条例》第14条规定，认定为工伤需具备工作时间、工作场所、工作原因三个要素。华东政法大学经济法学院副教授李凌云向财新表示，这三个要素的认定弹性空间比较大，实践中工伤认定的经办人员会有自由裁量的空间，把握的尺度不一致，造成工伤类的行政复议、行政诉讼案件居高不下。

新浪微博 2025-12-02 00:00:00

22. 人社部等7部门对头部平台企业和快递企业开展用工行政指导，对打工人有哪些利好？对整顿职场是否有作用？

知乎 2026-02-10 00:00:00

23. #案件速递##女子休产假被公司以撤销岗位辞退#【#产假期莫名遭辞退起诉获赔7万5#】王女士2021年8月入职扬州某公司，劳动合同至2024年9月30号到期，2024年4月她获批休产假。然而2024年9月29号，距离王女士产假结束仅剩十多天时，公司突然下发解约通知，以业务调整、撤销岗位为由单方解除劳动关系。自身无任何工作过失却遭辞退，让尚在休产假的她难以接受，在与公司多次沟通维权无果后，王女士向法院提起诉讼。法院审理认为，该公司在劳动合同期限内无正当合法理由解除劳动关系，属于违法解除。最终判决该公司赔偿王女士75000元。法官提醒，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳等理由降低工资待遇、辞退或者解除劳动合同。在经济性裁员时，也不能解除与处在三期内女职工的劳动合同。如果处在三期内女职工的劳动合同到期的，用人单位不能直接终止劳动合同关系，而是要顺延至女职工三期结束。 荔枝新闻的微博视频

新浪微博 2026-05-03 00:00:00

24. 【工亡的认定标准是什么】工亡认定有以下条件：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；以及其他。via百通新闻 济南中院视频内容仅供参考，以最新法律法规为准网友讨论#工程师连续加班140天后猝死#，无论如何，相关法律知识了解一下财经#法治微课堂# 传播法治人人学法律护权益 法治四川的微博视频

新浪微博 2026-04-25 00:00:00

25. 左眼 | 电竞选手的伤病困局

微信公众号 2026-04-23 00:00:00

26. 身心疲惫成为电竞常态,选手健康问题如何重塑团队竞技生态?

27. 退役电竞选手的真实生活困境有哪些?产业繁荣下的阴影是什么?

28. 工伤认定的法律依据和情形

知乎 2026-03-20 00:00:00

29. 如何申请工伤认定？工伤认定有时限吗？

微信公众号 2026-04-24 00:00:00

30. 达成六冠王！Faker自曝身体较往前变差，此前曾出现手部麻痹，专家提醒警惕这种病

什么值得买 2026-02-24 00:00:00

31. 24岁就该退役？电竞职业选手的"青春饭"到底有多残酷

微信公众号 2026-04-03 00:00:00

32. 工伤认定申请全攻略：法律依据与司法实践深度解析

微信公众号 2026-04-21 00:00:00

33. 职业病认定新规落地，这8类情形可直接认定你知道吗？

知乎 2026-05-11 00:00:00

34. 【工伤认定条件】如何申请工伤认定？需提交哪些材料？

微信公众号 2026-04-24 00:00:00

35. 【工伤保险知识科普】第二期：工伤保险条例全文最新细则解读

微信公众号 2026-01-28 00:00:00

36. 企业合规664.灵活就业人员（如自由职业者）缴纳工伤保险后受伤，能否享受工伤保险待遇？

微信公众号 2025-12-27 00:00:00

37. 【工伤问答 第一期】工伤认定十问十答

微信公众号 2026-03-03 00:00:00

38. 受工伤了如何进行工伤认定？工伤认定关键步骤

今日头条 2026-02-14 00:00:00

39. 【工伤认定】如何申请工伤认定？需提交哪些材料？

微信公众号 2026-04-28 00:00:00

40. 天才电竞选手，也在拼尽全力赶路

今日头条 2026-04-29 00:00:00